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今年的3月份,按国家规定我到了退休年龄,进入社保开资,由于单位疏忽,延迟到4月份才给我办理退休我如何讨回我该得的工资？
西藏 日喀则
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要单位承担。
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马上到了50岁的退休年龄，但社保还没有买够，2002年3月份入职，2016年10月份满年龄退休，社保是2006年才开始买得，现在没有买够不知道怎么办
让单位不叫2002年3月--2006年的社保，不足部分，自己补交。具体操作流程建议咨询社保局
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。
本人为农业户口，将于到达退休年龄，但本人一直在企业上班，单位也一直在为本人缴纳本市城镇医疗保险，请问若我于2015年3月份办理了退休手续后（农业保险），是否国家在号每年一次的单位缴纳的城镇医保帐户中还会划入资金，本人是否还能使用其里面资金，或者什么时候不能享受上海城镇保险待遇，谢谢
您好，若您在2015年3月份办理了退休手续后属于农保退休人员，则不享受本市城镇退休职工医保待遇，且因农保人员的医保待遇不属于本市医保部门管辖范围，具体情况建议您可在办理退休手续后向当地镇政府咨询。
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因社保局延迟办理退休手续，导致个人退休工资少拿了5个月，能申请补发吗？
贵州－六盘水&05-26 19:17&&悬赏 0&&发布者:caiye0…… & 回答:(2)
我母亲应该是号正式退休，2013年11月我母亲将所有退休资料备齐到社保局办理退休（资料与母亲同一单位的其他已经成功办理退休的职工提报退休的材料一致），但是社保局以材料不齐全为由拒绝办理，我母亲按照社保局所述进行补充后，社保局又以手续不齐全为由拒绝办理，我母亲一直追问要补办的手续，社保局都不回答，直到我母亲找到社保局局长，社保局才告知是哪些程序，后我母亲又去补办相关手续，办完后又一直等待社保通知，一直未果，后我母亲又多次去找社保局局长，前前后后去社保局十几次，直到今年5月才办理完（期间统信局曾经对我母亲说过，要么等到55岁退休，要么工龄少三年才给办，我母亲都没有同意），但是少发的那几个月退休工资社保局以我母亲没有办理好退休不再补发，退休工资也没有按国家规定的幅度进行增长，请问我们如何维权？
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社保亏空 别拿延迟退休说事
　　男性60，女性职工50、干部55。没想到，广东省老龄委竟想颠覆这个法定的退休年龄。前天，该委发表广东人口老龄化发展态势与战略研究报告，报告指出，广东未富先老，人口老龄化超前于经济发展，目前广东老人已经超过1000万，预测2050年广东老人达到2700万。他们因此建议20年内广东退休年龄推迟到65岁，甚至建议2025年前后退休年龄进一步提高到70岁。
　　媒体发布这则消息后，立即在网上引起热议。在大洋网发表意见的网友中，逾九成人持反对意见。一位下岗工人质疑：自己掏钱买社保到65岁，还不如自己存养老金，社保机构起什么作用？一位大学生表示忧虑：退休年龄推迟到65岁，那我们将来找工作岂不是越来越难？一名白领的留言则道出了许多网友的心声：政府不能用延龄退休的办法来“转嫁”社保资金压力啊！
　　近一两年，有关延迟法定退休年龄的言论甚嚣尘上，广东省老龄委的这个所谓研究报告更是说得有鼻子有眼。很难想象，这个本应替老年人维权，为老年人说话的机构，竟然主张牺牲老年人的利益，去配合所谓的经济发展。
　　明眼人一看就知，问题的根本是养老基金出现了缺口。不错，如果人们都到65岁至70岁退休，一来每个人少拿走10年以上的养老金，二来每个人可以再多缴纳10年以上的养老保险，资金缺口的压力自然会大大减弱。这笔账，估计大家都会算。可是，这合情、合理、合法吗？
　　现代人生活节奏快，工作压力大，延龄退休不仅让奋斗了大半辈子的中老年人感到失望，还有一种现实不得不面对――近些年来，青年人的就业越来越难。
　　养老金的缺口，养老保险基金的支付压力，说到底是公共财政的问题，这个“亏空”，用公共财政去兜底是完全应该的。我们很难设想，一旦继续“亏空”，如果用老龄委这种思路，岂不是75岁还退不了休？当烈士去吧。
　　由此可以想见，今后的二三十年中，普遍性地、强制性地延迟退休年龄并不适合我们的国情、省情。与其通过推迟退休缓解养老金支付压力，不如扩大养老金的缴纳基础。这方面，还有许多空白等待政府去填补。一是农村社会保障问题，在大张旗鼓推行农村社会养老保险的同时，地方政府首先要拿出钱来为失地农民补办养老保险。二是无论国企或民营企业，严重违反劳动法的，没有为职工投保的仍然不在少数，这种现象必须依法依规予以纠正。三是强力推行流动人口社会保障“无缝衔接”，全面实现养老保险“跟人走”。还有一点很重要，庞大的公务员队伍及其参公管理的事业单位人员必须参加基本养老保险。这些工作如果做好了，就会大大夯实社会养老保障的基础。作为社保源头的基础庞大了、牢固了，退休金支付压力相信会得到缓解。
信息时报发表的文章
不支持Flash
不支持Flash推迟社保立法的理由很牵强
日03:42　　来源：
　　据悉，原定于8月三审的《社会法》将推迟到明年。知情人士表示，此次延后的一个重要原因是目前经济形势不明朗，避免给企业加重负担。而延后的另一个重要原因是目前分歧太大，社会反映最为集中的问题是公务员养老金制度。（《重庆晚报》8月9日）　　《社会保险法》实乃基本大法、基础性法律，事关重大，因此如果仅仅出于慎重、确保立法质量的考虑，推迟三审、延迟出台，我们是完全能够理解的。但现在，面对上述知情人士的上述两大推迟原因――“目前经济形势不明朗，避免给企业加重负担”，“分歧太大”，却令人错愕。因为在笔者看来，所谓的两个“重要原因”，不仅不能成为推迟的依据，反而恰恰是加快社保立法的理由。
　　先看“经济形势不明朗”。相比于个人，企业和企业主的抗风险能力和资本，无疑要雄厚得多。经济困难时，民生对于社保的渴求的呼唤，比任何时候都来得更迫切。而且，从根本和长远看，完善社保实际上也不会真正“给企业加重负担”――民众的社保福利越有保障，消费能力便会越充足，最终势必有利于企业的早日脱困。相反，若一味饮鸩止渴地以降低和剥夺劳工社保福利来为企业减轻负担，民生状况不断恶化之下市场必然不断萧条，企业的困境也只能越陷越深。　　再看“分歧太大”。必须看到，现在有关社保立法的所谓“分歧”，仅仅是某种触及既得利益的利益分歧。以“社会反映最为集中”的公务员养老金制度为例，所以会“分歧太大”，说穿了是现行制度使公务员享受着远超社会平均水平，且无须自己缴费完全由政府财政埋单的优厚养老待遇。　　显然，遇到困难“绕道走”，不仅无助于立法的完善，而且会不断固化现有的不公平利益格局，并且使社会矛盾不断加深。　　湖北沙洋 张贵峰
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