改制企业职工工龄买断时间界定_百度知道 改制企业职工工龄买断时间界定 我是襄樊恒达公司的旦筏测禾爻鼓诧态超卡职工，公司在03年进行改制，按改制程序在2010年3月才公示招标，现在已被襄樊志强集团中标，但是工龄买断金却只算到03年，请懂得的朋友帮忙解答。谢谢！ 03年的改制方案是当时按照公司的领导的意识进行的（他们准备买），当年底国家出台了一些法规禁止企业法人买断，改制基本瘫痪。08年市里要求本单位必须改制，公司改制才又陆续进行，2010年才走到旦筏测禾爻鼓诧态超卡公示和招标这一步。在这几年我们一直在公司上班拿工资，并没有签订什么。 我们有个分公司今年也是进行改制，也涉及到您说的这个问题，其实在03年的时候你们一定会有1个完整的改制方案，里面应该列明工龄买断金的计算方法，当时这个方案应该得到所有参加改制的人员的签字认可，因为工龄买断金是可以从净资产中直接支付，影响企业最终净资产的确认，之后你们的方案会那到工商局和上级主管部门，等同意的文件批复下来你们才能发放工龄买断金，然后剩余净资产进行评估做事后处理，对工龄买断的问题就不再考虑了，哥们你仔细回想下当时是否签字领钱，如果你签了，就是同意改制方案，现在应该是找不旦筏测禾爻鼓诧态超卡回来了。听您的补充我了解了，其实就是08年才进行改制，工龄应该计算到08年，如果你们觉的改制不合理，就联合起来拒绝签字，并向工商局反映，这样新企业验资就无法进行，因为改制费用无法发放。 其他类似问题 为您推荐： 其他2条回答 我们的合法权益，谁来维护？ 尊敬的各有关部门领导及各界人士，你们好！ 建设银行宁夏分行推行“买断工龄”政策大批违法裁员，严重侵害了被裁人员的生存权。为维护自身的合法权益，我们不得不泣血上书，真实反映我们遭受的不公平待遇，如实汇报我们的艰难处境，坚决要求恢复“买断工龄”人员的公正、公平的合法待遇。 建行减员增效、“买断工龄”的做法严重违反劳动法、劳动合同法。 2003年宁夏建行以上级推出的“好政策”、内外环境较宽松的契机，瞒天过海、瞒上欺下、以达到自己不可告人的目地，在用工制度方面使出“杀手剑”裁减人员缩小分母，2003年裁减人员329人，占6年来减员总数67%，强迫被解除劳动关系人员，填写“自愿申请书”。 建行在执行“减员增效”政策过程中，实行的是层层下硬... 改制企业职工工龄买断时间界定，一般以职代会通过改制方案及职工安置方案的时间为准。如果方案通过后，职工没有及时得到安置补偿金，一般这个期间，政府应发给职工生活费。至于资产处置早晚，与职工安置无关。 改制企业的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁改制企业职工工龄买断时间界定 如题，改制企业职工工龄买断时间界定 我们有个分公司今年也是进行改制，也涉及到您说的这个问题，其实在03年的时候你们一定会有1个完整的改制方案，里面应该列明工龄买断金的计算方法，当时这个方案应该得到所有参加改制的人员的签字认可，因为工龄买断金是可以从净资产中直接支付，影响企业最终净资产的确认，之后你们的方案会那到工商局和上级主管部门，等同意的文件批复下来你们才能发放工龄买断金，然后剩余净资产进行评估做事后处理，对工龄买断的问题就不再考虑了，哥们你仔细回想下当时是否签字领钱，如果你签了，就是同意改制方案，现在应该是找不回来了。
听您的补充我了解了，其实就是08年才进行改制，工龄应该计算到08年，如果你们觉的改制不合理，就联合起来拒绝签字，并向工商局反映，这样新企业验资就无法进行，因为改制费用无法发放。 我们的合法权益，谁来维护？
尊敬的各有关部门领导及各界人士，你们好！
建设银行宁夏分行推行“买断工龄”政策大批违法裁员，严重侵害了被裁人员的生存权。为维护自身的合法权益，我们不得不泣血上书，真实反映我们遭受的不公平待遇，如实汇报我们的艰难处境，坚决要求恢复“买断工龄”人员的公正、公平的合法待遇。
一、建行减员增效、“买断工龄”的做法严重违反劳动法、劳动合同法。
2003年宁夏建行以上级推出的“好政策”、内外环境较宽松的契机，瞒天过海、瞒上欺下、以达到自己不可告人的目地，在用工制度方面使出“杀手剑”裁减人员缩小分母，2003年裁减人员329人，占6年来减员总数67%，强迫被解除劳动关系人员，填写“自愿申请书”。
建行在执行“减员增效”政策过程中，实行的是层层下硬指标、定死任务的做法。一些领导打着有偿解除劳动合同的幌子，干着违背国家有关政策法规的事宜，急功近利。基层行领导及分理处负责人为完成裁员任务，捞取政绩和实惠而媚上欺下，大会小会作动员，哄、蒙、吓、骗一起上；在政策解释上声称“目前只是政策性减员，今后还有更残酷的机制性减员”“减员政策会一年不如一年好”“现在不下决心、今后上不了岗，就不签合同，按终止合同处理”“这是最后一次，以后再没有这样的好机会”等等，把建行的改革说的像洪水猛兽一样可怕。在具体操做上，双选双聘、待岗下岗、画框设套、孤立打击、暗示诱导、威逼恐吓、挑起内讧等等不一而足；对不同意见的员工，则工作上刁难，心理上打击，人格上侮辱，收入上克扣，逼得走投无路。
一些领导甚至将“减员政策”变成了手中排除异己，打击报复的大棒，利有手中的权力，安插自己的亲戚、朋友，排挤他的“眼中钉、肉中刺”，员工的命运被他们玩弄于股掌之间。“顺我者昌，逆我者亡”已成为建行企业文化的一大特色；更成为了建行员工生存之道和应遵守的潜规则。
职代会、工会等组织形同虚设，在“下课”吆喝声中的员工敢怒不敢言。在充满恐吓和谣传阴影中生存的员工，无处申述自己的冤屈和意见。可怜建行员工，无依无靠，四面楚歌，在承受繁重工作的同时还要承受巨大精神压力，思想上造成了极大的震荡、茫然和困惑、无奈与绝望，迫使员工茫然出走，“买断”自己为此辛勤努力奋斗几十年的工作，“买断”了自己和家庭以后的生活来源。这些人员大都40、50岁，长期在建行一线工作，年龄偏大，其中不乏忠诚敬业的业务能手、一级行员、二级行员、先进工作者、经济师、会计师、受国家政策保护的军转干部、身患疾病的员工也被迫脱离单位。
把员工“买断工龄”推出建行是建行领导对改革的歪曲，是国家政策不允许的！
“中华人民共和国劳动合同法”第四条：涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应该经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见与职工代表、工会代表平等协商确定，在重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益规章、制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）、依照企业破产法规定进行重整的；
（二）、生产经营发生严重困难的；
（三）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）、其他因劳动合同订立时所依椐的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当录用被裁减人员。
《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员?单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。（见《中国剪报》日）
劳动部（劳部发号文件）指出“买断工龄“的做法是错误的，必须予以纠正。
国家经贸委日在〈〈人民日报〉〉上刊登的〈紧急通知〉指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能下指标、定任务。”
日〈人民日报〉社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的反方案，不能依据少数领导意图强制推行。
1999年劳动部和社会保障部联合颁布《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。”
显然建行宁夏分行的做法是违法的,是不符合裁员条件和法定程序的。香港报评价中国建设银行是亚洲最赚钱的银行。2003年宁夏建行所属12个直管行出现全部盈利,实现经营利润率2.4亿元。为什么裁员？简直是别有用心，居心叵测。一边裁员一边又招收一百多名人员。宁夏建行的这种行径，从浅一点层次上讲是置员工利益、企业形象而不顾；从深层次讲完全是一种腐败、违法乱纪的行为。宁夏建行的各级领导你们扪心自问，建行改革把多少业务市场拱手让给竟争对手。90年代初把抢滩设点作为竟争首选策略，银行机构网点遍地开花，每个网点进行装修就花几十万，1997年网点237个，到2003年还有140个。从2000年开始精明的建行决策者又想到要缩小分母，撤并网点，大量的国有资产流失，多少违规贷款收不回来，怎么没有人来负责，没有人来清算！为什么苦难总是落在无辜的百姓身上？
《中华人民共和国合同法》第五十二和第五十四条指出“企业和用人单为采用欺诈，强迫手段迫使劳动者签订的显失公平的合同，属无效合同，当事人有要求撤消的权利。”社会要前进、企业要发展，必须改革。国家和人民需要的是真正意义的改革，即企业在改革中发展壮大，让企业、员工、国家都受益。那种把员工买断，使企业受损失、员工受伤害、制造社会不安定，是对改革亵渎，是对建行员工和国家的犯罪。作为每一名有良知的建行高官，应该认真反思、积极行动起来，纠正在改革中所犯过失。恢复非法解除的劳动合同关系，给予适当的安排。
二、建行侵占挪用我们的养老金，不给我们办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有病人员直接推向社会，也不支付医疗补助费
建行逃避法定义务。不按《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题通知》国发（1998）28号文件：转移行业统筹养劳保险金到地方管理，以致1986年至1998年社保局没有建行被解除劳动关系人员养老账户记录，1998年至2003年不按实际工资收入足额缴纳养老保险，补充养老保险也没按规定转入职工养老保险手册中。 改制企业职工工龄买断时间界定，一般以职代会通过改制方案及职工安置方案的时间为准。如果方案通过后，职工没有及时得到安置补偿金，一般这个期间，政府应发给职工生活费。至于资产处置早晚，与职工安置无关。一次性买断工龄政策_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 一次性买断工龄政策 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩2页未读，继续阅读 你可能喜欢