公司违约，不想与公司合作了，在合同期间，能要求他退回已交款？_百度知道
公司违约，不想与公司合作了，在合同期间，能要求他退回已交款？
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
如果劳动合同没有约定违约金，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。 你有工资《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，你不用支付违约金
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出门在外也不愁本期访谈Current GUEST
胡灵飞律师，中共党员，西南交通大学法学硕士毕业。曾在省高院、区检察院等部门工作两年，现执业于浙江铁诚律师事务所。本人以扎实的法律功底、精湛的业务素质、缜密的逻辑思维见长，擅长解决人身损害纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等
坚持以“精研法律，敬业厚德”为执业理念，以维护当事人的合法权益为奋斗目标。
胡灵飞律师电话：
中顾高端访谈
公司与员工之间天生就是一对矛盾体，双方都在为自己的利益而互相压制着，在这期间必然存在着各种各样的问题，其中因解除合同而引起的各种纠纷也在逐日增加，本期访谈我们有请到胡灵飞律师为大家讲解一下关于公司与员工解除合同的常见问题，希望对大家有所帮助。...
1、中顾法律网司南：胡律师，您好，非常欢迎您的到来，在您处理的这么多的案件中，关于公司与员工在解除合同这一块存在的主要纠纷有哪些方面?
胡灵飞律师：两个方面，从劳动者来说主要是违法解除劳动合同、支付经济补偿金、支付加班工资、未签订书面劳动合同的事实劳动合同关系解除等;而从公司来说公司主要是希望在合法而尽量少支付补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同。两者的出发点和目的不同，关注的点也会不同，通常情况下小企业由于没有专业的规范化管理常常会出现违法解除的情形，而劳动者在解除合同的过程中碰到的问题和情形就比较多样，要视具体情况而定，但劳动者的首要前提是要有维权的意识，懂得劳动法律规范中关于解除合同的规定。
2、中顾法律网司南：员工在哪些情况下可以主动提出与公司解除合同关系?与之对应，公司在哪些情况下可以解除与员工解除合同?
胡灵飞律师：一般情况下，如果双方能够协商一致就可以解除劳动合同，我国立法对于员工单方提出解除劳动合同的限制不大，一般情况下劳动者只需要提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同，试用期内提前三日;而在用人单位出现《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的情形时，劳动者随时可以解除劳动合同。相比较而言，对于用人单位单方解除劳动合同的限制就比较多，我国劳动合同法对于合同的解除主要采用的是列举式的立法原则，在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条中就详细罗列了用人单位可以解除劳动合同的情形。
3、中顾法律网司南：在现实生活中，经常发生这样的情况，公司经常因为一些不正当的理由辞退员工，解除劳动关系，在这种情况下员工应该如何维护自己的合法权益?如果员工想要赔偿，这个赔偿金是如何计算的?
胡灵飞律师：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、中顾法律网司南：在公司里面，如果一个员工没有达到解除合同上面所说的法定情形，但该员工确实不适合公司的发展，公司还有别的方法解除劳动合同吗?
胡灵飞律师：劳动者确实不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，解除劳动合同的同时应根据其工作年限依法支付经济补偿。
5、中顾法律网司南：每一个员工进入公司都要经过一段试用期，在试用期间公司与员工之间存在合同关系吗?如果存在公司是否可以无条件解除劳动关系?
胡灵飞律师：试用期应包含在劳动合同期限内，合法的用工企业应与劳动者在签订劳动合同的同时即根据合同期限约定合法的试用期，且试用期只能约定一次。试用期内公司解除劳动关系也是附有条件的，只有在劳动者出现《劳动合同法》第三十九条，第四十条第一项、第二项的情形时才可以行使解除权，并且应当向劳动者说明解除的理由。
6、中顾法律网司南：胡律师，您认为应该从哪些方面使企业和员工之间在解除劳动合同是避免一些不必要的纠纷或伤害?
胡灵飞律师：对企业来说，规范用工是避免出现劳资纠纷的最有效的途径，企业的HR应注意与员工之间的沟通和交流，及时掌握了解员工的动态，协商解决劳动合同解除事宜;对劳动者来说，尤其是一些小企业的劳动者，应提高自我的保护意识，注意保留劳动合同履行过程中的证据材料(比如工资支付凭证、加班等)，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。
7、中顾法律网司南：关于本期访谈您还有什么需要补充的吗?
胡灵飞律师：就我自己做过的案例中发现，很多小企业老板、公司为了节约所谓的用工成本，违法使用劳工，不为劳动者购买社保、工伤保险，在眼前是节约了用工成本，但是一旦面临高额索赔或者对一家小企业来说就是面顶之灾，这种违法用工操作是极其得不偿失的。劳资纠纷是目前普遍存在的一个问题，也是企业用工成本中不容忽视的一个问题，如何做到合理、合法用工，既保障劳动者的合法权益又有利于企业的长足发展是每个企业应该值得深思的问题。
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第三十六条&用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条&规定解除劳动合同的；
第三十八条&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条&第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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你好！如到了续签劳动合同的时候用人单位未续签的，可以认定为签订了无固定期限的劳动合同。你有权选择解除劳动合同，但用人单位无法定过错的情况下，是没有赔偿金的。
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第277期 HR沙龙活动回顾
员工单方面解除合同 公司可提请劳动仲裁
——第277期英才网联（机械行业）HR沙龙活动回顾 /　日
黄晶晶 &&&&岁末年初是各企业员工离职的高峰期。为引导企业正确处理员工离职过程中的劳动关系，12月18日，英才网联旗下机械英才网举办了一场主题为&离职过程中的法律风险与防范&的专题讲座，邀请北京市联拓律师事务所执业律师商博主讲，她结合实际的案例来为在场的HR讲解合同终止，员工离职，企业解除，合法解除，违法解除的关键内容，帮助HR在实际操作中正确处置。&
&&&&商律师给在场的HR讲解了一个现实的例子：&
&&&&某IT公司招聘了一名市场专员马小姐，并在3个月的试用期结束后与马小姐签订了3年的劳动合同。工作的第二年6月中旬马小姐突然提出离职，并当天辞职。由于公司的规定是在每月的月初发放工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押剩余工资，作为对公司造成的赔偿。但是马小姐要求公司给予其剩余工资。&
&&&&对此，商律师指出：首先，员工手册规定扣押剩余工资的做法不合法，剩余工资应当依法支付。其次，公司HR应当首先与离职员工和具体的用人部门进行沟通交流，了解员工离职的真实原因，以及这名员工是否做好离职交接，是否因紧急离职给公司造成损失。确定上述原因及情况下，再制定具体的应对策略。&
&&&&另外，公司HR可向待离职员工提出两项方案。一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资。二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司将提起劳动仲裁，要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失。&
&&&&需要注意的是，HR在与员工沟通时，保留相应证据，应当做好书面记录，让员工签字确认，或者让员工自己书面离职原因。&
&&&&员工离职时，劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定，明确企业是否需要向员工支付经济补偿金及存在劳动关系一方是否有向另一方支付赔偿金的义务。不论是法定义务还是约定义务，企业都不应推脱，应切实保障离职员工的正当合法权益，否则，容易导致劳动纠纷的发生。&
&&&&除此之外，商律师还强调，离职手续文件的签署在员工离职时，企业应要求离职员工签署离职文件，履行必要的内部手续。企业应妥善保管这些离职文件，在内容及形式上均完整准确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉，企业在文件材料这项应对措施上可有所准备，为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。
作者单位：英才网联
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