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给新入职员工上住房公积金需要准备什么材料
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京ICP备号-1 京公网安备02号　　如题，北京放宽了住房公积金提取条件，简直就是北漂的福音。就职于一央企，周围同事没有提取公积金的念头，不好意思和人事部申请。身边有朋友说他同事一次性地就提出来了，楼主有点动心但又害怕。特来八卦问问。　　别沉！
楼主发言：7次 发图：0张
　　我老公单位的基本都提了。我们也准备这个月提。　　
　　我之前就提过 我记得我当时是花了500RMB找了个中介 就是租房子那种中介 他们给我提供了完整的一套资料 就是业主租给我房子的合同 然后还有业主的身份证复印件各种东西 然后我去了一个什么单位（名字我给忘记了）拿到剩下的材料给自己公司 到后来单位给了我张建行的卡 我直接把所有公积金从上面全取出来了　　
　　@Fee-05 11:21:59　　我老公单位的基本都提了。我们也准备这个月提。　　-----------------------　　国企么？
　　@纯白色萌萌
11:21:59　　我之前就提过 我记得我当时是花了500RMB找了个中介 就是租房子那种中介 他们给我提供了完整的一套资料 就是业主租给我房子的合同 然后还有业主的身份证复印件各种东西 然后我去了一个什么单位（名...　　-----------------------　　那就是你的单位只管给你建行卡吗？我估计我们单位的还不知道怎么弄
　　如果实在不是特别缺钱，最好不要提，北京公积金一旦有了提取记录，就丧失了以后公积金贷款买房的首套房资格了，得不偿失啊！　　
　　@茄子专业户
11:41:00　　@Fee-　　我老公单位的基本都提了。我们也准备这个月提。　　-----------------------　　国企么？　　—————————————————　　外企　　
　　@xiaoxiao木木
14:53:32　　如果实在不是特别缺钱，最好不要提，北京公积金一旦有了提取记录，就丧失了以后公积金贷款买房的首套房资格了，得不偿失啊！　　-----------------------　　公积金底宽买房是什么？
　　@xiaoxiao木木
14:53:32　　如果实在不是特别缺钱，最好不要提，北京公积金一旦有了提取记录，就丧失了以后公积金贷款买房的首套房资格了，得不偿失啊！　　-----------------------------　　第一次听说啊，为什么？又不是购房提取，租房提取还对买第一套房有影响？
　　@茄子专业户
17:30:45　　公积金底宽买房是什么？　　-----------------------------　　你大概理解为就是买第一套房子，面积在90平或者以下的时候能享受到贷款优惠政策
　　我一亲戚貌似提了
　　@xiaoxiao木木
14:53:32　　如果实在不是特别缺钱，最好不要提，北京公积金一旦有了提取记录，就丧失了以后公积金贷款买房的首套房资格了，得不偿失啊！　　-----------------------　　@茄子专业户
17:30:45　　公积金底宽买房是什么？　　-----------------------------　　就是你买房贷款的时候，有商贷，有公积金贷款，有组合贷（公积金+商贷），利率有差，公积金贷款最低
　　@xiaoxiao木木
14:53:32　　如果实在不是特别缺钱，最好不要提，北京公积金一旦有了提取记录，就丧失了以后公积金贷款买房的首套房资格了，得不偿失啊！　　-----------------------------　　@baidufenfen
17:51:38　　第一次听说啊，为什么？又不是购房提取，租房提取还对买第一套房有影响？　　-----------------------------　　日,北京住房公积金管理中心发布新政策,通过北京房屋交易权属信息查询系统、央行征信系统和北京住房公积金管理系统及其他调查,查询借款申请人无住房记录、无个人住房贷款记录、无住房公积金购房提取记录的,为首套自住住房。　　以前是认房认贷又认提取，现在好像有修正，贷款还完以后可以算首套，还有“购房提取记录”那条，我看网上有说如果不是以购房为理由提取的再买房可以算首套，但是网上也有有了提取记录以后就无法首套购房的例子，而且我14年初公积金贷款的时候中介那边的说法是要无提取记录。
　　@xiaoxiao木木
14:53:32　　如果实在不是特别缺钱，最好不要提，北京公积金一旦有了提取记录，就丧失了以后公积金贷款买房的首套房资格了，得不偿失啊！　　-----------------------------　　@baidufenfen
17:51:38　　第一次听说啊，为什么？又不是购房提取，租房提取还对买第一套房有影响？　　-----------------------------　　@xiaoxiao木木
12:29:34　　日,北京住房公积金管理中心发布新政策,通过北京房屋交易权属信息查询系统、央行征信系统和北京住房公积金管理系统及其他调查,查询借款申请人无住房记录、无个人住房贷款记录、无住房公积金购房提取记录的,为首套自住住房。　　以前是认房认贷又认提取，现在好像有修正，贷款还完以后可以算首套，还有“购房提取记录”那条，我看网上有说如果不是以购房为理由提取的再买房可以算首套，但是网上也有有了提取记录......　　-----------------------------　　查了一下，会影响贷款额度和利率，但是我在北京肯定买不起房，现在的1000留到几年以后的1000可能就相当于100了，还是再考虑考虑吧
　　我刚提的，2010年买的房，只要有房本和购房发票就能提，也是刚知道，这不上星期刚提了，当天就到账了，我老公的据说也能提，我俩是去年才认识的，买房当时根本没他事也提了
　　问单位人力啊。　　我也提了的 哈哈。　　提了不少钱呢，10几万，一下缓解了燃眉之急。
　　回复&@马甲我爱谁谁:那您应该工作好久了
　　@茄子专业户
16:05:37　　回复
@马甲我爱谁谁
:那您应该工作好久了　　-----------------------------　　也没，大概5年吧。我们是自己交10%，公积金给10%，公司额外给5%。
　　有没有在北京的筒子是通过公司申请提取住房公积金的啊
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公务员新入职公积金一次补齐六个月算连续六个月么_百度知道
公务员新入职公积金一次补齐六个月算连续六个月么
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出门在外也不愁文|施淑洪来源|新民晚报入职前要不要进行心理评估，用人单位和求职者观点不同。用人单位通常认为应聘者的心理健康比技能更重要，求职者则担心心理健康评估给自己贴上“心理或精神有问题”的标签。对于心理咨询和心理评估，你持什么态度？别玩心理测试了职场是一个容易产生“时髦”的地方，这不，有的单位在招聘中增加了心理测试环节，显得洋气扑鼻。然而招聘毕竟是件严肃的事情，将心理测试作为考核项目，靠谱吗？首先，用心理测试来衡量人才优劣涉嫌职场歧视。除去极少数工种，员工性格内向还是外向，有没有轻微心理缺陷等，对工作并无大碍。金无足赤、人无完人，世上不存在心理完全没问题的人。那些单位的人力资源主管假如有种，不妨先对本公司高管和董事会大股东测试一下，说不定老板、总经理心理都有不少缺陷，应该开除。其次，心理测试技术目前尚不是很成熟，可能还没有哪家医院敢说自己的测试结果绝对准确。我们公司以前出版过不少心理测试读物，卖得很好。不过，私下里大家经常自己测着玩，发现几套测试题往往能把同一个人测出几种截然不同的结果，可见游戏成分多过科学成分。就像测谎仪至今没有被用于司法审判，心理测试恐怕也只有在极少数顶级专业机构操作下，才有一点点参考意义，一般的医院根本玩不好。另外，即便心理测试能测准应聘者心理状态，但心理状况的好坏常常没有标准答案。有的人急躁、易冲动，不过遇事敢于担当，危难时刻也许就得靠他挺身而出；有人瞻前顾后，有轻度焦虑症，但考虑问题比较细致……作为一个团队，最好的组合是成员之间能够互补。假如大家都是一个模子里刻出来的，都是经过心理测试标准答案筛选出来的“健康人”，彼此之间未必能配合得好。怎样的组合是最好的？这往往需要在实战中磨合，通过不断地试验、调整才能达到最佳。想靠一纸心理测试完成这样一个复杂的过程，想法实在幼稚。从单位角度看，心理测试评估人才不可取。从应聘者角度看，招聘单位这么做显然有些不负责任。一来假如测试结果不理想，势必让应聘者背上心理包袱，影响今后求职的自信心。二来如果仅仅因为心理有问题被拒之门外，会让人觉得社会冷漠。原本没有心理疾病者或许就此真的有病了；原本有点心理缺陷者，多半会加重……企事业单位除了生产经营，也需承担一定社会责任，别因为玩时髦玩掉了自己的社会声誉。目前的科技水平下，心理测试更多只适用于娱乐。题是死的，人是活的几年前，我们单位请过一家心理评估机构，对后备干部进行心理测评。不料结果出来之后，凡是踏踏实实为企业工作、受职工欢迎的后备干部，全被测评为B级、C级；相反，嘴好使的、眼前花的，反而都成了A级。书记指着测评表说：“按他们的标准任用干部，企业就没法干了。”这个测评结果被领导班子束之高阁。现在的总经理和书记，当时测评时都是C级，可他们上任之后，企业效益连年递增，职工也拥护，个人性格没发现啥问题。后来，一位业内人士揭开了秘密：题是死的，人是活的，这一问一答有诀窍。老老实实答题的，有一个槛没过去，就不合格；平常注意这方面知识积累的，稍微玩点花活，就能轻松夺冠。可巧，后来我们单位的一位退休职工也考上了心理咨询师，拿下证之后，真到某单位任职去了。大家窃笑，他还给人家测评呢，在职的时候，每回和同事吵架，都像疯了一样闹腾，要追究精神问题，他得首当其冲。从此，我们单位人事招聘再没搞过心理测评。不搞心理测评，不等于愿意要心理有问题的员工。我们领导有一套独特的识人法：每次招聘，他都豁出时间和对方聊，天南地北，越谈越热乎。话题轻松了，说多了，对方看问题偏执不偏执，就能从言谈话语中露出来。领导说：“有些人整天怕手洗不干净，怕门没锁好，就是心理有问题，但这无伤大雅。真正要考察的，是看对方是不是思路一根筋、脑子不会拐弯，精神是否健康？现在，有了微博，识人就更方便了，上‘他们家’翻腾翻腾，基本就能看个八九不离十。”把它当成普通“体检”各行各业入行前作心理健康评估，在国外是很平常的事，并没有被视作就业歧视。在国内，挑选航天员培训对象时，杨利伟和其他同伴都是经过心理测试和评估的；军队培训飞行员和特种兵前，也经过了心理评估。这不仅是对用人单位负责，可以减少淘汰率，降低用人成本；也是对求职者负责，可以减少求职的盲目性，避免“入错行”的折腾。所以入职前的心理评估测试对双方都有利，无可指摘。求职者对心理评估测试的反感和抗拒，是不了解心理评估的反映。有人以为心理评估就是精神鉴定，心理问题就是精神问题，心理不正常就是精神不正常，就是“神经病”。这是莫大的误会。据研究统计，我国有13－18%的人存在心理问题。16岁至40岁的人受生理、婚姻、学业、事业的压力，造成的心理负担最重，患心理疾病的可能性最大。有些人身体和精神正常，但心理健康水平较低，乃至产生心理障碍导致无法正常学习、工作、生活。这显然不符合招聘单位用人要求。为避免这种情况，入职前的心理评估是合情合理的。尤其是教育、医疗、社区、机关、推销、司法等以人为直接工作对象的行业，很有必要做心理评估测试。终究事前查出问题，比事后发现不适宜该职业要好，损失也小。心理评估测试中发现问题，也不必大惊小怪。人不是工厂化生产的标准件。每个人都有自己的性格特点和情绪偏向，何况心理状态还涉及人生观、价值观，变化万千，极少有尽善尽美者。就像罕有浑身查不出一点毛病的人一样，心理上百分百健康的人也很少。大部分求职者通过问卷解答，或多或少会查出一些偏差，甚至心理问题，但是不影响就业；就像大部分求职者都能通过体格检查一样道理。惧怕心理评估测试的另一个原因，是被测者害怕暴露隐私，招致别人歧视，影响日后就业。其实，为被测试者保密是心理咨询师和心理医师最基本的行规。只要是在正规的专业心理咨询机构做测试，就不用担心暴露测试结果。目前真正的难点是，合格的心理咨询师紧缺。我认为，随着心理评估测试的推广，求职者不妨主动提前做心理评估，用来指导自己的求职方向，增加录用的几率；使工作与心理更匹配，工作也更愉快。淡定，并不排斥焦虑人有七情六欲，难免激动悲哀，欢喜忧愁。若是对观看竞技比赛的人群进行心理评估测试，估计没几个人不焦躁，难不成他们的心理都不健康？同理，初入职场，难免忐忑不安。再来个入职前心理评估测试，不是更将人的紧张情绪无限放大吗？更甚的是，嚷嚷心理健康比技能更重要，这样根本就是混淆黑白，本末倒置，实在不敢苟同。何为心理健康？百度释义：从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。这些，是基于相对平和环境下的说辞。当下，竞争激烈，压力无处不在。有点上进心的人，难免显现轻微强迫症和抑郁行为，并偶尔伴随焦虑感。倘若依此定性某人心理不健康，颇似职场潜规则所言，我说你行，不行也行；我说你不行，行也不行。淡定，并不排斥焦虑。只要能控制住，偶尔发泄发泄，倒是保持心理健康的最好途径。就怕评估不够专业前同事森美，工作勤奋努力，但个性偏执，为人敏感多疑。上班穿件新衣服，如果你们不夸她，要一天不开心，觉得你们是妒忌她；如果你们夸她，又觉得是虚伪的奉承。有次在某酒店开研讨会，服务员续茶慢了点，她刚好坐在旁边靠过道的位置，领导就示意她给大家续下茶，这在我们看来正常不过。没想到回到办公室，森美怒气冲冲地抱怨，这种倒茶的活，竟然叫我去，把我当服务员使唤！临近圣诞节，大家互发祝福短信，我收了条朋友的短信，打开第一句就是：“我们以后不要再联系了，你自己做了什么你心里清楚！”看到这我心里咯噔了一下，心想我没得罪她啊？接着往下按，就看到下面一段，大致意思是：医生说我血糖过高，不能碰甜的东西，而你是我最甜的朋友，祝你圣诞快乐！原来又是那种先贬后扬的搞怪短信，觉得蛮有趣的，立马转发给办公室同事。大多数同事只是开开心心地回敬了一条类似的祝福短信。也有几个同事回复我，说我反省了半天觉得自己没做过对不起你的事情啊！我笑着回复：怎么这点耐心都没有，才看了半条短信就回复！只有森美，突然冲到我的位置上，指着我的鼻子叫我把事情说清楚！我懵了，半天才反应过来是短信的原因，连忙解释。其他同事弄清原委后纷纷劝她，这才罢休。从这以后，同事们对森美敬而远之。后来森美怀孕生孩子后，婆婆过来带孩子，紧张的同事关系再加上婆媳关系，她患了严重的焦虑症，最后不得不离职休养。所以，如果公司能提供专业的入职心理评估，不但能给用人单位提供一个筛选的标准，也能给员工营造一个相对融洽的工作氛围，还可以给心理健康欠佳的员工提示预警。但问题是,很多公司所提供的入职心理评估并不专业。我曾应聘过某知名运动品牌的设计，面试完以后，HR给了我一份卷子，有点类似于心理测试题。大多数题基本忘了，只记得有一道题是让你用阿拉伯数字从1写到100。勉强答完，半个月以后，收到这家公司的Offer，但考虑再三还是拒绝了。除了其他一些因素以外，这份不专业的心理测试题，也令我对这家公司的印象大打折扣！我的一位学生在做了入职心理测评后，被报告定义为冷漠、没有社会责任感的人。而事实上，他却是个很热心很阳光的男孩。更上年发布信息：65357条
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新入职员工住房公积金缴存问题
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　　问：我是8月20号入职新单位的，之前的单位公积金缴到了7月份，新单位8月份没有交，请问新单位第一个月不缴公积金，这是合理的吗？&期待您的回复，谢谢！
　　答：您好！根据《苏州市住房公积金管理办法》规定：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。如有疑问，欢迎您拨打我中心服务热线进行咨询，热线电话12329。
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