试用期不签劳动合同注意事项怎么办？刚换了工作，公司说过了试用期再签劳动合同注意事项

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-28 02:26 标签： 没签劳动合同双倍工资
在公司试用期过了，没有签劳动合同，不给发工资怎么办。
自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资，公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。 如果用人单位在劳动者入职后一个月
自你正式和建立实际关系期到现在你可以要求双倍工资，拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。如果用人单位在劳动者入职后一个月内，不签订书面的劳动，那么之后用人单位就应当发给劳动者双倍工资。如果用人单位无故不发放工资。你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接提请劳动仲裁。 直接找劳动监察投诉。 你可以打电话投诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，
仲裁书你要是需要，我帮你写 这个最好办。
你去你们当地的劳动部门投诉他啊。
不要以为没有人管，劳动部门是专门干这个的，否则就没有存在的意义了。
像那些小公司，最怕这个，因为一被投诉，轻的会罚几千到几万，重的单位会被注销的。
你去找领导说明一下，他会给你发工资的。 也许我的分析对你有帮助。
如果你辞职的话：。
1、试用期过了，须提前一个月；
2、试用期内提前三天申请；
我建议你，不要急着辞职，看清楚下面分析，你就知道该怎么做了。
这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会。也是你依法享有的。。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：
基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
如|。有|。疑|。惑|。可|。以|。加|。我|。好|。友，在|。线|。法|。律|。咨|。询！
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财建[2012]24号 各...试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？ - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？来公司的时候是谈好拿月薪的，现在公司改工资制度，拿加班费，变相减工资，所以不想做了。人事说一定要提前一个月才能走。还有我们的工资是一个月分两次发的，这样是违法吗？
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
您好！我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。
1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？
2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？
3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人...
您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出辞职,现在还在试用期内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定需要赔偿的条款,我需要执行赔偿责任吗? 如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
我想问一下
在工作的时候签了一份试用期的合同
约定试用期为一个月
试用期满后没有给我签正式的劳动合同
之后又做了一个月
那一个月算什么？
在试用期满后，又没有签正式劳动合同的前提下，我有没有权利随时辞职
到天津那诺机械制造有限公司上班，6月13号签了2个月的试用期合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同，2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的员工回家待命，10.27日公司打电话要我28日去公司说有事情，28日到公司之后，公司给我了《解除劳动关系通知书》，说因为经济发生严重困难要求与我解除劳动关系，并要我日之前来公司办理有关手续，逾期视自动解除劳动关系。当时我要求公司给发10月份工...
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢公司不签劳动合同廷长试用期怎么办_百度文库
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公司不签劳动合同廷长试用期怎么办
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&&试​用​期​合​同​最​长​不​能​超​过个​月​,​而​且​试​用​期​合​同​必​须​是​包​含​在​正​式​合​同​期​限​内​地​,​如​果​仅​单​独​签​订​所​谓​试​用​期​合​同​,​这​个​试​用​期​合​同​视​为​正​式​合​同​。​信​法​网​是​电​子​商​务​法​律​服​务​平​台​,​提​供​在​线​法​律​咨​询​、​文​书​定​制​服​务​、​免​费​合​同​文​本​,​欢​迎​广​大​朋​友​们​注​册​体​验​。​如​果​你​在​生​活​或​工​作​中​遇​到​法​律​问​题​,​请​咨​询​在​线​T​Q​客​服
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你可能喜欢在试用期工作一个月辞职，公司给发工资吗？没签劳动合同
悬赏分:0　 提问时间： 07:32:33
日入职，2月13日正式，现在是2月27日报到时间，28日正式上班，包括年假才一共一个月，如果现在辞职，公司会给我发一个月的工资吗？
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