公司裁员,而我合同到期了公司不续约也找不到了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-21 08:07 标签： 合同到期不续签 裁员
劳动合同到期了同时公司也要裁员，应该如何解决？_百度知道
劳动合同到期了同时公司也要裁员，应该如何解决？
　　如果用人单位未经劳动者本人同意，单位不得单方裁减，如果用人单位单方面裁员的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
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提问者采纳
公司不续签劳动合同，需要从08年1月1日开始 每工作1年给您1个月的工资的经济补偿金。法律依据
中华人民共和国劳动合同法 44
那再08年以前的工龄是怎么计算的，请教一下？
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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其他3条回答
如果还不到5年的话，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订，用工单位是不能裁员你。有下列情形之一第一，请问你离法定退休年龄还有几年。也就是只要你连续工作满十年，当然有重大过错除外第二，用人单位与劳动者协商一致，你的十八年是连续的工龄吗？如果是连续的工龄、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
我38岁了，距法定退休还要22年来，
那一条不符合了。另外你如果有想签订合同，就向公司提，协商实在不能一致，流程就转入满意答案所述
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你在公司已经干了18年，属于订立无固定期限合同的情况。公司裁员的话，你可以要求经济补偿。
可是这个劳动经济补偿是从2008年开始实行的，08年到12年也就只有四年的经济补偿，请教一下，那08年前的工龄是如何计算的？
要求单位给付经济补偿金，如果你属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情景的，非经你本人同意，单位不得单方裁减。
我现在才38岁的，可是在工厂连续工作的18年了，而且工作期间是每3年签订一次，听说这个经济补偿是从2008年颁布的新劳动法开始的，那就是说像我这样的也就只有4年的时间，那08年前的是否有此经济补偿？如果有的话，应该是如何补偿给我？请教！
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出门在外也不愁劳动合同已到期，公司裁员如何补偿？_百度知道
劳动合同已到期，公司裁员如何补偿？
1，如果公司有裁员计划的，按照裁员计划。2，如果没有，就按照《劳动合同法》经济补偿规则走，一年补一个月，超过半年算一个月，不足半年算半个月。
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六个月以上不满一年的。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司裁员。）参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.5个月的经济补偿金，要支付你2：是当月所有的应发工资数；不满六个月的
合同刚好已经到期过十天，也可以按工作时间来补偿吗？
经济补偿金是按照你在单位实际工作的年限来补偿的。
其他4条回答
劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你从入职到现在是满4年不满4.5年，单位应当支付你4.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算。在全国绝大多数省，劳动合同到期，单位和劳动者都是不需要提前通知对方不续签的，只有像北京个别省市有规定单位需要提前通知不续签。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...
如果合同到期一个月后，才通知你的话，属于用人单位单方解除合同的，你可以要求经济补偿金的，工作一年要求一个月工资的经济补偿金。未提前30天通知的，可以多要求一个月的。
可以给你2+1=3个月的补偿金 或者多留你工作一个月，然后多给你两个月的补偿金
你可以要求公司支付经济补偿金。合同到期后一个月内应签劳动合同，否则有双倍工资。
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提问者:&&hb1r&|[广东 深圳];& 23:04:46
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