中国人寿收展发展部部职级套改后人员留存为什么更难了呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-25 23:08 标签： 中国人寿收展员待遇
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熟人介绍去中国人寿的收展部，说是做售后服务，但是我上网一看全是说是业务员，给了一本书说要考试，可是书叫什么保险销售人员培训系列，就想知道收展部的需要外出去跑保险吗？具体都干些什么工作？哪位大神来解答，要是卖保险真是一天都不想干啊
不卖保险你进保险公司干嘛？？？说的好听，收展收展，其实收展没把收续期，售后服务放在首位，其实就是展业收新单为主的，和个险队伍竞争市场的。。。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或请问现在在中国人寿收展部做有发展前景吗?
请问现在在中国人寿收展部做有发展前景吗?
现在在收展部做有发展前途吗?要注意些什么?谢谢
补充：请问在收展部做是不是财险寿险都可以做啊,我是读保险学院出来的,希望大家多指教!
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收展与营销部最大的区别在于，客户资源的分配。收展是有客户资源的。而营销没有。虽然跟公司都是拿的代理合同，但是收展是有底薪的。虽然底薪不多，但起码可以补贴工作中的绝大部分开销。而且收展部一样有他的晋升通道，收展主任，高级收展主任，资深收展主任，组经理，处经理，区经理，等等。。。虽然没有社保，但是公司会提供医保。收展主任有服务津贴。经理有管理津贴。就算是一般的收展员，也会有续收服务津贴等等。也和营销一样， 享受公司的养老金。当然了， 待遇好，责任也会重。要求自然也要严格许多。收展的体制要比营销体制健全的多，管理上要秩序的多。收展是国寿的发展趋势，是商业保险公司发展的方向。如果你对保险有兴趣，对寿险行业有兴趣，投身收展将是你最好的选择。
收展：一是收取离开保险公司的业务员的保险单的续期服务，二。在这基础上做新的保险单即展业。实际也是业务员。注意吗，一不要怕拒绝，二不要怕吃苦。
我个人认为还可以 但是没有业务部门好
挣钱多 但是稳定
保险区第一 涨停回答 你的满意是我的动力 谢谢你的支持 满意
我个人认为很好，我现在也是从营销团队转到收展部工作的，现在在自贡市区域收展部，如果你觉得可以，可以加我QQ进行交流。我非常热爱我现在的工作，也非常珍惜。
工作很辛苦，发展前途渺茫，收入较营销部稳定，但升职机会几乎没有，处处受欺负。
收展部一样也是做业务的就是这些客户之前已经买过本公司的保险的就是买了时间很长了你先去做保全再去介绍新的险种。只要你努力用心哪里都有发展前途。
怎么说呢，收展部我只听说国寿有，我觉得他还是有弊端的。
收展，就是收取保费，拓展业务，有底薪没错，但是，有人会教你怎么去做吗？有人会主动帮助你吗？你的技能、能力能快速的提升吗？答案是否定的，因为，市场就这么多，收展人不少，竞争激烈，是不会有人帮你的，教你的，他不会教会徒弟，饿死师傅。
只要是有发展愿望的人，我建议最好不要选收展，因为你是一个人摸着石头过河，不知要摔多少交，比起人家走着平坦的大桥过河，你落下多少？你的能力是在碰壁中成长的，别人是告诉方法后去做的，碰壁会少很多，这就是区别！
我才发现这里有这么多的兄弟姐妹啊！各位我是武汉收展的哦！有兴趣咱们交流一下哦！
顺便要对LZ说：这个世界上没有什么事情是绝对的，特别是发展前景这回事。怎么说呢？目前中国人寿的收展应该来说还是处在起步阶段，发展的时间还比较段，当然会存在一些不足，但是还是要看你从什么角度来看。
一个企业或者公司刚起步，通常就意味着回面临更多的问题和艰苦，可是相应的，也意味着更多的机会与平台。至于最后的选择就取决于你自己的价值观了，你更看重什么，你失去些什么对于你来说是无所谓的……不管作何选择，都无所谓对错，个人喜好而已。
不过一定要记住：这个社会，选择是大于努力的！
我就是收展部 我觉得很好 每位员工都为自己的目标奋斗着努力着 也很热心 我的主管刘虹就很棒喔 而且乐于助人 对我帮助很大 我很感谢她
为什么不考虑做外勤业务呢 ？？
我在收展部工作啊，我觉的在收展部工作只要勤奋，都是很优秀的！
为什么我的主管先叫我自己买保险呢？不是应该教我怎么卖保险吗？感觉有点茫然。。。。。。。。
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中国人寿收展部
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真人分享（中国人寿收展部）
中国人寿收展部 - 售后服务专员工资详情(上海，2012年)
此信息由圈友于2012年06月分享，其分享的是2012年的经验及资料
工资待遇（售后服务专员） 基本工资：
津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
中国人寿收展部 - 售后服务专员工资待遇(上海，2012年)
上班时间（售后服务专员）
每年带薪年假： 每周工作天数： 每周加班小时数： 保险及福利（售后服务专员） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（售后服务专员）
分享时间：2012年06月
（共19个分享）
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