企业不给员工缴纳社保，或者员工不想缴纳社保的风险，如何破？
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问：我公司有员工100多人，《劳动合同法》施行后，我公司响应国家政策，决定为所有员工缴纳工伤、养老等五项社会保险。但有部分外地员工，考虑到社保异地转移难及自己也要承担部分费用，不愿意缴纳。对此，我公司想让这部分员工写一份“自愿不缴社会保险”的书面申请。我想问一下，这样做了之后，我公司是否还需承担责任？&　　答：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。　　实践中，有些劳动者特别是外来务工人员，出于各种原因不愿参保，宁可让单位将社保费用以现金形式发放给自己。作为应对，有些单位便让员工本人出具“自愿不缴社会保险”或“由个人缴纳社会保险”的书面申请，试图以此规避法律风险。　　然而事实上，让员工写这样那样的书面说明，对企业而言都是没有法律效用的。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。　　至于有些员工要求把应缴纳的社会保险费列入工资中发放，这也并非解决之道。因为工资和社会保险费不能混为一谈。如果员工认为工资不合理，可以和企业协商提高其工资待遇；而工资提高了以后，个人应缴纳的各项社会保险费还应照章缴纳。对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服他们依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行，希望企业慎重。（浙中律师事务所劳动事务部、劳动维权中心主任陈善提供解答）&具体应对措施：1，协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。2，通过人力资源公司代理操作根据上面分析了员工不原因买社保的两个原因，企业可以选择通过人力资源公司把员工的社保外包的方式购买。由于大的人力资源公司在全国都是有很多的分公司和网点，可以将员工的社保买到员工想要缴纳的城市，也可以买到社保缴费基数比较低的城市去，这样的话，企业一方面按照国家规定给员工买社保了，另一方面由于买到基数比较低的地方，员工的满意度提高了，企业也节省了一大笔的社保成本，可谓是一举两得。骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。&
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&人事外包，社保代理- 企业不想给员工买社保，但是又想规避风险可以怎么办？&的 详 细 说 明
2011年7月1日正式施行的社会保险法要求用人单位必须要为职工缴纳社会保险。然而有好多公司并没有专门的人员负责相关事务，造成这一现象的原因有很多，其中就有社会保险代办机构的出现，他们的出现，使得企业不必在有专人负责社保的办理，这一方面解放了单位人力部门，省去了一笔开支，还大大提高办理社保的效率。 社会保险代办优势明显 　社会保险代办为广大企业和职工办理各项社会保险事务，为各类用人单位和职工提供全方位的企业基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和机关事业单位养老保险政策咨询以及业务代理事务。通过社会保险代办，花少量的钱，就可以省事、省心、省力地把社保的事儿办了。简单地讲，社会保险代办对企业的帮助可是多多。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以大大降低人事成本及企业风险；另外代办还可以提高员工满意度；提高企业核心竞争力。帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 & 骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。 骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
本公司还供应上述产品的同类产品：人事外包,社保代理,劳务派遣
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的一致好评。据统计，骏伯公司目前的客户中近73.2%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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&行业目录导航：公司不为其办理社保即使员工自愿也属于违法
来源：姑苏晚报
　　本报记者陆季惠　　员工自愿申请公司不参加社会保险，公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。近日，张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决新东旭公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失43000元。　　2010年4月，李某进入新东旭公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为:“公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险。因此而产生的责任及后果均由我本人承担，请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人”。据此，新东旭公司未为李某办理城镇职工社会保险参保手续。　　同年11月，李某因脑出血、肋骨骨折等疾病入院治疗，花费医疗费69753.32元（其中61869.96元属于社保可支付的用药范围）。因未能获得社保支付，李某申请劳动仲裁，仲裁委裁决新东旭公司支付李某医疗费61869.96元。新东旭公司不服，向法院提起诉讼，认为双方关于社保的约定属于劳动合同中的特别约定，应优于一般约定，李某申请不缴纳社保，并承诺由此产生的后果由其承担。　　李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新东旭公司不为其缴纳社保，属于违法行为。所以其无法由社保基金报支的医疗费，应由新东旭承担。　　张家港法院审理后认为，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，李某申请不参加社会保险，新东旭公司以此为由未为其参加社会保险，双方之间的合意行为无效。对于该无效行为发生的原因，新东旭公司及李某均有过错，从照顾相对于用人单位而言处于弱势的劳动者等实际情况出发，判决新东旭公司承担李某因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。　　承办法官：协议不能免除法定义务　　当前，一些企业、尤其是中小型企业和劳动密集型企业的用工制度并不规范，部分企业为减少用工成本，不为职工缴纳社保或不足额缴纳社保，甚至有些用人单位规避法律规定，采取由职工申请、自愿不缴纳社保的方式，本案即是此种情形，极具典型性。　　用人单位的法定义务包括向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，任何免除用人单位法定义务的约定均无效。本案劳动者李某向公司提交了申请不参加社会保险，该申请有可能是劳动者真实意思表示，也有可能是按照用人单位的意思书写，无论何种情形均违反了法律规定，属于无效行为。　　众所周知，相对于用人单位而言，劳动者仍然处于弱势地位，所谓弱势，不仅体现在劳动者要接受用人单位的管理方面，也体现在劳动者在获取信息的渠道方面，很多劳动者在其权益受到侵害之前，根本不知道用人单位的行为是违法的。像本案中双方通过合意约定的免除用人单位参加社会保险的法定义务，即使用人单位按照约定将应当缴纳的社保费用纳入工资发放给了劳动者，仍然突破了其承担法定义务的底线，如果约定能够免除这种法定义务，则会出现零报酬、劳动者自愿不要社会保险等种种怪异现象，劳动用工市场则将偏离健康发展的轨道。因此，协议不能免除法定义务，这是维护劳动者最基本的合法权益的唯一选择。（本文感谢张家港市人民法院张知悦、吴丹支持）
(责任编辑：潘婷)
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一员工58岁，与公司签订了一年合同，后未续签。在上班期间去做体检途中发生脑溢血，现已失去劳动能力。公司应承担哪些方面的责任？请具体说明，谢谢！
我司有一员工，在职的时候自愿不购买社保，现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她，这是否合法？另如果员工写了书面的自愿不购买社保，对企业规避这类风险是否有帮助，或者说是否有法律依据来支撑这种做法？同时企业需承担哪些风险？谢谢
你好，周律师！请问一下我们公司是一个中小型的企业，现在存在一个这样的问题，公司为减少成本，只为管理人员购买社保，一线员工类的都一概不帮购买 ，如果这样公司要承担什么样的法律风险？和有什么办法可以规避这种风险？
现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。
我公司属港资企业，日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了社会保险，经核查此人为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（误工费，营养费，交通费，护理费，饮食费等）合理吗？
我父亲在工厂上班了三年，生病了的前一天还在上班，第二天上班突然咳血，然后请假去医院就医，现在在医院就医了差不多一个多月。在这期间企业没有承担任何费用。上班三年企业也没有购买社保，我们现在所支付的医药费用，企业要承担吗？
我的妹婿在单位工作时间突然脑溢血中风住院近一个月，他夫妻在很多年前下岗，家庭生活困难。到目前为止单位只拿了一万块，今天医院已经停药了，是因为没有钱交。单位应该为我的妹婿承担哪些方面的责任，我想咨询
出资企业经营不善，未缴纳员工的社保。大股东（51%的股份）将承担何总连带责任？面临何种政策风险？ 各位专家，感谢你们的回复。
但是若出资企业真的没有钱为员工缴纳社保，尚未宣布破产，最终结果会怎样呢？即使大股东不承担责任（出资到位的情况下），最终结果会怎样呢？再谢！
私营企业员工患白血病公司没有帮其买社保公司要承担哪些费用
员工上班突然晕倒7天后死亡，企业该承担哪些责任？家属可以向企业请求那些补偿，具体项目和金额？请给予解答，谢谢。
我们公司一工人在下班途中遭遇交通事故，肇事车辆逃逸一直没有找到。请问我司是否需要全部承担该员工的各种费用？该员工工伤定级后，我公司是否要给予相应的经济赔偿？