试用期两个月，试用期工资是2000，转正2500，工作一个半月正常离职，现在说工资是试用期工资的8_百度知道
试用期两个月，试用期工资是2000，转正2500，工作一个半月正常离职，现在说工资是试用期工资的8
试用期两月试用期工资2000转<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a工作半月离职现说工资试用期工资80％1600合?
工资打折合关键否合同、文件或事实等证明原工资没问题企业坚称1600元没足够证据证明双约定另换思路追讨权益：企业没及签署劳合同、买足社保等均属违反劳合同处罚1600元低于低工资要补足等等企业违行建议企业商谈举报要合补偿否则保局投诉<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad0%赢定
我们这最低工资是1300，之前只签过一个试岗期7天的合同，没明确标明具体薪资，只说明试用期工资是转正的80％，这样也可以么
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已经签订劳合同合同面明确写试用期2000元现支付1600元属于违约行申请劳仲裁
只签过一个试岗期7天的合同，合同上面没写明薪资待遇，只写了试用期是转正的80％，这样也可以么
你的试用期工资是2000，转正2500是怎么来的？
面试的时候谈的是转正2500
试用期两个月 是2000
没有写入合同就没有依据，如果2000元的百分之八十已经写入合同，对你不利。
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出门在外也不愁试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理？
2，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。
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1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。
2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。
3.说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节8天假期的工资算下来四百块，说那些天没上班公司划不来，每创造效益，要相互理解。
4.今天我去公司找老总，她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。
这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来了。我是大四的一名学生，我想得到您们的帮助，走正常法律途径。心里不舒服。今天她要给我300块最后的工资。其实扣了我培训费加上春节八九天的四百块。我现在只有三百。还能再维护自己合法权益吗?一个女孩肯定斗不过他们几个老总，我只有知法才能维护自己的合法权益。包拯们给予我帮助和公正吧.要加QQ也可以啊。，请帮助我一把。感激不尽。
我也去劳动部门咨询了，说还未离职前的假期，包括春节假期这些都是有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要毕业的大学生，我懂法就要依法维护自身合法权益，不能吃哑巴亏。
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百...
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
我是1月9日在公司正式上班，工作是销售，当时说工资2500元每月，试用期两到三个月，试用期期间80%开工资。没给我邮寄过劳动合同，没办理保险。2月份春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？而且我两个月都每月拿到全额工资，说是考勤不合格。 2月份我一共上了14天，春节放假10天，共计24天，公司发工资说扣除我春节10天工资
劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资。。现在公司说我试用期间春节假期（初一至初七）不算工资，只算我上班几天就发几天工资，这样符合劳动法吗？
1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3、本人是非上海城镇户口，但是公司并没有按照规定徼五险一金，只徼三险，社保是不能拿到生育金的，公司应该做何补偿？
我在华硕做了15天左右 不适用工作 想正常离职的 听说派遣公司会扣500元 派遣公司有权利吗
违法吗？》
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？
我是日，通过苏州华泰劳务派遣公司进入苏州捷普绿点公司，由于对工作的各方面不适应，已于日下午三点，提交书面离职通知！但是之前和华泰派遣签了一份他们所谓的合同，大致内容就是 在入职期间 不满一个月没有一分钱的工资 请问这合理么 和同我已经在进场的时候签过了，请问这有效么！！我能不能拿回这几天的工资呢！
2月有三天春节法定假期（2月10、11、12日），员工在春节假期前离职（即2月5日），底薪为2000元，计算日工资应该按17日算还是按20日按？本年2月有28日，周六日共有8天。 一直以来工资是按每月周一至周五共计上班天数算的，周六日不上班
在上班前有先签订协议，寒假工上班每小时6元。但协议对春节国家要求补薪的事却不提，请问即使员工与公司的协议没有涉及国家相关法规，国家的规定是不是凌驾在员工与公司的协议上。还有寒假工是否在法定假日内工作工资是原先3倍？在公司上班五个月了，试用期两个月，可是有两个多月的转正工资没给我发，我能申请劳动仲裁吗？签了合同的_百度宝宝知道试用期是两个月。我一个月都没有做，就辞职了，当天能拿到工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我试用期是两个月，我是做销售软件的，来的试用合同没签，就是一个入职申请。但是，我现在一个月都没有做完，11月14号来到，到今天12月3号，我应该做了18天，但是，我今天经理那里要工资的时候，他说下个月才会发工资，公司都是15号统一发工资的，我想咨询一下，我工资真要到下个月才能发工资吗？
我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理，这是真的吗？
就是没有签合同
然后是 口头辞职
我是今年6月24日上班到6月30日上完当天的班辞职的，老板当时就答应了，但是扣了我一天的工资，答应7月5日给我工资，后来没有给我，又说到7月15日给我，但是到现在还是没有给我，你说我该怎么办呢？
我在电子厂暑假工进场第一天就签了合同，一式三份，合同试用期两个月，16号进场，每月二十五号结算上月二十号到本月十九号的工资，我干了半个月，第一个二十五号因为说代扣两个月的五险一金所以没有钱，后一个二十五号就是今天查的只发了一百多块，请问我口头提前三天通知班长，后一天请假一天没去算旷工吗
他能旷一天扣我三天工资吗
日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗？而且我的朋友也是和我一起上班的，她提前一天跟领导说了，领导说好，为什么她也还是没有工资？公司这样做对吗？
在试用期内没有辞职就不再去工作了，算自离吗？还扣我一个月工资
您好！我之前是在江苏无锡工作，因为和厂里发生不愉快，4月份末就决定辞职，当时领导也同意了，还叫我填了辞职表，5月1日我就回家了，但到现在，厂里都没有发工资给我，说我没有提前一个月写辞职信给他，还说工作没有交接之类的而不发工资，请问，我还可以拿回我的工资吗？谢谢！谢谢！
我在上海浦东新区的一家淘宝网店公司上班，上了半年了，试用期早就过了，然后表现也不错，也带了几个徒弟了，因为有事情立即辞职了，也批准了，也写了一张辞职申请，然后老大说立即辞职就没有一个整月的工资了。5月份上了一个整月的班，说不给我工资了。这个月15号发工资，要是没有给我发，我该怎么做呢？还可以通过什么方法保护自己，拿到工资吗？？？？、好心人帮忙回复我一下，非常感谢！！！！！！！
我在首发集团京沈路分公司辞职一个半月了，工资应该在我辞职当月的月底发下来，结果没发。给公司打电话说是下月发工资的时间在给我补上，结果又到月底还是没有，请问这是公司的什么原因？
我是10月5号开始在这家公司上班的，当时说试用期3个月，每月1500块工资，没有签合同，没有社保。现在是12月2号，再过三天就满两个月了，不过我想辞职了，请问依法我可以拿到多少工资？是不是有什么两倍工资和经济赔偿，还有社保赔偿的？？求助专业咨询：我试用期与公司签的试用期合同，但是工资说是算借给我的，现在已经两个月了，每次发工资都_百度知道
求助专业咨询：我试用期与公司签的试用期合同，但是工资说是算借给我的，现在已经两个月了，每次发工资都
借条随着签字没钱请问我现公司追我月期我真想干始承诺2000情况我看工作能<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a错
提问者采纳
先签字拿钱钱手才算硬道理公司行涉嫌违虽试用期仍付劳权利获取劳报酬公司要求具借据行涉嫌违反劳且试用期内提前3递交辞职通知即<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad期满自行离职公司义务配合办理离职手续纠纷申请劳仲裁虽培训协议要看否进行专职培训般性培训包括内公司亦能做违约理由
请帮助我一下，我现在很无奈
1、本协议有很大的可能流于形式，目前很多公司以此来约束劳动者。在未进行专项培训的情况下，本协议就是一纸空文没什么好担心的。2、劳动合同法明确规定了劳动者有获得报酬的权利，每个月领取工资是你的权利。你和公司之间不存在债权债务关系，且此借据并非你出于本意而签署可归类于被胁迫的合同从而无效。3、试用期内提前3天递交辞职通知即可，3天期满自行离职公司有义务配合办理离职手续，如有纠纷可申请劳动仲裁。4、劳动仲裁是免费的，你准备好一切有力证据去申请即可。
根本没有任何培训内容，就是有活就让我们做，我就是给企业做所得税汇算清缴，说实话，这个都不用他教，其他的就没了。给他买买电脑设备，出差去做做咨询，没有老师，也没有专业的讲课开会。根本就没有培训，我打算发完我这月工资就走，就是现在会计证在我手里，我今天拿去报考初级了，明天我不想放在他那。明天要问我，我就说忘带了。在不发我，我就把证给他，反正3年没捡了，我从新考个，也比会衡水年检方便
那就没什么疑问了，你待这月工资发放后提前3天提交辞职通知书（看清是通知书而非申请）到期办理离职手续即可。如公司不配合则可投诉到劳动监察大队或申请仲裁，前者较快捷。
好的，决定了！10号发工资，我得准备了。谢谢你，选为满意！到时候有问题，再咨询你哦
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