主要城市：
职位分类：
已选条件：
补充医疗保险
风险管理/控制
学历要求：中技|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责对不同风险程度的客户的维护，提醒逾期客户正常按时交款；2、通过电话提醒，信函等方式对逾期的账户进行有效的催收并督促帐款的回收；3、登记催收情况，获取并更新与催收对象相关的最新资料；4、与债务人或相关人员进行沟通，指引客户正确的缴费方式；5、完成上级下达的电话催收任务指标，定期总结催收工作，维护贷款质量；6、发现账户有异常情况时，整合逾期催收信息及时向上级汇报。任职要求：1、高中及以上学历2、有过呼叫中心，或催收相关工作经验者优先考虑3、普通话标准流利，有较强的语言表达能力及电话沟通技巧；4、具有能承受高强度工作压力的信心，能接受轮班工作；联系人：顾小姐联系电话：185 （微信同号）工作地址：深圳龙华新区清湖路尚美中心15楼1505
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
风控专员招聘( 1 )人薪资( )元/月岗位要求：全日制本科学历保障底薪：国企正式编制，根据级别员工可享受高额公积金及社会保险、晋升通道：完善的职业晋升计划及空间；绩效奖金：转正后享受公司分红；各类补贴：每年4200的节假日补贴,高温补贴；餐补及各节假日礼品工作地点：深圳福田区新闻大厦2306绩效奖金：无责任底薪（根据员工业绩和工龄调整底 薪,底薪+提成+奖金。月均收入,各类补贴：完善的福利保障，上五险一金。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：
平安普惠招聘几名贷后专员?？?？不需要有经验，只要你愿意学习，有进取心，欢迎你的加入！【招聘岗位】贷后专员【工作内容】电话提醒客户还款，处理客户贷款相关事宜，维护公司与客户的关系等【工作地址】广州天河区林和东路【岗位要求】年龄：23-30岁，学历：大专及以上学历，沟通表达能力好，有工作热情，抗压能力强，形象气质佳，征信良好。【工资待遇】：无责任高底薪+高绩效奖金+丰厚年终奖+五险一金+降温取暖补贴+生日卡+购物卡+免费国内外旅游+每月奖励。【带薪假期】：除提供国家、地方规定的年假、婚假、产假、看护假、丧假及法定节假日外，养老、医疗、工伤、失业等社会保险，意外伤害、意外医疗、交通意外、重大疾病、住院津贴等商业保险，还提供具有公司特色的生日假、妇女节假等。【广阔平台】：公司提供专业培训、清晰的晋升路径、公平公正的晋升制度、超广阔的晋升空间、完善的福利保障计划。【员工活动】：公司提供丰富的员工活动，诸如各种聚餐、郊游、户外拓展等，每年在国内国外不定期的旅游机会。【年度体检】：公司定期为符合要求的员工提供免费体检。【其他福利】:各类法定节假日有过节费、过节礼品、降暑费、生日购物卡等福利。招聘流程：电话通知初试---复试---合格者见习培训---统一安排入职上岗。欢迎一起来挑战高薪。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责:公司官网：www.*****.com微信号：*****办公地址：武汉光谷金融港B6栋二层福利信息：周末双休，五险一金，餐补400元，逢年过节相应礼品，员工生日福利，年终奖，10天带薪年假，员工旅游，年度免费体检，团队建设活动。职位职责：1.进行逾期账款的回收工作，完成个人的催收业绩指标；2.与逾期客户进行电话沟通，督促客户及时还款；3.调查客户的还款能力，评估客户风险且实施有效的处理手段；4.通过各种有效方式查找失联的客户。 任职资格:任职资格:1.高中及以上学历，专业不限；优秀应届毕业生也可考虑；2.工作勤奋努力，进取积极；有良好的应变能力，思维敏捷，逻辑能力强；3.普通话标准，口齿清晰，善于与不同人群沟通，具有较强的语言交流能力和谈判能力；4.具备良好的心理调节素质，抗压性强。工作地址武汉光谷金融港B6栋二层
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
1、 进行合同审阅、修改，按照公司流程实施审批及风险揭示； 2、 对合作客户进行分析评定，收集风险资料并存档管理； 3、 走访客户，多方位考虑可能存在的风险问题并汇总分析进行预判； 4、 在内部系统中维护数据、查询，并进行不定期更新； 5、 执行大单过程跟综，作出必要的跟进和提示，催进业务良性发展； 6、 催收欠款，解决疑难欠款问题，每月达成回款和坏账的风险指标任务； 7、 业务过程中往来函件的初拟和审批； 8、 项目招投标工作的风险揭示和审批； 9、 最整体业务有针对性的分析和总结，进行必要的业务管理工作； 10、流程管理工作的创新和拓展，优化业务流程模式和创新思考。任职要求： 1、熟悉合同法、民商法、经济法、物权法、担保抵押等民事法律知识； 2、有一定的法务管理/财务/风险控制等类似专业认知或从业经验； 3、具备审阅修改合同能力、有一定的客户风险评估能力； 4、具备一定的分析问题能力、逻辑思维能力； 5、沟通能力优秀，责任心强，有一定的抗压能力； 6、熟练运用各种办公文档及IT系统； 7、有一定社会实习经验的应届毕业生，以上条件可适当放宽
学历要求：中技|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
现阶段，我国外汇投资和分析行业人员短缺，且良莠不齐，缺乏统一、完善和的甄选标准。银行、券商、以及各大投资公司急需一批专业水平、能力和素质过硬的外汇分析队伍。据不完全统计，预计到2020年底，外汇交易员全国的需求总量将达到70万人，而现在全国在职专业从事外汇交易的人员不足2000人。追随国家政策的发展，顺应新形势，我公司应运而生扩大规模，对于没有经验却以金融市场作为发展方向的朋友，公司愿意提供免费的专业培训，有专业的老师进行一对一的辅导帮助学员建立独自特有的交易理论及系统，让你成为可以立足于市场的优秀交易顾问，成为海晟交易团队中的一员。岗位简介及岗位要求：主要工作在网上给公司操作账户资金，买卖贵金属、外汇等。本工作不一定需要很高的学历，主要看个人素质，有一定的抗压能力，成熟稳重最好。具体的工作内容公司会有零基础的系统培训。培训和工作初期都会有专业的老师指导。公司的培训是免费提供的，只要是对金融行业感兴趣人士公司欢迎学习成长，不会收取任何费用。招聘岗位及薪资：初级交易员：底薪3000+20%提成+五险一金+双休+奖金+公司福利（月收入6000左右）中级交易员：底薪6000+30%提成+五险一金+双休+旅游+奖金+福利（月收入10000左右）高级交易员：底薪12000+40%提成+五险一金+双休+旅游+奖金+福利+免费体检（月收入20000左右）晋升空间：1.初级交易员―中级交易员―高级交易员―专业交易员―首席分析师/首席风管师2.交易讲师助理―交易顾问―高级交易顾问―交易经理―交易总监3.培训优秀者可直接晋升成中高级交易员4.对于没有交易经验、却对金融交易职位感趣者，公司提供免费系统性培训，公司专业讲师团队助你走进交易市场，并找到自己的立足点，成为优秀交易员岗位须知：1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求，公司将统一进行审核、通知，谢绝重复投递和未经预约的来访。2、凡应聘成功的人员，公司将统一、全面的给予员工提供为期十天的零基础免费岗前培训，培训时间（10：00--16:00）周六、日休息。3、培训期间补助是（100元/天），并在正式入职后的第一个月薪资里统一发放。（如没有正式入职，补助不予发放）4、正式入职之后交易资金均由公司提供。5、正式入职后也可***（工作时间和地点可自由分配，需要自己有上网条件）应聘方式：直接投递简历，公司会当天审核，审核通过后会短信通知面试，请保持手机畅通。&人事经理：逄经理联系电话：(对职位有疑问或有兴趣者，请积极与HR联系）
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人
招聘职位：信用管控专员（上海浦东）年龄范围:22~25岁工作经验：应届生或1-2年工作经验（无相关信用管控工作经验也可）性别:不限最终学历:本科以及以上工作内容描述:1）付款条件的客户风险点提出2）订单出货前的客户信用评级3）应收账款的货款跟进，遇到各种问题时需要和销售/客户沟通；工作量分配：1+2部分大致40%，3部分大致40%。个人规划&学习10%；优秀人才通过努力可晋升为leader，带领1个人到一个小团队。岗位特点：1、只有大公司才会有信用管控部门。大公司、大平台。2、非常完善的培训体系，零基础也可以培训为信用管控优秀人才，但一定要肯努力、吃苦耐劳。3、可以学习到怎么专业的判断一个家公司的信用&实力。4、每周OJT培训，学习专业知识。5、上司很喜欢聆听，擅长与员工沟通。6、适合长期工作，非常稳定。福利待遇：(1)公司提供良好的上升空间(2)五天八小时工作制度，提供5险1金。补充医疗保险，意外险(3)过节相关补贴（每年2次），福利体检，带薪年假等薪资水平：5-5.5k（达到一定级别后会享受业绩奖金，到时候年薪会达到13-15w）每半年都有调薪&升职机会。加班时间 （小时/月）:36（参考，有加班费）上班地点：上海联系人：遇小姐联系电话：6或6 或159 （可加微信）有意者可将简历直接发至：Juanny@jc-sz.Sindy@jc-sz.Kim@jc-sz.com
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
大锤资产贷后专员（月薪6千朝九晚六不加班）【职位描述】1、通过电话、短信等方式对逾期客户进行指引和提醒; 2、引导逾期客户正确结清余款。3、及时更新逾期客户资料信息;4、定期总结与交流催收工作，有效控制坏账率【温馨提示】1、本岗位不涉及电话销售;2、电话对象为公司合作客户,无需开拓新客户。 【任职要求】1、性别不限，学历不限；2、具有电话客服，电话销售，电话催收经验者优先；3、具有良好的沟通能力，普通话标准；4、计算机使用、基本办公软件操作熟练；5、遵守公司制度，正常出勤上班，服从领导安排；【薪酬待遇】无责任底薪(;元)+绩效（无上限)+奖金月均收入 左右广阔的晋升空间：专员-组长-主管-经理【福利待遇】1. 五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。2. 户外活动:公司不定期的开展旅游、聚餐、体育运动等相关活动。3. 节日慰问:三八妇女节、端午节、中秋节、春节等特定节假日为员工发放节日惊喜。4. 员工关怀:不定期下午茶、生日礼物、生日会、员工结婚、生育祝贺、生病探望。5. 工作时间:9:00-18:00,午休 1 小时,月休四天，国家法定假期正常休息。6. 带薪培训:公司提供专业全面的岗前培训。7. 职业发展:健全良好的职业晋升通道、广阔的职业发展平台。【工作地点】西安高新区西三环天谷八路国家数字出版基地南区1栋2楼本次招聘为公司直招，不收取任何费用，请求职者放心应聘！
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集；2、定期拜访客户，销售公司产品；3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；5、接受客户投诉，妥善解决问题；6、参与客户合同的谈判与签订。任职资格1、初中及以上学历，不限专业，大专或者本科以上学历面试通过可以直接录用；2、无需销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力。公司情况：1、健全的培训体系，免费为新人提供专员培训，提升员工技能，增强工作信心；2、采取优秀员工带领新员工模式，团队关系和谐友好，公司全程跟进学习进度，让员工对岗位满意；3、完善的薪酬制度，公平、公正，薪酬满意度高；4、具备健全的考核制度，让员工自尊自律，完善自我；5、健全的晋升体系，员工能够得到职业发展。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性； 2、按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告； 3、与其他部门同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失； 4、领导交付的其他临时性工作。任职要求：1、经济、金融、管理等相关专业优先； 2、对待工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业； 3、主动周到的客户服务意识，较强的风险防控意识，善于沟通，书面及语言表达能力良好； 优秀应届生欢迎加入此岗位！薪酬福利： 1、依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加缴纳补充公积金和补充商业医疗保险（6险2金）；2、提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；3、根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与公司共成长”等特色福利；4、提供免费早、中工作餐；★★★综合来说：我们每年有18000元左右的各种福利，算下来平均每个月就有1500元哦！备注：本职位员工基本月薪都在4500以上到6500左右，另有年终分红（根据员工在职时间）为4―10个月固定工资，年收入保底在7万到9万。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责:1、与银行指定客户电话沟通协调，维护银行资产，降低不良资产率2、搜集整理指定客户的相关资料信息3、分析客户问题，并引导客户正确的缴费4、系统化客户管理及维护任职资格:1、具有良好的沟通、表达和谈判能力；2、思维敏捷，具有较强的逻辑能力；3、有耐心和上进心，具有团队协作精神；4、电脑操作熟练,会打字；福利待遇:1、入职即可带薪参加岗前培训，免除新人熟悉业务掌握技能的后顾之忧2、无责任底薪，转正后平均工资4000+3、工龄补助+免费提供住宿4、享受法定节假日+过节福利、带薪年假、婚假、陪产假、重大疾病基金扶持。5、五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)6、每月员工活动(旅游、聚餐、体育运动等)，生日福利联系方式：联系人
：林小姐工作地点：福州晋安福州市晋安区福马路珠宝城1号楼B区11层北侧（浩传企业）
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
信控员岗位职责：1、以专业p规范程序协助银行处理信用卡逾期帐款或不良贷款；2、 通过电话p信函等方式与相关客户沟通，教导客户正确缴费方式，督促客户及时还款 ；职位要求：1、具有良好的沟通、表达和谈判能力；2、思维敏捷，具有较强的逻辑能力；3、能吃苦耐劳，可进行外勤作业；4、电脑操作熟练；5、有信用卡催收或客服经验者优先；6、退伍军人可适当放宽学历要求。福利待遇1.工作环境：舒适的开放式办公环境，交通便利。2.薪 酬：行业内有竞争力的薪酬体系+年终奖。3.福利制度：为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.假期安排：享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假等假期。5.员工活动：不定期的开展旅游、聚餐、体育运动等相关活动。浩传企业将为您提供广阔的发展空间、有竞争力的薪酬和完善的福利制度。欢迎有志之士与“浩传”一起为我国现代消费金融顾问服务及专业的金融外包服务而共同努力！
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
工作内容：机床融资租赁业务1. 融租租赁业务解除合同后，处理相关业务（诉讼及强制执行等）；2. 与律师事务所交流相关业务；3. 融资租赁业务逾期管理；4. 领导交办的其他业务任职要求：（请附近照）1、英语4级及以上，法律、金融、工商管理类专业；2、接触过融资租赁行业或债券管理类工作1年左右者优先；3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队协作精神，抗压能力强；4、有律师执业资格及实习经验者优先。
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、通过电话、信函等方式对逾期客户做提醒还款、信息核实、催收欠款的工作； 2、登记催收情况，获取、更新催收对象相关资料信息； 3、完成上级安排的其他工作事项；任职资格：1、普通话流利；较强的谈判及沟通能力强，反应敏捷；适应严谨规范化的管理2、性格开朗，外向，工作积极主动；3、喜欢与人沟通，敢于挑战高薪；工作经验不限，要敢于尝试.有工作经验者，待遇从优；4、大专以上学历，专业不限；有以下经验者优先考虑：银行或信用卡催收、电话销售、客户服务热线。公司福利：试用期无责任制底薪+无封顶提成+周奖+月奖和各项福利及奖金，(公司提供客户资源，有回款就会有提成）,月均工资8000以上。有能力者轻松过万。1、上班时间：上午9:30-12:00  下午13:00-18:30   大小周制   上下班时间错开高峰期；2、为员工购买社保（养老、医疗、失业、工商、生育）和公积金；3、员工生日会及惊喜礼物、传统假日为员工发放福利、享受国家法定节假日，年底双薪，带薪年假、病假，婚假，产假，丧假等；4、月度会适时安排聚餐或下午茶，年度会组织全员工外出旅游、拓展等；5、完善的带薪在职培训、技能培训、晋升培训即使你没有经验也能尽快上手；6、全勤奖、绩效奖金、团队奖金；7、入职即签订正式劳动合同，作为薪资福利的法律保障；公司目前处于高速发展阶段，有良好的职业发展空间，业绩优秀且具备管理能力者，公司给予晋升机会，学习带领团队经验，向管理层迈
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：150-500人
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：人
1.负责个人信贷的催收工作；2.通过电话提醒相关客户按期还款，并进行良好的沟通；3.引导客户正确缴费，保持个人良好信用记录；4.达成回收率的指标，对高风险客户及时提出风险预警。任职要求：1.2018年应届毕业生，专业不限；2.愿意投身金融后台运营行业，能吃苦，有一定抗压能力；3.表达流利，工作有激情，沟通协调能力强；4.积极、灵活、有强烈的责任心和上进心，愿意和公司共同发展。
学历要求：硕士|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责:1. 量化交易策略的开发、研究、回测与评估；2. 协助公司进行交易，风险管理，并对交易结果进行绩效分析；3. 推动交易自动化执行；4. 完成领导交办的其它工作 任职资格:1. 重点大学硕士及以上学历，数学、物理、统计、计算机等理工科背景；2. 熟练掌握数理统计，时间序列，机器学习，信号处理，人工智能等相关知识；3. 熟练掌握一门数据分析语言（Matlab/R/Python等），并熟练掌握C++或C#；4. 工作认真仔细，学习能力强，有上进心、良好的沟通协作能力，能够承受工作压力；5. 有量化投资研究经验者优先考虑；职位申请方式:简历投递至：，附件模板（《应聘申请表》）参见：http://www.yafco.com/uploadfile/rjxz/bzjl.doc，标题请注明个人姓名+职位名称，以防误删！
学历要求：硕士|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
1、保持与监管机构的日常联系，按时保质上报各类材料；2、协助对分公司及下辖营业部开展法律合规培训、风险教育工作，贯彻执行员工和营销员行为准则，并向员工和营销员提供法律合规咨询；3、负责对相应营业部的产品、业务进行合规评估及专项检查；4、审查重要规章制度和对外经济往来合同协议，协助处理合同纠纷等事务；任职要求：1、 具备证券从业资格，全日制硕士以上学历，法律专业优先，通过国家司法考试优先；2、有较强的学习能力、风险识别和判断能力、能够承受较大的工作压力;3、细心、严谨、责任心强， 具备较强的文字功底和撰写能力；福利待遇：一经录用均签正式劳动合同，享有完善的福利保障体系1、薪酬面议（）；2、基础性福利=社会保险+住房公积金+企业年金+带薪年假+各类法定节假日；简历投递（请按格式要求命名）:.cn姓名+学校+毕业时间+是否通过国家司法考试；
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：（1）接受客户咨询，维护客户关系；（2）贷款申请标准流程化处理；（3）M1催收提醒；（4）开展借新还旧、结清再贷工作；（5）客户资料整理、移交；（6）负责借款合同、发票及时快递给客户；（7）做好贷后/售后管理；（8）完成上级交办的其他工作。任职要求：1、 五官端正，金融、风险控制、信用管理等专业优先，有客服经验者优先；2、灵活、细致、耐心，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力，有一定法律意识；3、勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心；4、 诚实守信，为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。　福利待遇：1、入职即签正式劳动合同（除在校学生），公司有有系统、完善、公平的晋升体系；2、具有竞争力的薪酬：基本工资+补贴+绩效；3、完善的保险福利：五险一金+其他福利待遇（如带薪年假、商业补充医疗保险等）；4、底薪+绩效，五天工作日，周六周日休息，法定节假日休息；5、各式培训机会：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训等；6、完善的晋升激励机制，给员工广阔的发展空间及晋升机会；7、丰富多彩的员工活动，如运动会，员工生日会，团建活动、志愿者活动、户外拓展活动，年会等。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：一、岗位职责1、电话提醒、督促并引导贷款逾期客户及时还款；2、致电来电咨询客户，告知还款金额、还款方式、还款时间等准备信息；3、整理、分析逾期欠款案件资料；4、及时记录并完善客户信息；5、严格按照催收过程规范，紧密跟催案件，确保回收率，杜绝有效投诉。二、岗位要求1、学历：学历不限，有无经验均可有催收客服电销经验者优先；2、能力：口齿清晰，普通话标准，具有良好的语言表达和沟通能力，熟练操作电脑；3、意愿：愿意从事电话沟通工作。4、男女不限，责任心强，工作勤奋，有上进心，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神。三、岗位薪资固定工资：3500及以上；绩效奖金：2000元―8000元；综合薪资：5k―12k ，另加各种补贴；四、岗位福利1、交险交金：缴纳五险一金；2、岗位晋升：季度晋升+优秀员工转岗；3、节 假 日：带薪年假+法定节假日；4、培训提升：入职培训+业务培训+职业发展5、普通话标准；6、上班时间朝九晚六周末双休
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
最热行业招聘
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&|||||||||||
经济日报北京6月6日讯（记者江帆）日前，保监会正式公布了修订后《保险资金运用管理暂行办法》，并已于日开始施行。
今年年初，为适应经济发展的新形势，中国保监会决定对现行的《保险（和讯放心保）资金运用管理暂行办法》进行修改。将原《办法》的第十六条修改为：“保险集团（控股）公司、保险公司从事保险资金运用应当符合中国保监会相关比例要求，具体规定由中国保监会另行制定。中国保监会可以根据情况调整保险资金运用的投资比例”，意在进一步松绑保险资金投资。
近年来，随着保险资金运用政策的不断放宽，保险资金投资渐入佳境。截至一季度末，资金运用余额82228.33亿元，较年初增长6.97%。其中银行存款25031.18亿元，占比30.44%；债券34420亿元，占比41.86%；股票和证券投资基金8459.64亿元，占比10.29%；其他投资14317.51亿元，占比17.41%。保险资金运用正从多个方向出击，在2月保监会发布《关于加强和改进保险资金运用比例监管的通知》之后，这一态势成为市场解读险资进一步&解冻&的新动向。
中国证券报记者从保险资管人士处了解到，保险投资亮点频现，在基础设施债权投资计划、养老产业投资、保险资金委托外部机构管理、投资信托计划等方面均取得进展。虽然在防范风险的框架下，保险公司也在谨慎探索，但对各方面业务的前景仍持乐观态度。而保险资金另类资产投资力度加强，则被解读为&另类投资主流化&大趋势得到印证，另类投资有望帮助险资获取可观投资收益，并缓解资产负债久期错配的问题。
保险资金运用&四马分肥&
被认作长线优质资金的保险资金，正通过四面出击的方式强化市场印象，而各类机构正运用多种渠道&八仙过海&，对保险资金&四马分肥&。
在基础设施债权投资计划方面，多家保险公司延续去年的布局势头，在推进已签署项目的同时，继续与各地有关部门洽谈合作。以中国人保为例，今年2至7月，其每月至少发行(或设立)一项债权投资计划。中国人寿、新华、泰康、平安等资管公司也在该领域持续发力。保险资管人士认为，在城镇化相关政策的引导下，保险资金可较好地利用此类债权投资计划的久期和回报率稳定的优势。
养老投资方面，保险公司借助保险业新&国十条&、&以房养老&等政策机遇，屡次尝鲜养老地产、医疗机构投资、商业养老保险产品开发等业务，以提升险资的运用效率和价值。申银万国证券分析师表示，除主动提供多种医疗、重疾保险、长期护理产品外，保险公司还可以投资养老社区建设、医疗机构，并承接企业个性化商业养老健康保障计划。养老地产投资可提升保险资金整体投资收益率225BPs，对应有效业务价值和新业务价值提升5%以上。
保险资金市场化委托管理方面的举措对于保险资金运用起到明显推动作用。4月，中国人寿拿出200亿元向外部机构公开招标，多家保险公司也继续跟进。有消息称，今年保险资金市场化委托管理的规模有望达到1000亿元，有望对资本市场释放积极信号。在海外市场上，中国人寿近日完成对私募股权投资机构&&美国德克萨斯太平洋集团(TPGCapital)的股权投资，并将以2.5亿美元收购TPG Capital 2%-5%股权。中国人寿资管部门人士对中国证券报记者表示，委托外部机构管理，无论是与国内机构还是与海外机构合作，对于提升保险公司的投资能力都将有巨大正向作用。
4月下旬，保监会就保险资金投资集合资金信托计划有关事项征求意见，5月上旬便正式发文对相关规定予以确认，被业内人士解读为重视此方面投资动向之举。目前，信保合作除了互相持股外，较常见的形式是险资投资集合信托计划。有数据显示，保险资金投资集合信托主要集中在房地产和基础设施行业，占比约为64%，其中房地产和基础设施占比相当，即各占三分之一左右。在一季度末逼近2000亿元投资额度的背景下，有分析认为，在控制风险的同时，信保在更大领域的合作正在逐步展开，未来将成为险资投资非标资产业务的重要组成部分。
另类投资图跻身&主流&
从大类资产配置上看，保险资金近期在另类资产上的投资力度出现加强。保险公司人士认为，另类投资可以较好地平滑经济周期和资本市场短期波动的风险，并获得较高的收益率，但由于相应的风险较大，所以长期以来并未受到足够重视。
这种情况已经出现改观。在政策的带动下，另类投资开始跃跃欲试。分析人士认为，中国平安、中国人保等大型保险公司已有管理公司等投资平台，部分中型保险公司也在尝试建立相应的投资平台，试图在另类投资上寻找利润的突破口。
平安信托和麦肯锡发布的《中国信托行业发展研究报告(2013)》认为，国际市场上最近十年出现的&另类投资主流化&大趋势，将以更快的速度出现在中国。持续低利率的市场环境，以及传统资产类别差强人意的表现，提高了投资者对另类投资的兴趣。在中国，另类资产管理也正在以前所未有的速度增长。
报告认为，机构方面，大型投资者如保险公司正在增加在另类投资领域的资产配置。保监会的一系列新规也允许保险公司将更多资产配置到这些领域。另类投资一方面在中短期内可以帮助险资获取优于传统资产类别的投资收益，另一方面可以缓解资产负债久期错配的问题，使得保险公司能够更好管理其偿付能力。特别在寿险行业，由于资本市场上长久期固定收益产品的供给匮乏，资债期限错配的问题尤为突出。久期较长的私募股权、房地产和基建投资就能够很好满足保险公司的投资需求。
保险资金运用正从多个方向出击，在2月保监会发布《关于加强和改进保险资金运用比例监管的通知》之后，这一态势成为市场解读险资进一步“解冻”的新动向。
中国证券报记者从保险资管人士处了解到，保险投资亮点频现，在基础设施债权投资计划、养老产业投资相关公司股票走势
中国人寿太平洋中房地产中国平安、保险资金委托外部机构管理、投资信托计划等方面均取得进展。虽然在防范风险的框架下，保险公司也在谨慎探索，但对各方面业务的前景仍持乐观态度。而保险资金另类资产投资力度加强，则被解读为“另类投资主流化”大趋势得到印证，另类投资有望帮助险资获取可观投资收益，并缓解资产负债久期错配的问题。
保险资金运用“四马分肥”
被认作长线优质资金的保险资金，正通过四面出击的方式强化市场印象，而各类机构正运用多种渠道“八仙过海”，对保险资金“四马分肥”。
在基础设施债权投资计划方面，多家保险公司延续去年的布局势头，在推进已签署项目的同时，继续与各地有关部门洽谈合作。以中国人保为例，今年2至7月，其每月至少发行(或设立)一项债权投资计划。中国人寿、新华、泰康、平安等资管公司也在该领域持续发力。保险资管人士认为，在城镇化相关政策的引导下，保险资金可较好地利用此类债权投资计划的久期和回报率稳定的优势。
养老投资方面，保险公司借助保险业新“国十条”、“以房养老”等政策机遇，屡次尝鲜养老地产、医疗机构投资、商业养老保险产品开发等业务，以提升险资的运用效率和价值。申银万国证券分析师表示，除主动提供多种医疗、重疾保险、长期护理产品外，保险公司还可以投资养老社区建设、医疗机构，并承接企业个性化商业养老健康保障计划。养老地产投资可提升保险资金整体投资收益率225BPs，对应有效业务价值和新业务价值提升5%以上。
保险资金市场化委托管理方面的举措对于保险资金运用起到明显推动作用。4月，中国人寿拿出200亿元向外部机构公开招标，多家保险公司也继续跟进。有消息称，今年保险资金市场化委托管理的规模有望达到1000亿元，有望对资本市场释放积极信号。在海外市场上，中国人寿近日完成对私募股权投资机构D美国德克萨斯太平洋集团(TPG Capital)的股权投资，并将以2.5亿美元收购TPG Capital 2%-5%股权。中国人寿资管部门人士对中国证券报记者表示，委托外部机构管理，无论是与国内机构还是与海外机构合作，对于提升保险公司的投资能力都将有巨大正向作用。
4月下旬，保监会就保险资金投资集合资金信托计划（查询信托产品）有关事项征求意见，5月上旬便正式发文对相关规定予以确认，被业内人士解读为重视此方面投资动向之举。目前，信保合作除了互相持股外，较常见的形式是险资投资集合信托计划。有数据显示，保险资金投资集合信托主要集中在房地产和基础设施行业，占比约为64%，其中房地产和基础设施占比相当，即各占三分之一左右。在一季度末逼近2000亿元投资额度的背景下，有分析认为，在控制风险的同时，信保在更大领域的合作正在逐步展开，未来将成为险资投资非标资产业务的重要组成部分。
另类投资图跻身“主流”
从大类资产配置上看，保险资金近期在另类资产上的投资力度出现加强。保险公司人士认为，另类投资可以较好地平滑经济周期和资本市场短期波动的风险，并获得较高的收益率，但由于相应的风险较大，所以长期以来并未受到足够重视。
这种情况已经出现改观。在政策的带动下，另类投资开始跃跃欲试。分析人士认为，中国平安、中国人保等大型保险公司已有管理公司等投资平台，部分中型保险公司也在尝试建立相应的投资平台，试图在另类投资上寻找利润的突破口。
平安信托和麦肯锡发布的《中国信托行业发展研究报告(2013)》认为，国际市场上最近十年出现的“另类投资主流化”大趋势，将以更快的速度出现在中国。持续低利率的市场环境，以及传统资产类别差强人意的表现，提高了投资者对另类投资的兴趣。在中国，另类资产管理也正在以前所未有的速度增长。
报告认为，机构方面，大型投资者如保险公司正在增加在另类投资领域的资产配置。保监会的一系列新规也允许保险公司将更多资产配置到这些领域。另类投资一方面在中短期内可以帮助险资获取优于传统资产类别的投资收益，另一方面可以缓解资产负债久期错配的问题，使得保险公司能够更好管理其偿付能力。特别在寿险行业，由于资本市场上长久期固定收益产品的供给匮乏，资债期限错配的问题尤为突出。久期较长的私募股权、房地产和基建投资就能够很好满足保险公司的投资需求。
点击进入【股友会】参与讨论2013年的市场化改革创新及成效
主要改革创新举措
2013年，保监会深入研究保险资金运用存在的重大问题和行业面临的突出问题，以问题为导向，着力推动市场化改革，简政放权，支持行业创新。具体包括以下内容：
一是推进注册制改革。2013年初，保监会将基础设施投资计划等保险资产管理产品的发行方式由备案制改为注册制，专门抽调相关专业人员成立了产品注册中心，制订了一套注册标准和流程等业务规则，改变了过去一单一备案的运作机制。从运作情况看，进展顺利，一年来注册发行的规模相当于过去7年的总和。二是推动资管产品试点。2013年，保监会还进一步推动保险资管产品试点，扩充保险资管产品品种。一方面，推动资产管理产品发行。保险资产管理公司可以发行“一对一”定向产品和“一对多”集合产品，完善了资产公司业务链条，优化了投资管理体系，增强了市场竞争力。另一方面，试点项目资产支持计划，丰富了资产管理公司发起设立产品的多样性和多层次性，在一定程度上弥补了基础设施投资计划的不足，减缓了对地方融资平台的依赖。试点工作得到了市场的积极响应。三是支持股债结合创新。面对实体经济负债率较高，长期资本金供给不足等问题，保监会积极开展保险资金股权投资问题研究，吸取发达国家的经验，支持保险机构发挥保险资金期限长、规模大的优势，运用股债结合等类优先股形式，对接融资项目，满足不同融资需求。目前看，保险资金股债结合投资创新业务，取得了较好的市场效益和社会效应。
市场化改革成效初显
一是投资收益率向好。2013年上证综指跌幅为7.56%，中债综合指数（净价）跌幅为4.65%，债市创2002年度以来最大跌幅。在这种困难的局面下，保险资金运用2013年11月末累计收益3272.24亿元，相比2012年全年投资收益2085亿元，已经增加1187亿元，全年增量将更多。从投资收益率看，11月末年化收益率约为5%，较%，也有较大幅度上升。究其原因，除股票投资收益外，信用债及基础设施投资等另类投资收益增加是影响投资收益的重要因素。从长期看，保险资产配置将更加多元，另类投资的比重还将进一步增加，这类投资资产受会计分类和估值影响，短期内收益释放较缓慢，而从长期看还将带来较高的收益。保险资金运用投资收益长期向好。
二是产品发行效率显著提升。基础设施投资计划注册制改革前规模为2941亿元，当前规模为6393.08亿元，2013年增量为3452.08亿元，一年的发行规模超过过去7年的总和，从数量上看，发行效率提升是显著的。此外，已有8家保险机构发行21只资产管理产品，规模达到522亿元。保险机构还累计发起设立10项项目资产支持计划，注册金额395.67亿元。保险资管产品发行效率的提高，显著增强了行业的创新意识，丰富了产品层次和类型，提升了“生产产品”的能力，进一步促进保险机构成为金融产品的创设者，主动去创新金融工具以融入实体经济，更好地服务实体经济发展。
三是资产配置结构不断优化。市场化改革带给保险资金更多的投资品种和更大的配置空间。保险资金的配置结构正在不断地优化，呈现“一降二快三多”的局面。“一降”是指债券和银行存款稳中有降，2013年11月末占比为74%，与2012年的78.8%、2011年的79%相比，下降态势明显。“二快”是指高收益的企业债投资和另类投资增长较快。企业债较年初增长25%，另类投资方面，股权较年初增长61%，不动产较年初增长34%，基础设施投资计划较年初增长109%。“三多”是指配置结构更多元了，长久期资产多了，创新产品多了。总之，保险资产配置比以前灵活了，主动性增强了。
下一步监管工作思路
2014年及今后一段时期，保险资金运用监管方面的工作将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的要求，进一步深化资金运用市场化改革，发挥市场在资源配置中的决定性作用。在深化改革的同时，要切实加强监管，防范资金运用风险，坚决守住不发生系统性区域性风险的底线。
坚定不移推进市场化改革
一是推进资金运用比例监管改革。这项改革，不是在原有比例政策上简单地调增调减，而是按照“抓大放小”的思路，进一步放宽比例限制，在大类资产分类的基础上，实行大类比例监管制度，同时强化风险监测比例以及公司内控比例的约束，系统构建监管、监测及内控“三位一体”的新比例监管体系。
二是进一步放开投资领域和范围。日保监会已发布有关政策，保险资金已可以投资创业板上市公司股票。下一步，保监会还将稳步拓宽基础设施投资计划行业范围；逐步完善股权和不动产投资政策，拓宽投资领域；稳步推进完善境外投资政策；积极研究负面清单管理制度；探索保险资金服务实体经济的方式和途径，逐步完善政策制度，支持市场创新，更好地服务实体经济和城镇化、养老、健康医疗等领域发展。
三是推动建立资管产品集中登记交易系统。目前，保监会正在加快建立资管产品集中登记系统，并在此基础上，建立相应的交易流通机制，实现资管产品的集中登记以及到相关交易场所挂牌转让。
四是支持成立中国保险资产管理业协会。协会作为行业性自律组织中新网2月19日电据保监会网站消息，中国保监会于2月19日发布实施《关于加强和改进保险资金运用比例监管的通知》(简称《通知》)。《通知》系统整合了现行监管比例政策，建立了以保险资产分类为基础，多层次比例监管为手段，差异化监管为补充，动态调整机制为保障的比例监管新体系。
《通知》规定了三类比例，不同比例实行差异化监管。一是监管比例，投资权益类资产、不动产类资产、其他金融资产、境外投资的账面余额占保险公司上季末总资产的监管比例分别不高于30%、30%、25%、15%，投资流动性资产、固定收益类资产无监管比例限制。投资单一上述资产的监管比例均不高于保险公司上季末总资产的5%，投资单一法人主体余额的监管比例不高于保险公司上季末总资产的20%。
中国保监会关于加强和改进保险资金运用比例监管的通知》全文：
各保险集团(控股)公司、保险公司、保险资产管理公司：
为进一步推进保险资金运用体制的市场化改革，加强和改进保险资金运用比例监管，根据《保险资金运用管理暂行办法》等相关规定，我会系统梳理了现有的比例监管政策，并在整合和资产分类的基础上，形成了多层次比例监管框架。现就有关事项通知如下：
一、保险资产分类及定义
保险公司投资资产(不含独立账户资产)划分为流动性资产、固定收益类资产、权益类资产、不动产类资产和其他金融资产等五大类资产。(具体品种详见附件)
(一)流动性资产。流动性资产是指库存现金和可以随时用于支付的存款，以及期限短、流动性强、易于转换为确定金额现金，且价值变动风险较小的资产。
(二)固定收益类资产。固定收益类资产是指具有明确存续到期时间、按照预定的利率和形式偿付利息和本金等特征的资产，以及主要价值依赖于上述资产价值变动的资产。
(三)权益类资产。权益类资产包括上市权益类资产和未上市权益类资产。
上市权益类资产是指在证券交易所或符合国家法律法规规定的金融资产交易场所(统称交易所)公开上市交易的、代表企业股权或者其他剩余收益权的权属证明，以及主要价值依赖于上述资产价值变动的资产。
未上市权益类资产是指依法设立和注册登记，且未在交易所公开上市的企业股权或者其他剩余收益权，以及主要价值依赖于上述资产价值变动的资产。
(四)不动产类资产。不动产类资产指购买或投资的土地、建筑物及其他依附于土地上的定着物等，以及主要价值依赖于上述资产价值变动的资产。
(五)其他金融资产。其他金融资产是指风险收益特征、流动性状况等与上述各资产类别存在明显差异，且没有归入上述大类的其他可投资资产。
二、设立大类资产监管比例
为防范系统性风险，针对保险公司配置大类资产制定保险资金运用上限比例。
(一)投资权益类资产的账面余额，合计不高于本公司上季末总资产的30%，且重大股权投资的账面余额，不高于本公司上季末净资产。账面余额不包括保险公司以自有资金投资的保险类企业股权。
(二)投资不动产类资产的账面余额，合计不高于本公司上季末总资产的30%。账面余额不包括保险公司购置的自用性不动产。
保险公司购置自用性不动产的账面余额，不高于本公司上季末净资产的50%。
(三)投资其他金融资产的账面余额，合计不高于本公司上季末总资产的25%。
(四)境外投资余额，合计不高于本公司上季末总资产的15%。
三、设立集中度风险监管比例
为防范集中度风险，针对保险公司投资单一资产和单一交易对手制定保险资金运用集中度上限比例。
(一)投资单一固定收益类资产、权益类资产、不动产类资产、其他金融资产的账面余额，均不高于本公司上季末总资产的5%。投资境内的中央政府债券、准政府债券、银行存款，重大股权投资和以自有资金投资保险类企业股权，购置自用性不动产，以及集团内购买保险资产管理产品等除外。
投资上市公司股票，有权参与上市公司的财务和经营政策决策，或能够对上市公司实施控制的，纳入股权投资管理，遵循保险资金投资股权的有关规定。
单一资产投资是指投资大类资产中的单一具体投资品种。投资品种分期发行，投资单一资产的账面余额为各分期投资余额合计。
(二)投资单一法人主体的余额，合计不高于本公司上季末总资产的20%。投资境内的中央政府债券、准政府债券和以自有资金投资保险类企业股权等除外。
单一法人主体是指保险公司进行投资而与其形成直接债权或直接股权关系的具有法人资格的单一融资主体。
四、设立风险监测比例
为防范资产的流动性、高波动性等风险，针对流动性状况、融资规模和类别资产等制定监测比例，主要用于风险预警。保险公司存在以下情形的，应当向中国保监会报告，并列入重点监测：
(一)流动性监测。投资流动性资产与剩余期限在1年以上的政府债券、准政府债券的账面余额合计占本公司上季末总资产的比例低于5%，财产保险公司投资上述资产的账面余额合计占本公司上季末总资产的比例低于7%，未开展保险经营业务的保险集团(控股)公司除外。其他流动性风险指标，执行中国保监会相关规定。
(二)融资杠杆监测。同业拆借、债券回购等融
保险资金运用相关信息
保险资金运用专题栏目，提供最新新最全的保险资金运用余额_保险资金运用结构_保险资金、以及保险资金运用等相关信息
保险资金运用余额
保险资金运用结构