合同到期不续签赔偿公司不续签没提削一个月通知怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-24 20:34 标签： 公司未提前一个月续签
合同到期没有续约，公司没有提前一个月通知我？请问是否有补偿金？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我进的公司，和公司签过两次合同，两年一签一次，现在的合同起止日：日起至日止。在日公司通知我合同终止不在续签，劳动法不说解除劳动关系与劳动合同的变更，聘请方不是要提前一个月通的吗？请问这样经济补偿怎么算？
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
提出补偿时,公司要求提供补偿的依据,是否有依可寻?
合同到期公司提前一个月通知不续签，还用支付补偿金吗？ 我的合同期是到，我6月份跟老板提加工资，今天他跟我说达不到要求，然后就说提前一个月让我找工作，不续签合同了，可以要求补偿金吗？关于这个合同到期公司提前一个月通知不续签，支付补偿金的有什么法律支持吗？因为老板要到相关的法律他才相信的。
如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保险，那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向，到时是否适用《劳动合同法》第44条，46条。总之，如果离开公司怎么样才能拿到经济...
合同还有一个月到期，公司或个人不续签是否需要提前一个月告知？是否有补偿金？公司在合同到期前两个月以公司不景气为由降工资，且从新签合同，是否有所补偿？
一年的合同，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由克扣工资，是否合理？
在现单位已工作5年，合同续签超过4次。现在劳动合同已经到期 是否应该给予经济补偿？
我是日到日到期的...
我是日到日到期的...
我是北京一家公司的销售员，长期在外。在2010年12月的一天，接到北京公司电话说，合同到期，在当天下午接到电话的就续签合同，没接到电话的就被解聘了。结果我没接到电话或任何形式就被解聘了。像这样的情况我可以向公司要求赔偿吗，该赔偿多少解决法律问题很容易
> 我劳动合同09.3.31到期.现在刚好又怀孕了非政策内的.公司提前一个月通知我不续签合同不赔偿.请问公司这样做是符合劳动法规定吗?
我劳动合同09.3.31到期.现在刚好又怀孕了非政策内的.公司提前一个月通知我不续签合同不赔偿.请问公司这样做是符合劳动法规定吗?
我工作至09.3.31合同期满4年.现在怀孕了.非政策内.因为怀孕会影响工作.公司提前一个月通知我合同不续签不赔偿.请问公司这样做符合劳动法吗?
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律师对“我劳动合同09.3.31到期.现在刚好又怀孕了非政策内的.公司提前一个月通知我不续签合同不赔偿.请问公司这样做是符合劳动法规定吗?”的解答：
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京公海网安备合同到期公司不续签且没有提前一个月通知，如何补偿？_百度知道
合同到期公司不续签且没有提前一个月通知，如何补偿？
如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 纵横法律网 尤飞律师
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合同期若公司再与续签应支付经济补偿金<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af1月1始计算工作限每工作补偿月工资
我是10年6月才进现在的单位的哦，不是08年，怎么也叫现在单位赔呀？是不是打错了？
解约要提前一个月通知，合同到期不用通知额。。。解约没通知的话，补偿一个月薪水
如果是公司终止合同，一年半是不是要赔两个月工资？年终奖怎么算呢？没有提前一个月通知是不是也要补偿一个月的薪水？
按照国家规定，劳动者只有被正常辞退和裁员辞退而解除合同的情况，才可以由用人单位向其支付经济补偿金。大致有以下几种具体情形：（一）受12个月工资限制的经济补偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作而被解除合同的，用人单位应按其在本单位连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（二）不受12个月工资限制的经济补偿由于客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致，由用人单位解除合同的；由于经济性裁员被解除合同的；患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作和另行安排的工作而被解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位的连续工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。（三）赔偿性经济补偿金这类赔偿性的经济补偿有两种具体情形：一是用人单位在解除劳动者合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该补偿金的50%支付额外经济补偿金。二是用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，拒不支付加班加点工资的；支付工资低于最低工资标准的，除在规定时间内全额支付劳动者应得工资外，还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金。（四）医疗补助费对患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，不能从事原工作和另行安排的工作，而被解除合同的，除发给经济补偿金外，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的不低于9个月，患绝症的不低于12个月。合同期满的劳动者被终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应按上述标准向其支付医疗补助费。经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下，劳动者被解除劳动合同前12个月的月平均工资；若该平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。这里的工资是指劳动者的全额工资，包括奖金、加班加点工资等。另外，劳动者工作时间不满一年的按一年的标准计发，是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不能以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
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问题编号：2018978
合同到期前一个月公司提前通知不续签，这个需要经济补偿金吗？
你好，想咨询下，合同到期前一个月公司提前通知不续签，这个需要经济补偿金吗？
提问者：上海-浦东新区劳动纠纷浏览229次 15:46:53
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满意答案咨询电话：1366145**** (上海-浦东新区)帮助网友：2397称赞：2有，可以向公司主张经济补偿金。 17:37:26满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：11731称赞：65要付补偿金的 16:26:24满意答案咨询电话： (上海-浦东新区)帮助网友：13836称赞：33你好，需要支付经济补偿金。 17:19:57满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：18744称赞：39公司不续签，有经济补偿金 19:17:29满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：149277称赞：518需要支付补偿金
21:56:59满意答案咨询电话： (上海-静安区)帮助网友：3482称赞：4有补偿金 23:49:10满意答案咨询电话：1821748**** (上海-浦东新区)帮助网友：2217称赞：3有经济补偿金。 16:26:59满意答案咨询电话：1391898**** (上海-浦东新区)帮助网友：28334称赞：35有经济补偿金的。
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