百姓与法2015年2015科技苑往期回顾放

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-19 23:17 标签： 音乐不了情往期回放
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建议使用Internet Explorer 8 以上浏览器& & & & &逆向劳务派遣&也称反向劳务派遣，是指劳动者已经有了工作，用人单位却拒绝与其签订劳动合同，或与其解除原先劳动合同，随后让他们与单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该劳务派遣机构将这些职工派回到本单位继续工作。究其本质，这是一种借劳务派遣用工方式，逃避法律责任的假派遣。
& & & & ■案件回放：
& & & & 入职4年，职工年年&被派遣&
& & & & 在平山县某建设工程公司工作了4年多的职工郝某一直弄不明白一件事情，为啥自己在一个单位已经连续工作了4年之久，可是单位却让自己年年同另外一个不相干的单位签订劳动合同？当2013年10月，他被单位辞退的时候，经过咨询律师，他才明白，自己遭遇了虚假劳务派遣，也就是业内人士所称的逆向劳务派遣。
& & & & 2009年6月，46岁的郝某应聘至河北省某建设工程公司平山基地工作，几年来，工作地点和工作岗位一直未发生变更。自2010年7月开始，郝某在单位的安排下分别与保定市某建工集团有限公司、保定某建工集团有限公司第三工程分公司、石家庄某餐饮物业管理服务有限公司、石家庄某劳务派遣有限公司签订过四份劳动合同，期限分别为日至日、日至日、日至日、日至日，四份劳动合同内容一致，均未对申请人参加社会保险情况进行约定。日，郝某被单位辞退。
& & & & 在向单位要求支付经济补偿金和补缴社会保险被拒绝后，郝某向劳动仲裁提交申请，要求单位支付其2009年7月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资15400元；2011年8月至2013年10月因未订立无固定期限劳动合同需支付双倍工资36400元；支付经济补偿金4900元、违法解除劳动合同的赔偿金9800元；并为其办理并缴纳2009年7月至2012年10月的养老、医疗保险等费用。
& & & & 劳动争议仲裁委员会经过审理后裁决： 被申请人支付郝某未签订书面劳动合同双倍工资14410元、违法解除劳动合同赔偿金9170元； 自裁决生效之日起30日内，被申请人为申请人办理养老、医疗的社会保险手续，双方按社保经办机构核定的数额和比例承担各自费用。
& & & & ■记者调查：
& & & & 为逃责任用人单位实行逆向派遣
& & & & 一场官司打下来，郝某才明白，单位安排自己同其他四家公司签订的劳务派遣协议是为了逃避法律责任。郝某告诉记者：&虽然我的岗位、工资都没有变，但是这样一来，单位就可以名正言顺地逃避缴纳社保和签订无固定期劳动合同了。&
& & & & 记者调查了解到，像郝某所在的工厂一样，一些用人单位为了逃避法律责任，利用劳务派遣将已聘用的部分职工转为派遣工，使他们不能按照单位正常职工的标准享受到劳动报酬和福利待遇。　 河北华盛通达律师事务所张雪敏律师告诉记者，本案的争议焦点在于，职工郝某到被申请人处工作后，由被申请人安排其分别与四家公司签订一年期限左右的劳务派遣合同是否具有合法性。
& & & & 张雪敏介绍，在本案中，郝某于2009年6月进入河北省某建设工程公司平山基地工作后，与其建立了事实劳动关系。根据劳动法律法规的规定，该单位应自用工之日起一个月内及时与郝某订立书面劳动合同，并协商劳动合同期限。但用人单位未直接与职工签订劳动合同，而是安排郝某分别与其他四家单位签订一年期限左右的劳动合同，实行劳务派遣。所谓劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣在时间上，受派遣劳动者是由派遣单位招聘后 ，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。而在本案中，申请人是应聘的被申请人的岗位，并且是经过被申请人的考核与培训，由被申请人发放劳动报酬，接受被申请人的管理和监督，已经与被申请人建立了事实劳动关系。申请人工作四年来，对与其签订合同的四家单位的情况一无所知，受其培训、派遣更是无从谈起。因此，职工与四家单位签订劳动合同的行为，显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不是真正意义上的劳务派遣，而是逆向劳务派遣。
& & & & ■律师分析：
& & & & 逆向劳务派遣免不掉用人单位责任
& & & & 张雪敏律师告诉记者，与正常的劳务派遣用工方式相比，逆向派遣正好颠倒了劳务派遣机构、用工单位与劳动者之间的关系，它改变了劳动者劳动关系的归属，其本质是用人单位借此来规避法律责任。
当劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者的权益是明确的，在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面出现问题时，企业有责任有义务给予解决，同时，单位的工会组织和工资集体协商机制，也会有效维护劳动者的合法权益。
& & & & 但当劳动者成为逆向派遣的员工后，真正的用人单位将责任转嫁给劳务派遣公司，自己成了与劳动者没有劳动关系的第三方&&用工单位，当劳动者权益受到侵害时，用工单位可以袖手旁观，而让劳动者按法律规定找与他签订劳动合同的劳务派遣公司。由于是逆向派遣，劳务派遣公司只是名义的用人单位，他们不想对这些派遣工进行管理，所以到最后，派遣工不仅权益得不到保护，而且地位也被降低。
& & & & 用人单位希望通过逆向派遣，断绝与劳动者的劳动关系，将责任推给劳务派遣公司，殊不知，在司法实践中，因逆向派遣引发劳动争议后，实际用工单位除了要与劳务派遣公司承担连带责任外，有时还会被认定逆向派遣无效，由其承担劳动关系下用人单位的法律责任。
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