我们在公司买的公司产品天合正常辞职还能进吗公司却不发放产品怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-18 11:01 标签： 天合正常辞职还能进吗
咨询内容:您好，我在一家汽车4S店担任部门经理，现在要离职，有3个问题想咨询一下：
（1）公司为每个员工发放工作服，但是要求员工签署协议，为企业服务满两年离职不扣款，不满年限的按月折旧后扣款，我的岗? 位是西服，签署协议价格将近￥800元，现在我要离职，公司要求我赔偿服装费用，请问是否合理、是否合法？
（2）在职期间我参加了岗前培训，以及按照集团公司的要求和厂方的要求定期有会议和培训，公司规定每次费用超出￥1000元就要签署培训协议，且累计计算，现在我要离职公司要求我赔偿，请问非专业技能培训的岗前培训是否应该签署培训协议？
（3）公司为我们部门经理签署了不定时工作制的协议，请问签了此协议后是否意味着我们只能是单休，没有加班费用？
另外想说明一下，虽然我们都签署了相关协议，但是并非是员工自愿， 以上三个问题请专家给予解答，谢谢！
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好！1、工作服应该单位提供，不存在赔偿的问题。2、正常培训是企业的业务，不存在赔偿的问题。3、不定时工作制需要人社部门批准。如果单位侵犯您的合法权益，您可以向所在地劳动监察机构书面投诉或申请劳动仲裁，依法维护您的合法权益。谢谢！我按正常程序辞工，公司不批，还说除非自离，并且不发放工资，我该怎么办？_百度知道
我按正常程序辞工，公司不批，还说除非自离，并且不发放工资，我该怎么办？
向劳监察队反映要求发放工资劳合同第三十七条 劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同
来自团队：
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您您劳争议仲裁委员申请仲裁主张自合权益要求其满支付月工资经济补偿
自离的话你就上当了，辞职报告提交后一段时间(具体多少记不清了，一个月还是三个月)必须答复，可以咨询一下正规的法律事务所，也可以自己找一下相关的法律文件看看
员工只需提前30日以书面方式通知单位离职。
向劳动监察投诉
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出门在外也不愁在公司办理了正常的离职手续，可是公司至今没有发放工资给我，离职后公司拖欠工资怎么办
标签：台湾新北市&&
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满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5653称赞：61首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5624称赞：57拖欠工资的解决途径主要有3种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：38861称赞：105根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等。
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公司到发工资时间不给员工发放说要等几天怎么办之前在我辞职是人事说到发工资时会给我但是今天去又让等
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