给私人老板打工。脚砸了一下，休息了4个月。请问老板该怎么给我赔偿工资，有没有个具体标准。_百度知道
给私人老板打工。脚砸了一下，休息了4个月。请问老板该怎么给我赔偿工资，有没有个具体标准。
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按正常工资发放，还有医药费
如果不按这样发，我该怎么办，找哪里投诉
对了，如果没劳动合同只能看老板的了，他给多少……就看为人
有劳动合同吗？
有的话，会按劳动合同上的来
你在那上班多久了
今年上到年底，满三年
上这么久怎么不签个合同啊，有合同就好办了
你的伤是上班弄的吗？
这个分上班和下班后，一般下班后好像工伤都报不了
是上班弄的
正因为这么久了才没签，因为互相信任了，第一年来的时候签过，往后就没签，
上班弄的算工伤，他给你开医药费了没？
上班要签合同的要不太吃亏了
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一般都是按满勤工资算，也有的次性赔偿，老板如果大方的还会给些营养费！
看你签没签劳动合同，如果签了，按合同规定来，如果没签就与用工单位协商一下，跟据伤残程度，和你的工资标准陪尝。建议给当地劳动局打电话咨询一下。
去劳动保障行政部门申请工伤鉴定，还有你和私人老板的劳动合同协议等，和相关的证据，劳动保障部门会根据你的情况做出裁定！
口头协议也是有法律效益的！最好是跟老板先做一下协商解决比较好！
都没签劳动合同 配赔个鬼
咨询律师吧！不太好办
首先药费他付，基本工资要发
可以有休息期间的工资。伤残补助要看能否评到等级伤残。
休息好了。一切都正常了，伤残评不到的，主要是工资，问题是没有劳动合同，他现在给我耍赖，说什么一个月之内按全额报工资，其他的几个月只报1000多一个月
去医院让医生开一张需要多长康复时间的证明。不过建议问老板要2－3个月工资就行了。不行就去劳动部门申诉。没签订劳动合同，没买社保这些都可以要求补偿，不过具体的要看你们当地的劳动部门的规定。
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出门在外也不愁别人带我去瑞典打工说以劳工的方式帮我带出去，条件是在他餐馆那里帮他干4年每个月5千人民币一个月。4_百度知道
别人带我去瑞典打工说以劳工的方式帮我带出去，条件是在他餐馆那里帮他干4年每个月5千人民币一个月。4
别人带我去瑞典打工说以劳工的方式帮我带出去，条件是在他餐馆那里帮他干4年每个月5千人民币一个月。4年后拿到永久居留 才可以不在他那里干，我查了资料瑞典普通服务员畅姬扳肯殖厩帮询爆墨一个月工资换成人民币多有2万多啊他给我5千一月4年他不是赚我80多万人民币了啊，就为了个永久居留。请你们帮我看看值不值啊。是不是把人带出去多要这样啊 那不是亏大啦。
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其实我觉得很值，因为他赚你80多万很正常啊，你要移民还想不花钱，这种天上掉馅饼的事情怎么也不可能啊！而且瑞典的社会福利待遇很好，对于儿童教育、失业保障、医疗住房什么的都有补贴，具体的事项很多你如果想知道可以继续问我。但是畅姬扳肯殖厩帮询爆墨瑞典本来就不是移民国家，所以比较排外，你去那里生活可能会遇到一些困难。
不通过劳工方法 永久居留 ，还有其他方法吗？ 这个方法实在太亏，2年还能接受 4年 ，是不是每个去瑞典长期居留多要这样
我说了，瑞典不是移民国家，他社会福利待遇那么好，是人住几天就能入国籍的话，那政府就要穷死了。劳工是现在唯一的办法，而且这个方法也是在钻法律的空子。至于投资移民什么的就不要想了，想投资移民的还是去美国吧
哦～对了，我想起来了
还有一种方法，就是找个瑞典人结婚，大约三年左右就能拿到绿卡....这个很快很方便
记得好评哦～
4年太慢长 ，如果在期间不想在他那里帮他干怎么办，我又不能走 也不能去别家店里厂里，走了什么多没了。主要我的目的是在瑞典赚钱
在瑞典赚钱的话......这个还没有听说过，因为这个国家因为福利待遇太好，经济并不是很景气，在那里工作的话发展前景不是很大。你应该去一些毕竟发达的城市，但收入也是要和本国的物价成正比，除非你在香港赚钱天天吃馒头老干妈hhhhh其实能移民到瑞典很好，社会福利待遇世界数一数二的，即使没有工作都可以生活得很好
出国赚钱你具体希望哪方面比较好呢？如果是中介费当然新加坡更好，但是赚钱少；赚钱多的话只要是大城市都没问题，但要考虑物价的问题
懂得真多。我正在考虑中，在香港打工很好吗？需要什么条件吗？
看从事的行业来定的，香港最低工资标准8000港币。吃饭最便宜的快餐30港币一个。最便宜的单房5000港币一个月。但要真正去的话要有有关部门的介绍，如果香港认为你是人才或是有投资价值的人会允许。不然就是黑工，而且竞争激烈（其实哪里都激烈），要学粤语，不然容易被人蒙。与美国，英国等地比起来情况差不太多
有人说带我去意大利给他10w居留签证下来后面的自己去交钱要交多少钱，？他说可以不在他那里干活随便我去哪里干活靠谱吗？
还有个人说带我去意大利给他10万在他衣服厂里干2年做裁缝计件的干的多拿的多，2年后随便我去哪上班。
在意大利有前途吗？在意大利哪个职业赚钱？
你要好好考虑啊.....你忘了前些年意大利的经济危机了吗？那里工作很不好找，意大利语又有一些难，而且物价很高你可以去查查，我觉得10w不值得啊
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不值，谁知道4年以后的事情。
普通服务员一月两万人冥币是不可能的
我查了是2万以上的
什么服务员？
普通的端菜的
你想太多了
你赚大发了
等你拿到永久居民以后
你每个月可以赚多少还有你可以干多少年
而且瑞典是发达国家 你老了在瑞典有钱拿
在中国 不要想这个问题
亏大啦不干
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出门在外也不愁4男子干了两月快递员 不仅白打工还被罚4万
叶先生等人与快递公司签订的承包合同
工资表显示工资为负数
叶先生等4人于5月17日拿到的处罚记录表
旺季送快递收入能过万？对叶先生等4人来说，这是“理想很丰满，现实很骨感”。干了两个月的时间，不仅没拿到一分钱工资，反倒要缴给公司4万多元钱的罚款。
白打工还要倒贴钱，这究竟是怎么回事？
听说收入高
4人当上快递员
“听说快递员在旺季时月薪能达到一两万元，我们就动心了。”昨日，叶先生苦笑着告诉记者，今年初，他听说干快递员的收入不错，与3个朋友合计后，打听到迈崎快递南岸一分公司在招快递员，就去应聘了。
经过洽谈，3月9日，4人共同和迈崎快递南岸一分公司签订了一份《承包合同》，4人支付了5万元保证金，开始承包弹子石片区的快递业务。该合同约定，4人每月共要缴纳2400元的管理费，且自负盈亏。但对于快递延误等的处罚，合同并没有详细约定。
“公司不和我们签订劳动合同，只能签这份承包合同，由公司每月支付工资，但没有社保。”叶先生说，4人此前没干过快递员，也不是弹子石的居民，对当地并不熟悉。分公司魏经理在签合同后称，会有人带着跑几天熟悉路线。3月10日正式上班当天，库房堆了500多件快递，由于没人带，4人边跑边认路，仅送出68件。
“之后，公司也始终未派人来带路。”叶先生说，4人只好自己熟悉路线，每天早上七八点钟起床上班，晚上七八点钟才能收工。但邮件一天比一天多，他们开始送不过来。“要求公司派人来帮助，那边却叫我们把积压的先送，慢慢送完，也没提什么罚款之类的。”
干了两个月
要被罚款4万元
可是，问题却出在了积压的邮件上。
4月2日，4人终于在自己熟悉区域道路和送件环境的情况下，把前期积压的快递全部清理完毕，本来以为可在第二天发薪日领工资了，结果当天没到账。4人认为是3月份没干多久，可能会连同4月份工资一起发放，便没有在意。
可是，诡异的事发生了，5月1日，叶先生4人被告知，他们有各种罚款共计29000多元。“当时我们就很诧异，对罚款之事毫不知情，此前也没有任何人告知过，也没人喊我们签字确认。”叶先生说，随后他们要求出具被罚款的明细，公司却迟迟不拿。到了5月6日，却又通知他们，罚款变成了35000元。
5月16日，公司再次通知叶先生4人，对他们的罚款已达到了4万多元。这下4人坐不住了，第二天就停止送件到公司讨说法，拿到了一张3月份的工资条和一份罚款记录。
“罚款理由全部都是延误送件和丢失邮件。”叶先生说，公司解释有规定，延误一次送件扣80元，丢失快件扣1000元。但是此前一直没人与他们确定罚款的明细及理由，自己连申辩的机会都没有。
工资没领到
还倒欠2万多元
根据叶先生出示的3月份工资条显示，虽然合同是4个人签的字，但挂的工资账户只有崔先生一个，4人的工资都是发在该人名下。上面明确记录，3月份4人共送7598件快递，收入9118元，但被罚款6040元。
叶先生解释，他们送一件快递收入是1.2元，如果扣除罚款、2400元管理费和几百元的杂费，他们当月的实际收入还要负100多元，这还不包括每人自掏腰包出的汽油费和物料代理费。
“也就是说，从当快递员起，我们就开始‘欠债’了。”他说，干快递两个月，4人的工资共有两万多元，但目前公司对他们的罚款已达到4万多元，不但白干了，还倒欠两万多元。
分公司被处罚 罚款要4人承担
昨日中午，记者电话联系上迈崎快递南岸一分公司魏经理。他称，根据公司规定，延误送件和丢失快递都要罚款，叶先生4人在工作中触犯了规定，所以作出了处罚决定，扣了他们工资。
“因为他们的原因，我们分公司被总公司罚款近5万元，这笔费用肯定也要他们来承担。现在他们停工了，分公司所有人还都被喊出来送件来了。”说到这里，魏经理随即挂断了电话。
不签劳动合同加罚款 快递行业较普遍
昨日，记者以应聘者的身份，从58同城网上的6000余条招聘快递员的信息里，随机选择了6则最新发布的招聘信息拨打电话应聘，得到的回答均是不可能签订劳动合同：“快递员的流动本来都快，签啥子劳动合同嘛。”“我们这是承包点，和公司都是两年一签合同，啷个可能和你签劳动合同嘛。”
记者在应聘的同时，向这6家招聘单位了解罚款事宜发现，对于延误送件，最低的以50元钱/件处罚，最高的达到了100元/件。对于丢失快递的处罚，最低是300元/件，最高是2000元/件。对于保价的快递品发生丢失问题，6家招聘单位的回答都是由快递员承担全部赔偿费用。
承包合同实为劳动关系
平时注意收集保留证据
重庆江北锦扬律师事务所潘兴旺律师：叶先生等人虽然和快递公司签订的是《承包合同》，但实际应认定他们和快递公司是属于劳动关系。根据《快递市场管理办法》规定，快递企业不得将快递业务，以合同的方式或者以其他形式承包、委托给其他无快递业务经营许可证的单位或委托给个人经营，所以，首先这份承包合同是违法违规的。该快递公司已涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同，但实际上，通过工资条及4人送快递保留的各种凭证，足以看出，4人和快递公司存在劳动关系。
如果快递员遇到公司不签订劳动合同的情况，平时一定要有意收集保留工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、工资支付凭证或工资条等，并采取录音、视频等手段固定双方存在劳动关系或其他争议的事实。以此向人民法院进行起诉维权。
此外，公司的罚款规章制度必须要合法，并且要依据法定程序制定，如依法经过职代会讨论决定等。否则，快递员可以向快递行业行政主管部门举报投诉，也可向劳动仲裁部门及法院提起诉讼。
劳动监察部门：
员工违纪罚款 不得超过月薪20%
昨日下午，记者就叶先生4人被罚款远超工资一事，向南岸区劳动监察大队进行了咨询了解。
工作人员介绍，按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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