【已解决】
公司未给员工购买社会保险的情况下，合同期到了辞职能要求赔偿吗？
我填了，合同期到了又续了半年，期间我没有要求续签合同，我能要求公司给我补偿社保金吗，快过年了不好招人为由，后来合同期又到了？补充下，公司没有给任何人买社保，放假前三天经理要求我填了份离职申请单，说不填就拿不到工资，就没有续签了（号正式转正到日合同到期），如果要求补偿的话，直到公司全部放假，但是老板以我做的是技术岗位，我也确实做到年底了，要求我做到年底，所以，于是我就答应了，而我本人是个大学毕业生，实际上，公司也没有要求跟我续签合同。请问这种情况，是以什么标准要求补偿？谢谢开始签的是半年
【最佳答案】
劳动者不同意续订的情形外：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿金以你解除劳动关系前12个月平均工资计算。六个月以上不满一年的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，按一年计算。2。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限1、第五项规定终止劳动合同的、你可以要求单位支付你一个月的经济补偿金、行政法规规定的其他情形、要求单位为你补缴社会保险费；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；不满六个月的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。相关法律依据，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（六）依照本法第四十四条第四项；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（七）法律：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
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按一年计算，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！按照劳动合同法。2；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、因此，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年1、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的：第四十六条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、公司未给员工购买社会保险的情况是违法行为；不满六个月的，你可立即用上述法规维权要求公司给你支付经济补偿并要求补偿社保金。否则向当地12333劳动热线举报投诉：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。并且可要求。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订......
　　公司未给员工购买社会保险的情况下，合同期到了辞职可以要求单位补缴。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
楼主说的问题我没看太明白，但是关于在新劳动合同法下工资补偿及相关保险一般有以下原则：1、如果存在事实的劳动关系(楼主必须能证明你们有劳动关系，比如工资单，考勤表等），而公司未与你签订相关书面劳动合同，你可以就此要求补偿，补偿标准是你工资标准的2倍。2、如果在劳动合同存续期间，如果公司未给你上缴相关社会保险，你可以就此在相关社会保障部门举报，该部门将会强令你公司进行补交并予以处罚，你也可以走司法程序。一般对于社会保险这块，你不可能得到补偿，因此这笔钱会上交到社保部门。3、一般的劳动纠纷必须先进行劳动仲裁，然后才能起诉，因此楼主可到你所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，一般你都会赢的
用人单位必须为员工办理保险。如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和具体的你参考一下《社保法》
01-11 19:38　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？
楼主发言：3次 发图：0张
　　大家帮帮忙，这种情况该怎么办，谢谢大家
　　社保和公积金好像是国家强制规定企业要给员工买的，是吗？
　　告它，一告一个准　　
　　还是直接发钱巴适，这些全部在政府那里很难取出来。
　　得看地方政策……不过公积金很多单位都没有的　　
　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。　　
　　就说办理暂住证，然后要劳动合同，然后切劳动仲裁申请仲裁。　　或者辞职走人
　　常见　　
　　没人顶，　　
　　亲，我正好给公司员工签合同，社保是必须买的，但是公积金不是，这个不是法律强制的。而且我们的合同也是最开始都在我们公司这，因为要盖章，所以全部是一次性盖好了会给员工的。　　
　　@NMDHPCC 4楼
22:13　　还是直接发钱巴适，这些全部在政府那里很难取出来。　　------------------------------　　赞同！快退休时再买社保。
　　告！　　
　　社保是必须的，公积金没强制，大部分私企没做公积金　　
　　小公司没钱　　
　　告，会告赢的，一告一个准
　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。　　
　　@天道酬勤话天长
11:25:00　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？ 　　—————————————————　　亲，我公司也是这样啊，很无奈……小公司机制各种不健全，这些保障也说得不清不楚的，有时真正不干了，可想好不容易找个算是专业对口工作，加上自己刚毕业不久，无经验，好多不懂，不敢轻易裸辞！　　
　　@天道酬勤话天长
11:25:00　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？ 　　—————————————————　　我是劳动争议仲裁员。。。嘿嘿嘿　　你这事，上当地劳动监察部门投个诉，再就你个人的权益上劳动仲裁部门申请个仲裁。像上面一HR妹子所说，注意收集证据，主要是证明劳动关系起止时间、月工资标准等，跟你主张的诉求有关的。　　
　　可以反应给有关部门啊……人力资源……不过没什么戏　　
　　@天道酬勤话天长 2楼
11:30:00　　社保和公积金好像是国家强制规定企业要给员工买的，是吗？　　-----------------------------　　我就是找在不买社保和公积金的公司，所谓国家强制，其实就是国家拿我们的钱，养事业单位的蛀虫们，为什么要买，我求求老天，我不要社保，我养蛀虫，我只求公司给我社保钱，求求老天，求求伟光正，放过老百姓吧，求求你们给老百姓一条活路吧
　　去劳动局投诉他！应该会被受理　　
　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　
　　小公司也不容易，很有可能就被养老金这一块拖死的。不过如果你要告，那就要有辞职的准备。　　
　　你告了即使赢了，结局也是离开公司。最后你都会是输家。所以，能忍就忍，不能忍就辞职。　　
　　辞职吧，换份好点的工作　　
　　　　楼主,你好!!
　　无意打扰您的帖子，占用您的宝地，希望你能见谅。 如您有空还请看完下面　　的天涯原帖。　　这是一个无奈父亲的求助，6岁的孩子得了重病。　　已经花费了十几万，经过多次复诊终于和父亲的骨髓配型成功，却凑不够医疗　　费用。　　还请各位网友百忙之中能看一下这个贴子，因为你们的帮助就是孩子的希望！　　详细贴子地址：
　　社保是必须交的，公积金不是，不交社保是违反劳动法的，LZ可以通过法律途径解决。　　
　　果断辞职　　
　　小私企业买社保，会被拖死的。相信你在入职的时候，公司会告诉你的。双方有约定的。
　　向公司索取合同，然后去社保局，不给合同先去仲裁委确定劳动关系，再去社保局　　
　　楼主如果还想在目前这个行业混，尽量好聚好散，如果你不准备在这行混了，撕破脸皮也不是不可以，不过你进入下个公司就会发现，其实公司规模差不多的情况下，这些东西都是没有的　　
　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　
　　这种情况下，考勤卡是重要劳动合同证据了。想不干了就把考勤卡带走。告它，让它赔到吐血。　　
　　淡定，兄弟都习惯了　　
　　你现在一个月赚多少钱，每个月消费多少钱，五险一金按最低缴纳大约需要二三百元，甚至更多。你有什么技术或才能，在这个公司离职后能不能快速的找到新的合适工作。养老保险需要缴纳十五年以上才能在退休后享受，医保有医保卡，随时可能买药用，工伤保险希望你用不到，失业保险就几百块钱，公积金审批流程复杂苛刻，你要是有钱人不在乎怎么样都行，你要是不富裕建议不交了　　
　　@我的男神是夏洛克 16楼
23:05　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。　　------------------------------　　如果没有工资条、工作牌、没合同、没工作服只有老板私人账号每个月发的工资的话怎么办？？？
　　@山水-11 22:42:00　　赞同！快退休时再买社保。　　—————————————————　　那时就买不了　　
　　我还希望我单位不扣养老金呢！！　　
　　小县城打工，从来没碰见交的路过，老板都是爱干不干，劳动局根本不理你，老板随便你告吧，有关系人家才不怕，还是大地方正规啊　　
　　有很多都不给交 我就是 他们是为了省钱 逃税　　
　　你们好，我是广州白云原单，精仿包包，鞋子，手表，饰品等奢侈品实体批发，加微信或　　
　　你好，社保应该要购买，但是，现实是很多公司没有购买，而是给一定的补贴，虽然做法不合规，这也是公司和员工的一种变通做法。
　　100家至少有90家公司不给员工买这些，上班10多年没见过买社保这些的，放假跟上国家规定的更是想都不要想，中国的法律有用嘛　　
　　我是仲裁员，嘿嘿！上面几个说得也对，如果单位没有依法缴纳社保，你可以随时解除劳动合同，收集证据，去劳动仲裁，主张补交社保，和离职补偿金。　　
　　@天道酬勤话天长 收集证据去告它~~~~前提是你告了它你会得到你应得的补偿，你那公司也会被罚款，而且你在那里也不会再呆下去了~~~~
　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。 　　-------------------------　　
　　你可以不帮这个公司　　
　　社保是必须有的，公积金这个私企不会买，还有法定节日和加班工资都是看公司怎么放，也没什么好说的。　　
　　@qwaswa
18:50:00　　告它，一告一个准　　—————————————————　　没错！一告一个准　　
　　@老衲看你不爽
15:28:00　　我是仲裁员，嘿嘿！上面几个说得也对，如果单位没有依法缴纳社保，你可以随时解除劳动合同，收集证据，去劳动仲裁，主张补交社保，和离职补偿金。 　　—————————————————　　想辞职,去找过主管,人事,老板, 都是说现在没招到新员来顶你, 再做一段时间, 不签字, ,,不签字也就是不给工资,
很多人最后没办法,只好丢一个月工资不要走人。　　
　　等你不想干的那天告他去！会补给你　　
　　@披着粉红马甲的猪
22:19:00　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。 　　—————————————————　　连合同都没签怎么办？　　
　　可以去劳动监察大队告他们，保证一告一个准　　
　　劳动局、或者12345！这个最快！市长电话　　
　　@celley_yang
22:50:00　　@披着粉红马甲的猪 6楼
22:19:00 　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。 　　—————————————————　　连合同都没签怎么办？ 　　—————————————————　　有你工作的证据吗？工资条，工作证，入职时候的一切手续，以及同事的证词。各种可以证明你在这工作过的事实依据，都可以成为证据，只要告上法庭，你一定赢。为什么有那么多黑公司，那么多黑老板，就是因为有太多人不会或者不懂拿起法律武器保护自己的合法权益了。　　
　　@达人要减肥
11:47:00　　@我的男神是夏洛克 16楼
23:05 　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。 　　------------------------------ 　　如果没有工资条、工作牌、没合同、没工作服只有老板私人账号每个月发的工资的话怎么办？？？　　—————————————————　　这上的是什么班？　　
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00 　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的 　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊 　　—————————————————　　很多私企都没有的，有的机关事业单位的里的合同工也没有。　　
　　换工作呗　　
　　@披着粉红马甲的猪 58楼
00:09　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　—————————————————　　很多私企都没有的，有的机关事业单位的里的合同........　　------------------------------　　我知道有些企业没有，但一棍子打死国内私企不是搞笑吗？腾讯，阿里巴巴等难道他们员工不加公积金？
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00 　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的 　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊 　　—————————————————　　私企那点公积金估计也是最低标准，像我们这公务员基本毛三千一个月，企业交的话也是几百块，没法比的，好多私企老板吃的空啊给你交这个　　
　　按照最低标准缴纳那也得交
看病 刷药的时候能报销很大一部分的 还有生育之类的 不交是违法的
　　如果你觉得不满意可以换个工作，给你交社保和公积金的。　　
　　不买社保？真是太羡慕了。
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公司可以不给员工交社保的吗
[导读]：如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
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　　公司不交怎么办
　　收集证据，找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。去劳动保障协会也可以投诉。
　　相关资料：工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等。
　　1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。
　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
　　准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。
　　公司必须给你交社保，这个是法定的。准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。这样你去公司在所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的。
　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
　　公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保，一般不会现金赔偿。
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