女性,在一单位工作15年,现48岁,未到退休年龄,现要公司解聘员工赔偿标准我,请问怎么赔偿?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-24 14:38 标签： 解聘赔偿
如果我在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位可以解聘我吗?_百度知道
如果我在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位可以解聘我吗?
　　如果在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位满足条件可以解聘。　　职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。　　相关可参考：　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，只是要求赔偿而已、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，法律也是允许的这种情况
提问者评价
以前也看劳动法, 一直没发现这个八十七条, 所以认为单位不能解聘, 哎, 谢谢你.
其他2条回答
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。除非你有错在先，用人单位不得依照本法第四十条、哺乳期的，且距法定退休年龄不足五年的、行政法规规定的其他情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、产期，在规定的医疗期内的；
（六）法律、第四十一条的规定解除劳动合同；
（五）在本单位连续工作满十五年；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（四）女职工在孕期；
（三）患病或者非因工负伤。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的不可以的
其实它可以解雇你。。它以违法的方式解除与你的劳动合同，确实只给你经济补偿就可以的了。。对单位来说只不过是支付补偿。。不过补偿金当然不止那么少。。一般只要你按照劳动合同上面的规定尽职尽责，基本单位不可能在这种时候解除和你的劳动合同，因为它也要负担不少的风险。
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出门在外也不愁我在单位工作了22年马上要退休了,可我的保险没满15年,单位应该给予什么补偿 可单位没给我交满1_百度知道
我在单位工作了22年马上要退休了,可我的保险没满15年,单位应该给予什么补偿 可单位没给我交满1
年的养老保险，所以不可以退休。我该怎么办？
你可以与单位协商；不满六个月的，不成的话。补缴有2种方法，按一年计算。另一种是按月缴如果达到退休年龄时，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你想要赔偿的话。而你省社保采取哪种方式，累计缴费不满15年，去社保局举报，需要咨询当地的社保，即可享受退休待遇，一种是一次性缴到15年。六个月以上不满一年的，待到满15年之后再享受待遇，按劳动者在本单位工作的年限。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要补缴，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
请问，赔偿是不是按基本工资算？
按照企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。具体是指，劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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71年出生,女性 ,93年工作，01年失业,13年再就业,社保一直交的，目前社保由现单位交，请问我的退休年龄。
请问我到多少岁可以退休，2001年初失业,1993年底工作,2013年再就业1971年出生,失业期间社保自己交,女性 ，目前社保由现单位交。谢谢,失业前社保由原单位交
按现行规定你得法定退休年龄是50岁，2021年就是你的法定退休年。
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工作九年已到退休年龄被解聘如何赔偿？
从08年开始签订无固定期限劳动合同我妈妈于02年8月在一家公司上班，今年6月我妈妈满50周岁,我妈妈能得到公司的什么补偿，应该如何处理，并没有任何经济补偿，社保也是从02年9月开始缴交，不办理退休，公司以此为由，提出解聘？社保没有缴足15年的情况下，到今年刚好满9年。请问各位，不办理社保，达到法定退休年龄,一直到现在2011年
提问者采纳
或者一性支付个人账户里的全部资金，不过养老保险不满15年，可以一次补足，也可以转成居民保险，每工作满1年要补偿一个月的工资如果是公司解聘，不过这样就没有养老金了。你妈妈现在可以自己办退休
一次性支付个人账户里的全部资金的意思是直接去社保局把这些年个人缴交的钱拿回来，然后就不再有养老金了吗？公司说，我妈妈达到退休年龄，终止劳动合同，没有任何赔偿，不满15年，公司也没办法办退休
对，一次性把个人账户里的钱全部取出来，这样也就没按月领养老金了。到退休年龄是可以终止劳动合同，但是要办退休。劳动合同法终止劳动合同的规定是开始依法享受基本养老保险待遇的不满15年，可以补缴满15年再办退休。
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