中国人寿保险业务员好做吗公司阳曲分公司业务员名单

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-02 07:27 标签： 中国人寿保险业务员
中国人寿保险公司内勤员工福利待遇怎么样？_百度知道
中国人寿保险公司内勤员工福利待遇怎么样？
提问者采纳
现在的保险公司总公司一般的招聘门槛都在研究生学历并且专业对口，谢谢、人力资源部等等。 一般约是靠近一线的越是注重销售。就看你想进什么部门了、理赔部，所以就没有专业的说法了，这些都要是相对口的专业，精算部，比如总公司分公司和支公司还有营销服务部，比如有财务部，保险公司还是很重专业的，如果在二线城市还要低一些。 如果是在分公司或总公司保险公司和其他行业一样有很多级别的公司，一般在4000左右，而是更注重经验。 新人的薪酬不是很高，核保部。麻烦采纳
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中国人寿保单销售弄虚作假 员工爆料：一贯做法
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中国经济网6月10日讯(记者 魏巍)中国人寿山西省分公司再曝出因为员工不堪高压摊派销售任务,引发员工酝酿集体退保。这个消息一经传出,就像在保险行业仍了一枚重磅炸弹,引发了业内业外的广泛关注。事实上,这在中国人寿内部早已是一桩轰动事件,甚至其他地区的员工都在私下对此事议论纷纷。有业内人士表示,对员工摊派销售任务是中国人寿员工的一贯作法。
摊派销售任务 被指是中国人寿一贯做法
该事件最早曝光于天涯和百度贴吧的一篇帖子,名为《中国人寿山西晋中分公司强迫员工购买本公司保险导致激烈冲突》。其内容显示,6月28日,在中国人寿保险内部网络中,山西省所有员工及中国人寿总公司所有员工信箱中都收到了《致全体员工的一封信》,反映其所在的中国人寿保险股份有限公司山西省分公司多地普遍存在向员工摊派销售指标的情况。
对此中国人寿总公司于7月1日火速下发了《关于重申三项规定禁止向员工摊派保费任务的紧急通知》,申明&禁止为完成保费任务,要求员工个人出资购买保险产品;禁止以任何形式向员工摊派保费任务;禁止将保费任务与员工固定薪酬挂钩考核。&然而,该通知并没有让&晋中事件&得到平息,愤怒的山西人寿员工们仍旧在讨论征集签名集体退保。
据经济导报报道,山西省多个地市都收到了该文件,中国人寿的一位员工表示,该通知是以前的旧文件。&只不过是重申了一下,应该专门针对晋中事件,但各地市依旧不执行。任务还不是照样年年下?&另有业内人士表示,目前保险销售遭遇瓶颈,保险公司下压任务在所难免。业务员不出单就扣钱,为了公司业绩假投保后退保,这是中国人寿员工的一贯作法。
抱怨爆料此起彼伏 中国人寿遭吐槽
此消息一经曝光,立即得到了广大网友的声援和进一步的爆料,进一步证实了上文所提及的业内人士的说法。据经济导报报道,不仅是晋中,忻州、大同、长治等山西多地分公司均采取高压摊派政策。有忻州人寿员工反映,&我们忻州也是要求必须完成任务,不完成就降级。比晋中惨多了!而且公司说不完成任务就是和领导对抗!&
贴吧网友纷纷发帖表示声援,认为此事件反映了中国人寿地方分公司真实状况。贴吧名为乡村经纪人的网友称:&山东菏泽郓城国寿挺你们!我们的待遇处境怎么就那么一样呢!看来真是天下国寿一样黑!& 这一点也得到了贴吧名为tcsyzwy的网友的支持:&天下乌鸦一般黑,山东也一样。&还有贴吧网友国寿JT表示:&有吉林公司的同仁吗?把吉林过去5年的问题都拿出来,看看这些领导一天都干什么了!除了折磨员工,就没见他们有别的本事!&
今日(7月9日),美国《财富》杂志公布了&2013年全球500强企业&名单。中国五家保险企业上榜,作为其中之一,中国人寿位列综合排名111名,再次进入500强。这让网友发出了这样的质疑:&中国人寿500强怎么来的?请看员工的生活状态。别人已达小康很久了,我们还在解决衣食住行!可悲!&
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中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第94位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。
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