去年十月，Google公布了其在电子邮件方面的最大变动，这一改动的最大特别是没有任何新的Gmail功能，而是拥有了全新的处理邮件方式：Inbox。Inbox能在任何浏览器上使用，但它简洁的界面主要是为移动端而设计。它在帮助你管理邮件上比Gmail激进得多，比如你可以各种邮件集合在一起，一同删除。与当时Google发布的其它更新一样，它也支持最新的Material Design设计。如果Gmail不是在2004年发布，而是在2014年发布，那它可能就和Inbox一样了。为了不让对Gmail已经很满意的用户感到厌烦，Google打造了一款全新的应用Inbox，而且最初发布时只在小部分用户中测试。在经过数月的测试后，Google对Inbox很满意了，决定终止邀请模式。在昨天的I/O开发者大会上，该公司宣布Inbox将向所有人开放。除了开放之外，Google还添加了一些新功能：行程绑定(Trip bundles)。当Inbox检测到旅行相关的邮件时，如航班和酒店类，它会为你准备一下行程，并将信息显示在收件箱的显著位置，以免错过。它还会从网上提取相关的信息，比如实时航班动态。取消发送(Undo Send)。Gmail一直能让你在发送信息后将它收回，以防需要进一步编辑或不想发送。现在Inbox里同样有这功能了，你能在点击发送10秒后收回。待办事项扫描(To-do scanning)。Inbox会扫描你的信息，搜寻看起来像任务的文本，比如是否有人让你预订医生，从而在你需要时弹出信息。深层链接(Deep linking)。如果你在邮件中打开酒店或餐饮订单的链接，与以往不同的是,Inbox不会打开浏览器，而是会打开相应的应用。这一过程实现的标准也会向开发者开放，能用于任何应用。Google Apps支持。使用Gmail商业功能的用户也能在Inbox中使用相应的功能。其它。你可以配置Inbox，在你滑动相应卡片时直接删除信息，而不是存档。另外，它还与Keep等笔记应用进行了整合。而对于Gmail，开发者大会上的新闻并不是新功能，而是数字：9亿用户。现在有9亿人用户这一邮件服务，而2012年时还不到一半。另外，9亿中有四分之三的人至少偶尔会在移动端使用Gmail。Google似乎并不想用Inbox取代Gmail，它也没想好怎么用Inbox赚钱，而Gmail已经成了广告收入来源之一。Google的产品主管Alex Gawley表示，这两个邮件服务将会共存，Gmail面向传统用户，而Inbox的目标则是移动时代的邮件使用方式。每个人都有自己使用邮件的方式，这很难改变。只有当人们觉得需要改变时，他们才会拥抱新的使用方式，而那里Google会已经有所准备。（via ，译|快鲤鱼，转载请注明出处）[编辑：小V]
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晚上打开微博就见此人对使用QQ邮箱求职者的评价，但是有的人认为，QQ邮箱的用户体验真的是做的极佳，国内甚至国外有哪家在收发邮件和一些细节上能比过QQ邮箱的？仅仅因为概率统计上，QQ邮箱用户邮件撰写格式不规范的比例较高，就拒绝应聘使用QQ邮箱的应聘者，这样的企业行为是否合适？相关问题：
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447 个回答
感觉非常不理解。曾经以有gmail邮箱为自豪，后来由于老是掉线的原因，就转入qq邮箱了。qq邮箱以做到极致。自己使用起来很方便，最重要的是有提醒功能，一来个啥邮件，我马上就知道了。如果按此标准来筛选，我只能说这个产品经理刚入门，门道没摸透。
请允许我说一句以其人之道还治其人之身的话…说那种话的人自己本身就是个low逼。每个人都有选择的权力，这个世界不是你不喜欢吃苹果就不许别人吃苹果；你否定凤姐，就不许有她存在。
这种公司不去也罢
管它合不合理，人家觉得好用不可以了。Gmail在部分地区经常无法正常登陆再高端再白领有什么意义。
个人口味你管的着吗，哪来那么多合理不合理的。
好！我来歪楼，顺带毁三观。题目：已知：邮箱一： 邮箱二：求证：邮箱一比邮箱二高端大气上档次证明：由上面题目假设存在邮箱假设存在邮箱得：∵相比较邮箱一和二
".com"=".com"
"gmail"&"qq"
∴邮箱一比邮箱二高端大气上档次
结论：贱人就是矫情PS：下次炒作，请找一些利于实现中国梦的话题来吵，你再这样吵非和谐话题，我秒秒钟转发你500次信不信？
没什么好争的，这问题跟地图炮一样，每一发都会引起争论。类似的标准还有国籍、人种、性别、年龄、外貌、星座、血型、学历、学校、熟悉语言、项目经验……现在居然轮到邮箱了！如果只是改个邮箱，这个人就从low逼一跃成为人才了，那他招的到底是人还是邮箱？别说邮箱，就是面试和试用之后也只能刷掉明显不适合的，是否找到合适的其实跟买彩票没啥区别。好玩的是，看了那么多答案，居然还有人反对一种标准却推荐另一种的，不觉得分裂吗？现实地讲，确实那么些标准某些时候似乎准一些，但去掉这种迷信方式不是更能解决问题吗？但如果不用条件筛选应该怎么办呢？老实说我也不知道。只是知道如果哪个公司能解决这个问题会产生很大的社会效应和经济价值。
最喜欢用qq邮箱的。。。 简历写的不错直接加Q聊几句，正好了解一下才约面试。对大家都是一种时间节约
一个产品乃至于一个人，我们认可或接受TA，往往只需要一个理由；同样的，拒绝TA，也只要一个理由。这个过程中，我们不需要把其他人、事牵扯进来。
Gmail用户这问题答案很简单，任何正常企业都不会允许一个代表企业形象的人满嘴喷翔的站在台前。所以结论就三个字「不合适」。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------顺便说下，
和 两位还真是会讲故事呢，一个拿着特例样本挂城头，另一个断章取义，然后结论呢？告诉别人现实残酷有很多种方式，暴力是最下等的，无论是语言还是肢体。平等本来就是相对的，但是拿平等去限制自由是愚蠢的，何况你所谓的平等本就是不平等，所谓的自由只是你个人的喜好。「你这个病人没钱，死了就死了呗」「你个中东来的，肯定是恐怖分子」最后，QQ邮箱最近上线了设定发件人昵称的功能。
这个问题有意思，我觉得不在于使用什么邮箱，而在于使用邮箱的人。之所以会出现这种想法，其实也不奇怪，原因如下：首先，QQ很多人都有；第二，QQ邮箱现在用户体验做的真的不错，起码比网易邮箱要好很多，所以QQ邮箱用户非常多；第三，真正接触所谓的高端大气的Gmail的人，都是N年前就上网使用邮箱的人，也就是说起码是成为职业人很久的人；第四，总体来说使用QQ邮箱的是最多的，其次是网易邮箱，而Gmail基本上属于小众人群才有的。我虽然有Gmail，但是真的很少用；所以汇总上面几条原因：1.大部分使用QQ邮箱的都是刚毕业的学生或入职没有几年的人，他们对于邮件的礼仪并不清楚。2.QQ邮箱因为非常方便，使用的人非常多，从概率上碰到QQ邮箱发的邮件不懂邮件礼仪的机会比较大。这两个原因造成，使用QQ邮箱的似乎邮件礼仪比较差，但是并不代表使用QQ邮箱的人一定不好。我说一下吧，我们集团公司董事长的邮箱就是QQ邮箱，我们给他发报告都是发到QQ邮箱的，他登陆QQ第一时间就能看到有没有人给他发邮件。至于高端大气，我常用的邮箱是QQ域名邮箱，也就是 看不出的回到这个问题：人家又拒绝某个邮箱的权利，你也有不投的权利。
非常赞同@徐强的回答。我自己也曾经使用QQ邮箱对外联络（不是用来投简历）。但考虑到QQ域名太娱乐性质，且无法使用我自己希望的用户名，所以我用的是自己域名为后缀的QQ企业邮箱。外人一般看不出来它是基于QQ邮件系统的。那些真正负责筛选，面试，招聘，每天接收海量招聘邮件的人，才能体会到其中的差异。任何一点细节都有可能被拿来作为挑选分类的依据。*我知道有很多人持有小学毕业文凭，作出了伟大的成就；*有的人年龄不小了，但依然像年轻人那样努力更新自己的知识，并且没有倚老卖老的心态；*有的人用“吙睲呅@QQ.com”或者"应聘，但其实身怀公司极度需要的绝技。*有的人了解后得知，他一定要穿拖鞋上班，且无法和其他同事一样9点上班，因为他喜欢弹性工作制。实际他是大牛但企业招聘不是没有成本的。对你里说，你的简历是宇宙中最重要的。对HR来说可能就是沙滩上的一颗沙子而已。企业招聘各种各样的喜好也不需要你认同。可以确定，他们是想尽量低成本地找到需要的人才而已，而不是不放过任何一个人才，发掘并打磨他们直到闪闪发光。你不接受就走开好了。连不穿拖鞋上班都无法做到的人，你指望他进公司后非常服从管理，和同事沟通合作无间？你觉得几率高吗？我就是觉得类似这类应聘者，比 爱你没商量@QQ.com 要专业，认真一些。如果因此我排除了那些“我不需要为此公司做任何改变的人”，那真是谢天谢地。这就是我最爱的过滤条件。失意者当然会希望该企业因为这些主观看法而倒闭。那就诅咒他们好了。悄悄告诉你，诅咒可是很省力的心理妙方，会让自己很快重新平衡的。除非你已经功成名，就得到很多人的认可了，那么你的“不想改变”还有些许道理，因为你过去的行事方式已经被证明是有效的。至于那些一穷二白毕业了几年事业都没起步的人，我不知道你凭什么认为自己已经那么完美不需要改变。你“那个真实的自己”，在市场上一文不值。
明明就是一个邮箱而已@simon xi
这个题目讨论到这里，其实已经差不多了，我来想说一些题外话，也一并与
等反对派的人探讨。其实不同的人之所以对这个问题有不同的看法，在于不同人是用不同的方式对待简历的。对于一类人，认为，简历的要素，是要尽可能的被更多的企业关注，得到尽可能多的面试机会。对于另一类人，认为，简历的重点，并不是要让尽可能多的企业关注，而是仅仅需要让合适的企业关注。前一类人或许没有意识过一个问题：企业在筛选自己的时候，自己也在筛选企业。简历如果能够把不符合自己需求的企业自动过滤掉，未尝不是一件好事。使用 QQ 邮箱也许会被一部分企业过滤掉，对前一类人来说，这无论如何都是坏事，但对后一类人来说，这却是他本来的目的，因为他本来就需要把那些『根据邮箱后缀筛选简历』的企业筛选掉。=======说起这里，知乎曾经有另外一个问题，大意是问为什么骗子短信，骗子邮件里面的文字，总会有一些明显的逻辑硬伤？如果他们能够把那段文字写得更完美完善真实一些，岂不是可能骗到尽可能更多人的回复？我不记得那个问题的链接了，有找到的人可以帮忙提供一下（感谢
提供果壳链接：），关于上面这个问题，知乎有个很经典的答案，是说，骗子短信，骗子邮件，是必须保留那些逻辑硬伤的，因为对客户受众的筛选，也是这个短信的目的，否则会极大的增加行骗成本。如果发了一个完美的每个人都会相信的骗子短信，那么绝大多数人都会给我回复，给这么多人行骗，成本太高。但若发的是一个逻辑硬伤很多的骗子短信，可以预见，能理睬跟回复的只有那些相对认知能力较低的人群，对这些人群进行行骗就容易得多。=======虽然以上这个例子对于招聘来说并不是非常好的类比，但是，我想表达的是：一段文字，一段文本的投放，本身就是对目标客户的筛选。对简历的制作与投放，本身也同样包含了对目标企业的筛选，简历的目的并不是尽可能多的获得企业关注，而是获得自己理想中的目标企业的关注。所以，目标企业与自己的价值观取向稳合，这很重要，浪费时间去面试其他企业并无意义。在现在这年代，至少从我自己的感觉，找工作本身并不困难，难的只是找你满意的工作。如果你的简历本身没有足够的筛选特性，那么你会浪费太多时间去应聘那些并不适合你的工作，而通常来说，去面试去应聘常常意味着需要请假，需要放下手上的工作进行一定准备，这对你来说也都会是一种代价。与其如此，倒不如一开始就考虑简历本身的目标受众，以及你需要筛选哪些目标受众。结论：在我看来，一派的观点之所以与另外一派的观点格格不入，其重点就是预设立场。如果你预设立场认为这个发 QQ 邮箱邮件应聘的人找不到工作，到处倒苦水，那么你自然觉得，原博主怎么说都是对的；但如果背景修改为这个发 QQ 邮箱邮件的人，没有能够得到博主的重用，然后锲而不舍继续投递简历，后来被腾讯某大大相中，去了腾讯面试，最后成长为腾讯某个BU的独挡一面的人物，那么这个问题又该如何评价呢？或许，多年后的他，应当庆幸自己使用了 QQ 邮箱发送简历，应当庆幸自己被老骆这种老板拒之门外吧！因为，若没有筛选掉老骆这样的企业，如果进了老骆的公司，他或许就不会继续去到另外一家公司投简历，也就与腾讯失之交臂了，失去了自己原本可以有的发展空间，这失去得更多。而这，只因为一个简单的道理：获得更多的面试机会，并不意味着这是一份更成功的简历。
作为一个求职者，我来说说吧。（多图慎入）首先，我以前用的是qq邮箱变体foxmail邮箱，其实也就是换了个马甲而已。如图整个界面清爽简洁，署名是可以改的，那些没有改的，又拿来说事的，稍显轻率。需要指出的是：对于使用qq邮箱而又忽略改邮箱署名的，从而导致HR收到类似“专找有钱少妇”等不雅名字的求职简历的求职者，如果我是HR，我也肯定会看都不看直接删了。对于因为收到太多qq邮箱email过来的简历，又出现许多名字雷人的公司，有几点：1. 因为使用qq邮箱的求职者在细节注意方面的素质（是细节方面）较低的机率比较大（没有经过科学调查，感觉而已，有错误望指出，即改），从而否定掉全部用qq邮箱的求职者，只能说这是公司的自由、公司的选择。因为他这样做有可能错过合适的优秀的求职者，但如果不那么做可能会浪费较多的精力。这完全是一个博弈选择：看qq邮箱发来的求职信（或简历）——可能会发现优秀合适的人——同时可能花费时间而没有找到合适优秀的人；不看qq邮箱发来的求职信（或简历）——可能错过优秀合适的求职者——没有为企业找到合适的人。2. 收到过太多忽略细节求职信的公司，是否有可能因为自己本身实力不强？导致相对的求职者如此？在我身边的朋友同学中，出现不雅署名的情况是基本不会出现的，其他一些细节问题基本也会注意到。招人本来就不是找最优秀的人，同理，求职也不是找最优秀的公司，关键是合适、匹配。公司实力不够，你能留住特别优秀的人吗？自己实力不够，能够去到最优秀的公司么？（其他方面当然也重要，机遇等等），所以，双方是否都应该反思反思？对于有些答案上提到的问题，我无法一一解释或者反对，只是用了qq邮箱发了份简历给我的gmail邮箱，如图：这是qq邮箱发送界面。（指上图，以下同）这是qq邮箱发送界面。（指上图，以下同）这是gmail收件箱界面，显示的名字是我的名字，不会出现乱七八糟的名字。不是因为gmail有我的信息所以才显示为我的名字，以前发过陌生邮箱，显示一样是我的名字的，这次没有再次测试。这是gmail收件箱界面，显示的名字是我的名字，不会出现乱七八糟的名字。不是因为gmail有我的信息所以才显示为我的名字，以前发过陌生邮箱，显示一样是我的名字的，这次没有再次测试。邮件正文邮件正文可以添加标签和分类，他email地址是什么我用不着记，有需要很容易找到（通过分类、标签、正文等搜索）可以添加标签和分类，他email地址是什么我用不着记，有需要很容易找到（通过分类、标签、正文等搜索）说难找或者其他什么的回答者，是否因为自己管理方法不当？对于有些回答说把简历随机扔，不要运气不好的人的做法，只想说公司管理者，把这群HR辞退吧，对公司发展没有好处。（有没有听过运气守恒，运气在面试时用完了，工作时就没有运气了，哈哈哈）这是题外话。最后，图有个人信息泄露，请不要人肉我。
QQ邮箱，注册个foxmail账户吧小伙伴们
就像你是一个黄花大姑娘，招新郎。 一个穿背心裤衩的大汉你一定会拒绝。QQ邮箱就是那个背心。
偶尔也会招聘，收到一些简历。的确有一些应聘者的邮箱选择使用QQ，163等。本人对邮箱并不存在偏好（163我也在用）。不过某些应聘者的发件人姓名的确比较“特别”，更像是用来网聊的昵称，这一现象在校的应届生更普遍些。或许是经验不足，忘记了自己最早设置邮箱时选择的发件人称谓。当然从招聘单位角度来说，更主要的是考量简历内容，以及后续的面试。用Gmail，hotmail未必就是精英，用QQ，163也不见得不出色。建议：投简历找工作，还是注册一个规范一点的邮箱名，使用真实姓名作为发件人称谓。至于私人邮件，你爱怎么样随你。=====================这话题居然这么火，那就再补充两句。有些大公司邮件服务器带过滤，可能会把QQ邮件滤掉。邮件发件人，签名，标题，内容最好能花点心思规范一下。这是一个习惯。比如标题，一定要写清楚邮件的主旨。你弄个FYI，我知道你发了啥给我？又比如内容，比如你和同事沟通工作事项，那么请写清楚有哪些要点，经办人是谁，预期deadline是什么时候等。言简意赅，条理清晰，我想这谁看了都舒服。
的确这种情况是存在的，可是不是还有邮件名字么，邮件名字都没说清楚的你完全可以无视啊，1000份邮件如果不看内容的话完全可以在半个小时内看完，每天那么长的工作时间，花半个小时整理简历都不行？
何况，你说要有品位，你用网页邮箱干嘛，用客户端啊。
实在不行加个标题过滤器，对那些火星文登字符做个过滤不就行了，正如我qq邮箱有10多条过滤规则了。
qq邮箱在用户体验上的确没有其他邮箱能必得上的，这点大家不用质疑的，至于那些装逼自以为是的，我只能说呵呵。
看到这个问题，还没有去检查答案，我就直觉“靠，战争要开始了”。立马想起一件往事。2004年，我在微软。彼时微软在中国，是技术界关注的头号公司，属于屁大一点事情，都可以上媒体头条的那种。年纪轻的想像一下这两年苹果的热度，大概就能理解。有一天我的老板，写了篇文章，标题大意叫做《出租车司机的MBA课》，讲述了遇到一位出租车司机，用经济学的方法来提高收入，快乐工作的故事。这篇文章意想不到的火了…各种媒体报道，然后我跟HR聊天，她跟我说：“这两天北京（公司）好多人打电话，问**是谁”。于是我的老板，无意之中立即成为了知名人物（如果当时有微博的话，肯定立马热门大V）。而他的文章，标题也被媒体扩充为“月薪8000的出租车司机给微软高管上的一堂MBA课”。事实上，当时他只是部门经理。当时我们也就分析，如果不是因为里面有“微软”两个字，这片文章虽然写的不错，但根本没法引起那么大的社会响动。真是三十年河东三十年河西，现在Microsoft的故事，人们连听的兴趣都没有了。成为媒体焦点之后，我老板的博客上，立马引来了一大堆的评论。自然地，喷这片文章的是多数。我总结了一下，至少有这么几种类型：楼主编的吧，为了炒作；你只是一个微软的小经理，还冒充高管，真恶心；微软公司一向是垃圾，微软的人也垃圾；这个司机真是没公德，做司机就不能挑客（这个司机并不会拒载，但是会有选择的接受客人，具体请参考文章），万一有孕妇怎么办，万一所有司机都这么做怎么办；这个司机明显是瞎编的，还针对司机所说的运营数据，进行反驳；我靠，你说你能赚8000，让我以后怎么跟我老婆交代（司机同行的看法，据说这位司机后来招收到了同行的漠视）；微软还请出租车司机来做讲座，编的吧；微软还请这样垃圾的人做讲座，真是垃圾；这有什么了不起的，也值得拿出来说，赚更多的都有，比如我家邻居的侄女丈人家的那条狗；听说**（我老板）以前曾经干过blablablabla等不得体的事情；我看了你的文章，写的真是狗屎，比如*******，还好意思来写这个。如果你分析一下，”QQ邮箱求职问题”下面的评论，应该可以和上述各种类型对号。这篇文章引发的反应之大，惊动了公司的PR部门。PR决定把这事给低调处理掉…貌似当时正值Bill
G访华的前夕，估计PR被吓得够呛，生怕出什么乱子。当然作为小人物，我这是自己猜的。我也不知道有没有关系，最后我的老板关掉了博客上的评论功能，当时已经有1000多条评论了。反正如果是我，无论有没有外界压力，我肯定都会把评论关掉。那么多喷子（当时还没有这个词），烦死了。当时我们部门有一个制度，每周五下午，会有一个分享性质的讲座，可能是内部的人，也可能是外部的人，主题也是五花八门都可以，叫做Friday
Forum。文章中写的邀请司机来做讲座分享，就是在这个时段。在讲座上见到了那位司机，整个讲座也觉得不错，他的一些理念和做法，其实都有可以学习的地方。至于数字是不是完全可靠，有没有浮夸的成分，我并没有特别的兴趣去考证。学到一些东西就好。事实上我觉得他的讲座，从逻辑还是内容，估计都可以杀掉绝大多数企业高管不知所云的谈话。当时，我还是第一次切身体会“喷子云集”的场面，所以那次事件给了我很大的影响。从那以后，我把人分为两类：看见一件事情，就能从中学到些东西的人；看见一件事情，就能找到别人的问题去指手画脚，但自己却没啥长进的人。回到这件”QQ邮箱投递简历”事件，说实话，如果你以前是用QQ邮箱求职的，而且是一串阿拉伯数字，或者火星文的名字。无论 @骆轶航 先生的态度如何，其实分析一下他这种决策背后的思路，应该对于求职都是有帮助的。但很遗憾的是，大多数评论都是来发泄对骆的不满…恐怕下来之后，睡一觉又回到从前。例如：据说，有更加傲慢的做法：收到一堆简历，先分为两堆，随机的扔掉一堆，理由很简单：我们不招运气太差的人。话说我就遇到过这样的公司，还不幸成为运气差的那类，之后这类公司相关招聘再也不去了。求职是相互的，尊重也是相互的。尽管目前就业压力大，不代表我们没有选择的权利。怒赞之~我就是Q邮箱的愚粉，坚持了一段时间Gmail，但是超级不稳定啊，打不开啊打不开。。。工作需要每天登陆Q，Q邮箱后勤给力啊。。。我犯傻每天跟个八爪鱼一样要手舞足蹈的看邮箱收邮件么？我不能，当然，自己心情好、Gmail心情好，我还是偶尔跟他违和一下。。。我有网易邮箱和QQ邮箱，但是我常打理的是QQ邮箱，因为方便简洁，为此我诸多事情选择的都是QQ邮箱，因为使用某邮箱而被鄙视，被刷掉的知道真相的人或许应该庆幸，还好被你刷了！答主十分赞！就用的QQ邮箱，因此而淘汰的企业我也看不上。假如我只是根据这个帖子招人的话，我肯定会砍掉上面这种回复的，而是选择诸如此类：就问题而言，反对+没有帮助。 他的语气是道德问题，个人修养问题， 但的确是事实，用不专业的邮箱只会减少面试机会。 如果这道题是如何评价他的这种微博言行，我会点赞一个可以从事情中学到点东西的人，应该要好过“我没错，我就是这样子，我不用改，是他们的错误”的人。像“我常打理的是QQ邮箱，因为方便简洁”这种话，明显就是关注自己的方便。但问题在于，增加求职成功率的关键，在于怎么让雇主方便舒服。如果一个人看完这么长的内容，还是回到“哥怎么方便怎么来”，我真是觉得挺可惜的，白白浪费了学习的机会。比尔盖茨说：“生活是不公平的，学会适应它”。我严重反对 @庄表伟 先生的回答。首先他 内容很大一部分，是在描述对骆轶航个人的看法和情绪，而不是就事论事的讨论问题。这种“针对人”的做法很容易导致讨论失控。而且一旦你针对人，很多事情就属于“猜心”而不是事实。例如“关于傲慢”、“关于轻率”，这种只能说是一种个人感觉，并不等同与对方的意图。例如轻率：当你在微博里发了一堆那样的文字之后，没多久，又删除了全部的言论。
有本事，有底气，你留着别删啊！我在想，一个潜在的应聘者，看到他潜在的未来老板这样的表现，将会是如何感想？这个…你如何确定这是轻率的表现呢。如果换一个对骆持支持立场的人，他会说：“这说明果断，发现可能导致的问题，立即处理”。或者如果骆坚持不删除，是不是可以说他是“死不悔改”，再加上一条傲慢的理由？这种争论可以永无休止…人们无法判断对错。而且， @庄表伟 先生说：“我是一个儒家信徒，我相信人应该追求做一个君子！做一个士！”。在我的理解里，君子是“严于律己，宽以待人”的。但从他的回答里，我的感觉却是：“骆拉黑了你，你就拉黑他。你说骆拉仇恨，于是你就帮他拉了更多的仇恨。骆情绪化，于是你也就情绪化。你觉得骆不够尊重人，但是怎么我感觉你也不够尊重他呢？如果你觉得骆不够君子，怎么就把自己的言行放到跟他一样的路线上呢？”在看评论时，看到
@庄表伟 先生说：“正常的HR，都会跟你交流，’XX先生，能否请您再发一份word格式的简历过来。’”以我的经验，正常的HR在看简历时，打不开或者简历格式不好，都会直接跳过或者删掉。从来没听说过会请人再发一份。就像逛淘宝店，啪唧搜出几百家网店，哪一家打不开，恐怕你就直接找下一家，根本没耐心过一段时间再去访问。所以我的猜测是：庄先生是在谈他自己的经历，混杂了理想中的状态，但却并不代表这个社会普遍的现状。现实生活中，通常你不会遇到庄先生这样会请你再发一份的HR，也不会遇到骆先生、 @Joey Yin 这样愿意讲一些实话的招聘人。而是永远对你保持不远不近的态度，却不肯告诉为什么你就是得不到工作机会的原因的HR。如果你真的觉得社会就是庄先生讲的那样，恐怕在应聘某个关键职位的时候，你就因为一个小细节被甩掉。当然你暂时不会愤怒，因为HR不会像骆先生那样告诉你一些真话。那么看了这个问题，到底怎样你才能收益更多呢？从庄先生那里得到安慰，还是从骆先生那里得到真相？从目前的赞成票数来看，显然是庄先生领先。但是我个人的观点，更希望是探讨真相而不是探讨道德。我觉得知乎是一个讲知识的地方，而且就像FBI里面挂着的牌子所说：了解真相，你才能获得自由。当然有人会说，可是他态度不好呀。那又怎样呢？我的建议是关注你自己的成长，不要在意他人的态度（何况很多时候，我们对别人态度的理解都是错误的，比如这个案例里面，你真的觉得骆是在鄙视所有用QQ邮箱求职的人吗）。别人免费教育你，难道一定还要态度和蔼，你才能听的进去？那这样的话，恐怕你受教育的机会会少很多很多。这个就像为什么面试官不愿意告诉求职者，他们不被录取的真实原因。其中一点就是：不少人受不起那个打击，总觉得自己受了误解和委屈，那这样面试官还不如说几句“哎呀你是你很好，只是到我们这里太屈才了”。嗯，女神拒绝屌丝版就是“你真的挺好挺好的，就是我最近真的真的不想谈恋爱”。感觉舒服了，但下次还是死的不明不白。可能还有人会说：“这可是公平问题”。先问问自己，你真的在乎的是公平吗？如果这条规则对你有利呢，例如你是巨蟹座，然后有家公司本身就是你心仪的公司，而且说明“专招巨蟹座”。你还会说“对不起，这不公平，除非你们对12星座包括处女座提供同等的招聘机会，否则我拒绝接受它”吗？史玉柱说：“中国人大多数并不在乎规则的公平，只是在乎自己是不是规则的既得利益者”（大意的复述，没有查原文）。我猜测在这个文章里谈公平的大多数人，也不例外。真正在推动社会公平的人，常常是接受不公平的现实，然后在现实中采取行动去改变他的人。比如比尔·盖茨，再比如敏感词。
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