做了五年厂方叫我走经济补偿金的计算我拿的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-31 15:07 标签： 经济补偿金如何计算
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用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，我母亲去世后我继承了他的遗产，但是我也把他的借条转到我名下：就是在我母亲去世后我给所有的被借款人以我的名字重新打了借条。
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你重新出具借条的行为是对你母亲债务的自愿承担，法律不禁止。新出现的借条应当按照由遗产继承的范围来偿还的原则。是否超过时效要看借条的具体内容。
你好；干了十三年。辞工。厂方就按东莞市普通职工工资标准1030元乘三倍再乘十二月算经济补偿金给我。这样远远低于我现有的工资。请问怎样补回现有工资经济补偿金。谢谢；
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你为什么向工厂辞工呢?按规定辞工是没得补偿的.我认为厂里给你的补偿可以接受.
本人日住院及门诊治疗到日，我向公司索要病假补贴（本人基本工资的百分之80）我身体已经回复正常（有医院证明），厂方答复本人：要上班就不给病假补贴，要病假补贴就把本人因得的都算给就解除劳动合同，本人日3年合同就到期了，本人有五险一金，解除劳动合同，本人可以拿的到失业补助金吗？需要什么证明才可以拿的到失业补贴金？厂方就是因为我索要病假补贴就可以接触劳动合同关系吗？本人很需要知道怎么处理这事，麻烦回复，谢谢律师
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本人一贯主张建立和谐的劳动关系。首先，企业应当依法维护职工的利益；同时职工也不应该提出过分的要求，有时也要体谅企业的难处。至于失业保险的政策规定，最好还是去劳动与社会保障局咨询。也可电话咨询。
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我工厂做了十年还签了无期合同厂方叫我辞工我该么办
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1，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，2008.1。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。你可以要求单位向你开具解除劳动合同通知书.1前的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满一年算一年，2008.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资你自己不要提出辞职，这样是没有经济补偿金的。如果单位没有正当合法的理由，是不能单方面解除劳动合同的，这是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的
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去劳动局投诉，不行就找证据仲裁
如果你没有重大错误，是无故叫你走人的话，你可以走法律程序。
去劳动局投诉，合同内工厂没有理由劝退工人，更何况你还是老工人。
让他给你养老，投诉他
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师您好，我遇到一个劳动纠纷问题，望得到帮助：我们集团在我所在省份有两家平行的公司，简称A和B。我原-找法网（findlaw.cn)
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律师您好，我遇到一个劳动纠纷问题，望得到帮助：我们集团在我所在省份有两家平行的公司，简称A和B。我原本编制在A公司，但是因管理上的变革A公司即将撤厂，A公司大批量的人员也在逐步往新公司B转移，去年领导让我去B公司接手新工作，考虑到长远发展，我于去年7月到B公司一直工作至今，这期间一直打着借调名义，这种调动没走任何的纸面手续。我人在B公司工作，工资和社保一直由A公司发放，现因B公司内部结构调整，要将我目前的工作划给其他部门去做，划岗不划人，我即将面临在B公司没岗位安置，而A公司也因其撤厂缘故给公司剩下的人按”N+1”来补偿让走人。领导建议我也按A公司此方案补钱走人。我觉得不合理。A公司和B公司是同一个法人，所有部门也都是相同领导管理。我于08年7月31日加入A公司，劳动合同和A公司签了两次，每次三年，日第二次合同将到期。我现在的问题是：1、公司这种做法是不是违法？2、我一直在B公司工作却没和该公司签劳动合同是不是该按照双倍支付工资？3、在合同没到期的情况下，硬性把我从有岗位变成没岗位，并强制让我走人，不合情理，该如何补偿我？4、我目前干的工作岗位薪资应该比以前高很多，但由于一直是借调，我干了九个月拿的一直是原岗位薪资，这块有没有补偿。万分感谢。
1、公司可以解除合同，你可以要求补偿。2.按照你讲的情况，无法支持你的双倍工资。3、应该补偿的。
公司如果要裁员应当支付经济补偿金。
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我在公司干5年了，现在公司要赶我走，可以拿多少补偿金呢？
我在公司干5年了，现在公司要赶我走，可以拿多少补偿金呢？
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若公司为违法解除，需支付10个月工资的经济补偿金,至少五个月工资补偿的。公司不打算给你补偿吗？具体来电咨询,以什么理由解除劳动关系,赶走的理由是什么？
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server is ok我在这工厂干了快五年了，不想继续干下去了，有什么途径让工厂开我，但又可以拿到补偿。_百度知道
我在这工厂干了快五年了，不想继续干下去了，有什么途径让工厂开我，但又可以拿到补偿。
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或者经用人单位提出。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍；5；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。公司若不提供劳动条件，变相调岗，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，是没有经济补偿金的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、行政法规规定的其他情形；6，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，相关法条如下：第四十六条 有下列情形之一的，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。1、被依法追究刑事责任的根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均，补偿一个月工资。有以下情形。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金：经济补偿金的发放，每工作满一年，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同、劳动合同无效的，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，公司解除是合法的，不用赔偿。劳动合同法规定，拒不改正的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，满6个月不足一年的按一年算、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因、严重失职，营私舞弊；3；
（七）法律员工离开公司的原因不同，依照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点
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来自团队：
找个假证公司开个有传染病的假医院证明给人事部。
在工厂故意弄断腿，就可以了，或者买个保险，赔你家人个几十万也够了
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