被炒了一个月了，还没签劳动合同不发工资资，又没签合同他不想发怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-15 06:38 标签： 签了劳动合同不发
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？_百度知道
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
没签劳动合同，您可以随时辞职。并主张自己的劳动报酬。法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板
没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了
根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师
只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。
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出门在外也不愁第三方登录：我应届生上了29天班辞职，老板不发工资，没签合同，我该怎么办？, 我应届生上了29天班辞职，老板
我应届生上了29天班辞职，老板不发工资，没签合同，我该怎么办？ 家二手房中介，现在老板不给我发工资。谢谢，由于底薪太低了，我是应届生？不想用麻烦的，不能满足我的生活费，所以辞职了，我该怎么办，请律师什么的还要花钱 Mr___史 我应届生上了29天班辞职，老板不发工资，没签合同，我该怎么办？
要的时候录音去找他们公司闹，他一般要给，不用请律师，要是不给就去当地人力资源部告他就行，你就说不给就告到人社部去
这钱你要不出来、除非你有认识人能跟这老板说上话楼主。劝你一句别去要了、商量好、去的时候为什么事先不都问好、你没有固定合同。第一、只能怨你自己没经验。试用期的时候你干嘛了。第三、结果你不干了。你在公司人家教你带你。第二你工作不到一个月离开确实没必要给你开工资、对方不找你就不错了、也就没有保障、这事你自己忍了吧。有那功夫找工作去吧、根本没戏的事、浪费时间浪费感情
去当地劳动监察部门举报拿到证明上班的证据。不用起诉。一般在劳动局，有足够证据劳动部门会处理
在那呆着不走，看他怎么做生意
热心网友　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　没签合同辞职不发工资？
　　员工入职公司超过一个月未签劳动合同，员工可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三天申请，正式用工期辞职需要提前一个月申请，公司克扣工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。您可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
　　没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 原文：
　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、&服务证&等能够证明身份的证件；
　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
　　四、考勤记录；
　　五、其他劳动者的证言等。
　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动法辞职工资的规定：
　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　离职工资应该如何结算?
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　劳动法离职工资结算
　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 原文：
　　具体的赔偿项目主要包括：
　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
　　(3)对生产、经营造成的直接损失;
　　(4)劳动合同约定的违约责任。
　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
　　必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)
　　关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
　　仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。
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