我在公司工作四年了 ，我现在辞职了，但是公司没有给我交公积金，我可以告他吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作四年了 ，我现在辞职了，但是公司没有给我交公积金，我可以告他吗
应该怎么告
从2012年8月起到今天公司都没跟我签劳动合同保险月没帮买现在先辞工了可以不可以向公司要求赔偿呢？
我与公司签了合同，已经入职快半年了，但是公司一直没有给我，而且也未帮我购买保险，现在准备辞职了，可以向公司申请补偿吗？ 如果我要到劳动局要求仲裁，需要提供什么材料证明
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？
在一家设计公司加班，现在想辞职，但是之前帮公司完成了很多套设计，之前公司入职的时候，是写明设计方案是有提成的，我自己大概算了一下，在公司的提成最少有2万左右，但是公司一直都拖着不发，因为说是财务还没有把钱给收回来，说房地产的账都是这样的，但是我实在不想在这公司做了，请问一下，如果我在没拿到提成就走的话，公司会不会把这些提成还给我，如果不还的话，我该采取什么手段
求助 啊 好心人 您好 我再一家家居公司上班 没有签订劳动合同 我现在要辞职 但是老板不签字 我已经走正常程序了 他还不同意 还有我半个月的工资都不要了 我明天直接走人 可以不？盼回复
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必须要提前1个月？谢谢！
二手房交易,此房是公司的福利房，现在还没有取得产证，但是可以转到个人名下再进行交易，现在情况是：我想买这套房，但是房东要求在房产交易大厅取得收件收据的时候，要求我们把首付款先付给房东，以定金的形式给房东，我的问题是：1-在取得产证的十五天内我的几十万的定金该以什么方式取得保障？2-据我所知，国家政策是定金不得高于20%的房款，但是我们如果把首付交给房东，就是30%的房款了，可以以20%的定金加上剩余10%的款项作为尾款的形式签署一个协议吗？不清楚这样有没有法律...
我到本地工厂找工作时，其人事部说工厂八点上班五点下班,但实际是7：45上班，当时说公司是计时的，结果每天还得上交产量报表，应聘是说保底1800，结果发现他们所说的保底是基本工资、绩效、满勤。现在并不是旺季，加班量一个月是40小时。周日的休班也没有了，甚至于节假日都上班。我在一些老职工那了解到从10月开始每天晚上都加4小时。试用期是一个月，现在我都上了三个月的班了，还没签劳动合同。现在我想辞职还需要写辞职报告吗？和新公司要签合同了，上一家公司已经辞职，但是没有给我退工单，公积金和社保是委托中智 - 相关问题 - 110网法律咨询
和新公司要签合同了，上一家公司已经辞职，但是没有给我退工单，公积金和社保是委托中智，是需要我自己去转还是怎么弄，我直接和新公司签没什么问题吧？
我进入公司已经有半年时间了，但是到现在公司没有给我转正，也不给我交社保公积金，我应该怎么做？
父亲得了肺癌在一家小公司工作八年，月薪在7000左右，没有签订合同但是一直有交社保，请问现在辞职希望公司给予补贴之类的一般多少合适？
您好！我想请问一下，我入职一家公司已经快6个月了，入职不到一个月时也和公司签了劳动合同，但是到现在公司还没有把合同给我一份，如果我现在辞职到其他公司求职会不会有什么麻烦？
你好。朋友在一家公司工作两年多。一直没签合同。但是有买社保的。最近朋友想在一星期内辞职。但是老板说辞职要提前一个月申请。而且工资和离职证明也不给。这样做可以的吗？
求助 啊 好心人 您好 我再一家家居公司上班 没有签订劳动合同 我现在要辞职 但是老板不签字 我已经走正常程序了 他还不同意 还有我半个月的工资都不要了 我明天直接走人 可以不？盼回复
我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直在推迟说没钱请问这样能告他么？谢谢！
我现在公司上班两年半没有保险，但是有合同，现在已经离职，公司应该补偿多少经济损失
您好，我们公司拖欠了3个多月的工资了。已经转正了但是没有签合同。以前发工资都是发的现钱，没有办公司卡。我该怎么办
我在一家公司做了一年，现在辞职了，老板扣了几百元的工资，可我们又没有签合同，该怎么把钱要回来
我已经辞职，但是没有办理离职手续，所以公司还有两月工资未支付我（他们不想给我），我是2014年6月入职，今年2015年7月离职。离职是提前差不多一个月告知部门领导的。并且我未与公司签订劳动合同。现在他不想支付我工资，我想告他到劳动局并且支付我双倍工资（太气愤了。）但是我现在已经离开公司了，还能申请劳动仲裁嘛？可以直接申请劳动仲裁嘛？我这个时间有没有过期？&&问题详情
我在原单位有交住房公金积,但单位没有交到住房公积金管理中心,现在辞职半年多,本人不在又不在原单位所
我在原单位有交住房公金积，但单位没有交到住房公积金管理中心，现在辞职半年多，本人不在又不在原单位所在地城市，原单位又不退还之前交的住房公积金，该怎么办
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你应该搜集，可以到住房公积金管理中心投诉，又不交到住房公积金管理中心　　没有交到住房公积金管理中心的就不叫住房公积金，是一种违法违规的行为、举报、保留相关证据，也可以到人民法院起诉，维护自己的合法权益。原单位扣了你的钱
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客服电话： 违法信息举报邮箱：请问辞职应该找公司什么部门，辞职程序是什么，走的时候应该带走哪些文件档案之类的，之后怎么处理？_百度知道
请问辞职应该找公司什么部门，辞职程序是什么，走的时候应该带走哪些文件档案之类的，之后怎么处理？
离职需要向主管和人事部递交辞呈。辞职的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的，要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
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提问者采纳
离职找人事部。如果你担任的是比较重要的职务，那首先要找到你所在部门的领导，递交辞职信。（如果是一般作业员之类的，可以直接向领导说明，不用写信了）得到批准之后到人事部门填写离职申请书（具体流程各个公司不同，你们的人事部门会向你说明清楚的。）一般来说，你现有的文件是全部要交给你离职后的接班人的。如果你从事的是跟技术，财务有关的事情，手上的资料最好是不要带走，以后可能引起不必要的麻烦。一些客观的企业培训资料（如品质观念，指导方法类得资料）是可以带走，以后也能用到的。供梗垛妓艹幻讹潍番璃然后最重要的就是五险一金了。社保这些手续一定要办好，不然你换工作会很麻烦。叫企业开离职证明，到社保局等部门办理相关手续。希望能帮到你！
其他4条回答
辞职，第一步向自己的上级领导递交辞职书
供梗垛妓艹幻讹潍番璃 第二步一般领导先和你交谈
第三步领导审批，会交由行政部及上级领导审批。
第四步领导同意离职后，到人事部办理离职手续。
一般情况已经签约的员工需要预先一个月时间递交辞职报告。
然后就是工作交接。
工资一般都是按照正常发工资日发放，也有马上可以到财务领薪水的。
需要公司开一张离职证明书，第二需要办理社保、医保等后续工作。
辞职首先报告给直接领导，一定要记得要有书面的辞职信，并且在1个月前提交（电子邮件也可以）。领导会跟你谈话，谈完以后，你直接找人力资源部门问你们公司具体的流程和手续吧，一般是给你一个表让你写工作交接，然后交接人签字，部门领导签字，总经理签字，全部签完手续就基本办理完毕了。走的时候跟财务结清工资，基本上除了离职证明外你没有什么需要带走的东西了。之后，你的保险什么的都要自己上了。
找你部门主管。。写辞职报告上交。 等批示。 然后批准了以后去找行政办手续。 找财务领工资。 带走你自己的东西。 然后看看你的档案是不是放在单位了。放在单位要转出。 具体的你问一下儿就明白了。 没那么繁琐
问一下经常跳槽的朋友，他们能给你最直接的指导。
辞职的相关知识
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出门在外也不愁你为什么从 4399 离职？
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为啥之前那么多好的回答都自己清理啦，硬是把我顶到最上面来了，啥情况啊？本人已在13年离职，4399（广州爱游）搬迁到保利后的情况并没做太多了解，无须再向我咨询。请加QQ群：（4399员工超级大家庭）4399（广州爱游）在职离职员工。申请加群请说工号、职位、姓名能来多少是多少吧-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------竟然没人回答，那就我来答吧。1. 没归属感。所有项目被分隔为不同的工作室，工作室之间相对独立。很像很多小公司组成的联邦公司。每天就吼着项目流水上千万，人的期望被过度营销消耗，过后就更没归属感和安全感了。2. 内部关系混乱，难有晋升。在4399想要获得好的资源就得是骆海坚的亲信，例如很多工作室的负责人都是之前骆海坚的助理，一堆不懂游戏的人。亲信位置相对稳定，不会有太大流动，不利于新来人员。人员结构过于扁平，只有项目负责人，主***和普通员工，再牛的普通员工都还是普通员工，很难有晋升的渠道。既讲关系，人员结构又太扁平化，没关系的人很难混下去，进去的就一直是一个普通员工。3. 工作严重影响生活。每周5天半的工作时间就不说了，无耻的是无谓的耗加班。没事做还在公司呆着，弄得貌似加班气氛很浓厚，实际是恶性循环。4399大扩张时期大量从别的地方招人，这些人家庭，朋友都不在广州，且都住在公司附近。回家对电脑，在公司也是对电脑，那不如留在公司还能混混加班费，慢慢形成了即使没事干也耗着加班的气氛。苦了那些有家有室的人得莫名其妙陪着耗着不敢走，生怕被抓小辫子。根本原因还是利益分配不透明，每人都想将来项目成了，别人都加班就我没加班，那我肯定分不到了，别人不走那我也不敢走了。（其实都想多了，项目成了，普通成员也分不到多少的）4. 伙食真tmd恶心。号称每餐15元，除了早餐，其他真心是馊水的水平。
在年会上听到关于优秀员工和优秀主管之类的简介里出现最多的词是：长期加班.......卧槽，什么鸟观念。无能的人才需要加班！
加班非常狠。在4399广州分公司(也就是广州爱游)工作1年，半年前辞职。刚来公司的3个月，几乎每天都是晚上11点之后下班的，后来有稍微不太忙的时候，也都是10点之后。游戏每周一次更新的时候，前一天晚上就一直熬吧，一边测试一般出bug，凌晨3、4点甚至彻夜不归第二天正常时刻上班。每周给程序的任务太多，策划就再陪着程序等做完功能测试，到最后时，经常是2、3个程序在修最后的bug，但是其他人没有事也不能走，说是这样才有集体感。说是周六要加半天班，但其实大多数人都不得不加班到下午4、5点甚至更晚。再说说为什么周六会加半天班，HR部门的解释是这样的，周一至周五，9点-18点，扣除中午1个半小时午饭休息时间，就只有7.5小时，所以周六再从9：30-12：00，有2.5小时，这样一周40小时正好。呵呵呵。
工资不高。我那个工作室，工资比其他工作室要低。跟我一块入职的应届生，做程序，4.5k，还有北邮的做了2年，6k多。知乎敲代码的人多吧，广州这个地方，这个价钱我觉得有点黑了吧！加班费是基本工资的12%，上限是900，而且有要求，如果迟到多次或者请超过2天的假期（无论什么假），加班费就=0。
个人崇拜式管理。工作室的经理就是老大，对游戏的内容说该怎么做，就怎么做，底下的策划往往都年轻，也不敢提出异议。工作室的经理就决定着底层员工的奖金呀、评价呀什么的。而公司层面，就几乎是骆海坚个人决断了。虽然没接触过骆总，但听过很多次他在之前周日晚给部门主管们的分享会上的演讲，能看得出各个部门老大都有些怕骆总。比如游戏立项时，就要遵从他给出的意见方向啊。
洗脑式的文化。每周部门会议，老大就会说我们游戏要月流水千万，游戏成功了你们就成功了，到时候不会少的了你们的。就喜欢画大饼。13年1月的年会上很多人也说了，“感动4399的人”说的全是父母死了不回去要工作，生孩子不回去要工作，全是病态的人。每天要写日报，每周要写周报，不仅抄送自己的头，还要抄送给骆海坚，说要写当天的工作内容，还有感悟啊进步啊思考啊，逼着人来写忽悠文。
山寨式做产品。公司做游戏的方式就是抄目前最赚钱最火的游戏，完全照搬就好了。比如抄神曲抄神仙道抄凡2，让大家先使劲玩，搞清楚怎么做的，再抄就行了，说没成功是因为没把人家的精华搞懂，没抄好。去年几个抄神仙道的团队一个也没成功，然后现在又逐渐要求要有自己的特色，但往往仍旧是以抄为主。做页游要求迅速坑钱，开服后一周要回本，月收入要多少多少。基本就是做短期坑钱的游戏，尤其喜欢坑大R的钱，服务器玩家流失差不多了再合服拉仇恨促收费。也许国内做游戏的都差不多吧，但我觉得这样的公司没前途。
公司的企业文化之一：简单。吸引了我，原以为会是一个让人简单快乐写代码的环境，然而，此时，我选择了离开。没有看到简单，看到的只有粗暴。
粗暴的管理，粗暴的任人唯亲，粗暴的任人唯蠢，粗暴的强制加班，粗暴的每周一版，粗暴的完不成版本不准下班，粗暴的职级体系，粗暴的老大说今年本部门没有职级晋升名额你连粗暴的职级体系都参与不了，粗暴的饭菜，粗暴的内外网隔离，粗暴的铁箱锁主机。
管理：工作室的头，就是这个团队的土皇帝，这里所有的一切人和事，都由此人说了算，决定你的薪资、奖金、福利，得此人亲信者，可加薪进爵作威作福横行无忌。某资深程序因不满某亲信策划多次文档写的考虑不周，有头无尾，多次提点毫无悔改，反生怨恨，终于在全体开大会的时候，资深程序被老大点名批评，至此，众人深知，此女乃老大亲信，不可惹。诸如此类事件不可胜数，工作室老大时常公开袒护“神”一样的策划团队，在“神”一样的主策看游戏成功无望跑路后，老大对策划团队的袒护更胜从前，多次在RTX群里叫板其他部门的同事“要不来换岗，你们做几天策划如何！！”（呵呵，我的老大如果做到这个份上，给他买命都愿意）。终于项目失败被公司砍掉面临转型做手游，ok，技术团队要学新技术，就把原先旧技术好，工资高的人“辞退”，所谓“辞退”就是赶去别的工作室，原本你是技术骨干，是主程，去了新工作室境遇会怎样，请自行脑补，所以其实是变相的逼你主动离职，然后陆续也有寒了心的技术人员离职。策划团队非常稳定，无人事变动。
顺便提一句，这里是策划的天堂，能受到老大全方位的袒护，获得和老大共进晚餐的殊荣（18：00-20：00，通常程序加班完要撤了，策划的饭局还未结束）。
公司的一些政策在土皇帝这里都可以变相或“可有可无”，比如加班，公司规定每周加班三次，加到19：30算加班，土皇帝说这个可以是21点，或者22点；比如弹性上班，程序加班到24点，0点，1点，第二天应该正常上班，策划加班到23点，第二天早上可以不用上班；比如说职级，公司说每个员工每年可享有两次申报职级的机会，老大说，今年咱们没有职级申报机会；比如奖金，老大说，每个部门有1/3骨干名额可拿到骨干奖金，结果程序1/4骨干，策划3/4骨干，“神”一样的策划团队啊，跟这么出色的策划团队工事压力太大了。
再次提醒还未遇到伯乐的在外飘离被程序欺负被老大压榨的策划同学，这里是你温暖的家，在这里，你只要听话，只要会拍老大的马屁，只要把老大的想法变成文档，你就是出色的，成功的策划！文档写的不好不要紧，程序会帮助你一遍遍的改，一周的开发时间可以拿出2-3天来陪你改文档，文档写的错别字满篇不要紧，程序会帮你纠正，没有创意不要紧，会抄别的游戏就成，数值系统做的垃圾不要紧，放到线上让玩家去体验，有的是机会让你修正，修正个一年半年的都没什么太大问题，就算最后游戏失败了你也绝对不用担心饭碗不保，倒霉的只会是做技术的，谁让程序水平这么垃圾，做的东西性能差，加载慢，谁让美术画的这么丑，策划都是抄一流游戏的，怎么会有问题。在这里，你是游戏的灵魂，是项目的领头人，程序员只是敲代码的，只会把你的想法（即使是抄来的）变成代码而已，程序员只配实现你的想法，绝对不会对你伟大的创意（即使是抄来的）指手画脚，再变态再耗性能再改动底层框架的想法，只要老大点头说这个可以有，程序都会加班加点埋头帮你实现，即使是还没上线就被否决掉也没关系。在这里，你不是程序的上游，更像是程序的上司，美术的上司，测试的上司，只要这些同学中有人胆敢对你提出异议，没关系，老大会帮你摆平他（她）的，还在等什么，快投简历吧。发版：一周一个版本，周五结版本，程序的开发时间是一周，测试也要同期测试通过，下周就要更新到线上。有没有觉得蹊跷？开发和测试是同期的，明白了么，意味着什么？黑色星期五，在我人生的这一年多里，星期五是黑色的，加班，加班，加班，9点？太天真了，10点？呵呵，动漫更新了吧，11点？已经有人睡了吧，12点？终于看到希望了，还剩几个单就搞定了，1点？这次还挺早的哈，这么早就可以回去睡觉了，2点？妈的，一会又要叫那个大叔帮忙开门了，上次还被他骂了，3点？哈哈，明天不用上班了，4点？要不明天下午来再搞吧，5点？大家回去休息吧，下午再过来继续，算了，等6点了大叔就开门了。。
有时候遇到重大复杂更新，周六也会持续这个节奏。。。
我一直不明白的是，为什么不能第一周程序开发的版本让测试第二周测，测稳定后第三周再更新到线上，保持这样的节奏，对于玩家来说，同样是一周一个版本的更新。可惜，这个程序问题，程序做不了主。
终于，可爱的测试妹子扛不住压力，一个个出走了，新来的测试汉子顶住压力迎难而上，陪着程序吊丝度过了一个个黑色星期五。饭菜：我是个喜欢吃馒头面条的北方汉子，原本不喜食米饭，对此本没什么发言权，但是这个盒饭里的菜总是让人捉摸不清楚是什么东西就太让人恐怖了。吃的最开心的一段时间是搬来岗顶后，助理妹子买了各式各样的罐装下饭菜，其中有宅男女神老干妈，海天酱油，山西陈醋，腐乳，橄榄菜，有了这些后，其实供应商可以不用在盒饭里放菜了，只送米饭足矣。
另外就是，为什么公司不给员工选择权让员工选择吃还是不吃，不吃的话把饭补折现不行么，为什么非要这样粗暴的霸王条款呢，你吃或不吃，饭就在那里，浪费可以，折现 no，既然这么没有诚意，干脆不要说你员工福利里有饭补好么。内外网隔离：关于这一点，其实，呵呵，真不知道如何说。公司的初衷完全可以理解，保护知识产权，尤其是在发生了一些事件以后。但是，你隔离的不是网络，是人心，你锁起来的不是主机，是尊重。先说内外网隔离，我要说的是，公司采用的是技术隔离，而非物理隔离。对于真正有心要盗取什么文件，什么代码，什么资源的人，对于一个互联网公司80%都是搞技术的人，这个，真的有用么？中国是个人情社会，是个有钱能使磨推鬼的社会，你话了多少钱能保证运维的人就全部死忠于你不会背后捅你一刀？只有研发团队才会干这种事？再说说铁箱子，话说第一次看到这个东西的时候，我完全懵圈了啊，艾玛，这什么玩意，公司要改行开网吧了？岗顶的办公桌本来就小到可怜，腿地下放了这个庞然大物以后更是挤的跟孙子似的，30%有外网权限的同学，腿底下还要再放一个主机箱，请想象你的面前只有一个1.2米的电脑桌，桌子上面两个显示器，两套键鼠，桌子下面两个主机，其中一个锁在一个灰色镂空大铁箱的情景。我想恭喜这30%的同学，恭喜你们拥有上网机，你们是被认可的，被承认的骨干，好好干吧，公司不会亏待你们的。公司以前也这么跟我说过，那个时候天还是蓝的，水还是清的，苍老师还是。。。
好了，该睡觉了，最后感谢公司对我的培养，现在我能轻松面对各种强度的工作压力，薪水也有了不错的改善，祝老东家早日上市，老团队新项目别死那么快，让我的程序小弟们再多学点东西。还有，我想念助理妹子，想念程序团队，想念美术团队，想念测试团队，跟你们在一起度过了一些着实快乐的日子，交了一票不错的朋友。
某工作室强制晚上加班到10点，9点完成任务没东西干提前一个小时下班，第二天被通报批评，还警告下次再犯扣工资。公司搬到岗顶，刚装修完就让员工立刻搬进去，好多员工都出现轻微中毒现象，老板也不闻不问的~
上面那位实名拍马屁的同学，我是看了你的评论来注册知乎的。你可以拍马屁，但是请您注意标题【你为什么从4399离职】，你没离职说个毛线。我真的忍不住来吐槽你，你这么吊你家里人知道吗？①【一周上5天班加班3天能够拿12%的加班工资】你一个月多少钱呢？算你满足要求，一个月基本工资3000块，加班工资是360〔加班工资是按基本工资算〕一般的工作室都是加班3小时，一个月四周，每周三天加班，4x3x3=36小时，那么1小时是10元，好像挺划得来的样子，但实际上你的时薪是=15。国家规定加班工资是普通工资1.5倍，4399是给你除个1.5。孩子你醒醒吧，你真以为4399给你吃饭不要钱吗，加3小时少37.5块，你是吃不回来的~~而且加班的这周还有迟到和请假的限制，要不白加。加班越多损失越多，工资越高损失越高，你数学是体育老师教的吗？②【当然了不想加班的现在都可以自己早走，自愿原则，并且加班好像都发了通知了吧到19点30就可以下班了~】什么是早走，被洗脑了吧？19点30下班就是早走吗？正常下班时间是6点。你6点走过吗？你敢天天6点走吗？如果你敢这么做，估计你老大会当着全工作室的人对你批评教育了吧。这叫自愿原则？除非是豁出去了准备辞职的员工。③【并且部门还特地设定了迟到第一请吃下午茶的方案，基本上每个月都很开心啊】这个土政策的不就是变相罚款嘛，法律规定除了国家行政机关，其他任何单位或者个人都无权对他人进行罚款。这可是违法了呢~~~你还把这个发出来，黑得漂亮！！下面就来说说我离开4399的原因首先抛开餐饮，毕竟存在个人口味的原因，虽然我也觉得难吃，但不排除某些人觉得很好吃。何况包三餐这点让很多人很满足。就像前面的人所说，4399的人员结构体系是扁平化。高层仿照华为制定了一套晋升考核体系，层次是1.1
2.2 ……这么排上去的，成立了各个领域的专家组用于公平公正的评审员工。不过人家也说了，2.1相当于主美的层级，也就是说一般的员工就在1层级里面打转，而1层级是所在的工作室自己评审，说白了还是你跟工作室的领导关系好不好，加班多不多，有没有利用价值。如果工作室的负责人压着你，你一辈子都无法翻身，除非骆海坚天天回你日报。大学毕业6年能到2.1那算快的，薪酬嘛，每个层级都有个上限，提到这个层级的薪酬上限，如果无法进入下一级那就没得涨工资了，为了满足大家每年都有涨工资的喜悦，也就每次提一点点~~我都不好意思说出口。当晋升考核体系出来的时候我就决定走。实际上每个工作室就像一个小国家，有不同工作室的员工私下沟通工作上的数据都会被【提醒】，本是同根生，搞得跟仇人一样，特不喜欢这种工作氛围。日报抄送骆海坚，有很多不能写的东西，工作室的负责人是盖着不让上面知道的，直话直说就要倒霉，根本谈不上什么扁平化使沟通更顺畅，假的很。前面有人说【整体只会吹着说游戏怎样怎样，上多少流水就能怎样了，尽做白日梦！非游戏开发部门的情况我不清楚，不过假如是游戏研发部门的，请慎入】我是非游戏研发部门的，也是天天吼流水这些。你吼我吼大家吼，好像不吼就不上进似的。另外就是加班了，4399的企业文化反正就是叫你不断的努力向前冲。如果一个公司让它的员工除了睡觉，剩下的不是在上班，就是在上下班的路上这样，这是用多少钱都弥补不了的，跟家人亲戚朋友爱人没有时间聊天没有时间相聚，除非这个人就没什么朋友亲人，或者三观是跟我完全不一样的。套用网上的一句话：你哪天工作猝死了，你的公司最多表示惋惜，然后再找一个人来替代你，而你的家人就会伤心一辈子。我在4399的时候长期伏案工作肩颈疼的要死，并且压迫神经导致头疼。在4399赚钱折寿啊，我天天担心自己会猝死，家里人都强烈要求我辞职。
翻阅了各个公司“你为什么从XX离职”，大部分公司的回答里面，多少还是有一些对前公司感恩戴德的内容，毕竟给了一个不错的起点。但是目前在4399这里没有。为什么呢？因为很多人在这里感受到的直观体验是：这个公司在[不合法不合理]地敛劫我的所有剩余价值。并且将之美好化（“能加班是我们的文化”）。所以为什么很多中高层喜欢鼓吹加班。但我不得不公道说一句，其实这些管理层很多人也是身先士卒带头加班的。而周六更是所有团队硬性加班。加班越多越优秀，基本是这个道理。主管们为了业绩为了口碑，也只能这么去做。很多人的感受就是，我周六来打个酱油，拿一下加班工资（这个加班工资并没有按照法定的倍数给。）而更多人则是厌恶+疲惫。明明没有这么多的工作内容，却因为周六要加班，把很多可以压缩的节奏故意拖延了。想要个假，感觉犯了什么禁忌一样罪大恶极。事做不好，心态更不好。在一个崇尚快速开发、创意迅捷的互联网企业，这种氛围是会侵蚀人心的。慢慢慢慢你也会发现，这种心态已经带到很多事务的推进上面。（盈余的那一天，创造的不是剩余价值，而是把节奏拉长而已。）在四三呆了这么久，我越来越觉得，一个好的工作，并不是要侵占你的几乎全部私人时间，去换一个虚无缥缈的承诺。（别说什么上市期权股份。作为基础员工，你玩不过老板。）我希望去接触那些更有光彩的团队，工作高效，休息得开心，没有无休无止的晚上加班和周六加班。我希望脑力劳动获得公司的充分尊重，而不是认为你的成果来自于休假难、加班的无限延长并伴随着健康的耗竭——亲，这对脑力劳动者来说是一种轻视和侮辱。平时我很少跟其他人一起抱怨公司，但我还蛮清醒的，这个公司就是这样了。“你抱怨？不好意思，这就是我们的文化。”工作只是人生的一部分，我们可以从中获得满足感，而你现在抱怨的原因，更多是在于自己不够实力能够争取到更多的、更好的平台。那么就充实自己的力量去竭力获取。在这里，我拿走我需要的，也会尽量付出我能付出的。两不相欠。我还没走，但我总有天会离开四三。到那时候，希望我是感恩的心态吧。
我不想诋毁前公司。因为我知道如果我说实话，那么我曾深爱的广州爱游在我眼前将会多么的体无完肤。祝愿公司IPO顺利，祝愿兰博基尼早日买回。
最新消息4399大爷竟然还敢克扣了我2个月的住房公积金！！！！你们这些要进去的要投简历的要注意了！！！12年毕业，7月实习完毕开始收未转正的工资。当时7月8月的工资还有扣掉个人缴纳部分的住房公积金。结果现在要买房了一查，12年只交了9、10、11、12月的公积金，有2个月被吃掉啦~----下面是原文哦~啊…我终于离职了。觉得放下了心头大石，终于跟地沟油快餐说再见了！终于跟强制加班说再见了！终于跟扯淡的内网隔离说再见了！再也不见！----------------------离职一年，补答…围观前东家上市受挫、洗牌、福利改善（据说有了食堂不用吃地沟油也不用加班下午茶质量还杠杠滴）默默地祝福一下仍在坚持的前同事，算是守得云开了吧。也默默祝福一下前东家上市成功吧。年少时总是戾气太重，看不得一点不顺眼，觉得自己可以改变世界…现在回头看，大概只是这公司不适合自己吧。不过嘛，还是觉得出来挺好的。虽然加班比以前猛了，压力比以前大了，但是过得很好…
对于离职原因，对于一贯视个人尊严及自我所创造价值意义两方面比较看重的自己而言，其他什么福利/加班劳累/职权等到目前貌似都还不是直接导致选择离职的原因吧。回归正题，为什么从4399离职？最直接根本原因很简单：人身自由受到监视！最基本的一个人的自尊完全不存在，间接让自己感受到在那里某种程度和奴隶没有本质区别。事情缘由：那一年某天老大找我谈话说让我平常没事多看学习点东西（说实在的自己的学习自觉性可以说还过得去，毕业至今都是从零重新学习起职责内的技能的），后来才知道是因为上头李兴平指名问微博上那个@Yousri 怎么那么闲发过那么多条微博信息（印象当时自己微博信息数累计差不多4k条吧），上班太闲了，于是后来就让老大在原本工作职责上外加分配些非份内事的编辑那边琐事帮忙处理。给人打工吃人脸色啊，当时还特地翻看了那段时间的微博基本都是在下班空闲消遣时间发的，越想越发觉得可怕，工作之余还时时会被人这样在背后监视盯着，难道给人打工就连基本的生活自由尊严都要这样丢失了么? 这貌似不是自己想要的工作。何况，做自己这方面的工作没有消息没事可以相对而言是较好的消息现象啊，难道整天忙着处理故障救火才是想要的不成?后来也先忍耐坚持照做了一段后果断无悔也没有什么觉得对不起的离去，自己不是没有底线原则之人。（双方基本可以说无啥亏欠吧）对于在 4399 里庆幸跟了一个实干靠谱型的老大，有机会接触学习到不少东西（不管技能或者是做事态度方面），非常感谢！所以跟上一个好领导是个最大收获吧。一点提醒：每家公司都有靠口舌忽悠吃饭的人，每个领导都相对喜好那些容易被自己降服、唯命是从、时刻追随自己等方面的人，你是选择圆滑处事或是做真实的自己就看选择了。4399 薪资相对同等水平公司或许会可观点，但人际关系复杂，同时是一家产品编辑运营驱动型公司，非技术或工程师驱动型的，所以这点也不是自己认同的。以上是在厦门公司的个人经历，广州那边的页游无缘感受，无权发表评论。Ps：补充提醒：4399 有微博、上网言论小心点，因为你背后可能时时刻刻都有人盯着，哪怕你再不起眼，但只要你还是 4399 的员工，嗯！
看了这么多人评论， 也来凑热闹， 勿喷，勿以为是枪手。1.搬砖的活实在没什么可总结，难道我还告诉那些不做这些些领域的人员具体遇到什么问题，如何解决？ 自我总结内心有数即可，形式化的周报大概一年没写了。2.职级1.2，比某些1.3的工资要高。也懒得去申请1.3、2.1，评级这东西太虚，尺有所短，寸有所长。职级工资上限这东西爱咋滴就咋滴，薪酬不满谈不拢的话走就是。3.一般加班是要到8点，但基本不会太忙，都是搬砖的活没啥营养，每天根据实际情况考虑搬多久，空余时间可以自己学下东西，不必把时间都花在搬砖的工作上。也并非除了工作就是工作，忙到啥都不能干，可以上QQ和亲朋好友交流下。4.吸毒气，中毒？ 毒气也许真有，但说道中毒倒没见过，并且我体质不怎么好。有人住6,7F，还抱怨？不过自从搬岗顶后，除了第一周，几乎是每天爬到20+楼。5.开制度会，年会那些提倡的东西当唱戏就好，一向懒得听，去年年会直接在外面和基友聊天，压根没听。平时开会也没见吹牛逼，喊口号，反而觉得老大有些观点还是非常合理的。6.饭菜？ 早餐还是不错的(2~3元饮料/豆浆+炒面+小食物).
正餐：方盒最难吃。以前蒙自源是最受欢迎的，搬来后就没了。都城快餐其实不错，只不过咱们吃的都是最低端的那些，觉得都城难吃的可以去店里吃16+的 外加例汤，广州快餐里算很不错了。最近因为某些原因被上面人穿小鞋，自己辞职了，批的倒挺快，3天内~
已离职，中肯的说，我在这里成长了，但不是技术，是做人，我明白了不要总试图和一群sb去证明什么，我也明白了有理想的人会伤心，当初犹豫不走，走时还有留恋，现如今离职一段时间不禁再回来感慨，新工作我得到了我应该得到的钱和尊重，但是我不后悔选择在那边的两年生活，因为那些历练让我沉淀下来，让我走的更稳
刚离职。去了一年多，搞开发的，感觉挺不开心，早就计划走了。加班严重是众所周知的，面试的时候会说游戏公司都要加班的。基本上是朝九晚九的节奏。公司的加班文化，加班给补贴，实际上就是鼓励加班，干久了有一种“加班多的就是优秀的”的感觉。我在的工作室没有强制加班到几点，听说别的工作室有强制。大部分时候都忙得每天得加班，有时候不太忙，但为了混个加班补贴，或者走太早了怕老板看到不好，都会习惯留下来加会儿班。感觉每天除了上班就是下班，周一到周五很难安排做点别的事情，回家晚了除了累，女朋友也不开心。周六上半天班（现在已经改为了单双休），一般也会加班到下午2-3点，有些人更晚。每周发版的晚上一般都要守到10~12点，有时候甚至到凌晨3-4点，第二天还得正常上班。每周都要赶版本，任务紧，节奏快，程序员很少有时间能停下来整理和思考。而且这种节奏下写代码很难不出错，出错之后跑来公司加班处理问题擦屁股的痛苦就不说了，而且要扣奖金。平时工作时常被各种事情打断，很少有一段安静的时间写代码。开发计划也时常会被打乱，插任务什么的，程序员时间也被分割得厉害，效率变低下。做游戏很多时候都是抄来抄去，没有独立思考和创新，也没有做好产品的追求，好像就是换个皮上线捞一笔。而且，游戏赚了钱，普通员工也分不到多少的，少得可怜，都不好意思说出口。13年开始搞职级，刚毕业的是1.0，主程一般是2.0，每个级别隔0.1，每年一般2次职级升级答辩。这么长的职级之路，看上去遥遥无期。如果你不鸟职级这套，薪资就没得加（实际上职级上去了加得也很少或者不加）。人员结构扁平化，做得再好的普通员工还是普通员工。去了一年多之后主动给我加薪，少得可怜（不到10%...）。年终奖也无比坑爹，分红不公平不透明，让人很失望。每天包三餐，除了早餐，其他都很难吃。每次吃饭大家蜂拥去抢，不是因为饭菜吸引人，而是为了抢个能下咽的饭... 搬来岗顶之后，每天排队等电梯那个队伍，都排到马路边了。对此公司也不采取啥积极的举措，比如调整上班时间等，反而让大家自己预留好等电梯时间不要迟到。最近搞内外网隔离，完全不让上外网（少数骨干可以上），而且锁机箱，杜绝u盘、耳机... 好恶心。总之，这家公司的文化最大特点就是加班文化，靠体力去拼去熬，而且成功了也没你普通员工什么事。每次开会也就画画大饼，大家都习惯了。我觉得，需要长期加班的公司是很有问题的（除了创业公司）。正常情况下完成好工作，好好回家休息，正常生活，不是很好么，为何需要天天加班？（偶尔加班的情况可以理解，也正常）。所以我走了，没有什么留恋。
默默点赞...离职快半年了，往事不堪回首= =在那里，工资仿佛就是日报和周报换来的，只要日报和周报写得好，一切皆有可能。相反，在那埋头苦干基本上是没有存在感的。
离开4399快2年了，现在想起来，离开真是正确的决定.1.空降管理太多，一个项目做到后期，主策居然换了，还是工作室其他团队调过来的，没任何的经验，整天说要那效果，要那效果，恨不得将项目重新来过！！没实力还要装b，整天骂下面的人，又没有解决方案.最令我开心的是，离开不到3个月，那个主策也被踢走了，换来换去的所谓高层，项目经理走了、主策走了、主程序也走了.又白白浪费了一年时间.2.提倡所谓的狼性，所谓的加班，尼玛，面试的时候，说的是我们不提倡加班，但我们的同事都很自觉加班.现在想想都想吐，不要那么矫情好不好！！我们那个工作室虽然比其他工作室好些，加班也只是加到8点半到9点半之间。从不认为加班可以提高工作效率，从来不认为没事做了还继续装，大力提倡的这种制度，想活活累死员工么.3.日常时间制度，加班号称所谓的12%，加到9点才能拿，一周要满3天，超过后也是那个数，加班加的要死时，明天还要准时上班，工作室老大可以很迟来上班，但对于普通员工来讲，这就是蛋疼！周六名义上只上半天班，可尼玛吃完中午饭就开周会，一开就是差不多2个小时，下午就默认的继续加班了.4.项目目标，老大们天天在吹着，我们的流水要过百万，超英赶美。产品方向都定了，整个4399 20几个工作室，大部分产品都一样的，赤裸裸的内部竞争，谁跟罗海坚关系好就能拿到资源，其他的嘛，能活下来就很不错了.即使是成功了，基层员工能分的，也只是一个月多了几个鸡蛋吃而已.5.人际关系，我之前那团队，大部分同事都是之前一起的，后来才给4399回购，整个团队达到25人的规模，负责休闲竞技类的网页游戏开发.不得不说，之前的同事真的很好，没有被整体氛围影响到.但后续的新进同事，尼玛的~ 下班午休时间，晚上时间做点事情都去总经办那边打小报告，尼玛的老夫跟你有仇吗，这样也行.总经办那边的人天天跑过来，要么问东问西，要么开会时候找人晦气.项目助理、总经办助理层层下来的监控，人身自由，私隐全部都没！6.以上是广州这边的亲历，虽然我现在薪资不是很高，但是工作起码会比在4399开心很多，不用担心的天天讹言奉承上面的领导，天天日报和周报拼命的拍马屁，赞自己做了好多好多东西，也不用面对着装b的主策，有事没事骂几句，亲，我想说您的痘痘还好吗，天天在那挤O(∩_∩)O~7.楼上欧阳龙龙童鞋，4399工作室多得是，你那可能是满足了，但请不要以便概全哈.你改变不了周围，那么融入进去，这跟你反抗不了强x，然后躺着享受是一样道理.根源在于恶心的制度和所谓的氛围，您是想4399系享誉天朝吧，哈哈.
因为发现自己无论怎么努力加班到晚上12点,成绩有多好，在这家公司的仕途上都竞争不过那些QQ签名学老板挂心灵鸡汤励志名言，看似积极斗志但是中午才上班东西做得像一坨屎的人。我常想，如果我QQ签名也是“拼上我这条命努力！跟着老板没错！”每天日报也用这个做签名，我现在应该已经是XXX职位了吧。离职的那天，坐在小蛮腰下面看着光怪陆离，才忽然发现广州是这么美的，而我这四年多每天都在加班，从来没发现过广州的美丽。不管是老板还是员工，海誓山盟都是不可靠的。惊喜浪漫也不值钱。找公司和员工就像找老公过日子，要找点点滴滴地对自己好的公司，找点点滴滴对自己好的员工。
12年入职，上周刚离职，说说我离开的主要原因：工作上的一些决定和公司长官无法达成共识，起码我有我的原则，不帮忙请不要妨碍无法准时下班的公司请不要天天抓迟到好吗，真心觉的这样蠢钱没给够，公司绩效规则不明确，做的好和做的不好似乎完全没有影响收入，导致手下带的人逐渐缺乏激情，自己也越来越疲惫公司重心转移到CP，对发行团队根本不重视最近一年部门氛围随着老员工走的越来越多变的越来越差，已没有说摊在台面上说实话做实事的优良传统，部门团建原来月月有，现在几个月没一次，搞一次还没氛围没意思公司发行这块营销巨烂，没人懂如何去做营销，公司也并不打算投入资源去尝试这块，所以眼前可见的瓶颈显而易见在4399工作到现在，历经4任老大，直到自己也开始学习带团队，有很多成长与收获，互为感谢和感恩，楼上一些人喷是没有价值的，否定4399等于是否定在曾经在4399付出的自己，写这里当给4399 BP提一些中肯建议吧。
还没毕业就在4399工作，最近离职了。总的来说，刚进公司的时候还蛮喜欢、蛮开心的，那时候觉得公司是比较有人情味的。不过有人说：呵呵，那时候人少嘛，当然有人情味了。我只能回答：呵呵，人情味和人数没必然关系，就算4399人多了，公司要制度化，人情味少了，可以接受，但别太恶心人啊。ok，下面说一下具体的问题：1.【吃】说实在的，公司包三餐，其实算个福利。早餐还可以，不过中午饭和晚饭事实够难吃。不过我也吃了三年多，这一块我偶尔会吐槽，但我并没有因为这个对公司有怨言。但话又说回来，长期这样吃下去，身体会有问题的，除非公司觉得员工健康无所谓。其实有非常多人不想吃公司的午饭和晚饭，但是不吃又没餐补，大家赚钱不容易，也就硬吃了。2.【加班】加班的问题，我明确表示我是有怨言的。我本身并不排斥加班，有时候为了赶项目进度，我周末自己去加班，不要求加班费不要求餐补。但是整个公司那种“一起”加班的氛围真坑爹，工作效率高的人把工作完成了早点走怎么了，你们那些高管至于指手画脚吗？有一次有个程序同学晚上10点多走的，第二天被经理叫进去教训，因为他是程序组最早走的。这种加班文化有一个弊端，我希望亲爱的原公司注意：有些人的事情其实白天就可以完成的，但是毕竟要晚上继续加班，就把一部分东西留到晚上做了。呵呵，好玩吧？3.【请假】其实，请假的难易和你在什么部门关系是不小的，有些部门宽松有些部门严格。但是我想说，很多人不敢请假，包括我。why？请假了，影响加班费；请假了，怕领导印象不好！曾经多少次生病不敢请假，实在熬不住了还是请了事假（病假需要证明）。谁能完全不生病，谁能完全没点私事需要处理，请个假要看脸色什么的，多数人是不想的。4.【职级】这个东西对于员工的好处我还真没看出来。你说有利于员工清楚职业规划，有利于挖掘有才能的员工晋升什么的。但是，怎么私底下大家基本都说这东西坑爹的，一方面是很难升，另一方面升了职位和薪金也没变化，莫非是做装饰用的吗？前面有不少人说公司里用人唯亲。其实呢，用了不少亲信，大家都懂的，但是也是有一些有实力的人得到了重用。又但是啊，他们获得的支持还有犯错的成本是不同的，对不对？呵呵，呵...还有人说啊，职级就是卡住有实力的人晋升的，把上面的位置留给亲信，不知道亲爱的原公司对此怎么看？5.【内外网】这东西威力巨大！实施之后，员工纷纷离职！一个人两台电脑，公司是多有钱。有钱你能改善一下公司的伙食和空气不？一个人要常对着两台电脑工作，两台电脑传东西有时候还要所谓的保密委员会审核。你知道自动搞了这个东西做同样的工作时间成本高了多少不？但是啊，那些好像都问题不大，问题是，情感被伤害了，不被信任！各种乱七八糟的事情都忍了，忍了三年了，这个内外网真难忍。x！不干了！我就这么走了，呵呵....【总】网上有篇文章，说马云同学道：员工离职只有两个原因，一是钱没给到位，二是心委屈了。牛逼啊，说得真好！4399的薪资水平在业内其实蛮高的了，员工要跟你计较这个就不会大部分选在今年年初走了，说白了是心里委屈啊。身体健康觉得不被重视，工作价值觉得不被认可，连为人都觉得不被信任，你说问题大不大！最后再说点好话吧，4399呢，其实也有一些优点，硬实力上和软实力上都有，自己琢磨吧。
“加班文化”，我同组的一个同事走了。
我离开IT行业都是4399一手弄成的！加班让我的家人都无条件坚决要我离职！