如果签合同的时候,甲方乙方协商的薪酬只是形式,而真正得到的薪酬不同于奥美的观点合同上的薪酬，但是乙方手上并没

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2015年人力资源管理自考薪酬管理复习资料
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官方公共微信【案例精解】采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力
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【案例精解】采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力
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3秒自动关闭窗口公司降薪，是否符合法律的规定？关键是，我涨薪的时候没有重新签订劳动合同，也并未签订薪资变更协议_百度知道
公司降薪，是否符合法律的规定？关键是，我涨薪的时候没有重新签订劳动合同，也并未签订薪资变更协议
　　如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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提问者采纳
即使双方没有签订书面协议，应与员工协商一致，仍可认定是对劳动报酬的变更。对于公司降薪。你所说的邮件等内容可以作为证据使用，但最为有效的还是公司实际为你发放的工资条以及银行入卡明细，如果单方面强制降薪你可提出劳动仲裁要求支付拖欠工资公司通过发放工资的形式给员工加薪
非常感谢详尽且契合的回复。我想追问一下，如果我申请仲裁，那么赔付给我的只是降薪后短缺的那部分工资吗？我希望的是如果进行仲裁，那么赔付我以往工作年限每满一年，赔付1个月工资（该工资为过往12个月可以证实的月平均收入）。这个诉求能够得到仲裁的支持吗？再次万分感谢~好人一生平安！
第一，你可要求拖欠的工资，就是降薪后短缺的那一部分；第二，如果你提出仲裁要求公司每工作满年支付1个月工资，需要你提出解除劳动合同的要求，即你以公司拖欠你工资为由要求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的数额就是每工作满1年支付1个月工资。你的请求能够得到支持。
其他5条回答
可以作为法律依据，但电子数据证据力低，用银行卡和工资条及同事的证言更好
1可以以公司降薪为由提出解除合同并要求经济补偿;2不需要工资发放就是证据;建议聘请律师申请劳动仲裁. 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
依据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。个人觉得同意给你升职、涨薪，同时也有工资条佐证，用事实行为变更了合同约定的条款。可以去劳动仲裁。实际操作上来说，现在找工作也不容易，待遇嘛也不错。别一下就用法律武器来维权。除非你不想在这个单位干了。
非常感谢详尽且契合的回复。如果不是万不得已，我也不想更换工作，可新的领导让我没有归属感，觉得在公司的发展前途已经消失殆尽，为了暂时的收入而牺牲掉以后的发展前景，我不甘心。我还想再拼一拼看看是否有更好的机会。我想追问一下，如果我申请仲裁，那么赔付我以往工作年限每满一年，赔付1个月工资（该工资为过往12个月可以证实的月平均收入）。这个诉求能够得到仲裁的支持吗？再次万分感谢~好人一生平安！
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 个人见解：私自降薪应该是克扣劳动者工资范畴。集体的操作你还是去咨询一下当地的劳动仲裁委员会吧！
只要没有低于合同约定的薪酬标准就是合法的，如果有加班的证据，就可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
是的，是法律依据
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