缴纳的五险一金和住房补贴还有企业年金算不算工资收入，就是缴纳保险的基数！谢谢！_百度知道
缴纳的五险一金和住房补贴还有企业年金算不算工资收入，就是缴纳保险的基数！谢谢！
首先，你这单位福利可真好，五险两金一补贴，眼馋ing……其次，你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的。而企业为你缴纳的五险一金，住房补贴和企业年金部分不该记入基数。
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恩施人最关心的2015社保新规出来了,赶紧转走吧!
新规又出来了，以前没记得赶紧收藏啦 ，真的很全！再难找到这么全的了，不看后悔哦！中央关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。新的退休规定：1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次:如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了, ()÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是，不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢？如果你年轻的时候在北京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在铜川，那你必须回铜川享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候银川的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！8、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销40元，你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。9、生育保险：南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。10、失业保险：要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你日开始交保险，2009年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险，2009年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。11、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老，失业工伤，医疗，生育。一金: 公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤 (单位交，个人不交)医疗 (单位10%, 个人2%*基数+3)wbr style="margin: 0 padding: 0 max-width
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1、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性；2、按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告；3、与其他部门同事合作，加强信用管理，降低风险及信贷损失；4、结合借款人的资产状况作出具体信审意见；5、借款后追踪，提醒借款人还款；6、在工作中积极提出自己的意见和建议，优化工作流程。
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一、面试须知：请符合条件者投递个人简历到公司邮箱，我们将定期统一进行简历筛选，如果简历筛选通过，我们会短信通知面试时间和地点； （应聘此岗位者，请仔细阅读下面岗位相关信息，请勿电话咨询！）二、岗位定位：按照公司的规划和要求，进行部门营销和收货活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。三、岗位职责：1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统。2.进行电话营销，协助经理维护客户。3.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。4.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。5.车辆预配及货物出发、到达处理。6.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。7.负责接待上门客户提货、办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。8.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。9.负责派送异常单跟踪，及时处理派送更改、转货、内部带货等业务，处理仓库异常货物。四、岗位要求：1.毕业两年内，大专及以上学历。2.专业不限。3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。5.优秀学生干部优先。6.工作地点：湖北省内，要求服从分配。五、薪酬福利：1、工资：元左右，月休6-7天；2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；3、转正员工可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；4、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；5、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；6、学车福利：储备经理培训前三名、经理级及以上人员学车，公司报销50%的学车费用；7、每年为员工举办多届特色“集体婚礼”，均在国内外旅游地点举办：丽江、三亚、青岛、上海、北京、巴厘岛、马尔代夫等；8、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；9、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。备注：1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
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【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】1 22至35岁，大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先，欢迎优秀应届生应聘；2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验，或2年以上销售工作经验者优先；3 形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 良好的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5 具有一定的谈判技巧，原则性强；6 具有强烈的责任心和抗压能力；7 认可企业核心价值观。【薪资福利】1 薪资收入由基本工资+项目提成构成，起薪3万元/年，平均年薪8万元；具体项目指标如下：基本工资3000元/月，自找项目指标4个/年，综合项目奖金元/个；基本工资3500元/月，自找项目指标5个/年，综合项目奖金元/个；基本工资4000元/月，自找项目指标6个/年，综合项目奖金元/个；入司之前需先签订项目指标确认书；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助、项目津贴。【培训与发展】1 一对一带教，每周一次业务培训；2 透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监，（综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管，1年后通过选拔可以晋升为区域经理，3年可以晋升为部门副总监）。
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日常工作1、完成公司下达的各项销售目标及市场目标；2、按照计划拜访线路打造样板店。3、严格按照公司的要求执行公司在终端开展的市场冲击/市场活动，及时反馈相关信息；打造样板店。4、按照公司要求正确使用终端机上传公司要求的目标数据。5、整理上报各类表单；每天清晰记录客户拜访卡，订货单，实时发送手机订单，并真实完整地记录工作内容（包括促销品发放情况）；6、提高产品市场覆盖率和产品各品项的活跃客户数，提升高等级客户数；7、每周一次与主任一起分析，寻找存在问题及销售机会点，努力提升拜访生产力；8、认真做好售点产品生动化工作，做好产品的宣传，张贴POP；9、遵守公司制度，每天准时上班，准时参加周会/月会；10、向主任反映客户对公司产品的意见及竞争产品的动向。任职要求：1、年龄：≤ 35岁2、性别：男女不限3、学历：大专及以上；4、专业：不限5、资历要求：1年以上快速消费品行业销售经验
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行业不限、欢迎各界精英加盟7天酒店集团面向全国招募： 连锁酒店总经理（店长）关于7天：拥有全球酒店业第一电子商务平台、建立在领先 IT 系统上的连锁酒店业内增长速度最快（10年2000家分店）、覆盖面最广的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年成立，是第一家在美国纽交所上市的中国酒店集团。天获得美国华平投资集团（Warburg Pincus）注资。天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。日，7天成功登陆美国纽交所。日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、枫Lavande Hotel、?啡JamesJoyce ,Coffetel三个个性十足的新中端酒店品牌.日，其全国分店总数达到1888家，覆盖国内近300个主要城市。7 天连锁酒店已成功超越对手跃居行业规模第一，成为国内最大的经济型酒店品牌。2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商工作收获：责任：独立决策、以结果为导向对分店(500万-1000万左右的固定资产）经营负全责、在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责；晋升：高星店长（0－7星）、兼店(2-5家)、店长合伙制(承包)、区域督导、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策；收益：奖金模式是对能力和敬业者的肯定、更有大富翁兼并机制使能者多劳多得。基础职责（不仅限于此）：一、内部管理工作团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等；销售管理、包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等；安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等；收益管理、包括销售分析、成本分析、分店定价和调价等；财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等；工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作；……二、分店外部工作负责分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率；确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等；与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等；……三、投资人沟通工作任职要求：1.28-42 岁、大专以上学历2.行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘3.薪酬结构：基本工资+运营奖金+津贴+五险一金4.工作地点:按个人意愿城市-&周边城市-&本省-&临近省份的顺序来进行分配，1-2年根据个人业绩安排返乡。7天官网：
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岗位职责：1、负责所辖门店库存管理及订单处理工作；2、负责门店产品价格、陈列管理；3、建立和维护良好客情关系；4、销售渠道开拓；5、相关销售报表制作及系统维护；6、负责所辖门店促销员的管理；7、负责跟进门店销售任务的完成。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄35岁以下；2、良好的沟通表达、应变协调能力；3、勤奋、踏实，责任心强，执行力强；4、热爱销售工作，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力；5、有快速消费品行业销售工作经验优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、根据市场计划，落实并完成区域新客户人数不断增长，各项绩效的达成；2、协助销售业务同事完成城市高端婴儿粉1段和妈妈粉的销售额指标；3、负责公司高端婴儿产品和妈妈粉在当地的消费者推广工作；4、推广社区的目标消费者名单的收集；5、消费者定期进行宣教，提高系统人数和宣教人数；6、日常报表的及时准确提交；7、负责公司资源的申请、管理及合理使用；（合理使用公司分配的资源，包括物料、费用、大型活动支持等；）8、协助销售对高端粉的销售，实现对接门店销量的增长；9、收集市场相关信息，分析市场环境，为总部策略制定提供参考；10、负责对接门店的走访、推广工作。任职资格：1、大专以上学历；2、医学、药学、营养学、生物、营销等相关专业；熟悉产品知识、母婴营养知识；3、工作经验2年以上，具有配方奶粉、婴幼儿用品、药品推广经验1年以上；4、性格外向，吃苦耐劳，抗压能力强，勤奋、诚实，具有积极的工作态度及饱满的工作热情。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、协助管理营业部日常运营，包括客户面审、续贷、催收和客服等风险控制管理工作；2、维护并分析营业部日常业务、逾期数据报表，上报门店经理；3、协调营业部前后端关系，处理营业部突发性事件；4、协助门店经理培训员工，指导员工工作；5、协助门店经理制定营业部销售，催收及推广计划 ，放款后相关资料的保存与处理。岗位要求：1、大专及以上学历，金融、财务等相关专业；2、三年以上工作经验，企业、银行、小贷、担保、典当公司等信贷部门风控管理岗位工作经验优先；3、具有丰富的金融知识和实践经验4、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、风险把控能力。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责和要求：1、负责公司产品的宣传、介绍、销售，完成销售指标；2、开拓新市场，发展新客户，推广公司营销活动；3、负责开发、拓展、管理客户，向客户提供专业的借款咨询4、负责对提出贷款申请的个人财务状况及贷款能力进行评估；5、负责维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中和贷后服务；6、负责配合分公司各项推广活动，掌握专业知识，提升销售技能；7、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、高中及以上学历，金融、财会、市场营销、工商管理专业毕业优先考虑；2、有过发放小额贷款经验，或有同行业相关经验优先考虑；3、有贷款资料审查、销售、客服工作经验者优先；4、有良好的沟通能力、团队合作精神和自我激励能力；5、意愿从事销售性工作，个性积极乐观、能吃苦耐劳，有高度的责任心和职业操守。工作地：恩施双休，五险一金，法定节假日，带薪休假，节日福利等其他福利，以及丰富的员工活动等。底薪+优厚的业绩提成：提成比例为按照发放贷款额。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
1、 负责工程项目资料编制、图纸等档案的收集、管理。2、负责市政工程质检资料（清淤换填、路基填筑、防护工程、桥梁工程等）3、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档4、负责竣工资料的编制5、负责工程项目的内业管理工作
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1、负责公司产品促销活动的执行； 2、根据公司安排，到各地销售网点配合促销活动开展； 3、团队合作，完成销售目标，协助促销员管理；4、根据业务需求对导购员进行全方位专业培训；5、完成促销管理报表。岗位要求： 1、有日化产品促销工作或同行业竞品工作经验优先 2、形象好、气质佳，有较强的执行力； 3、能吃苦耐劳，适应及学习能力强.
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、协助营业区经理做好营业区的行政工作；2、协助营业区经理组织各种会议；3、营业区的职场管理、档案管理和资产管理；4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系；5、报表制作，差勤管理、考核追踪等工作。岗位要求：1、全日制统招本科以上学历，有毕业证书、学位证书，专业不限；2、年龄23-30岁，一年以上行政管理工作经历优先；3、有较强的表达与沟通能力，有较强的责任心和综合协调能力，熟悉OFFICE、PPT等办公软件的相关操作。一经录用，公司将提供：1、完善的培训体系和广阔的职业发展、晋升空间；2、每年两次调薪机会，保证绩优人员的薪酬不断提升；3、办理五险二金（住房公积金+企业年金）,免费享受最高60万保额的员工综合福利保障；4、极具市场竞争力的薪酬待遇（岗位工资+绩效工资+年终奖（3-7个月）+福利津贴+降温取暖费等）；5、完善的休假制度（法定节假日、年休假、青年节假、看护假、民族假、献血假、生日弹性假等）；6、与本公司签订正规劳动合同，纳入公司正式编制。联系方式：公司名称：中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司恩施中心支公司公司地址：恩施市金桂大道武陵国际装饰城B02栋401室联系人：
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学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
工作职责： 1、完成销售指标及质量指标 2、与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺 3、发展本地非大客户伙伴销售网络 4、支持大客户经理发展并服务大客户伙伴 5、主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。 6、通过分享***实践方法，以培养所有pos点有一套相同的操作标准的工作环境。 任职要求： 1、大专以上学历，市场营销及管理专业者优先； 2、从事过通讯、汽车、摩托车、家电、快销行业门店开发及区域拓展经验者优先； 3、具有较强的交际能力，负责发展本地非大客户伙伴销售网络，维护区域内现有商户的合作关系； 4、较强的沟通协调能力，工作积极主动、执行力强、善于学习； 5、风险意识强，能按照公司的操作流程处理，规避风险； 6、具有一定的办公软件操作能力，数据分析能力。 7、能接受在所管理区域内视查pos点和加班工作的可能。 薪酬待遇 1、高于当地同行业平均薪资水平，工资构成=基本工资 生活补贴 通讯补贴 交通补贴 绩效奖金 2、完善的福利体系，入职即购买五险一金、员工补充商业保险、子女附加补充商业保险 3、完善的培训体系，入职即享受带薪培训；量身定做员工成长计划 培训方案 4、每年享受年度体检、春节利是、中秋节礼品、生日礼品及每年1次团队活动及总部受训机会； 5、完善通畅的员工晋升体系和广阔的发展空间；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级店助：要求：国内知名品牌担任部门经理，轮岗过前厅、客房、销售的工作；从事酒店工作满周年；单体酒店部门经理，轮岗过前厅、客房、销售的工作。基本工资：，业绩奖金0-8000元；2 二级店助：要求：国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位，且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。基本工资：，业绩奖金0-8000元；3 三级店助：要求：单体酒店店助、店长，星级酒店房务经理等职位。基本工资：4000，业绩奖金0-8000元；4 一级店长：要求：国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位；单体酒店店长职位；1年以上的全面管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；5 二级店长要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，单体酒店担任店长岗位；2年以上酒店管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；6 三级店长要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，单体酒店担任店长岗位；3年以上酒店管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；7 四级店长要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，单体酒店担任店长岗位；4年以上酒店管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；8 五级店长要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，单体酒店担任店长岗位；5年以上酒店管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；9 格林东方一级店长要求：星级酒店担任总经理职位，且有2年及以上的全面统筹管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；10 格林东方二级店长要求：星级酒店担任总经理职位，且有3年及以上的全面统筹管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；11格林东方三级店长要求：星级酒店担任总经理职位，且有4年及以上的全面统筹管理经验。基本工资：，业绩奖金0-8000元；以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】1 22至35岁，大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先，欢迎优秀应届生应聘；2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验，或2年以上销售工作经验者优先；3 形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 良好的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5 具有一定的谈判技巧，原则性强；6 具有强烈的责任心和抗压能力；7 认可企业核心价值观。【薪资福利】1 薪资收入由基本工资+项目提成构成，起薪3万元/年，平均年薪8万元；具体项目指标如下：基本工资3000元/月，自找项目指标4个/年，综合项目奖金元/个；基本工资3500元/月，自找项目指标5个/年，综合项目奖金元/个；基本工资4000元/月，自找项目指标6个/年，综合项目奖金元/个；入司之前需先签订项目指标确认书；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助、项目津贴。【培训与发展】1 一对一带教，每周一次业务培训；2 透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监，（综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管，1年后通过选拔可以晋升为区域经理，3年可以晋升为部门副总监）。
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