持有退市后转入新三板st股票退市股民怎么办的股民可以再买此st股票退市股民怎么办吗？还是只可以卖不可以买？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-22 00:39 标签： st股票退市股民怎么办
三板做市指数今日以1440.62点开盘，盘初快速冲高后随即震荡回落并翻绿，随后指数一路走弱，下探1433.45点后小幅回升。最终，三板做市指数报1435.09点，跌幅为0.38%，合计成交仅5264.00万元。 个股层面上看，在今日上午新三板出现成交的365只股票当中，有147只股票实现上涨。其中涨幅最大的为时代凌宇，半日涨幅达1233.33%，华高世纪和弘祥隆的半日涨幅也在100%以上，三者均为协议转让股。跌幅最大的股票为蓝波绿建，半日跌幅为90.00%，另有9只股票半日跌幅也在20%以上，也均为协议转让股。 在成交方面，今日上午成交的冠军为捷尚股份，半日成交3570.00万元，海航华日和华图教育分居今日上午成交的第二、三位，具体成交金额分别为2534.68万元和926.82万元。
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近三月收益：15.53%|购买起点：1.00元起公司新三板挂牌后，员工的股票可以卖吗？
我目前打工的公司最近张罗新三板挂牌，公司目前规模比较小，盈利状况还行。股改后我们这些员工也分到一点点公司股票。真挂牌后，我们的这点股票能卖吗？如果有员工离职，股票可以一直带着吗？如果挂牌不成功，这些股票还有用吗?
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首先，新三板除了实际控制人和董监高是没有禁售期的，挂牌之后即可进行转让。但是如果您所在的企业利润尚可（千万以上规模），未来获得机构做市的可能性还是比较大的，建议不要过早在协议转让阶段就把股票都卖了，以免错过做市给公司股票带来的估值提升。第二个问题，要视你们签署的入股协议上的约定了，如果协议上明确要求离职时退还股票，那么恐怕还是得按照协议办。第三个问题，如果挂牌不成功，股票仍然代表了公司的收益份额，是可以分红的。如果你占有公司0.5%股份，今年分红1000万元的话，你仍然可以分到5万元。只是公司可能不分红，协议也可能对转让条件有着限制。此外，你们的入股方式也很重要，如果是直接持股的话，变现较为方便。如果是通过一个法人间接持有公司股票，那么可能会根据你们的入股协议操作股票变现，法人自身的章程也可能对你们的权利作出限制，当然这些限制都已经在你们自己签署的入股协议上写好了。对应的，通常来说直接入股的条件和代价也是比较贵的，间接入股则比较便宜门槛也低。另外，公司法规定股份公司成立一年之内，股份公司的发起人股东（就是有限公司改制为股份公司时点的股东）不可对外转让所持有的股份，所以如果股份公司是新近成立的，那就会限售了。表述已于修改，增加了遗漏的规定：董监高股份须根据公司法第142条之规定减持。
真挂牌后，我们的这点股票能卖吗？我就转述下，已上新三板的公司从股份制改造完成开始一年后才能交易。其他见楼上大叔的答案。
一般来说是可以的。需要明确两个限售要求：1.股份公司发起人，在公司成立后1年内不得转让；2.控股股东和实际控制人，在挂牌、满一年、满两年三个时点分三批解禁，每批三分之一。如果员工不是发起人，又不是控股股东（这个一般不可能吧）就可以在挂牌同时转让所持股份。
来点拙见呗~首先，你所在的公司在公司发展过程中考虑到让核心员工或者核心技术人员入股，是很有远见的，我们所推荐的拟挂牌新三板企业中有很多老板都有此想法。至于员工入股的方式，有很多种，最简单的就是员工直接持有股份，成为公司的股东之一；其他较为复杂的有建立持股平台，通过持股平台的操作实现员工持股；或者代持、期权等。要说的是，老板让员工持股，是希望员工留下来和企业共同成长、共同获利，并且激发员工的工作热情。所以，在建立该计划的初期，老板就并不期望未来持有公司股份的员工过早的离开。因此，或多或少，老板在架构股权激励政策的时候，多少都会考虑防止员工拿股走人的措施，比如在持股协议中约定锁定期、设定期权等，这些都是个别约定，方式不同，所持有股票的交易方式和交易便捷度都会不同，所以还是要具体看你们公司是如何规划的。其次，至于你问的股票能否买卖这个问题，并不是说只有你成功挂牌新三板就可以买卖股票，而未挂牌就不能买卖。挂牌新三板的前提是贵公司已股改为股份有限公司，股份有限公司的转让区别于有限责任公司（有限责任公司股份的转让需要过半数股东同意，转让限制比股份有限公司多），而作为股份有限公司，只要有下家肯接手你所持有的股票，并且你们双方就价格问题能谈妥，就可以实现股票转让。所以，只要你所在的公司有一定的成长性，具有投资价值，那么在未来，也许就会有人来向你购买股票。重点在于，你能用多少初始成本换来未来的交易价值，就完全取决于你所在公司自身的价值和它的故事~另外，挂牌新三板之后，对于贵公司的估值可能会比你未成为非上市公众公司来得高，所以，真心希望贵公司能成功挂牌~
1. 挂牌之后可以卖。 如果是在董监高名单之内，会有锁定期，可以分批转让；2. 看协议，一般而言，会有共同锁定期，看工作时间和贡献。按照外企惯用做法，离职后会出售给公司；3. 新三板公司是股份制公司，股票代表了所有权和分红权，有用；
别指望分红。再多的盈利也能合法的洗掉。
简述：要区分题目中的“员工”（因为员工的概念应该是指与公司有劳动关系的人）是否为董监高、控股股东及实际控制人。1、若是，则需要遵守的限售规定比较多：1）考虑股份公司设立时间，设立一年之内发起人不得转让。2）任职期间每年转让不得超过所持有本公司股份总数的四分之一。3）若是董监高且是控股股东及实际控制人，则要遵守每批转让不超过三分之一及相应解除限制的时间的规定。注意，挂牌前直接或坚持持有的股份都算。2、若不是董监高不是控股股东及实际控制人，则看所持股权是否受股东之间约定的限制：1）考虑股份公司设立时间，设立一年之内发起人不得转让。2）考虑股东之间是否有自行约定的转让限制。3、提供与限售有关的相关法律法方便大家看到：1）《公司法》（日发布）。“第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。”2）全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）（自日起施行） “2.8 挂牌公司控股股东及实际控制人在挂牌前直接或间接持有的股票分三批解除转让限制，每批解除转让限制的数量均为其挂牌前所持股票的三分之一，解除转让限制的时间分别为挂牌之日、挂牌期满一年和两年。”
员工持股方式大概有两种：个人直接持股和高管持股平台分得相应的财产份额（间接持股）关于股份锁定和解禁：《公司法》：股份公司的发起人持有本公司股票，自股份公司成立之日起，1年内不得转让；控股股东及实际控制人在挂牌前直接或间接所持股票，分三批解禁；（挂牌之日、挂牌期满一年和两年）；挂牌前12个月内控股股东及实际控制人直接或间接持有的股票进行过转让的，该股票的管理按照前款规定执行；
离职董事、监事、高管人员半年内不得转让、新任董事、监事、高管人员所持股份的75%办理限售事宜。根据企业的需求，应当尽早进行股改和股份安排，使得挂牌后可尽早解禁。对于企业，若员工持股，可以让其按较低的价格进行申购，也可以按其绩效分配，员工进入的价格与外部股东进入价格会计入股份支付，冲减当年利润。
如果挂牌了，依然难卖掉，因为缺乏流动性。离职后可以带着挂牌不上依然是股东
这让我想到了「股份支付」这章
这个难道跟公司一样？
是的，确实如此。另外一个问题：《非上市公众公司监督管理办法》(2013修订)第十六条“进行公众公司收购，收购人或者其实际控制人应当具有健全的公司治理机制和良好的诚信记录。收购人不得以任何形式从被收购公司获得财务资助，不得利用收购活动损害被收购公司及其股东的合法权益。　　在公众公司收购中，收购人持有的被收购公司的股份，在收购完成后12个月内不得转让。”是否适用于新三板挂牌公司？我觉得首先要解答一个问题：新三板挂牌公司属于非上市公众公司吗？1、法规层面：《非上市公众公司监督管理办法》(2013修订)第二条“本办法所称非上市公众公司（以下简称公众公司）是指有下列情形之一且其股票未在证券交易所上市交易的股份有限公司：　　（一）股票向特定对象发行或者转让导致股东累计超过200人；　　（二）股票公开转让。”vs.《场外证券业务备案管理办法》第二条“场外证券业务是指在上海、深圳证券交易所、期货交易所和全国中小企业股份转让系统以外开展的证券业务，包括但不限于下列场外证券业务：”（等于说新三板如今已被正式划归到“场内证券交易”行列，等同于沪、深交易所的证券交易所地位）2、案例：最近挂牌的同创伟业的《法律意见书》，引用了《非上市公众公司监督管理办法》的。说明新三板企业属于非上市公众公司，岂不是和上述法规后者矛盾？
怎么知道自己是直接持股还是间接持股？
如果新三板挂牌公司个人（员工）股东通过全国中小企业股份转让系统出售，如何交易。
辞职是否退还股权，需要看下当时是怎么签协议的
请问员工抛售股票的话，是否也要去三板开户，受500万资产等其他要求限制？
已有帐号？
社交帐号登录
无法登录？
社交帐号登录假如买到退市的股票，是不是就等于免费在新三板开户了？_百度知道
假如买到退市的股票，是不是就等于免费在新三板开户了？
提问者采纳
退市股票转三板新三板持股票退市需要券商办理确权并通三板交易权限
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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