起出产假 社保的时间是否自己上社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-16 02:10 标签： 产假期间社保怎么交
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产假期间，社保的个人部分是公司付还是个人 - 丫丫网 十月怀胎版
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#1&&|&& 13:27
来自: 静安 石门二路街道)
大家论讨一下，产假期间的工资我们是到社保局去领的生育津贴，我有个疑问，产假期间公司应该照常缴纳社保，但社保的个人部分是应该公司帮我们交 还是& 等产假休好了这部分钱要从生育津贴中拿出来还给公司？？
你们公司是怎么处理的？
#2&&|&& 13:29
来自: 闵行 莘庄镇)
个人部分个人付。
#3&&|&& 13:35
来自: 静安 石门二路街道)
我老公他们公司是公司交社保的时候一起交了，个人回来后不用再付这部分费用了。
#4&&|&& 13:43
来自: 普陀 真如镇)
规定是自己付的
#5&&|&& 14:10
来自: 杨浦 江浦路街道)
规定是公司代缴，个人回来上班后还要还这部分的钱，不过我们公司没有扣我们这部分的钱
#6&&|&& 14:20
来自: 浦东 金桥镇)
我也在纠结这个问题呢，咨询过说：个人部分公司先代缴，待回公司之后，再还给公司的
#7&&|&& 20:32
来自: 徐汇 田林路街道)
都还不知道呢，每个公司情况也许都不一样把，不知道我产假期间的社保个人部分会是公司先帮忙补交不？
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没有交社保产假有工资吗
14:46:22出处：作者：佚名
　　？其实产假工资和社保是两回事，社保对孕妇的影响只在于生育保险这一块，而产假工资是跟社保没有关系的，一样都可以有产假工资，所以孕妈妈们不用担心哦。没有交社保产假有工资吗　　产假工资跟社保是两个概念。　　社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。　　公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。　　产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。　　有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。产假期间工资如何发放　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。精彩推荐：
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大连休产假期间工资如何发放?由谁发放?发放标准是多少?
11:35:05 来源:
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　产假福利编辑
　　孕期安排
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。&
　　产假时间
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。&人民网北京日电 （记者仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　女方产假规定
　　顺产产假
　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
　　晚育假期
　　98天基础上增加15天，也就是113天。
　　晚婚晚育标准
　　生育多胞胎
　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
　　难产产假
　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　流产假
　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天
　　怀孕不满4个月30天;
　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天[5]
　　流产产假
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。&具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
　　上班哺乳假
　　《女职工劳动保护规定》第九条：&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

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