1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。4.报销单是公司测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。5.在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。7.按了发送键? STOP 公司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。(2) 邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。9. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴~~既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。10.如果遇到新上司要积极配合他现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。11. 想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨是不是人人都想成为公司的MVP? 那你必须要停止说&我做不了&而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的. (一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么, 这种时候你的态度应该是& 这个我做起来有些难, 但是我会试试的” . 然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决. 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 领导最讨厌这种人),让他有更多时间来修改。如果你习惯性的说&我做不了&，过一段时间以后他会觉得&给你任务你肯定说做不了&，所以干脆不给你指派任务.如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个&烫山芋&，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以.12. 想要脱颖而出?让领导感到150%满足感在职场成功的一个秘诀, 不要只干领导让你做的事情,。如果你只是按照领导说的话100% 执行, 那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候,一定要多长一个心眼, 除了他布置的任务以外, 你可以提出你的建议或者是一些改善意见, 而且完成度不能是100%, 而是要达到150%.“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是: ” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”, 人力资源研究(HRresearch88)　
　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场
的最新文章
调查发现，有三个问题始终掣肘年末白领的跳槽行动。作为猎头，你该怎么解决他们的顾虑？好的总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象。01. 健康第一安全第一，健康第一，名誉、金钱、地位等等只能在此基础之上，如果没有安全、健康，一切就都不存在在2016年来临之际，你是否还在为2015年你的表现懊恼，要把烦恼和困惑带到新年去？我知道，我们一定是遇到了NO.12 双鱼座IQ指数 智商：75双鱼真是再聪明也有限呀，因为他们多数会为人着想，对自己有利的事就多数不历史书上很少提及的是，很多伟大人物在青少年时期曾是“垮掉的一代”。工作不在时间长短，在有没有效率呀！赶紧看看"五险一金"的这些变化！体系的力量是惊人的是巨大的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”，各自作战只会是互相拆台只会加速企业的灭亡！向顶尖的2%人群学习，每周都固定一段时间跟自己对话，只思考你的未来方向。如何把人力资源管理工作做到完美，将其成为自己事业发展的黄金筹码，HR应具备这9种能力。其实这篇讲的是不确定性，你以为正确的选择当环境变化时并不一定总是对的。执行力不行！就是管理者不行！工作开心与否，影响最大的莫过于与上司的关系。所以，在评价一份新工作时，怎样与新老板相处，是你应该首先考虑的。公司召开了一个很重要的会议，你却没有被邀请。在会议上，一位高级主管宣布，由于没能完成公司业绩目标，有150名感冒了身体怎么恢复三部分：保持充足水分， 治疗感冒症状， 休息足够感冒是上呼吸道（你的鼻子和喉咙）的感染：。虽然各行业的工作内容天差地别，每个上班族的喜怒哀乐也不相同，但他们脑子中大概都会充斥着大同小异的事情，下面我昨天，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。草案中关于延长生育假，取消对晚上面这种情况，你是不是也常会遇到？领导和HR踏破铁鞋千辛万苦招来的管理者，样样合适，没想到年末压力山大，他就还记得今年那句很火的辞职理由吗？“世界那么大，我想去看看”，还有前两天的“天气太冷了，起不来床”......各行各业总有那么一些奇葩的辞职理由让我们忍俊不禁！2015大幕将落，你可曾错过什么？记得刚上初中那会儿，有一次班会，主题是：长大了，我要成为什么样的人！同学们的回答都很高大上：科学家、医生，甚一如琴键上流淌的音调和字母组成的片片文字，色彩也是构筑我们情感的因素。当我们说“感觉到了蓝色”或是“看到了红离职员工是个宝，效率高出新人40%？著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但秋招刚过，新年将近，人才市场又开启新一轮的抢夺大战，以BAT为首的各大公司为争夺宝贵人才斗得风生水起。而其中领导之所以成为领导，就在于讲话水平高，领导说的11句话，真特么太艺术了。。。日前，笔者在人力资源大数据服务商51猎头CEO刘维处了解到，该公司近期推出了全球首家人力资产交易所—人才IP吃货要小心哈。。。如果你很会说话的话，应该会让你少奋斗30年的。。你什么专业？4年前，它还只是由18个人初创的电子商务公司，而今已经成长为一家横跨电商、金融、无线通信等多种业态的“产业生态圈”，旗下坐拥10余家子公司，而其眼中最重要的资源——“阿里人”(员工)已经扩容到24000人。。。为什么没有递出呢？？？商业组织扁平化，管理者被leader（领导者）取代，新生的领导者必须同时具备管理和执行的能力。今天，小编的一位HR朋友发给了我几张她和销售主管的聊天记录……不巧的是，今天，这位HR的YY老公（钟汉良）还作为一个苦逼的上班族，基本上这就是我们面对滴生活。。。新员工刚入职工会主席财务部主任部门领导领导秘书头儿交待这些网络流行词，你全部都懂吗？第十个，你推荐________？来源：人民网不要想当然地以为员工长期留任就一定是好事，有研究发现，员工任职5到10年后，其绩效和投资回报率都有可能显著下滑。。。“我太想锻炼身体了，可就是没有时间，实在太忙了！”一提到跑步，一提到锻炼，一提到健身，很多人冲口而出的就是这人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却第一、不抱怨、不批评高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。日前，笔者在人力资源大数据服务商51猎头CEO刘维处了解到，该公司近期推出了全球首家人力资产交易所—人才IP人长大了，开始工作了，都要面对一件事情：工作。面对工作的时候，人们往往要面对两个选择：是满足生理要求，还是满超过30%的从业者对目前的工作不满意。你工作开心么？如果有机会你会考虑换一份工作吗？对照文中的情况审视你的工打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司下面的技巧选自《你就是脸皮太薄！》一书。本书浓缩了国际知名人际交往专家莉儿o朗蒂提供的85个克服羞怯心理的秘【摘要】从世界排名第51的学校回国，信心满满的来到了上海，接踵而至的，则是四处碰壁。像上海这种地方，海归并算以下是北大清华推荐的大学生必读的30本经典书籍，书单君转载自人民日报。No.1 《追寻生命的意义》维克多·弗公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优有一些老板的言论完全是适得其反，因此最好的策略就是管住自己的嘴，根本就不要说出来。如果你想说这些话的时候，你最好的策略是保持沉默：【一】员工的离职原因员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就HRresearch881、人力资源专业知识的分享、互动；2、HR行业信息的发布、揭秘；3、HR相关的培训、咨询、产品等推介！博主个人号：rockysml热门文章最新文章HRresearch881、人力资源专业知识的分享、互动；2、HR行业信息的发布、揭秘；3、HR相关的培训、咨询、产品等推介！博主个人号：rockysml前两天刚刚离开“梅长苏”的怀抱
高温就迫不及待的扑面而来
出门五分钟，流汗不止
苏州气象台已经提醒大家
尽量不要在午后外出了
因为一大早的
苏州就是这样火辣辣的一片红了
为了让大家以后告别在热浪里翻滚的日子，吴中太湖新城超级地下空间正火热开工中！光是看到那成片的绿植就清凉了许多！
太湖新城地下空间
项目位于苏州吴中太湖新城休闲商务区，北起友翔路、南邻苏州湾，南端距太湖32米，南北呈“T”字形，长约900多米，宽90到100多米，总占地面积约10万平方米，总建筑面积约30万平方米，计划投资32亿元。地下空间共三层，地面是郁郁葱葱的都市轴，地下一层是有阳光照射的地下商业空间，地下二层和三层则是停车场。
工程通过创建一个地下和地上融合的中心轴，把周边地块连成一个有机整体，形成吸引人们聚集的魅力休闲商务区。地下空间结合轨道交通4号线支线苏州湾北站，实现了南北两侧公共地下空间地块充分对接，并对城市管线进行综合、城市停车空间进行融合，将苏州湾及周边地区融为一体，成为太湖新城的城市客厅。工程通过地下空间与地上景观，以城市和自然的融合为设计概念，作为休闲商务区的核心骨架，通过车站、各街区和地下商业设施的合作，发挥协同效应。通过感受光照、绿色和自然风，形成与自然融合的富有魅力的地下商业街道，提高整个休闲商务区的附加值。
2015年1月，苏州吴中太湖新城地下空间获得住建部建筑节能与科技司2014年度第十八批绿色建筑评价三星标识，也是全国首个与轨道站点无缝衔接的大体量地下商业综合体绿建三星级设计标识。
这个项目于2014年8月正式开建，现在2年时间过去了，下面让我们来看看这么牛的地下空间建设得怎样了吧！
项目分为三个区域，目前累计完成投资约14.5亿元。北区底板及-3层结构完成，-2层结构完成，-1层主体结构完成25%；B坑主体结构完成。
△这是北区原貌
△这是北区现状
再来看看中区的情况，中区底板全部结束（除被动土区）、A坑主体结构完成、-3层结构全部结束（除被动土区）、 -2层主体结构完成88%， -1层主体结构完成40%。
△中区原貌
△中区现状
那么南区项目又进展到什么程度了呢？南区底板全部完成、-3层结构完成80%，-2层主体结构完成65%。
△南区原貌
△南区现状
△这些图片是最新建设现场情况
这完全就已经大变样了啊！
太湖新城地下空间将是
全国规模最大、苏州体量最大
结构最复杂的地下空间
还要告诉大家一个劲爆的消息
这个全国第一家
绿色三星级标准的地下空间
作为地下商业综合体的绿建标杆
预计在2017年年底竣工
广大市民朋友敬请期待吧
在这里还有几句话想说，炎炎夏日，在这么高的温度下，现场施工人员仍继续在烈日里辛勤工作着。针对这些岗位的人，开开提醒大家要注意防暑、注意安全！
你们辛苦了!
感谢你们！
来自：吴中经济技术开发区发布
本文来自微信公众账号提交，由微讯啦收录，转载请注明出处。
微信扫码 分享文章最近浏览论坛：
关注/收藏的论坛：
热门论坛推荐：
验证码：输入右侧的字母和数字
下次自动登录
还未注册用户？&&&
您的赞赏是对楼主的鼓励！
1~200元之间
金额须在1~200元之间
自动加载图片
武汉园博园游记
&前几天的国庆一家人出游，一直没来说说。我是一个比较活跃的荣威车主。大家好像都在分享，我也不能落后啊。特别是自驾游，感觉就是不一样。说到武汉园博园还是我儿子推荐的，说是想去那边玩，那就去呗。园林艺术馆主要为国际园林艺术展示。园林艺术馆的建筑设计理念是“旅程”，有“入园路径”与“城市功能”两个因素。其中“城市功能”为四个不同的建筑体量，外表皮上带有武汉本地的文化符号，以和当地的地域文化相呼应。由玻璃和实体墙面形成强烈的对比，形成虚与实，轻巧与厚重的对比关系。园内的风景不错，很多山山水水，古楼建筑，天气上午的时候非常的好，能见度高，蓝天白云，配合古建筑风景，相当的漂亮！不过就是里面的观光车只能走马观花的转一圈，想重复坐车的话就不行，很多地方的风景大致雷同，水上乐园还没尝试去玩一下，园内卖水的地很少，建议自己多带点饮料和食物！拍照那是必须的，带好自拍杆，可拍的地方非常多！
20:20:22 发表于 主楼 的内容：
禁止发布色情、反动及广告内容！
正在提交回复,请稍候...
mainTopic.xRender=YES
楼主有更新时通知我
已取消此帖的收藏
您已被楼主屏蔽，不能回复该帖子