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我是一个跑业务的基本工资一个月4000左右,我想办一张信用卡,但是证明证明打呢?我有建设银行,农村
我想办一张信用卡，但是证明证明打呢？我有建设银行我是一个跑业务的基本工资一个月4000左右
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
很多朋友平时使用信用卡并不在意,到了买房要贷款时才发现,原来信用卡逾期是会影响房贷申请的。 []
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我老公爱赌博，我上班的工资几乎都被他输光了，又让我给他办信用卡我没给他办我该怎么办？
我老公爱赌博，我上班的工资几乎都被他输光了，又让我给他办信用卡我没给他办，这就让我改嫁，我们还有一个六周的女儿，我该怎么办？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：5518 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果不想继续生活可以离婚。 16:40地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：159070 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，您可以通过诉讼方式起诉离婚，要求分割夫妻共同财产，婚后所得一般为夫妻共同财产，如果一方存在过错，如出轨，家暴，赌博等，可以主张其少分或者不分，婚内共同生活产生的债务一般为共同债务，如能证明该债务您不知情且未用于家庭共同生活，不须归还，孩子一般会判给对孩子有利的一方，详细情况建议您来电咨询律师，为您进一步分析 16:41地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：163605 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_15 人你好，可以争取孩子抚养权。 16:42地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：107114 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，离婚有两种方式可以选择，一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院，要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻双方的感情是否确已破裂，并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚，如果你依然坚持离婚，就只能向法院起诉离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次起诉离婚，而另一方又坚持不离，一般情况下法院是判决不准离婚的，目的是再留给双方一个机会，希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚，可再次起诉，届时法院基本上就判决离婚了。 16:44地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：48215 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人协议离婚或者起诉离婚 16:48地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：107803 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，可以协议离婚，去民政局办理。协商不成，起诉离婚。婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定的。两周岁以下的子女，一般随女方生活；如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大；十周岁以上的子女，可以自己选择随母亲或者父亲生活的。 一方抚养孩子，另一方需要支付抚养费，一般为月工资收入的20%-30%。 一般婚前财产归个人，婚后财产均分的。如果一方有过错，可以要求少分财产。根据《婚姻法》第31条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议 17:01地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：3151 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以起诉离婚，男方有重大过错的，可以要求精神损害赔偿。 19:23地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：223644 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_32 人您好 可以拒绝的 赌博是个无底洞 积极沟通吧
无锡推荐律师作为招商银行信用卡中心的风险管理部的一名征信员，每月十号发工资的这天就是自己心情最差的一天！入行已经两年多了，北京市的月社会平均工资已经达到了3726元，五环内的房价早就过两万了，自己的年终考核成绩不差，没有过重大作业疏失，平时工作积极努力，但工资却不见涨，甚至越来越少。今天收到发工资的短信，点开一看“招行银行股份有限公司向新版一卡通6225************发工资 人民币1767.96元【招商银行】”。平时做件的时候，看过各行各业、各个级别的代发工资单，受的刺激不在少数，现在很多大企业的一线操作工每月工资都超过两千，而再看看我们自己，每月的工资很少有超过2500的时候，就是在这种情况下，09年的年终奖还被砍掉一半，我想不光是征信中间，其他部门的同事肯定也民怨沸腾了！三八妇女节，光大银行给男同胞还每人发了200元购物券呢，而我们呢？居然只给每位女员工了发了3双丝袜，这种东西去动物园买10块钱还嫌贵呢！入行两年了，量体的师傅见了两次，而行服现在还没影呢，据说因为压缩开支09年的行服都取消了，如果这样就别要求穿正装啊！以前每月每人可以订购15元的文具，现在改成每人两个月订15元了，经常连笔都不够用，到处拆借！去年年初，还说要成立什么篮球、足球、羽毛球协会，定期组织大家锻炼，结果只打过两次羽毛球，其他的都没下文了，一打听原来是没有活动经费！招行不但会节流，还会开源：下班后关了电脑没关显示器罚100；迟到十分钟罚10块，超过10分钟算旷工半天，忘了任何一个系统的密码第一次罚10块，第二次100，如此的规矩多如牛毛！现在根本就不敢病假，如果请病假超过三天，那这月肯定拿不到2000块钱了。　　
招行的信用卡做的好，众所周知，但招行信用卡中心的待遇差，可能很多人都想象不到。因为待遇太低，每年过完年后都有很多同事离职，2010年刚过去不到三个月，就已经有4名老员工离职了，而他们中间就有连续2年获得优秀新人、优秀员工称号的中坚力量，至于刚来培训了没几天就识时务的离开的新人更是数不胜数！而2009年初还发生过十多名征信被其他银行挖角而集体离职的情况！我们每年都在招聘新人，以前还有些同事会推荐自己的朋友，但今年经理发了内部推荐的邮件后，几乎没有人响应，我们私下都说谁愿意把自己的朋友往火坑里推啊！在这样的情况下，根本无法保证一个稳定的征信团队，老员工不但要肩扛团办案件和高风险区域案件的审核，还要培训新人，压力可想而知！　　
现在总行说要二次转型，要提高人均效能、降低营运成本等等，马蔚华说这是由于招行特殊的资产结构决定的，一旦经济进入新一轮的上行期，招行会重新崛起的。但我们作为基层普通员工，无法理解领导那么多高深的意图，我们只想通过自己的辛勤劳动能够养家糊口，能够过上好一点的生活！　　
由于信用卡中心对于全行净利润的贡献无法和分行相比，因此信用卡中心员工的待遇无法和分行比，当然这和业务结构有关系，但无法否认的是信用卡是招行最著名的产品之一，为招行做大做强零售业务立下了汗马功劳，这其中当然离不开信用卡中心员工的辛勤努力，我们不奢求能够发家致富，仅仅是想每年都能够看到自己的工资涨一点，让人看到希望，能够有点憧憬！而现在却是一年不如一年，一月不如一月！现在贫富差距越拉越大的现实为人所诟病，这不仅仅是行业之间，在行业内不通职级、岗位员工的差距更可怕。总行行长过千万，分行行长过500万，而像我们这种不直接创造效益的部门的基层员工，连养家糊口都成问题了！　　
如果马蔚华、丁伟、郭光和刘加隆能看到这篇文章，我真的想大声对你们说：我知道招行在信用卡方面底子厚，不怕做这个行业的黄埔军校，就算走了一个两个征信也无所谓，对招行的信用卡业务没有影响，但请诸位领导想想，这些行业里的中坚力量去了其他银行，让招行的竞争对手的实力得到了极大的提升，也许你还在原地踏步，但对手的进步就是相对于你的退步而言的！而且培养出一个熟悉业务、精通政策、有高度风险意识的征信需要至少1-2年的时间，很多人刚刚成长为中坚力量，就选择了离开。请领导们不要再妄自尊大了，招行信用卡之所以能在行业里处在领先地位，不是因为对手不行，而是因为招行在信用卡领域起步比较早，现在各个银行都很重视信用卡业务，都在不遗余力的发展，所以现在竞争是越发激烈。这种时候，不仅仅是比拼谁的底子厚，更是综合实力的比拼。逆水行舟不进则退，招行要想保住现在的领先地位不仅仅要提升管理，改善公司治理结构，更要重视人才的培养和储备！但遗憾的是，就我入行两年多的感受，招行至少是招行的信用卡中心是不够重视人才的。也许只有越来越高的员工流失率才能引起领导们的重视，就像信用卡中心的直销业务代表那样，当员工的流失率影响到正常业务的开展时，才会考虑改善薪酬、改善员工职业生涯培养。　　
不知道我还能在招行呆多久，这家银行还喊着“做中国最好的商业银行”的口号，但我们这些基层员工早已心灰意冷，如果有一天有机会，我会毫不犹豫的离开，而且有相同想法的同事可以说比比皆是。马蔚华说“招行要对股东的回报越来越好，在社会上的口碑越来越好，在监管机构的评分越来越高”，愿所有招行的员工按照马行长的指示继续不计回报的努力！　　
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　　我是招行白金卡用户。一直对招行的服务非常满意。如果楼主讲的是真的那我为你报不平。不能善待这么好服务部门的员工的企业不是好企业。
　　LS_Legolas
招行这次的二次转型 是提高单店盈利能力 控制资本消耗 提高议价能力
你认为能实现吗？
　　其实大家平时接触到我们很多800客服MM，她们每天工作8.5小时，当中只有40分钟的午餐时间和20分钟休息，班后还要对一天的工作进行总结，早上班前还要更新业务培训，可能工作两三年了，但每个月到手的工资不超过2000，希望大家体验她们优质服务的时候能够多体谅一些，能帮到客户的时候她们一定会竭尽所能，超过能力范围的也一定给予客户最大的安慰，真是这群可爱的姑娘境遇其实并不怎么样！
　　　　你守着金矿，却不会利用啊。　　
　　也许我们够浅薄，作为一个基层员工，觉得高层的成本并没有节约，一些盈利项目对客户来说也并不合适，其实或许转型根本就是个幌子吧！
　　晕，lz说的是真的假的，我还真想不到银行就拿这点钱
　　在中国信用卡业务应该还没盈利吧。
　　反正我很不喜欢招行的铜臭味　　　　tmd，信用卡扣利息扣的真狠
　　作为员工的lz开始闹情绪啦！
　　其实很多低待遇的工作是自找的。　　总有接受低价者。　　但是有组织的公会活动又是非法的，因为“无产阶级”统治无产阶级。　　楼主认了吧。
　　我也是一名打工仔，对楼主现在的境遇深表同情！　　　　对征信员这个岗位不甚了解，随便谷哥了一下。我的感觉是这个岗位对从业人员的知识技能要求属于普通水平，在人才市场上可能可以寻找到大量的替代者，而经过短期的培训能够达到熟练的水平，我想这可能薪酬不高的内在原因：在替代劳动力容易寻找的前提下，招行在面对结构转型、成本压力时很可能最先牺牲的就是这一部分劳动力的利益。　　　　但是，我还是觉得招行给你们的待遇严重低于你们的劳动付出应获得的报酬，就其根本原因，我认为有以下几方面：　　　　一是中国银行业自身盈利能力低下，长期以来依靠吃存贷息差这种原始的方式作为盈利主要来源，而对于提供高附加值的中间业务没有兴趣，也做不好。我是招行信用卡客户，感觉招行信用卡业务在国内已经是一流的了，但即便这样，在信用卡业务普遍还是处在一种竞次竞争状态的中国，招行的信用卡业务恐怕还是不能成为招行的利润增长点。这种大环境可能决定了你们部门的待遇提升的空间恐怕相当有限。　　　　二是行业内部的分配不均是各行业内的普遍状况。不患贫而患不均，行业内的这种普遍现象是当下中国社会利益分配格局的微观表现，在本质上是相同的：接近权力、资源中心的人攫取了所创造财富的绝大部分。同样是银行业，从事贷款发放业务的员工收入可能是一个征信员的十倍甚至更多。　　　　所以面对楼主的境遇，我只能感到深深的无奈，谁叫我们只是一无所有的劳苦大众呢。中国银行业在中国经济迅速泡沫化的过程中表现出的对利润的贪婪，对国家经济运行风险的无视，让人不齿。等到天量坏账涌现时，银行高管们早就拿着天价年薪享受人生去了，剩下的是为之买单的全体国民。或许不断提升自己的实力，为今后几年的艰难时光做足准备，是我们唯一能够努力的了。　　　　
　　非常谢谢大家的支持，其实招行信用卡已经是盈利的了！只是真的觉得，很多做法不是一个大企业的做法
　　你所说的银行员工，不过只是从事些简单的接待，操作的工作，这类工作能接触到多少核心信息和核心人脉，对于绝色美人而言，也许哪天在站前台的时候还能希望傍上个大款或者有钱人，但是对于普通的员工来说，无非是临时性的操作工而已。何况在现有的劳动力价格扭曲的社会下，你能指望有多好的福利？现在也不是计划经济的时代，普通的人们希望进一个国有银行来确保安定的生活已经不可能。　　　　你不必抱怨，在现有体制下，你没有能力进入权力资本圈，就只能进入科技创新圈。银行的基层前台，你是不大可能获得这两种途径的。当然如果你有无比敏锐的洞察力，非凡的智慧，坚强的意志，果敢的胆识，即便是个银行的清洁工，你也有可能获得你想要的东西。　　　　
　　当然我所说的无比敏锐的洞察力，非凡的胆识，不是只一个普通员工身上的才能，而是指你真正的才能，必须超过你们银行的高管才行。你必须看到你们整个银行在全球经济战争的未来趋势，你有这个本事，你才能在现有的最低层的平台上得到利益。
　　怎么不说说灰色收入
　　我只想说，那么不好，你为什么不走呢？中国人就是这样，这山望着那山高，自己有没有走出去的勇气。没意思
　　rhinoceromirinda 你认为招行二次转型不会成功吗？？？招行的中间业务虽然在国际上不算什么
但是比国内其他银行好多了吧？况且招行第一次转型就是奔着中间业务去的
这次的二次转型是因为08金融危机的教训 过度的消耗资本导致资本充足率的快速下降 永隆银行带来的资金压力太大 所以急需二次转型来避免今后再次因为危机而影响资本 我认为招行的二次转型是必须的 并且在中国银行业内是有眼光的 超前的
招行未来必定是中国银行业的第一品牌！
　　只想说，那么不好，你为什么不走呢？中国人就是这样，这山望着那山高，自己有没有走出去的勇气
　　招行把钱都用在提高服务上，所以对员工要求严格，楼主居然对制度发起了牢骚，招行省个每一百块里面可能就能拿出50块来完善对客户的服务，迟到难道不受处罚吗？连密码都忘记你还算是个合格的银行从业人员吗？按照楼主的意思，每天想啥时候来就啥时候来，纸笔瞎J-8浪费甚至带回家用，上班期间想干嘛就干嘛就是一个好的企业？还是那句话，想干就干，不干就拉倒，闲你工资低？那是跟你能力有关，我就不信招行里面没有一个月薪数万的？很可惜那个人不是，人家在努力做好工作的时候你却在天涯上BB，活该你这种人！
　　差不多吧，广州地铁站务员也是1600而已，三班倒
　　无间误入　你是否认为招行是中国银行业服务最优质的？中国银行业的榜样？？？
　　看到了“无间误入”是行领导类似的回复，还用了居然两个字，请问，招行真有拿100块钱中的50块来提高服务了么？请问，如果是招行的客户，有没有接过像你推销保险，让你加办卡的电话，我上天涯难道就是我不努力工作了？也许很快会被你们和谐了，但有些话是出自谁口自然能分辨出来的！
高管工资太高了。 高管买5套房，下面的1套也买不起。
　　好像信用卡中心的都不是正式编制吧？正式编制应该待遇很好的，福利没有国有银行好。
　　不是正式编制的，想好到哪里去，每个行业都这样。
　　rhinoceromirinda 你认为招行二次转型不会成功吗？？？招行的中间业务虽然在国际上不算什么 但是比国内其他银行好多了吧？况且招行第一次转型就是奔着中间业务去的 这次的二次转型是因为08金融危机的教训 过度的消耗资本导致资本充足率的快速下降 永隆银行带来的资金压力太大 所以急需二次转型来避免今后再次因为危机而影响资本 我认为招行的二次转型是必须的 并且在中国银行业内是有眼光的 超前的 招行未来必定是中国银行业的第一品牌！　　=============================================================我是搞IT的，说实话我不怎么懂金融银行业。以上的话都是一些切身体会。我是招行的忠实用户，我认为招行在国内银行业中享有零售业务第一品牌的地位还是名副其实的。在全国银行疯狂扩张对房地产业的信贷规模的时候，招行相对来说应该还是比较克制的，这会在将来房地产泡沫崩溃时为招行赢得很大的调整空间。但作为中国的银行业，难免受到中国经济大环境的限制。权力资本的高度集中注定垄断央企总是银行趋之若鹜的对象，而央企寡廉鲜耻地挣当地王的现象注定了银行业绩始终无法和资产泡沫脱离关系。　　　　不过我还是真心希望招行能够全面转型成功，成为国内银行业的现象和第一品牌，引领中国商业银行业的发展。　　
　　首先，你所从事的工种性质是简单操作，员工1-2年就能培养成熟，本身并不值很高的报酬，企业从这个工种上节约成本是很正常的。　　　　如果你是马蔚华而不是征信员，你会给你们这个工种开多少钱？　　　　其次，银行员工有很多高薪职位，你可以争取换岗，远比在马蔚华根本不可能看到的地方发牢骚要求增加收入靠谱儿得多。　　　　我在招行的朋友月入没有低于1万的，有哪个不是一天8-12个小时干出来的？就你们辛苦？　　　　都是人，想想吧。
　　rhinoceromirinda
你怎么知道招行对房地产放贷比较克制？？？从哪知道的？？谢谢回答
　　北京上海天津深圳武汉广州长沙南昌杭州南京南通（股万6权万2）福州（股8权2）郑州泰州（股8权4）温州（股8权5）徐州（股8权8)宁波（股千1权3）济南淄博（股千1权5）以上均为本地券商，以下城市营业部现场办理股6权2（哈尔滨长春大连重庆南宁合肥西安银川青岛包头苏州），不限资金量，qq：
　　楼主不是说其他行的待遇都比你好么，立刻跳槽呀？　　如果办不到就说明你本身对人才的定义出了问题，唉
　　顶一下，楼主说的太对了。其实很多公司都是如此。。。。
　　楼主赶快跳吧，招行不是人待的地方啊。
　　顶一下，楼主说的太对了，楼主还是很仁慈的，你们那不成文的规定不止以上吧？当付出与收获严重不等时，愤慨、抗议一下是应该的！应该想想如何让马蔚华行长看到此贴，听听民生民意。　　目前企业价值最大化已经开始向相关者利益最大化的方向发展，除了股东，还有债权人、经营者、客户、政府、员工，马行长“招行要对股东的回报越来越好，在社会上的口碑越来越好，在监管机构的评分越来越高”的目标要达到的话，是否要靠员工所支持的呢？对于员工满意度是否也应该关注一下呢？有些国企能够以人为本，让员工感觉如家的温暖，所以有些企业即使面临破产员工仍不离不弃，起死回生的案例不在少数。　　虽对征信岗位不甚了解，但觉得在信用卡管理中应该是控制风险极其重要的岗位。一个企业的长足发展，是否应该考虑员工的职业生涯与发展呢？感觉楼主追求的不是多高的薪水，而是一种认可，一种肯定与对未来的希望。楼主也不是牢骚满腹，只是客观事实的谈了一些感受。可能自己部门内部没有良好的沟通渠道，所以选择了以此种方式发泄一下。　　马行长日理万机，或许无法考虑如此细小的问题，但是作为基层领导，当自己坐在一定位置上，可能待遇还不错，是否应该为基层员工多考虑一下，争取一下呢？楼主说的是否客观，自有公论与定量！
　　世界之特大奇闻--------招商办理离职交费470元离职费 　　　　　　招商银行信用卡北京分中心牛逼的地方不仅于此，这里的一位征信办理离职手续时，被告知需要补交本月470元的社保金费，不然单位不会给这位同事开具离职证明，可是此征信是本月23号才接到办理离职交接的通知的，如果单位可以违反法律规定不给员工交社保，大可以不交，怎么能采取这样的方式从员工那里要钱，却拿不出任何凭证，想留人也不是采取这样的方式阿！！！！！汗汗 。招行留不住人，内部管理混乱，领导主观主义，贪图小便宜，道貌岸然，随口可以大骂脏话，出尔反尔，不讲信用，现在还在大张旗鼓的招聘新人，大家听我一句，去了这里跟到了地狱没什么区别，天天跟一线工一样工作，却比一线工赚的更少，整天食不果腹，不像将来饿死的朋友，看清楚这里的黑暗把，不要浪费了生命最宝贵的时间。
　　世界之特大奇闻--------招商办理离职交费470元离职费 　　　　　　招商银行信用卡北京分中心牛逼的地方不仅于此，这里的一位征信办理离职手续时，被告知需要补交本月470元的社保金费，不然单位不会给这位同事开具离职证明，可是此征信是本月23号才接到办理离职交接的通知的，如果单位可以违反法律规定不给员工交社保，大可以不交，怎么能采取这样的方式从员工那里要钱，却拿不出任何凭证，想留人也不是采取这样的方式阿！！！！！汗汗 。招行留不住人，内部管理混乱，领导主观主义，贪图小便宜，道貌岸然，随口可以大骂脏话，出尔反尔，不讲信用，现在还在大张旗鼓的招聘新人，大家听我一句，去了这里跟到了地狱没什么区别，天天跟一线工一样工作，却比一线工赚的更少，整天食不果腹，不像将来饿死的朋友，看清楚这里的黑暗把，不要浪费了生命最宝贵的时间。
　　不在编制，要不招行的工资不会这么低吧
　　谁说征信不是招行正式员工啊，绝对的正式在编。不说你给多给少，可是你不能不把员工当人看啊，堂堂一个大银行的领导居然说员工一文不值，爱走就走，让员工怎么想嘛
　　没有吧，浙江县级市，招商银行信贷部的，我朋友十二万一年，当然工资奖金过节费啊全算上了　　　　一般柜员七万左右　　　　
　　招行的服务质量很好，几乎是五星服务了。　　　　但是真没想到你们的待遇这么差。
　　你明知工资不高却不跳槽，说明你只值这么多　　　　1700老板要是招不到合格员工就会涨到17000直到有人愿意做为止　　　　不要指望资本家当慈善家，靠别人拯救请去求上帝
　　信用卡中心钱当然少
　　行啦别发牢骚了，各个行业都这样中国环境就这样
　　今天和大家分享一个不错的好消息！　　　　　　　　我是的一个广东惠州个体经营户，在2006年刚开始只是买点新钢股份，有三个月后因资金短缺，就把他卖掉没想到竟然能赚了一倍多，这次无意的让我赚上一点后，我就一发布可收拾了，后来就没那么幸运了一次一次的被套，害的我输得了20几万欲哭无泪，现在看到中国的股市这么的乱有钱都无处使，但是今年开到这股市有开始回暖了，我有想炒股了，想找一家有实力的证券公司合作，但是现在网上有太多是假冒的，心里又没底，后来我跟认识的几　　个股友聚会的时候，他们说炒股还可以，比做小生意强　　　　　　再三追问之下只是说正和上海德旺证券合作：www.dw567.cn 　　　　　　我尝试跟他们合作近半个月，所操作的五只短线个股，3只涨停，　　　　　　两只泛红，近盈利接近40％，总算迎来了虎年的开门红，　　所赚的钱也足以抵我一季度做生意的利润，就这么短　　　　　　短几天，不费吹灰之力大家可动手复制www.dw567.com 查看　　　　　　见证人广东惠州惠城区小金口街道办事处苏财宝电话：**
　　楼主有做广告的嫌疑
　　作者：panliaofeng　回复日期：　23:37:08　
　　　　楼主有做广告的嫌疑　　
　　顶一下
　　因为你从事的工作技术含量低，　　凭什么拿多钱？
　　没记错的话，信用卡中心没有编制。
　　中国银行有什么核心竞争力？无非是存贷款客户关系，华尔街会诈骗，你会吗？银行服务好坏有什么关系？对私人哪项服务时你能有而别人不能有的，服务方面的创新和竞争只会降低银行业整体利润，干得好有什么用，没有核心存贷款客户关系，屁都不是。
　　1信用卡中心不算招行正式编制员工　　2其他银行信用卡中心也不算正式编制员工　　3综上，待遇不可能提高，楼主，你唯一能做的是走人，
　　不是编制内的员工，不要讲什么待遇了。也就是劳苦大众一般水平。差不多。
　　pialovedouble　 楼主或许该反省自己是否有地方该提高，但是:　　1、上班族中有几个上班会故意迟到早退的？罚款是太为幼稚的做法，怎么就理所当然了。以北京的交通状况，迟到个3、5分钟属于正常，就只是盯着上班迟到了，为什么该下班了，总让加班不让走呢？即使说是加班有加班费，可怜的加班费连顿晚饭都不够，可迫于无奈又不能走，不然走了会从上到下的训斥。　　2、文具费提倡节约没错，减半的措施让员工感到寒心。　　3、你调查过09年有多少家金融行业年终奖减少了？　　　　您老说话的时候多思考一下劳苦大众的感受行不？愤然！
　　不错,楼主是不应该怨天尤人,应该正视自己所从事岗位的技术含量.就算给你的岗位加薪,撑到顶,你期望能加多少?你就是再有5年工龄.估计三千也差不多到头了吧?你的岗位最高也就是需要个本科学历吧?而现在的博士后一毕业就是副高职称\副处级待遇.按照现在公务员的平均工资水平应该是最少六\七千的月收吧?所以,从这一点说,楼主抱怨,不如想办法提高自身的价值,以便能够从事含金高的职业.过去总说&革命工作没有贵贱之分&,这纯属愚民口号.连人的出身都永远有着贵贱之分,生在高贵的生活圈子里,他以后再没出息,生活\工作也差不到哪里去.更何况职业?!中国的劳动力市场这么强大,干活不嫌给钱少的有的是.所以,有的时候,有些事情是需要忍耐和坚持的,只要你看好这个平台,否则,只有骂完娘就自己走人!　　　　不过,从另一个角度说,工种的差别用金钱来量化地衡量也不应该一个天上一个地下.高官高管一类的所谓高级人才几百万几千万的年收入,差不多是基层员工(年收入不足三万元)的千倍甚至万倍也过于夸张了吧?高级劳动与低级劳动之间的难易程度真的就值千倍甚至万倍的差距吗?当然这也没什么大惊小怪的,中国是官本位社会,权力和地位才真正决定收入的多少.如今该是80后的舞台了,中国　　老百姓的工资几年不动,可一年\三年\五年中物价涨了多少?房价涨了多少?生活成本增加了多少倍?每年人大会都扯这些,扯了也没用!尤其是二三十岁的,租或买房子\娶老婆\吃喝应酬,别的奢侈就不想了,就只这些,一个月两千元花光了也不够吧,存款就更甭想了.老说老的没赶上好时候,咱这小的赶上好时候了,也没觉得生活水平比老一辈人宽裕多少啊.家庭负担的压力甚至比老的还重呢.　　　　要说工作辛苦,干什么都一样.据说IT行业挣钱多,但几乎没有正常下班的时候吧.不过招商银行用人狠也是出了名的.而且经常没有或者几十元的加班费,但领导却打着&不鼓励加班&的旗号,装着关心员工.但是活给了你那么多,你一天八小时哪怕只有上厕所的时候也干不完不加班怎么办呢?那好,在领导看来这个加班就是你自己愿意做奉献了.不是领导要求的,自然没有加班费了.节假日的钱就更寒酸了.纪律要遵守,迟到等错误要罚理所当然,但经常无偿延长劳动时间又怎么说?负面的惩罚了,正面的也没见奖励制度啊?!　　我也有朋友在招行或其他银行,相比之下,招行更显得市场化程度高,但剥削程度也高..如果说去年全球都不景气,许多大企业奖金甚至收入减少,但金融业的未必,当然这只有他们自己知道.　　　　最后劝楼主如果不想离开或暂没有更适合的去处,就一是忍耐坚持,二是想办法提高自身价值,是真正的人才总会有合适的舞台.当然也可以联合同事向领导反映一下,但这一着估计没用,而且不仅不会给自己的现状带来改善反而可能引火烧身.
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