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招销售精英无责任底薪加提成
更新时间：今天
投递：16人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：20-35岁
招聘人数：10人
联系电话：
工作地点：南山大冲商务中心3栋503房
公司福利：
住房公积金
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、无需学历与市场营销等相关专业均可
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
联系电话：
联&系&人：洪小姐
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：深圳南山大冲商务中心3栋503房
深圳 - 南山 - 大冲商务中心3栋503房
世华地产成立于2000年3月，是一家集房地产中介、按揭、担保、评估、销售代理为一体的专业房地产综合服务机构。经过13年的发展，世华地产已经成长为珠三角地区最具影响力的地产中介公司，目前已在深圳、珠海、东莞、惠州等地设立分公司，旗下现有地铺300余家，员工8000多名，主营业务涵盖二手住宅/写字楼/商铺/厂房买卖与租赁、权证办理、按揭担保、房地产投资咨询、地产营销策划、市场调研、销售代理等。
世华地产自成立之初就响亮地喊出“聚起平凡人，共创辉煌业”的口号，吸引了一大批有志之士的加盟。秉承着“规范、专业、创值”的服务理念，世华地产率先在行业内倡导“阳光操作、公平交易、只赚佣金、不吃差价”的业务运作制度，由买方、卖方、中介签署三方协议的业务操作流程，实行规范透明的阳光交易，成为深圳乃至中国地产中介的运作模式，赢得了客户及社会的一致好评。
2014年6月，世华地产战略携手Q房网，成为Q房网首批品牌特许加盟商，正式开启线下线上品牌一体化新时代。世华地产升级以后，店铺招牌将陆续更换为Q房网品牌标识，但经营资质、业务开展、纳税等依然按照世华地产的模式执行。世华地产今后将依托Q房网云房源大数据平台，整合线上信息流和线下业务流，实现全渠道营销，为客户提供更为真实、快捷、优质的房产服务
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每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：2
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
公司行业：
公司性质：
公司规模：10000人以上
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
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房产中介提成50%还难招到人 月薪上万抢人
　　郑州房产中介：提成50%还难招到人 本地业务员收入高则上万，低则是0 　　市场回暖，北京有房产中介打出月薪上万抢人　　今年上半年，我市新备案中介机构28家，共备案348家　　今年3月份以来随着楼市渐趋回暖，一些房地产中介机构也开始了“招兵买马”，7月初更是有北京的房地产中介机构打出“应届毕业生月入1万”的招聘启事。记者昨日走访郑州部分房产中介机构发现，月薪上万只能是个噱头，如果做得好的话，月薪3000元~5000元比较靠谱，不过一些中介机构坦承现在确实不好招人，有些门店都是夫妻二人守着。记者 胡审兵　　■外地报道　　北京房介招人打出“月入1万”　　据报道，7月3日，北京某中介公司一门店在网上打出了“应届毕业生月入1万”的招聘启事，当地一些房产中介的薪资待遇一栏大多也都是 “月薪8000元以上”，学历要求则从初中到大学本科不等。　　同时，上海有中介机构也准备进行规模扩张。上海一家中介机构加盟店区域经理王俊称，公司一季度原本不计划开新店，但随着春节后市场的回暖，上半年已开了两家新店，预计三季度还要再开一家，其所在的公司从春节后就一直在招人，目前，单家门店的经纪人数已在30人左右。　　■本地资讯　　房产估价师考试报名　　记者昨日从市住房保障和房地产管理局获悉，根据省人社厅、省住建厅通知，2012年度郑州地区全国房地产估价师、房地产经纪人执业资格考试报名时间定于7月16日~20日，过期不再受理。考试时间为今年的10月13日~14日。据悉，郑州市考试报名办公室设在郑州市住宅与房地产业协会(郑东新区商务外环与商务东四街交叉口联合大厦1111房间)，打算报名者可以登录郑州房地产网了解详细信息。　　市场　　郑州二手住房成交量9个月来首破2000套　　3月份开始随着首套房贷款利率降至基准利率、各地公积金贷款限额上调，加上央行近期的两次降息，楼市成交量也稳步放大，楼市回暖步伐似有加快的迹象。　　根据郑州市住房保障和房地产管理局统计的数据，今年前5个月，郑州市区二手住房累计成交了7212套，其中3月、4月、5月的成交量分别为1719套、1482套、2141套。　　“你看看去年以来的成交数据，2011年8月份市区二手住房成交了2133套”，会计学专业出身的21世纪不动产郑州区域分部副总经理王川对这些数据颇有钻研，“也就是说，今年5月份2141套的二手住房成交量是9个月以来月成交量突破2000套”。　　昨日上午，大学毕业后从卖买二手房做起的王川，在这个行业已磨砺了10年，“那时候房价低，我记得我自己卖出去的首套二手房面积为80平方米左右，最后提成下来在700块钱左右，二手房市场比较火的时候在2007年前后”，不过，王川认为，虽然那时候市场火爆，但是二手房中介机构也多，现在市场虽然没前几年好了，中介机构也少了，“总体上的市场还是差不多”。　　郑州市住房保障和房地产管理局相关负责人告诉记者，从中介机构的数量来看，今年以来也增加了。根据统计，截至今年6月30日，全市经房管局备案的房地产中介服务机构348家(含分支机构70家)。其中，日~6月30日，在我市新备案的中介服务机构有28家。“中介机构的数量增加，从一个方面也说明了房地产市场逐渐回暖以及对郑州房地产市场的看好”，市房管局相关负责人表示。　　用人　　“确实是招人难，几个房产中介公司几乎都成了夫妻店”　　赵峰，自己在郑州开了一家房产中介公司，从事该行业也近10年。“去年以来随着限购政策的实施，二手房成交量也很低迷，很多中介业务人员都跳槽出去了”，赵峰说，今年这几个月市场行情不错，交易量回升得挺好，“确实是招人难，我所认识的几个朋友开房产中介公司的，现在几乎都成了夫妻店，店里就夫妻二人在守着，招不来业务员”。　　“1个业务员1个月要带着客户看25套房左右，才能成交1套房”　　赵峰称，实际上很多招人的中介打出佣金提成50%也不好招人，“主要还是业务量太大，业务员很辛苦，不仅仅是卖出去1套房子就给这些提成，每个月还得找30套左右的房源，”每个月找到这些房源并不容易，现在一些小区张贴的出租信息，有些就是中介公司贴的。　　王川也表示，一些买房、卖房的人不理解，觉得业务员不费什么工夫就可以挣到几千块钱，实际上二手房成交的速度非常慢，“我自己曾经经历过一个卖家，因为他犹豫不决，他的房子卖了3年才最终出手”，王川说，就算买卖双方最终单子做下来也得1个月，“基本上1个业务员1个月要带着客户看25套房左右，才能成交1套房，很辛苦”。　　针对目前中介机构业务人员难招聘的情形，房地产实战专家、河南企划有限公司董事长上官同君认为，房企营销岗位用工荒正在蔓延，原因是房地产市场慢慢成熟发展，趋向理性。国家房地产调控让销量锐减，引得房地产一线置业顾问和营销从业人员极度恐慌，跳槽、转产、个人创业的较多。“普遍反映置业顾问不好招聘，新入行的又很浮躁，整个房企行业的营销用工浮躁”，上官同君分析，房介业务员有底薪的少，多靠提成来维持收入，同时房介行业的信誉度较差，需要全行业为了诚信而用心珍惜。　　收入　　房产中介的佣金基本上是房子实际成交金额的2%　　采访中，记者了解到，目前郑州市场上，房产中介公司的佣金基本上是房子实际成交金额的2%，也就是说从买卖双方各提1%，实际上最终都是买方出这个钱。　　王川介绍，对于那些小的房产中介以及所谓的“黑中介”，也有提1%的，而像上海，佣金的提取比例有的能达到2.5%。　　对于业务员来说，他们的薪酬是怎么计算的呢？　　记者昨日搜索了郑州多家招聘网站信息，如某房介开出的薪酬是“底薪()+提成(20%~50%)+奖金+统筹”，另一家中介的薪酬安排是“有底薪：1000元+绩效奖金+(15%~20%)的业绩提成”或“无底薪：业绩提成40%~50%加年终奖(1000元~5000元不等，由业绩而定)”，还有的公司开出的薪酬是“底薪高至1500元+提成高至40%+奖金 (注：每月团队完成任务指标，有旅游机会)”等。　　据业内人士介绍，目前房产中介的业务人员薪酬一般分成两种，有底薪或者无底薪。有底薪的，就是说每个月有元的固定工资，高的也有1600元甚至更高的，他们的业务提成会低一点，一般提佣金的20%~30%；无底薪的，就实行高提成，一般提佣金的40%左右。　　举例来说，比如成交一套50万元的房子，中介提的佣金为1万元，按照有底薪计算的话，假设一个月就卖出去1套房，则月薪一般在4000元左右；如果按照无底薪计酬的话，则月薪也是4000元。如果能租出去1套房，比如月租金是2000元，中介的佣金就是1个月的月租即2000元，业务员的租房提成比例与卖房相同，可以提400元~800元。照此计算，1个业务员如果卖出去1套房、租出去1套房，则月薪能拿到4500元左右。　　1个月成交3套房，月薪能上万元，不过只是少数　　王川说，中介机构买卖一直有一个“二八定律”现象，就是20%的人创造了80%的业绩，可能有的人一个月能卖出去几套房，而有的人1套房也卖不出去，“对于不按底薪计酬的，那个月就是0，还得倒贴电话费、交通费之类；而如果1个月成交3套房，月薪基本上就能上万元”，不过，王川说，能拿到上万元的中介业务员仍然是少数。　　而赵峰称，现在中介机构的薪酬除了给业务员提成外，还有部门经理、业务主管等都有提成，实际上中介公司落到手的收入只有佣金的30%左右。　　采访中，多家中介机构相关负责人称，平均下来1个业务员1个月能成交1套房子都很不容易。　　一家中介机构提供的数据显示，即便是今年3月份至今行情好的时候，他们公司的业务员平均月成交单数也只在0.9左右，还没有达到一人一单。而在2011年，他们的月成交单数平均只有0.5左右，就是说有一半的人一个月连1套房子也卖不出去，而另一半人也只是卖出去了1套房。 王川说，房地产中介的从业人员流动性非常大，像2011年行情不好的时候，有很多业务员彻底退出了房产中介这个行业。
均价 : 8500元/㎡
位置 : 中山西路1号
热线 : 400-869-1111 转 83635
均价 : 5800元/㎡
位置 : 海拉尔东路和科尔沁北路交汇处东南角，火车东站向北600米
热线 : 400-869-1111 转 32183
均价 : 3850元/㎡
位置 : 金海大道51路公交总站北200米
热线 : 400-869-1111 转 29285
均价 : 8000元/㎡
位置 : 锡林南路与中山西路交汇处
热线 : 400-869-1111 转 29354
均价 : 7300元/㎡
位置 : 东二环与鄂尔多斯大街交汇处向东300米
热线 : 400-869-1111 转 32192
均价 : 8600元/㎡
位置 : 兴安南路与南二环交汇处向东500米
热线 : 400-869-1111 转 32193
均价 : 6800元/㎡
位置 : 兴安北路与北二环交汇处
热线 : 400-869-1111 转 32190
均价 : 5600元/㎡
位置 : 兴安南路与世纪东街交汇处西南角
热线 : 400-869-1111 转 82805
均价 : 9800元/㎡
位置 : 新华东街85号（原内蒙古电缆厂）
热线 : 400-869-1111 转 29207
增值电信业务经营许可证B2- 京ICP证030367号就现在房地产的行情，我是去没底薪但是提成高的中介（提成是总佣金的50%）还是去有底薪还像是1200吧，但是_百度知道
就现在房地产的行情，我是去没底薪但是提成高的中介（提成是总佣金的50%）还是去有底薪还像是1200吧，但是
现在的公司是无底薪高提成的！本人房屋中介工作经验有9个月，但是提成特别少，我应不应该跳槽就现在房地产的行情，我是去没底薪但是提成高的中介（提成是总佣金的50%）还是去有底薪还像是1200吧，经验不多
请哈尔滨中介前辈来指点一下，谢谢我是男性
我不想说太清楚怕现在公司人看到
提问者采纳
底薪是。如果你去50%提成的地方一万中介费你能提五千，提成是中介费的5%，不穿西服扣，迟到了扣。而且你以为底薪那么好拿呢！50万的房子你才提多少？1万中介费你才提500~基本可以忽略了！ 这五千顶你多少个月底薪呢，早退了扣！少验房子了扣咱拿有底薪的说
提问者评价
非常感谢，这几天我去有底薪的中介问过了，底薪果然不好拿！
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其他2条回答
经验不多的建议去有底薪的房产公司现在总体房产市场处于一种冰冻期，交易量萎缩得厉害先有饭吃再考虑赚大钱的
哈尔滨的我不是很清楚，但是根据我多年的房地产中介的经验，如果你有自信能够做好销售，那就去提成高的。如果你担心行情不好或经验欠缺建议去底薪高的公司。现在房地产中介都在走二三级联动的模式，一般这种情况下机会都比较好，建议去平台大，提成稍微高点的公司。主要还是看你自己的情况。销售吧，就那样。
请问你说的二三级联动的模式是什么意思~
就是和代理商合作，一起给开发商卖房子。由开发商直接给佣金。中介也就相当于是代理商。
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出门在外也不愁请问友意斯足浴店有底薪加提成但必须有下线才能提成，这种情况是否也是传俏之内呢_百度知道
请问友意斯足浴店有底薪加提成但必须有下线才能提成，这种情况是否也是传俏之内呢
我有更好的答案
这个应该不算传销，只能是佣金
可能是，你是女的就不用去了。我知道赚钱如何块
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出门在外也不愁销售人员的工资:底薪加提成如何定?&　
销售人员的工资:底薪加提成如何定?&&&&想请教各位同行朋友们,那位在销售部门工作过,销售人员的工资:底薪加提成如何定??---
发贴时间： 17:24:32&&　 回复(1)这底薪也要看区域？
提成了！！要看整个市场行情而定
当然，底薪的定制也要看他的能力如何？
可以效仿外资，看人而定，灵活点
要想留住人，就要提供好的待遇
现在基本上都是低底薪+高提成还有的就是年终奖金等！！
回复时间： 17:32:14　 回复(2)提成：新开发的客户第一年：回笼的3.5%（其中扣0.5%的风险)；第二年减少。底薪各不相同---
回复时间： 17:14:47　 回复(3)谢谢您的支持.---
回复时间： 17:19:30　 回复(4)莫名其妙，什么都没有说出来
薪水 还要看计提的方法。
企业有不同的背景和发展规模程度，大有不同。关键还是待遇好点&&计提合理---
回复时间： 16:54:51　 回复(5)本人没经验,正在与朋友们学习些知识,关于提成问题,各位还要讲细点,否则,想来想去,都不会明白的.真不好意思.又要麻烦各位.---
回复时间： 21:14:17　 回复(6)可以肯定的是大品牌提成低,业务量大,但有大量的广告支持所以容易说服客户;小品牌的提成高,业务量小,但要完成业务量还得看自己的亲和力和说服力咯~
至于底薪嘛,我想有信心做销售的人这个是次要的.---
回复时间： 18:08:24　 回复(7)一般情况是高工资,低提成;低工资,高提成---
回复时间： 11:38:41　 回复(8)2楼的先生:
提成：新开发的客户第一年：回笼的3.5%（其中扣0.5%的风险)；第二年减少。回笼的资金,是否其他成本费用不减吗?---
回复时间： 21:20:10　 回复(9)好象有点不对,原来很多好的经验怎么都没有了.---
回复时间： 18:22:52　 回复(10)楼主啊，已经很明白了啊,不过二楼的我不赞同,我就没听说过那家敢降销售人员提成的，你的提成降了，他要真有本事马上转单做，这是最不合理一种方式
个人看法,我不知道多少业务员喜欢第二年的提成少了啊,也许有吧,你认为他第二年还有其他客户收入不会少是吗?那是人家应该得到的吧---
回复时间： 12:36:28　 回复(11)整体原则是综合年收入在随着企业的发展壮大在增加就对了---
回复时间： 14:21:13　 回复(12)10楼。。很多涂料厂是这样做的。。
因为他们主要做网络。。聚酯漆和家装乳胶漆为主。。。客户固定以后，一般很难转移
&&而做外墙工程漆为主的厂家做法可能不一样的。。。因厂制宜。。因地制宜。。---
回复时间： 15:03:49　 回复(13)因为他们主要做网络。。聚酯漆和家装乳胶漆为主。。。客户固定以后，一般很难转移
&&而做外墙工程漆为主的厂家做法可能不一样的。。。因厂制宜。。因地制宜。。
---guohonglin&& 回复时间： 15:03:49
嘿嘿，不好意思，我是做工业涂料的,可是我想问一句啊，既然客户一定下来就难转移了，那我们的新客户是那里来的呢?难道您不认为这样的客户在进来的时候业务员会付出更多吗?当然,各地，各公司肯定制度不一样，我也仅仅是说说自己的想法罢了，假如第二年业务员提成少了，会不会造成业务员对该客户的服务和跟踪少了呢?
回复时间： 17:17:42　 回复(14)因为经销商主要做的是品牌。。。所以客户比较难流失。。。但换品牌的客户肯定有。。。不然销售人员没饭吃了。。哈哈
技术服务另外有技术服务部的。。---
回复时间： 17:41:58　 回复(15)技术服务费怎样提成?还是固定一定的?请明示.---
回复时间： 9:15:54　 回复(16)每个公司不一样的。。---
回复时间： 14:25:16　 回复(17)看你们不知道郭工的厉害你们是不死心啊?呵呵
回复时间： 18:01:49　 回复(18)不是都按%比吗？销售和厂家都有赚
回复时间： 13:00:06　 回复(19)有那位朋友,是大的涂料厂的,销售员工资,销售利润提成,各种补助经验丰富,请给指点一,二.多谢了.---
回复时间： 10:13:42　 回复(20)我公司生产腻子胶粉，有需要腻子粉的朋友和我联系哟，QQ---
回复时间： 12:47:17　 回复(21)看来这个问题:一是做老的知道,二是销售人员最清楚了,可是这么时间没一个人来详细的把经验拿出来,好伤心呀.---
回复时间： 20:04:01　 回复(22)那位是销售的,请指点一.二---
回复时间： 21:38:20　 回复(23)有销售员吗,有亲身经历的,请指导一二.---
回复时间： 21:45:00　 回复(24)自己琢磨一下吧，两三年了还没搞明白吗？理论上你可以看看人力资源管理绩效考核的书籍，实务上参照同行业的企业就可以，楼上有些已经说的比较明白了。技术服务费我还没听说过，一般构成是基本工资+提成+车补+饭补+话补，保险是企业和员工共同承担的，年终奖金也要给的但弹性大，请客户一般都是公司出钱。---
回复时间： 11:46:11　 回复(25)哎---
回复时间： 11:30:23　 回复(26)首先谢谢24楼的高先生,想搞清楚也难,集体问题上有个参考才好,学好经验,心中有底,多谢了---
回复时间： 22:16:10　 回复(27)顶一下---
回复时间： 22:17:18　 回复(28)做业务要看地方，大城市大品牌大企业是企业对企业，小城市小做坊是个人对个人，个人对个人客户多是在业务员手里可以带走，---
回复时间： 1:19:23　 回复(29)我们公司是在上海的闵行区，属于上海的郊区，是一家水性涂料原材料的生产厂，刚进公司时底薪1500，第二年底薪2500，提成比例按销售总额的1%--3%计提,无差价提成（这点觉得有点不好，至少也要给些限额差价提成才好）。刚来的前半年月总收入在左右（这个行业是需要积累的），下半年开始有了些提成，一个月约1000元左右，月总收入在，算是半年涨了60%。第二年底薪涨了一些，提成靠前一年的老客户基本会在1500左右的收入，再加上新客户的开发，月提成会在2000这个样子，加上底薪在左右，（只是暂时水平），第三年还没开始，也没有发言权。这个收入水平在上海，在销售岗位，算是很低的了，但是我觉得每个行业都需要积累，我们这个行业属于消费品，客户需要是循环反复采购的，所以有了客户基础后就会逐渐增加。我现在的精力逐渐在往外地开发，上海的客户一般两个月去走访一下，所以客户会越做越多，销量会越来越大，收入也就越来越多了。明年估计在，后年超一万应该是不成问题，那大后年我想会该自己创业了，我想我的发展步伐是比较慢的，收入也是比较低的，但我要和大家说，做什么事都要有过程，都要积累，都要专注！谢谢，请大家多多指点。---
回复时间： 10:21:14　 回复(30)谢谢,我觉得29楼是个销售行业的精英,难得象您这样的销售人才,我觉得你的老板的事业会越做越大的,还想麻烦一下,提成比例按销售总额的1%--3%计提,是半年提,还是以年提---
回复时间： 20:13:57　 回复(31)该回复已经被删除。 ---
回复时间： 22:01:26　 回复(32)该回复已经被删除。 ---
回复时间： 9:07:12　 回复(33)各位大侠，我通过嘉宝莉的一面，想问下嘉宝莉现在销售人员或以后销售主管级别的基本工资和以后的佣金（奖金考核）是怎么样的，有谁可以告诉我吗？---
回复时间： 10:44:54　 回复(34)朋友们,在当今市场经济的时代,用人是一门科学,销售人员的工资和提成定的合理否,对企业的发展是非常重要,我对这个问题一直觉的各企业都很神秘,只有企业老板和专管工资人员及销售人员自己才知道.所以有请有过销售工作的朋友和企业知情的朋友多多指教.---
回复时间： 22:29:39　 回复(35)回复（29）这位老兄说得不错.做什么事情都有一定的过程.看你什么把握机会.做销售这行业.其时第一就要学会推售你自己.你的一举一动都是代表公司的形象,自信是成功的第一秘诀.推销之道不仅仅是生存之道.也是发展之道.
我在我公司每个月2000元.如果每个月销售总额达到50万.就按3％提成.超过80万按4％提成.我做uv型丝网光油.uv型胶印油墨.uv丝网油墨,溶剂型丝网油墨.凹版表面涂布,希望须要的朋友联系.请太家多多指点.谢谢,电话---
回复时间： 11:03:56　 回复(36)各位老兄。给我找几个店面执行经理 啊？待遇可以谈联系电话何生，在浙江湖州---
回复时间： 16:37:05　 回复(37)上海富奇化工供应有机胺催干剂、有机锡催干剂、PE-200加速剂、蜡浆、荧光增白剂OB等助剂.
回复时间： 10:28:21　 回复(38)行业不样提成是不一样的，差距而且是很大的；我公司是做无刷直流小水泵,无刷太阳能水泵，无刷汽车水泵的，主要是外销，除}薪外，提成在5%以上；做销信，特别是做外销的，有个积累的过程，做的越久，客户就越多，提成也就越多，我公司有个业务员做了3年，光提成在二十万元左右。底薪也比较高，现在以在5000元以上..cn电话相关链接：---
回复时间： 10:08:31　 回复(39)楼上你的单位不错哦，业务员也很牛!---
回复时间： 8:29:34　 回复(40)顶29楼，积累经验自己创业---
回复时间： 20:20:00　 回复(41)我是做涂料制剂的，大家有什么需要可以找我---
回复时间： 11:13:31&&　 回复帖子：严禁重复发帖跟帖，否则删！技术区严禁产品广告，否则删！&