电子制造厂的生产率一般是多少？_百度知道
电子制造厂的生产率一般是多少？
电子制造厂的生产率一般是多少？如何计算？公式几何？
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现在我们的统计方法主要有两种。一:生产效率=标准产品实际产量/实际人数*实际作业时间*标准产品产能.这样统计的优点是:1、统计简单；缺点是：1、没有细化到每一款产品比较粗燥，不利于问题的发现和改进。二：生产效率=某款产品产量/投入的人数*时间*标准产能这样统计的优点是:1、可以细化到每一款产品，有利于问题的发现和改进。缺点是：2、统计复杂，尤其是作业组作业时统计更加困难。
采纳率：20%
焊接装配后的一次合格率吗？根据产品的不同，成品率也不同。比如通信类的，手机大概99.9%；通信设备类的大概90%；如果是汽车电子零部件，很高，只有百万分之50左右的不合格率。计算很难，是一个综合数据，是事后统计的结果，与产品的设计质量、零件采购质量、焊接装配质量、人员素质等一系列因素有关。
这是一个保密的数据：电脑20%手机40%电视机60%DVD40%收音机80%以上数据是我局2007年统计的最新数据，有些数据的准确率不是很高，不能与实际接近，但这已经是官方最可信的数据了。
欲海奇男泄露了政府机密
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【招聘职位与要求】
1、职位：厂内除湿、恒温、无异味 ，生产电脑、手机及网络周边产品的组装、包装、插件、测试、品检、文员、维修、工艺、设备、SMT、CNC 、FQC、IPQC等，工作轻松，不穿无尘衣
2、年龄：16-40周岁，男女不限，有无工作经验均可（具本人合法有效身份证件）
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4、健康：身心健康、无色盲、无传染性疾病或精神疾病
声明：社会保险系统和公安户籍系统已全国联网，本公司不招募以下人员：使用假身份证者、借用他人身份证者、有犯罪记录者
【 薪资待遇 】
1、综合工资：4OOO & 62OO元/月以上
2、保底工资：4OOO 元/月(公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度)
3、全勤奖：300
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5、绩效奖金：3OO& 8OO元/月（根据员工的绩效考核结果给与奖励)
6、岗位津贴：15O& 5OO元/月（不同工作岗位的补助）
7、技能奖金：3OO&6OO元/月（通过技能考核发放）
年资奖金：2OO&6OO（所有员工做满一个月2OO元，第二月加3OO元，第四月加4OO元 ，6个月加6OO元）
8、年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖6OOO&1OOOO以上（工资每年上涨27％以上，每月8号发工资，打卡形式）
9、加班工资：按劳动法规定（1.5倍/2倍/3倍计算），周一至周五加班15.9元/小时，周六、日上班21.91元/小时，法定节假日上班32.37元/小时。
【 福利待遇 】
1、社会保险：按劳动法为员工办理缴纳五险一金，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及意外保险、住房公积金，费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。
2、调薪及奖金：公司视员工个人工作表现，进行不定期调薪；年终奖金依公司盈利状况而定，往年一般为2个月薪资（5 0 0 0 -1 0 0 0 0）不等的
3、员工享有国家法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期一般是（7-15）天左右的，视个人工龄而定的
4、晋升机会：员工通过公司内部统一考试，每年有4次晋升机会，如以下职位皆自员工内部提拔：组长、班长、品保、技术员、维修员、仓管员、文员、助理等
5、车间环境：工厂车间通过OHSAS18000环境健康安全体系认证，24小时恒温，无噪音，无异味，为员工提供安全舒适的工作环境
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8、免费住宿：公司免费提供6-8人间宿舍，大多数以6人间为主，配备空调、网线、桌子、卫生间和淋浴、洗衣机、24小时热水，专人负责宿舍卫生以及宿舍安全
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南京瀚宇采欣是个电子厂 生产苹果屏幕的 我一开始去的时候他们说一天工作八个小时 可是一到厂里 他们就说一天13个小时 强制性的 请问 这样犯法吗？
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违反劳动法关于工作时间的规定！
相关法律规定：
第四章 工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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首先，工人也是有休息权和人身权利的。13个小时的上班时间绝对是违法的，而且还是强制的，完全可以上诉。
有合同吗，合同这么写它们就要这么做，否则去维权吧
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！(1)郑重声明； 本招聘为公司直招，不收取任何费用，前来面试者请携带好有效证件。主要生产手机、电脑、路由器、等电子产品。主要为手工作业，有无工作经验均可，易学易懂，坐着上班，工位有组装、包装、测试、打螺丝、贴标签等。生产车间有空调，饮水机，温度适中，做事无压力，穿普通工衣。招聘要求：1）16-40周岁，男女不限。身体健康，无大面积纹身，无不良嗜好。踏实肯干，吃苦耐劳，且服从管理者优先录用。试用期薪酬：按小时计算13-16元/小时（岗位不同，工价不同），包吃包住，80%为长白班，20%为两班倒，加班多工资稳定，每个月20号发工资，每个月保底260个小时，工作满7天可以借支300-500元。由于现在是旺季.加班比较多，平均一天11-12个小时左右，可到手工资:元 。当天辞职到期结清所有工资。转正后薪酬：五天八小时制，22天工作制，其余算加班，底薪2030元/月加班费按劳动法算，平时加班17.5元/时，周六日为23.3元/时，节假日上班为35元/时，月综合工资在元，绩效奖500/月，全勤奖300/月。晋升机会:普工—组长/组长助理—技术人员/工程师—生产管理中层—部门经理食宿方面：免费提供吃住，员工伙食标准,一日三餐均为自助餐形式，自选两荤一素一汤,不扣任何费用，宿费6人间宿舍，内设空调或电风扇，独立厕所和阳台，Wifi，有活动娱乐场所。材料需求；请携带好行李和本人有效证件、一寸相片及身份证复印件各三张。临时身份证件请提前告知。入职流程；第一天面试、办理入职、安排住宿，第二天培训后直接上岗。报名方式；姓名+籍贯+年龄编辑短信发送至陈主管即可。如需咨询请致电。短信通知面试请留意查收。郑重声明； 本招聘为公司直招，不收取任何费用，前来&&面试者请携带好有效证件。主要生产手机、电脑、路由器、等电子产品。主要为手工作业，有无工作经验均可，易学易懂，坐着上班，工位有组装、包装、测试、打螺丝、贴标签等。生产车间有空调，饮水机，温度适中，做事无压力，穿普通工衣。招聘要求：1）16-40周岁，男女不限。身体健康，无大面积纹身，无不良嗜好。踏实肯干，吃苦耐劳，且服从管理者优先录用。试用期薪酬：按小时计算13-16元/小时（岗位不同，工价不同），包吃包住，80%为长白班，20%为两班倒，加班多工资稳定，每个月20号发工资，每个月保底260个小时，工作满7天可以借支300-500元。由于现在是旺季.加班比较多，平均一天11-12个小时左右，可到手工资:元 。当天辞职到期结清所有工资。转正后薪酬：五天八小时制，22天工作制，其余算加班，底薪2030元/月加班费按劳动法算，平时加班17.5元/时，周六日为23.3元/时，节假日上班为35元/时，月综合工资在元，绩效奖500/月，全勤奖300/月。晋升机会:普工&组长/组长助理&技术人员/工程师&生产管理中层&部门经理食宿方面：免费提供吃住，员工伙食标准,一日三餐均为自助餐形式，自选两荤一素一汤,不扣任何费用，宿费6人间宿舍，内设空调或电风扇，独立厕所和阳台，Wifi，有活动娱乐场所。材料需求；请携带好行李和本人有效证件、一寸相片及身份证复印件各三张。临时身份证件请提前告知。入职流程；第一天面试、办理入职、安排住宿，第二天培训后直接上岗。报名方式；姓名+籍贯+年龄编辑短信发送至陈主管即可。如需咨询请致电。短信通知面试请留意查收。百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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