合同到期个人不续签能得到哪些赔偿（高分）_百度知道
合同到期个人不续签能得到哪些赔偿（高分）
不是新劳动法，是劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2008年之前是不一样的：不满六个月的按满一年补偿一个月工资。这样就是9个月工资，到3月1日满两年再加2各月工资，共计11各月工资。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数。和户口没有关系！
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按照你从2008。如果公司降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪等）续签而你不愿续签的应当支付你经济补偿金。或者公司未明确表态不续签或者降低原劳动合同约定的劳动条件续签如果公司以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的是没有经济补偿金的，二个半月工资的经济补偿金、奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算.1.1满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金，包括基本工资.1起到2010，同样应当支付经济补偿金，也没有经济补偿金、补贴，计算方法同上、加班费。如果公司提出不续签，而你主动表示不愿续签的.3
殊无固定期限劳动合同辞职情况，你有两种选择，可以依据《劳动合同法》第十二条要求单位与你签订无固定期限劳动合同，也可以辞职要求单位补偿。
1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法&& 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
1、除非单位不提高工资待遇和工作条件的，你自行离职的单位无需支付赔偿金。2、但是你单位做法涉嫌违法，你在公司工作10年，而且每年签订一次劳动合同，根据劳动合同法规定，连续2次签订固定期限劳动合同的应该签订无固定期限劳动合同，因此你单位应该与你签订无固定期限劳动合同，而不是1年1年的签订1年期限合同。3、你可以向当地劳动监察大队投诉。赔偿事项与你户口无关。
你提出不再续约的单位不支付经济补偿金。自08年一月一日劳动合同法实施后连续签订两次固定期限的劳动合同的，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的应当支付经济补偿金。劳动者工作满一年的单位支付一个月的工资作为经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
如果你主动表示不愿续签的，没有任何经济补偿金。如果公司提出不签,如果公司提出不续签，应当支付经济补偿金，08年起共计2.5个月的本人工资.建议你先不要辞职,那今年公司应该跟你签无固定期合同,到时公司再不要你的话,可以赔偿10个月的经济补偿金
北京博融律师事务所理论上有权要求公司支付10个月的工资作为经济补偿金！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
如果是你个人提出不续签的，单位没有过错，是不用给你补偿的，如果是单位提出的，应该支付给你经济补偿。
你个人提出不续签劳动合同，公司为什么还要给你赔偿呀？如果这样成立的话，那对企业多不公平啊？公司辞退员工要给赔偿，员工自己辞职也要给赔偿，那公司就不能有人员流动了，怎么可能呢？如果是公司辞退你，需要按照你的工作时间支付补偿金，每满一年付你一个月工资；另外，公司需要提前三十天通知你，否则需要支付给你一个月的工资作为代通知金
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劳动合同到期不续签有补偿吗？
到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是日之后的，根据《》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
注：因每个人实际情况不同，该文章并不适于所有疑问者，如您想了解更多有关知识，请点击这里免费在线法律咨询！
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合同到期 公司不续签合同应赔偿吗
11:37&&来源： |
　　是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依据规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。
　　在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利：
　　一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护；
　　二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬；
　　三、要求用人单位支付加班费；
　　四、要求用人单位为其缴纳社会保险；
　　五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业；
　　六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告。
　　七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。
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