我才刚刚用了一张黄金券 抽到了观音给唐僧的宝物魔法宝物接下来会抽到唐僧吗？或者，要多少张黄金券才能抽到唐僧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-08 13:56 标签： 唐僧多人对战宝物搭配
西游记取经团队：师父唐僧，徒弟孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马，如果要裁掉这团队里的一个人，你会裁谁？这是个有趣的问题，可以用管理咨询的角度来解答。
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唐僧是团队领导和核心，他定义了组织的目标战略和组织文化，虽然看起来他并没有什么业务能力，但是正是他有着西天取经，一路降妖除魔的信念，是他在领导做这件事。没有他取经团队将立刻解散。
孙悟空是技术骨干或者营销主力之类的员工，解决具体问题一般离不开他，而团队领导对他也有绝对的控制（金箍），并且没有别的适合人选去代替他。没有他取经团队将困难重重。
猪八戒是行政类员工，在团队日益扩大时就一定需要对组织进行建设和管理，否则组织内部的矛盾将影响组织的发展。没有猪八戒的组织润滑剂作用，组织的运作将不那么顺畅。
沙僧是后勤保障类员工，也是组织进一步扩大后引进的服务力量，作用是挑行李，偶尔帮忙出战等辅助性工作。沙僧的存在，解放了组织中孙悟空和猪八戒，让他们能够更好的去投入到自己的业务中。另外，沙僧优秀的水性在组织常遇到的的大江大河困境中能发挥一定作用，但不是决定性的。
白龙马是专门为唐僧服务的人员，类似秘书。虽然看起来他只是为个人服务，对组织整体的贡献有限，但是应当看到，唐僧肉体凡胎，文弱娇气，而组织的其他成员个个都身怀本领，如果唐僧步行，就像木桶效应一样会大大拖慢任务的进度，所以必须有特殊的照顾来弥补这一个短板。并且从实际来看，白龙马也多次在组织的严重危机中扮演了关键角色，以奇兵的身份高效地化解特殊威机，他的作用对于这个组织来说是必要的。
如果这个组织面对需要裁员的困境，那么我建议首选裁掉沙僧。因为他的作用不是关键的。用这样的裁员方式来缩小组织规模也是逆向扩大组织规模的思路。换句话说，沙僧是组织规模进一步扩大的产物，而组织规模要缩小就不能支持这一类在大规模组织中才应该出现的员工。
纵观西游历史，沙僧的主要工作（挑担子）最初是由唐僧的白马来做，后开孙悟空的加入，这个工作就由孙悟空来做，再后来交给了猪八戒。这期间组织的运作一直还不错。这样的裁员选择就是使组织回到上一个时期的模样。当然，沙僧是有贡献的，取经四人组也需要沙僧，但是在组织面临财务危机或者其他状况不得已而裁员的情况下，裁掉沙僧是最好的选择。
西游取经团队的人选配合比较不错，但它并不是完美的团队，完美的团队也很难存在。我们不能苛求唐僧有悟空的本领，不能期望悟空有取经求佛的理想…如果仅仅考虑运送经书，那么一个孙悟空是完成取经任务的最好最高效组织。但这个组织的任务不仅仅在于此，而在于一路上降妖除魔，除尽世间妖魔造福苍生，除尽取经人心中的妖魔传播真经。当它们历经八十一难，世间已没有妖魔，他们也已然成佛，这时，经书被流沙河冲走又如何？真经早已在心中，而不是纸上，众生已得普渡，而不用念经。
照这个组织愿景来看，这个团队要裁还是裁沙僧吧。
这个题目一点都不有趣。在初入管理门槛的时候还对四人一兽做了各种分析，和同事讨论争辩。。。现在看来，这样一个低投入高产出的项目，一个都不应该裁。裁人的目的在哪里？唐僧师徒自食其力，出发后不再消耗成本，众人各有千秋，均是杰出人才， 绩效S++什么人要求裁？唐僧靠徒弟养活。西天众人、唐皇帝又无负担，这是得罪谁了？如果有那天一个中层接到要求裁人，请务必算算账再裁，千万别傻乎乎的听了要求就把人赶走了。
首先请注意一点:唐僧团队中有大公司经验的共2人猪八戒,沙僧,其中沙僧为大公司勤杂工,而猪八戒曾做到过管理层孙悟空为草根创业者白龙马为富二代孙悟空实习生没做几天就离职了(单看这一点,孙悟空不如给郭子兴踏实做门卫的朱元璋,这里多说几句,同样一个起点,孙悟空在弼马温的职位上选择了做意见领袖的道路,最后被判处有期徒刑500年,而朱元璋则慢慢展现能力,将别人的轻视转化为重视,不但抱得美人归,还得到了兵权及创业基础,这一点上,孙悟空确实不行)猪八戒有几个特性:1,从未脱离体制(由股东层被调配到股东投资的创业公司)2,对股东层由足够的了解3,高尚但简单的追求,从猪再做成人(神)4,较高的忠诚度,所谓患难见人心,平时叫嚣分行李是因为孙悟空还在,但当孙悟空走了,沙僧不行的时候,猪八戒勇于担起责任,并且请注意,在三打白骨精那次,他公关了孙悟空这和孙悟空搬救兵请哪吒,太上老君...是完全两回事因为股东团队以承诺"叫天天应,叫地地灵",孙悟空能情动这些人,是必然但是猪八戒却能解决棘手的内部矛盾============================================================为什么选猪八戒:1:唐僧团队为大唐国有,同时有玉帝+如来双巨头背书2:唐僧本人系官二代(李世民兄弟),和大股东是师生关系(金蝉子)3:根据唐僧团队的股份构成,这个牛X的股东层几乎垄断了一切社会资源,取经成功只是必然结果,这不是创业,而更像股东层借子公司做市场兼并,竞争对手被消灭,或被收购(招安)4:孙悟空能力很强,但背景过于糟糕(黑社会背景+500年徒刑劳改释放人员),沙僧性格过于刚直,是好员工但容易得罪人,白龙马能力太差5:唐僧团队真正需要的不是能打的人,而是公关经理(负责在唐僧团队出现危机的情况下,与股东层联络求救)6:猪八戒,能吃,能睡,足够圆滑(想想看,你的公司是不是恰恰缺这样一个人去应酬),做事对外无底线,对内却又有较高的忠诚度(三打白骨精可以看出),为人圆滑不像孙悟空沙僧那样过于狂妄,或过于刚直.能力上尽管不如孙悟空,但比沙僧白龙马强很多.最主要的是,这种人能够很好的成为公司与外界的桥梁,但又没有太大报复(稳定,不易跳槽),可以在一个岗位上放足够的权利或委以重任因此我认为可以只留猪八戒 其余全部裁掉
谢邀。已经有人给出过自己的分析结果，并且在南方周末上发表过了，是另外一个社交网站上的回答，由于担心被误认为广告，所以私信给了LZ。在那个结果里，唐僧、悟空、白龙马都作为核心员工被保留了下来。八戒和沙僧因是非核心员工，前者核心竞争力比较偏门，后者无核心竞争力，而都被裁汰掉了。从这个提问里，如果换一个角度的话，其实，我们看到的是一个最优化团队的考量，这是当前经济形势下比较重要的议题。除此之外，延伸出来的问题是企业如何进行人才选拔，以及员工如何进行职业规划、能力培养。这一切的前提是：目标。认清目标很重要。如果单从表层来看，西游取经不就是为了取得真经、造福百姓吗？如来、观音、唐太宗和唐僧口口声声都这么说的。要达到这个目的的方式很多，观音送来就是了，或者光留悟空一个人直接取回来就是了，何必这么麻烦还要组建团队呢，在这种情况下，最优化的团队只要留悟空一个人就是了，成本还是最低的。但从其中的很多细节来看，取经与造福百姓其实只是真实目标的锤炼过程和副产品。说到底，真实目标是如来为了让自己的大弟子金禅子，也就是现在的唐僧认识错误，重回佛界而做的必要修行。包括悟空、八戒、沙僧、白龙马、妖魔鬼怪在内，都是托儿。如果真实目标确实是为了取经和造福百姓的话，那首先换掉的确实是非唐僧莫属，因为需要一个更强有力的人来有效地实现这个目标。正像雅虎已经做的那样，梅姐来了。正像诺基亚应该做却没做的那样，艾洛普还在。
裁了你！裁了谁…
国企裁孙悟空，私企裁沙和尚。
美国人答：猪印度人答：马中国人答：沙日本人答：僧
无意间看到这个问题，才疏学浅就来说说自己的看法，也是第一次在知乎上正经的回答问题。
其实正经的说唐僧的这个团队如果面临裁员的窘迫，我相信每一位作为领导者都会很头痛的，五个人性格分明，裁掉谁都会让这个团队面临解散或是更加尴尬的地步！
首先我们说下唐僧，有地位，有身份，作为西天取经项目领导者，老板李世民钦点的项目经理，这个老板李世民肯定不会裁掉他的。上面也有朋友说了，要裁员那肯定是裁唐僧了，因为唐僧没啥人格魅力。其实唐僧恰恰拥有的就是人格魅力，老板选择一个项目经理去完成这个项目，那么这个项目经理就必须抱着不撞南墙不回头的决心去完成这样的一个任务，这个正是唐僧所拥有的。作为领导者唐僧具备领导能力和凝聚力，想当初老板李世民任务布置下来兵没有将没有，就一光杆司令。正是唐僧凭借着自己的亲和力，凝聚力凑了悟空八戒沙僧和白龙马这四货，并且人家也愿意跟随他。这个就是唐僧的作用，看着没啥作用其实作用是最大的。
再者说说悟空吧，上面有位朋友说孙悟空最该裁掉，性价比不高，而且对自己定位和期望值过高。悟空在这个团队中的作用相信大家看过西游记肯定都知道，每当有妖怪出来孙悟空是第一个站出来的，当团队有困难时他也是第一个站出来的，以团队为己任。最重要的一点是人家实实在在的是有技术的，上面跟天庭关系硬，下面能震慑小妖。毕竟以前也是名人，虽然过气了，但人家有实力，天庭当官吃公家饭的该给面子还是得给面子。在现在的这个“关系”的时代，有关系就是资本。再说了，孙悟空也是名人，自己本身也是具有很高的品牌效应的，人家本身也是花果山有限公司的法人代表兼董事长，家大业大。孙悟空在团队按照现代的话来就是技术骨干，问题来了能给你摆平，困难时期能给你凭借着自己的关系吸引投资，还能增加团队的知名度。这种掌握核心技术的人是这个项目的精髓所在。最主要是作为旁人去看觉得孙悟空是个刺头，但是人家在团队中他对唐僧是很信服的。所以说孙悟空肯定是不能裁掉的。
孙悟空带队伍出走，唐僧这领导没啥人格魅力，孙悟空刚打玩妖怪，又叫他去化缘，这明显就是无偿加班。
白龙马让唐僧取得真经是此行的目的，孙悟空猪八戒都是有很强的专业与公关能力的，沙僧不如前二者也任劳任怨，而白龙作为一个富二代，却没有足够的能力，家庭背景也带不来什么
分析一下取经项目的团队成员就知道了。唐僧，如来弟子，取经项目负责人，综合评分为十分，不可替代。孙悟空，主要负责打怪和化缘，在天庭具有广泛的人脉，能及时获得外援支持，解决取经项目所遇到困难的能力强，综合评分为九分，不可替代。猪悟能，参与打怪，平时挑担，善于内部沟通，有一定的社会知名度和人脉，解决取经项目所遇到困难的能力较差，综合评分为七分，可替代。沙悟净，偶尔参与打怪，平时牵马，解决取经项目所遇到困难的能力较差，综合评分为五分，可替代。白龙马，不参与打怪，主要承担运输工作，有力的保障了唐僧的身体健康，综合评分为五分，不可替代。如果必须从取经团队中裁掉一个，首选沙悟净。
表面上是猪八戒最应该被裁掉，实际上在现实中最有可能被裁掉的恰恰就是孙悟空。原因只有一个：他很有可能是性价比最不高的员工，对自我定位和期望值过高。猪八戒虽然好吃懒做，挑拨离间，但是他是最会哄领导的。悟空太喜欢证明自己的存在感，搞的唐僧取经像是悟空取经一样。悟空永远也不明白，唐僧取经只是用取经为幌子，拿了投资人大笔融资，不得不去走一下过场的经历而已。
当然是裁掉师父唐僧了，明摆着的啊。
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