如何与汽车美容店员工劳动合同-55BBS 我爱购物网
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如何与汽车美容店员工劳动合同
我的一个四川的朋友开汽车美容店的，好像他用了个汽车美容软件，说还有什么员工管理激励机制的，他QQ ，可以和他交流下看用的怎么样,叫什么飞利达的什么汽车美容软件
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收押金，本身是违反《劳动合同法》第5条规定的，没有签订劳动合同，劳动者还可以主张双倍工资，所以建议你尽快与劳动者协商一致，达成和解为好，否则损失更大
不论开什么店，其经营手法大同小异；技术层面就不说了，管理层面我给你点建议，希望可以帮到你：1、首先在制定原则上要人性化，补充一点，虽然说规矩是人定的，但是绝不可以朝令夕改，一定要做到奖罚分明，该奖一定要奖，该罚一定要罚；2、管理层人员应当不断激励下属，且带头执行并严格遵守所定制的各项条列及规章制度；3、金新的定制，想必人人都赞成工作就是为了赚钱生活，所以金新的合理性很重要，建议以底薪+提成+奖金的方式作为发放工资的标准；4、沟通，不管你是老板还是高管，只要是人都需要沟通；你的员工不服从管理，那是你这个管理人员失职，首先没有和员工好好的沟通，在者你高高在上，不把员工当回事而引起该员工的不满，或者再发生问题之后，作为老板或者管理层没有及时纠正导致形成了一种习惯性的不负责任的态度；5、领导，作为一个好的领导，一个让属下尊敬并且听从号召的领导，不是靠欺压强迫属下听从你的，而是需要民主通过认可的（借用翟教授的一句话：群体是不做决策的，可以民主，但是一定要集中！），作为老板，你好好去分析吧！注意：以上回答均属于本人个人见解，仅供参考，希望可以给你些启发~
就汽车美容行业人才流失的隐藏问题，我们搜索了大量网上、线下资料调查发现，有些汽车美容店一直都在做相同的招聘广告，为了弄清其中的情况，我们就主动和汽车美容店老板聊天，当他知道我们的来意后，很热情的和我们攀谈。
　　他也算是白手起家，短短几年，从一家洗车店发展到现在二百多平米的汽车美容精品店，从当初自己做洗车工到现在当老板，店里的别的情况基本稳定了，唯独持续不断的招聘已让他感到厌倦，店里似乎一直都缺人。店里的环境和待遇在当地汽车美容行业也算不错，他始终不明白为什么他一直处在缺人和招人的怪圈中。我们随后了解了别的汽车美容店，得到的情况都差不多，汽车美容人才真的留不住，招不来吗？
　　我们仔细分析了其中的原因，并和好多家汽车美容店的员工交流沟通，总结出了四个主要问题：
　　第一，招聘目的不明确，许多员工在店里不知道自己应该怎样定位，既做美容技工又做美容技工，来了客户还的做导购，洗车忙了还得做洗车工，影响员工的积极性，员工对老板没有责任感。
　　第二，没有计划的招聘，老板们都不知是招人还是招人才，员工认为自己没有受到应有的重视，必然加快人才流失。
　　第三，不断提高任务标准，给员工造成巨大压力，俗话说，没有压力，哪来动力，话是不错，可谁愿以天天背负不断上涨的压力。
　　第四，频繁的招人频繁的流失，现有员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
　　靓车会专业汽车美容希望帮助到你
罗湖区四十多项活动推进“关爱劳务工活动月”　　 为了积极响应和推进“关爱劳务工活动月”活动，切实为广大劳务工办好事、办实事，罗湖区结合“员工爱企业、企业爱员工”活动，积极开展“关爱劳务工活动月”活动。在五月份，区总工会等单位精心策划组织开展了44项活动项目，活动内容包括为劳务工开展文化素质培训、就业再就业招聘会、法律法规知识宣传、各类文体活动和比赛、送温暖等，重点提升劳务工自身法律法规知识、业务素质技能、自我维护意识，为他们提供更多的就业再就业机会，丰富他们精神文化生活，真正做到了关爱劳务工，为职工群众办好事、办实事。（罗湖区总工会） 　　　　附：罗湖区“关爱劳务工活动月”汇总表 罗湖区“关爱劳务工活动月”汇总表罗湖区“关爱”活动领导小组办公室 序号主办单位活动名称活动时间活动地点参与人员及人数1罗湖区总工会罗湖区“双爱”活动表彰大会暨《和谐颂》社区文艺展演活动4月23日罗湖体育馆辖区职工群众1000多人2“关爱、健康、和谐”职业病防治宣传日4月25日莲塘工业区劳务工3“同舟共济、双爱双赢”就业招聘会4月下旬到5月现场相关企业、员工4“关爱生命、和谐发展”工伤预防培训班5月现场重点企业负责人、安全员5“关爱、和谐、成长”职工素质培训5月区工人活动中心企业职工500人6罗湖区劳动局“送岗位进社区”现场招聘会 5月26日清水河街道泥岗社区广场失业人员和外来务工人员人7“创业项目进社区”活动5月26日清水河街道泥岗社区广场失业人员500人8农民工专场招聘会（免费）每周五、六、日上午罗湖人才大市场外来务工人员人9“深入企业送服务”劳动者培训班5月8日、13日、20日，三场黄贝街道古玩城、桂园街道西湖春天、清水河街道企业场地劳动者200人10“深入企业送服务”用人单位培训班活动5月8日、13日，二场东湖街道梧桐山社区、笋岗街道笋西社区会议室用人单位人事管理人员150人11“深入企业送服务”用人单位座谈会5月13日、20日、22日、27日，六场翠竹街道办事处会议室、东门街道城东社区、清水河街道龙湖社区、东晓街道办事处11会议室、莲塘街道西岭股份公司、南湖街道办事处会议室用人单位法定代表人、人事管理人员200人12罗湖区文化局 下岗职工电脑培训班 每周一至周五下午罗湖文化馆四楼30人 13职工英语培训公益班每周二、四上午9：00-11：00罗湖文化馆八楼30人 14“缤纷五月”关爱来深建设者文艺演出5月19日下午4：00东湖东乐社区广场200人155月20日下午4：00莲塘斯比泰工业区200人165月21日下午4：00翠竹万山工业区200人175月22日下午4：00清水河铭基食品公司200人18罗湖区司法局趣味普法活动进企业5月中旬莲塘工业区区分管领导、普法办800人 19“调解服务民生，共创和谐发展”专项宣传活动5月下旬东门广场区分管领导、区司法局500人20罗湖区民政局关爱劳务工疾病困难户送温暖活动5月1日―5月20日上门或者区慈善会办公室外来劳务工及家属患重大疾病者21发放户籍重大疾病调查表5月5日―5月15日各街道办、社区户籍患重大疾病困难家庭22组织优秀外来劳务工外出参观学习5月上旬广西地区优秀员工、退休员工共14人23宣传部宣传区劳模通过新闻媒体、家园网等对区劳模先进事迹进行宣传24黄贝街道辖区企业“五一”趣味体育运动会5月东湖公园200多人25组织辖区企业青年参加纪念“五四”运动九十周年文艺演出5月4日古玩城100多人26“关爱母亲、美丽人生”活动，为外来劳务工母亲提供免费的体检5月18日深圳曙光医院200人27南湖街道辖区企业篮球友谊赛5月边检大院篮球场20028走访辖区企业送法上门5月辖区企业60家企业29桂园街道桂园辖区企业白领快乐大本营5月户外拓展30030企业员工“羽毛球”比赛5月8日16：00桂园小学羽毛球馆5031东门街道东门商业步行街职工庆五一拔河比赛5月5日东门步行街区文化广场辖区企业及员工约480名32笋岗街道笋岗街道“和谐杯”登山比赛活动09年5月5日翠竹公园150人33企业工会干部培训09年5月27日笋岗服务中心四楼会议室15034清水河街道“让我们一起分享”清水河外来工改革开放成果见证5月中旬参观西部通道参观东部华侨城100人35翠竹街道辖区企业负责人和员工座谈会5月13日办事处四楼会议室企业法人、劳务工60人36辖区企业《工会法》、《劳动法》培训班5月20日办事处四楼会议室辖区劳务工70人37东晓街道关爱企业员工身心健康2009年月5月-6月社区工作站辖区企业120人38女子素质学校2009年月5月-6月社区工作站企业女职工48人39组织义工队伍服务“双爱”活动宣传，服务工作2009年月5月-6月中设公司辖区义工80人40《深圳和谐劳动关系促进案例》2009年月5月-6月社区工作站辖区企业法人82人41东湖街道关爱职工电影会5月23日19：15分梧桐山福泰克厂700人42关爱职工电影会5月26日19：15分梧桐山威健厂400人43职工素质培训5月底―6月初罗湖区工人活动中心60人44莲塘街道辖区制衣企业老板、员工座谈会5月中旬莲塘街道会议室50人
如何开一家专业的汽车美容店第一部分留此版权信息
一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。　　二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。　　七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。　　八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。　　管理制度　　1、财务管理制度　　总则　　为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。　　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。　　财务机构与会计人员　　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。　　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。　　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。　　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。　　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。　　会计核算原则及科目　　七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。　　八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。　　九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。　　十、 公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：　　1、 房屋及其他建筑物；　　2、 机器设备；　　3、 电子设备（如微机、复印机、传真机等）；　　4、 运输工具；　　5、 其他设备。　　十一、各类固定资产折旧年限为：　　1、 房屋及建筑物35年；　　2、 机器设备10年；　　3、 电子设备、运输工具5年；　　4、 其他设备5年。　　固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。　　十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。　　十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。　　资金、现金、费用管理　　十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。　　十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。　　十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。　　十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。　　十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。　　十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。　　二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。　　二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。　　二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。　　二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。　　二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。　　二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。　　二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。　　办公用具、用品购置与管理　　二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。　　二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。　　二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。　　其它事项　　三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。　　三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。　　三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。　　三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。　　（2）合同管理制度　　总则　　为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。　　一、 公司对外签订的各类合同一律适用本制度。　　二、 合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。　　合同的签订　　三、 合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。　　四、 签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。　　五、 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。　　六、 签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。　　七、 合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。　　八、 合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。　　合同内容应注意的主要问题是：　　1、 部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；　　2、 正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等。　　3、 结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。　　九、 签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。　　十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。　　公司管理制度合同的审查批准　　十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。　　十二、合同审批权限如下：　　1、 一般情况下合同由董事长授权总经理审批　　2、 下列合同由董事长审批：　　3、 标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。　　十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：　　1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。　　2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。　　3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。　　十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。　　公司管理制度合同的履行　　十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。　　十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。　　十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任
这是干什么来的
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