公司可不可以扣住离职员工离职当月社保承担的社保基金不给?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-14 13:39 标签： 员工月初离职社保
员工已离职4个月，人事部忘记申报停止社保，那这4个月的社保费谁缴？_贷款问答 - 融360
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员工已离职4个月，人事部忘记申报停止社保，那这4个月的社保费谁缴？
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员工离职后，公司不用继续为员工缴纳社保的。
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你好，谁的责任谁承担，人事部相关负责人员出，是由于他们的工作失误给公司造成了损失。法定双方解除劳动合同后，单位应该在十五日内转移社保关系，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保。
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公司疏忽，应该得由公司埋单；但受益毕竟是离职人员，最好的解决方法协商一人一半吧。问题出现后应想办法解决而不是找理由推脱。
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公司签了劳动合同
但没有给员工购买社保
可不可以自动离职
就是怕公司会去告 我
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法律快车律师回复共6条回复
不可以自动离职，你可以以单位没有购买社保为由被迫解除劳动关系，然后要求单位赔偿经济补偿金，未休年休假工资，失业保险金损失的。为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。
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这种情况你可直接被迫辞职，要求公司支付经济补偿金等，协商不成可审劳动仲裁维权。如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
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你好，可以以单位未依法缴纳社保为由辞职，并要求单位支付经济补偿
回复时间： 22:27
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可以要求经济补偿
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您好！依据《劳动合同法》，以“用人单位未缴纳社会保险”为理由解除劳动合同，可以获得经济补偿金。这种情况下劳动者是没有任何责任的，相反可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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你可以以单位未依法缴纳社保费为由辞职，要求单位支付你经济补偿金
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我的咨询提醒员工月底离职，能否扣回下月全额社保（含公司部分）？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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律师你好，我日入职这家公司2014年5月底离职在此期间公司未给我签合同交社保，我能否要求未签合同双倍赔偿，是否已过时效。请在百忙之中给予个回复谢谢
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是这样的，我于日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然有签字盖章，但不知道有没有法律效应？
是这样的，我于6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作...
离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？
您好，我想咨询下，私人公司未于员工签订合同，并且没交社保，员工离职他不批，不发工资，有什么办法可解决。

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