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豆蔻年华稍纵即逝，只在乎曾经拥有”的态度，何必要在不长的人生里再品尝一次苦涩呢，谁都不希望美好的爱情最后是一场痛都希望一段感情会有结果，再美好的感情也不会有好的结果，但是如果一开始就想着“不在乎天长地久
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其实关于这位眼科界的院士——谢立信，其人品之卑鄙、学品之恶劣，在眼科界是人所共知的事，很多人深受其害。下面这些资料可以反映出这位院士的真相。
谢立信是中国眼科界的唯一工程院院士，是山东省眼科研究所所长，还是十六大代表，还有一系列荣誉称号。他是做了很多工作，但是近年来他依靠自己积累的一些荣誉，建立的一些关系，以及自己的职位，越来越丧失了一个共产党员的信念，在单位和学术界为所欲为，已经成了眼科界的一霸，人人都对其有切齿之恨，但又没有办法。他的所作所为已经严重影响到了单位和学术界的正常秩序，影响和谐社会的构建。现我们举报他的罪行，因为他非常嚣张，到处讲他是院士，永不退休，谁也整不了他。所以，强烈请求工程院能正式查办他。
他的具体违法违规行为如下：
一、学术造假：
谢的早期工作还是相对比较认真，论文的水分相对较少。但是，到了后来，为了申报院士，特别是两次没有成功后，他认为原因是国外文章少。所以，99年向cornea 杂志投稿，为了能发表，就让他的学生王治宇伙同药房主任李某造假。当时为了做CsA DDS的疗效，需要检测大鼠的前房药物浓度，因为大鼠房水很少，根本不能测，所以就请李某到市立医院找同学，私下造假。
人家不愿意做，他们就拿回化验单，自己填写数据，结果论文在国外发表，谢也因此评上了院士。可是到现在也没有方法能测定出那么少的房水中的药物浓度。因为这件事，谢和药房李成了一条船上的人，后来竭尽所能包庇她贪污。
还有他发表在BJO上的关于角膜移植治疗真菌性角膜炎的文章，开始被ophthalmology退稿了，理由是没有真菌菌种的资料。后来，单位根本没有鉴定菌种的能力，他们就编造了结果，另投到了BJO上发表了。这篇文章也成了他评院士的资本。后来他威胁化验室的孙某，说你敢泄露就“杀”掉你。其实当时是潘主任在化验室工作，根本还没有开展真菌鉴菌工作，这些工作是后来李绍伟领导开展的。
后来史伟云和谢在国内发表的关于基因敲除鼠的文章，也存在疑问。因为他们根本没有在国内做。但在国外做的，为什么没有国外研究这的名字？谢根本没有参与这个课题，为什么署名？
另外，为了拿到863课题，谢让史编造留学证明，说史在英国留学1年半，其实史当时只是在英国陪读，一天实验室也没有去过，根本没有留过学，他曾在给同学的信中明确写过这件事。再到后来，史以此背景，反复申请过大量课题和荣誉，谢都知道，但是不管，因为他也得到了好处。
二、 贿选院士
贿选过程原山东省医科院党委书记和眼科所人事部主任张某全程参加，他们到甘肃、天津北京上窜下跳，而且贿赂了工程院办公室的人通风报信。这事他的司机王某最清楚。为了当选，花重金在青岛举办院士论坛，由于论坛的专业和内容不对口，参加的人寥寥无几，只好从医院临时抽调上班的护士充数。而且投了500万给某院士的企业，结果血本无归。这件事很多人多次上告，结果不了了之。
贿赂国家自然科学基金委，套取课题。谢曾让医科院科研处的李某到山东省眼科医院拿了5万元去贿赂有关人员，结果得到了两个基金资助课题。
三、无法无天，疯狂掠取金钱：
谢每年都携带董到美国开会，休假。其间他要从国外购买设备，这些设备动辄上百万，他都直接刷卡付款。这个卡是他自己和在美国的女儿的。回国后，单位再补给他款。通过这种方式，他可以洗钱，可以从公司拿回扣。另外，再通过关系，让海关不收关税（比如他自称自己给关长母亲免费做了白内障手术）。表面上设备比国内便宜，实际收取了多少好处不得而知。
他为了挣钱，早期利用单位的方便，利用工作时间到外院走穴做手术，足迹遍布许多省份，也不交税。后来，一是太累，二是其他医生也希望这样，但他不想别人也挣钱，另外也有失他的身份，就不好再出去做了。但是对金钱的渴望仍然使他往空心思想办法，最终让人事科反复制定和修改了相关政策，他和董每做一台手术，都要提手术时收费（手术费、材料费等等）总额的12%作为己有。要知道，国家规定材料费只能加收患者4%。他们却收12%！这样他每做一台角膜移植可以提取1000多元，一台白内障提近600元！比走穴还厉害！他一个月要做100多台手术，如果别人做多了，就找理由正他，直到把这个人整走，然后换上一个年轻的，手术不熟练的，这样他好多做手术！为了多收费，多提成，它采取了以下方法：
逼迫一些供货公司造假发票
1、 逼迫一些供货公司造假发票。明明900元进的人工晶体，他竟让供货方按1800元出具发票，然后按照1800元加4%收取患者的费用，这样他就可以多提钱。致使目前很多供货方为此不敢为他供货。
2、 没有用的材料也给患者记上：比如，他一年只进了10个白内障超声乳化积液盒，结果每个患者他都计上600多元，一年多记近2000例。他个人多收入十几万。viscoat粘弹剂，一支600多元，他很少用，或者一次用1/5支，结果照样给患者计上一支。眼内灌注液，每瓶500多元，他根本就不用，每次用普通的几元钱的林格液，照样收500多元。还有如此很多这种措施。他这样做，就是为了使价格虚高，他好提成。
3、 为了自己挣钱，巧立名目，骗医保局：医疗保险实行了单病种，常规白内障手术收费时有严格的规定，但是复杂白内障就不好限制收费。所以，为了多收费，他做的手术常规都写上“前段玻璃体切割”，这样患者要交手术费300-500元，另外一次性拨切头1000多元。这些证据制药一查病历就会清楚，因为不可能一个正常的白内障要做玻璃体切割，如果作了就是手术出了并发症，那他根本就不该再给病人做手术！最近有关部门到医院查他，他就通过关系，到处讲已经摆平了，谁也不能怎么样他。说医保没有问题，但是他安排人偷改病历，蒙混过关，没想到有人已经复印了部分病历，他更落下了罪证。
4、 一次性的器械反复使用和收费：波切头反复使用5次以上，角膜移植的环钻是国产的一次性的，才40元一个，不但反复使用，还按进口的1000多元收费。
5、 另外，他申报了特需门诊，每个号200元钱，他自己提100元，而不是根据国家要求，用于改善就医环境。
6、 自己制定政策，怎么有利于自己挣钱，怎么定，根本没有上级部门的约束。山东省医学科学院是山东省眼科研究所的上级单位，医科院要求他上报单位分配方案，他坚决不给，医科院也不敢管。因为他自吹他是院士，永不退休，医科院的破领导没有专业，六十岁就下台，不敢得罪他。
7、 他每个月明着至少拿到10万元，但是，因为单位每个月能用于发放的钱是有一定比例的，如果其他人多了，他就不能更多了。所以，开始时他让全院的税都由医院交，这样实际是全院平摊了他的税。后来大家有意见，他就赌气在全院大会上说个人自己交。其实他偷偷的自己制定了一个秘密文件，说院士的税由单位交，还不忘给董增加提成比例。但是，这个文件被职工从内部网上看到了。
8、 安插亲戚攫取钱财：他先后安排其大小舅子到收款处、眼镜店、后勤等负责。董也安排其姐夫到总务负责。其间管理和账目混乱，每次都不可收拾后再让其走人了之，其时已经捞了足够的钱。另外董安排其姐董青光到单位财务部工作，名义上是配合财务部核算成本，但是她电脑都不会用，最后挣些钱后也没有取得成绩。再比如其大舅子，在眼镜店负责，由于乱收回扣，乱进镜片等，造成大量积压，价格居高不下，经营很差。为了掩盖事实真相，他顶风违规火速与nideke公司合作，共同经营眼镜店。当时大家都反对，因为该公司到医院来并不能带来效益，只会分走一半收入。可他强行与其合作，等半年后，所有账目都清理了，又突然跟该公司停止合作。为了弥补该公司的损失，又从该公司订购了一批设备，从中是否有回扣，谁也不知。
9、 还有他的亲信马千里，做后勤负责人期间，进的是假的墨盒，冒充正牌，经常是入库时写进XX一宗，从不写具体单位，混乱异常。他为了彻底控制医院，竟然让马进党委，不顾其他人反对。后来由于有人上告，为了保存自己不受牵连，他半个月后突然提出让马走人。
10、 为了挣钱，他在济南建立了股份制的山东省眼科医院。这个医院是假股份的，另外两方青岛喜盈门集团和山东电力医院根本没有出钱。据说谢和董有股份，年底还分红。而且他们利用工作时间到济南工作，两边拿工资和奖金。另外在济南拿年薪，每台手术还提12%，相当于每台白内障500多元、每台角膜移植或玻切拿1000元左右。比走穴拿的还多。后来有人上告，他们不得不退出年薪，但是仍然拿提成。
11、 为了让医疗公司给好处，或逼迫他们开假发票，他就可以违背科学，强令医院其它医生用其它公司的材料，比如人工晶体。其实每种晶体的特点不同，适应症不同，但是他不管患者的利益，就是强行停用不听话的公司产品。
以上现象，就是青岛眼科医院的手术收费明显高于山东省平均水平的真正原因所在！
四、肆意践踏科学：
1、CsA DDS他们一直在做实验，但是一直没有通过新药论证，国家从来没有批准过他们上临床。但是，谢竟然给大量患者应用这种自制的药。到目前为止，已经给123例患者将这种药放到眼内，不但如此，他还收患者1000元钱，手术费另收。更过分的是，他每例手术自己提成费用总额的12%据为己有！目前尽管他自己到处找关系，但是药监局不敢大意，给出初步结论：违反规定！他对此非常不满，大发雷霆，破口大骂，让他的手下必须找关系摆平。
2、他给圆锥角膜的患者实施表层镜片术（Ep），由于其缝合太紧，造成大量患者术后高眼压，出现瞳孔永久性散大。下面的医生反复劝说，不应该缝合太紧，他为了自己的面子，坚持这样做，不听别人的意见。结果共造成11例患者瞳孔永久散大，视力低于0.1，永远不能提高。
3、角膜供体材料不监测传染病：国家明文规定角膜供体材料必须进行检测，他从不检测，明知道实验室不能检测，没有措施，仍然纵容。而且买一个角膜才几百元，却收患者5000元。定价没有根据，他多提钱。
五、夺取他人科研成果：
在他早期的科研过程中就有这种纠纷和劣迹，他发表的第一篇有关角膜保存液的文章，就因为排名不公造成了纠纷，但是大家忍让了他，结果他从此一发不可收。
他的第二届研究生中有个叫李志杰的，千辛万苦作出了课题，结果发表文章和请奖时，只有第三位，谢和董成立前两位。尤其是董，根本没有做任何工作。李因此非常气愤，到现在也没有原谅谢。
谢还有一个惯用的手法，就是让上一届的学生拼命写课题标书，他看好的就一定不同意这个学生作，让他再找一个。等这个学生走了，再拿出来，让下一个学生作。结果成果和文章肯定是谢的。比如，李家臣是他的学生，设计了角膜保存液课题，结果他百般不同意，李只好另找一个课题。等李走后，他又让另一个搞角膜屈光手术专业的研究生张新晨做营养液的课题。但是张要做角膜屈光的课题，谢就千方百计打击他，不让其通过。最后只好做营养液课题。结果专利、文章、成果都成了谢和董的。这就是现在所谓DX液的由来。还有，后来他的学生李绍伟设计了器官保存液的课题，谢坚决不同意他做。等到另一个博士赵靖来了，就让她做。李很不满意，但仍然帮助课题完成，亲自带赵作了角膜移植的动物实验。为了怕李要求成果和专利，他强令赵靖在发表文章时去掉李的名字，也去掉动物实验部分。类似这样的事情比比皆是。
另外，他利用职务之便，造假证明，剥夺他人的论文发表权。在早期，所有别人写的文章和设计的课题都必须是他的第一作者，否则就要倒霉。这其实就是他在中华眼科杂志发表文章名列前矛的真实原因所在，并不是他真实科研实力的反映。比如，李绍伟曾申报一个角膜缘干细胞的国家自然科学基金课题，当时97年国内外还没有类似研究，谢因为没有得到这个课题的负责人，就非常生气，后来到处放风说基金委员会主任是他好朋友（这个人已经出事了），给他打电话说起李的课题，谢说不是每个人都可以申请的，想法好也没有用，如果他打头，肯定批了。还幸灾乐祸，完全没有一个单位负责人的样子。
另外，最近他要求一个硕转博的研究生给他工作三年再毕业，国家要求是两年。这个学生认为不公平，就坚持按期毕业，并且说自己已经达到了博士的毕业条件，就是要第一作者发表两片论文。该生已经发表了一篇，另一篇经中华眼科杂志审稿已经通过，同意近期发表。结果，谢就要求科教科给中眼写信，说这篇文章资料不真实，要求退稿，结果这个学生就不能按期毕业了。
还有，有个胡主任从单位辞职，有一篇文章是他在谢的单位工作时写的，而且署名也是谢的单位，编辑部已经反复修稿同意发表，谢就是反复到中华眼科杂志编辑部要求不要发表这篇文章，别人都不敢惹他，因为他放话说他是国家的很多评委，掌握很多人的命运。中华眼科学会主任委员赵家良就因为要接受他的学生李绍伟到北京协和医院工作，得罪了谢，因此，第二年一个国家自然科学基金和一个国家奖被谢给枪毙了。
最终，编辑部虽然同情胡大夫，但也没办法，至今该文章能否发表仍然是个悬念。
最近全国年会，李绍伟的课题，他的一个研究生作的文章。当时李走时跟单位签的合同，这篇文章有原始创新，李作为第一作者和通讯作者发表文章，发表单位是山东省眼科研究所。但是，当要投稿时，谢坚决不让，直到过期。
六、 高压政策，毁坏单位建设
谢有非常强的控制欲，任何人都必须在他的控制之下，他的用人不是为了学术梯队的建设及单位发展，而是为了能为他控制和所用就足够了，目标不是发展壮大，而是他能够为所欲为。
1、任何人，包括一个看大门的，他都要管，要控制，你越想要什么，他就越控制你什么，有时不该给的，他违规给你，目的是气死那些想要这个东西的人。他的这种思路导致了单位管理混乱，没有原则，根本不是一个国营单位的做法，单位完全成了他个人的独立王国。或者说是奴隶或封建部落。
2、单位专业人员的晋升，每次晋升前他都要修改晋升标准，以便卡住他控制不住地人，让那些他喜欢的人，听话的人晋升。比如原来的眼底病主任纪惠谦，由于手术比董做得好，找她做手术的病人多，所以，他很生气。要晋升副高时，突然修改条件，把纪给卡了下来，没办法，纪之好调走。另一个白内障科主任张怡，因为手术好，很多患者找她手术，找谢的患者相对就少了，所以，谢就让张到门诊工作，2年不能进病房，结果张之好出国。还有，后来的白内障科主任曹景，也很快手术很好，又出现了跟张怡一样的局面，他就大会小会臭她，不让她手术。查房时刁难她。比如，有个前房出血的患者，谢看了，训曹主任，说已经2天了，还不给前房冲洗，患者眼要瞎了！后来，又来了同样的一个病人，曹赶快给患者进行了前房冲洗，结果，在大查房时他就训曹，说，这么早就冲洗，为了挣钱吧！结果，再来这样的患者，曹就不敢随便处理了，就请教谢，谢就大会上讲，一个主任这么简单的问题都不懂，还当什么主任，不要在病房了。就让另一个年轻医生做副主任，管病房，做手术。这样谢就可以大量手术，打量挣钱来。可没过多久，这个新主任又因为手术做多了，被整，不给晋升，没办法只好辞职，现在还在跟单位打官司。
3、如果实在卡不住人，他就动用个人权利，否定某个人的资格。有时，就为了气另一个不服的人，他可以任意给另一个条件相同的人加分，说我个人给了这个人一个子课题，可以加分，这样这个人就晋升了，另一个人没有任何办法。
4、控制党委：党委成员有5个，每次开会，他和情妇董意见一致，另外人事主任张德如也附和他们，所以每次都是按他的意思通过。谁不同意，他就说是反对派，就整他。实在怕提意见，他就避开党委会，召开所长办公会，就他和董是主要人员，再加一个所长助理张德如。为了怕大家的监督，他坚决反对成立职工代表大会，并且说，这个跟工会一样，我要自己定代表，不用开职工代表大会了。最近因为上级看到反应，给他谈话，才勉强成立了职工代表大会。
5、为了打击不同意见，他还指示人事科在年终考察时，有目的的动员一些人员投某个人的不合格票，让这个人走。有时为了怕不喜欢的人选上先进，竟然乱加罪名，说某人有医疗问题，其实根本没有的事。评选完了后，不公布票数，当事人要求看票，就说都销毁了，只在电脑里存了数据！实在不行，就反复开会动员，因为最后大家公开选举出的先进个人里有他不喜欢的职工，有一年（2005年）竟然投了4次票，还没有投下他不喜欢的角膜病科主任赵靖，就还不公布结果，再开会说赵不好。最后赵没办法，只好自己提出不参加了。还有一次单位选副所长，因为李绍伟平时坚持原则，经常持不同意见，他就事先跟一些人员谈话，暗示不选李，为了保证成功，选另一个人。他逼迫医科院采取有记名投票，这样那些谈过话的人就不敢乱投了。
6、他为了清楚异己，谁给他提意见，他就整谁，他怕大家联合起来，就整天找人谈话，问谁谁谁给没给你打电话，你要老实交待！你有没有跟谁一起吃饭，要注意立场，简直是文化大革命！整得整个单位气氛异常，大家没有心思工作。
7、他和董可以再任何时间到任何地方开会出差，而且他人根本不可能。如果单位集体出去开会，他可以任意决定谁坐飞机，谁坐火车。有时候他可以让一个研究生或住院医生坐飞机，而让一个不顺眼的教授坐火车。这仅仅是为了显示他的力量。这些钱都是从单位出的，而教授的钱是自己课题费出的。
8、职工的奖金，他可以任意降低，目的是为了保证他和董有足够的钱拿。他可以让一个有反抗精神的角膜病科主任赵靖三个月拿不到奖金，而让一个刚毕业的学生黄大夫每月拿6000多元奖金！你想发文章出名，他偏不准，他可以让你挣钱。而你嫌钱少了，他偏不给你钱，而是让你出去开会！你想做白内障手术，他偏不让，你不想做，他偏让你做！而不是从单位和个人发展出发合理设计！
9、在他畸态的管理下，单位大量人才流失，临床上已经走了一个斜视科主任、一个屈光科主任、四个白内障科主任、一个青光眼科主任、一个角膜病科主任、2个眼底病科主任、一个重点实验室主任、一个药剂科主任，还有大量其他人员流失。目前角膜病、白内障、眼底病的主任都是刚毕业的主治医生，斜视科和青光眼科主任都是住院医生。全院加上他和董只有4个副高以上的医生！
10、行政管理更是混乱。医务科是一个护士在做主任，科教科也是一个护士在具体工作。管理极其混乱，课题申报错误百出，经常找不到相关资料，因为管理人员一年换了3个，最后只好用一个护士干。人事科一年走了两个主任，因为大家不愿意按照他的错误命令胡乱甚至违法的开展工作。他知道留不住人，所以就跟职工签订不平等条约，以为这样就能控制住人。一旦签了合同，合同违约金额动辄50万元，他就为所欲为，不按正常原则办事，任意整人。现在还有3个官司在跟职工打，这在青岛已经出了名了。人事科如不按他的错误指令工作，不按他的意思制定土政策，他就骂，进行人身攻击，甚至诽谤人事科与他看不惯的职工串通一气。
11、他能一年下160多个文件，多数是后面的否定前面的，多数是针对某个人制定的，针对他和董的，就是让他们得好处的。针对别人的，就是要限制某个人的。当他感到这个人服了他，或这个政策限制了他，就会废除上条，在制定一个新的。所以他的很多精力都用在这上面。比如：有个职工要休职业假，他不想让他休，就马上命令人事科制定说4月1号前不准休职业假。等4月1号过了，那人还想休，他马上在制定一条，7月1号前只能休一半！
七、盖大楼是为了防止继任者有钱花！
这些年来，眼科所积累了大量金钱，他不能花，也不能据为己有，非常郁闷。终于，他找到了一个好办法。首先再盖一个大楼，说是为了申报国家实验室！但是单位这点人才怎么可能申请到国家重点实验室？他就拉了医科院和其他单位许多人伪装是眼科所的人员，填表充数，欺骗检查小组。其目的是把钱花了，按他自己的话说，就是一旦他退休，这些钱不就便宜了后来的所长？谁知道他从中捞了多少钱！所以，他根本不是为了单位发展，而是为了花掉单位的存款！
八、包庇贪污，串通一气：单位药房工作人员小米发现药房进药有问题。主任李某进的药比其他单位平均贵8%！这样一个月营业额约60万，单位亏损将达5万元。因此他进行了揭发汇报。结果谢马上解雇了米，说他现在能查李，将来还不得查到我头上？后来力主追查的副院长李绍伟也被调离，做所长助理，不再任用。而青岛眼科医院的副院长宫华青，则因为调查眼镜店进货不规范，不招标，而被谢长期折磨，没有任何工作权利，竟然让一个护士给架空了！
九、生活腐败，包养情妇：
我们最不愿意以此评价一个人，因为这是个人的私生活，我们一贯坚持以其工作成绩来评价一个人。但是，这一点在谢立信身上太明显，而且全体眼科医生都知道。另外，更重要的是他是一个共产党员，一个十六大代表，一个院士。他的情妇董晓光，一个护士出身的工农兵大学生，毕业后留在潍坊医学院跟随他工作。其人智商和能力很一般，只是长得出色，所以一到单位，就得到谢的赏识，后来当董结婚时谢竟然大发雷霆。当时，谢的工作刚刚起步，他有几个助手，其中之一就是现在的潍坊附属医院院长康凤英，该医生积极肯干，做了大量的工作。但是，后来，谢为了得到董，就把许多康作的工作成果给了董，文章署名也把董放到康的前面。由此，康很不满意，最终发生冲突。自此以后康被打入冷宫，不再起用。这件事直道20多年后的今天，当康申请博士生导师时，谢还是利用作为学校学术委员会副主任的位置，每次都坚决反对，使其一直不能通过。
谢和董的关系，路人皆知，其妻张氏曾多次跟其争吵，直至动手。他和董每年一起到美国开会，住到一起，许多人都说他们每年都去度蜜月。这事无从查考，不能作为证据。但是，他03年在济南开办了山东省眼科医院后，每周都和董一起去济南坐诊，晚上同住在医科院分配的一套住房内。为了保住两人的空间，他虚设了另一个副所长的房间，名曰是他们三人的房子，其实那位副所长很少去。他们还有一个副院长，长住济南，没有地方住，因为这套宿舍离单位只有不到十分钟的路，要求前去居住，他坚决反对，宁愿招聘一个司机，每天接送这位副院长到一个很远的地方住，单位多花钱他也不在乎，就是不让他去住。其实，这位副院长根本没有资格配专车。
为了讨好董，长期占有董，谢给董争取了很多好处，包括房子、车、手术提成、各种荣誉等等。甚至还把别人的文章给董第一作者发表，其中他的一个学生史伟云，就气得破口大骂，说明明是我写的文章，结果谢利用跟编辑部的关系，发表时改成了董第一作者。为了弥补史的损失，他再利用职权给史一些好处，包括损害其他人的利益。造成了更多的不满和混乱。
在工作中，只要以牵扯到董的利益，谢就完全不顾原则，任意胡为。比如，原来有个手术室的护士长姓袁，能力很强，但是有时与其他医生有些事情协调不好，大家经常提意见。因为袁经常陪谢出去走穴做手术，所以谢一直很护着她。但是，有一次，袁要结婚，要请婚假，董不同意，说谢要手术，以后再请。但袁的婚期临近，而且都通知了亲朋好友，定好了婚宴，很难再改。董却坚决不同意，因为她吃醋。结果袁的丈夫急了，就来找董理论，吵了起来。结果是袁不但没有休假，还被谢免了职，调出了手术室，到病房上夜班。不仅如此，她的预备党员也被撤了！谢就有这么大的权力。到了年终考评，还让人事科主任动员其他人给袁投不合格票。
还有，史伟云是他的学生，在单位担任副所长和党委副书记，还有青岛眼科医院的院长。但是，有人跟谢反映，史拉邦结派，根本不把董放在眼里，正好此时单位上报省科技拔尖人才，董和史两人的材料都报了上去，结果史的材料准备得很好，而董的材料没人重视，结果是谢大发雷霆。先是将史的另一项荣誉取消，这项荣誉是泰山学者，相当于长江学者，只不过是山东省的。因为此前史已经反复上报这项材料，而且已经答辩通过了。结果下来后，这个岗位成了实验室另一个教授的，该教授主要做基础研究，而这件事跟这个人从来没有关系，连他自己都感到意外。此后的事更是一发不可收，先是史被调离青岛，到了济南刚建的医院工作，董重新接管青岛眼科医院大本营。接着为了平衡，又把在济南工作很好的那位副院长李绍伟调回青岛，因为位置安排根本就不合理，只是为了董，所以，最终造成了李的辞职，而单位因为很多人的离开，竟然让一个护士管医务和科教，每个科室的负责人竟然都是主治医生，甚至还有一个是住院医生。
十、把国家的单位当作自己的私有财产，狂妄自大，无视党和国家的领导和作用，滥用院士身份，报复他人，获得好处。
1、谢立信时刻把单位的发展当作自己的功劳，认为单位所有人都是他养着的，是他给口饭吃。所以他想给谁多少就是多少，完全没有标准，即使有标准也是他自己随时定的。他一句话，就可以命令党委和人事制定一个政策，就可以让某个人多拿奖金，让某个人几个月拿不到奖金。他一句话就可以让某个人享受分房，而某个人就不能享受。其中北京同仁毕业的博士夏翠然，来到单位做青光眼主任，签的合同讲明一年后给补助买房，可他不喜欢这个人，就千方百计毁约，要签额外合同，对夏主任非常不利，结果夏不得不离开。夏的离开，就导致青光眼科只有一个住院住院大夫负责，他不在乎。
2、由于他的胡作非为，导致大量人员流失，许多住院医生都报考了外院研究生。为此，他不从自身找原因，而是强令住院大夫补签合同，将原来签的三年不能考研究生，硬改成5年。结果导致医生集体罢工，两人不辞而别。有些离开的职工，在其它单位很难找工作，比如，这个人如果要到alcon这些医疗经销商工作，他马上就停了这个公司的用药和耗材，直到这个公司不用这个人。而这些药和耗材有些事不能替代的，但他不管患者的利益。
前些年他可以通过控制报考研究生报名控制大家，如果有人偷考了，他就给录取单位的眼科主任施压，否则就报复这个主任。明显的例子就是华西医科大学的严密主任。他录取了山东省眼科所我们一个叫孙传宾的医生，结果得罪了谢。他大会小会上臭严教授，还说他编的教科书不好，为人不行，手术差。并且说严教授在学术会上提问董晓光，让他出丑，他一定要在文章和课题上卡死华西！
最近几年国家改革了报名制度，大家可以自由报名。他不能控制大家了，很不高兴，就要制定一个制度，要求报名的医生必须先跟单位说，如果不说就不准走，不放档案。有个主任提出，大家只要在走之前3个月通知单位就可以了，这符合国家的政策，结果他就到处打骂。
3、他多年来只能做角膜病学组副组长，组长是中山医科大学的陈家褀教授。直到陈教授退休，他才有机会作了组长。他上台后，拼命报复中山，从课题评审到文章评审，到学术会议的安排个方面。有一次为了退掉中山眼科陈教授和他的学生陈世友的文章，竟然让他的学生就是鸡蛋里挑骨头也要枪毙这篇文章！最近这两届全国眼科大会，中山的角膜病很少有人能参加大会主持和发言，甚至到了近年在杭州举办的角膜病会议，中山眼科中心的角膜病医生没有一个参加的！中山可是国内第一位的角膜病中心！
4、他不喜欢山东有人能在学术界有位置，又一次他发现济南施尔明眼科的毕宏生教授被推举为全国眼科学会的青年委员，就在会上大闹，骂医学会崔秘书长受贿，眼科学会赵家良和何守志得了好处，山东省医学会秘书长收了钱。还说他们都会退休，他院士不退休，要整他们。他们必须让毕教授下去。
5、他为了让董进眼底病学组，就跟其它学组负责人作交易，答应让他们得人进角膜病学组。
够了，够了，这就是中国眼科界唯一的院士——谢立信的真面目！
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RE：再看看这个：：：谢立信的真面目
& && && && &老谢十几年前就是眼科领域的泰斗了.医术很高的,人品也不错呀,听您提说
勿以恶小而为之。勿以善小而不为。静坐常思自己过，闲时莫论他人非。