公司要裁人为了不赔付,一直都在买家要求赔付运费差价我调店,我不去!行吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-21 01:39 标签： 追尾后要求赔付损失费
交通事故如果对方酒驾追尾,对方换人,我没告诉,最后保险公司认为有问题就一直说要调查没赔,如果起诉_百度知道
交通事故如果对方酒驾追尾,对方换人,我没告诉,最后保险公司认为有问题就一直说要调查没赔,如果起诉
提问者采纳
这种情况保险公司是拒赔的。一旦查明的话，可能就不单单是保险方面的事情了保险公司在理赔前肯定会查明原因的
采纳率100%
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在同一单位上班三年,一直都是1号休息,其余都上班,现在可以要求单位赔付我双休双倍工资？_百度知道
在同一单位上班三年,一直都是1号休息,其余都上班,现在可以要求单位赔付我双休双倍工资？
您的回答被采纳后将获得：
系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励20（财富值+经验值）
我有更好的答案
私企，但合同上有标准工时工作制
估计难 如果员工都抗议还好点 几个人成不了气候的
但我工伤修养期间一个月按二十二天工资计算给我，难道受了工伤我们劳动者就应该吃亏点吗？
一个月二十二天是正常上班 其余就是周六日
国家规定的节假日
其他类似问题
为您推荐：
双倍工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一公司上班快一年时间但公司一直都没有给我买社保同直它保险，现在那公司叫我辞职，我要求赔偿!行不_百度知道
我在一公司上班快一年时间但公司一直都没有给我买社保同直它保险，现在那公司叫我辞职，我要求赔偿!行不
提问者采纳
否则拒绝办理离职手续，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班可以的。违法辞退的两倍标准支付经济补偿金，即1*2=2个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，按自动离职处理，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前。）如果用人单位口头说要辞退你，是你自己旷工，你就不上班：是当月所有的应发工资数。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，公司的原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，按时上班，（注意不是自己辞职哦）如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
提问者评价
谢谢，朋友！
为您推荐：
其他2条回答
去劳动局。如果不通就走法律途径。一说明情况，给他一个台阶下。因为老板毕竟是我们的衣父母。去之前给老板一个电话收集你的证件合同和相关考勤之类的证据
他不赔就去劳动局告他！
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我原来的单位一直都跟我买社保，现在在另外一家公司上班三年没签订劳动合同，也没买社保，请问辞职能赔偿_百度知道
我原来的单位一直都跟我买社保，现在在另外一家公司上班三年没签订劳动合同，也没买社保，请问辞职能赔偿
我原来的单位一直都跟我买社保，现在在另外一家公司上班三年没签订劳动合同，也没买缉矗光匪叱睹癸色含姬社保，请问辞职能赔偿吗？
提问者采纳
很遗憾，个人提出辞职，单位是不需要支付赔偿的。这符合劳动合同法的规定。你的情况是‘原来的单位一直都跟我买社保‘，那么你的劳动关系一直在原单位。其他单位是不需要为你缴纳社保费的。至于没有签订合同是该单位的失责。但是该失责行为在劳动合同法中并没有规定给与处罚。相反，劳动合同法规定原单位可以缉矗光匪叱睹癸色含姬追究你和第二个单位的责任，如果他们能够举证因为你和第二个单位的’劳动关系‘造成了他们的损失的话。仅供参考。’
原单位不会举证我的第二个单位可以举证我吗？
第二个单位不可能举证你。你与他们没有劳动关系。他们没签订劳动合同，也没买社保，举证你什么？
你好，很谢谢你给我的回答，其实是一个员工去劳动局告我们公司，我们是很小的公司，都是靠口头协议的，当时请他的时候，是自愿说不买社保，他有社保，后来对公司不满意，自己要离开，他懂些劳动法，说是我门没签订劳动合同，没买社保，叫我们赔偿他三个月的工资，
我们知道他在原来的单位一直有买社保，不知道我们公司是不是一定要赔偿他
给你个建议：很小的公司，都是靠口头协议的，当时请他的时候，是自愿说不买社保，他有社保。不能用口头协议来处理用工问题，不签订劳动合同也应该有书面的协议，明确双方的权利与义务。员工自愿说不买社保，是违反劳动合同法的，到头来，单位还是要补缴社保费的。在原来的单位一直有买社保，如果你确认的话，并且他自己要离开，单位不需要支付任何费用。当然，人家提供了劳动，单位应该支付报酬。单位使用这样情况的员工，是要承担他原单位的追究的风险的，不要为此去节约成本。你看中的话，应该让他与原单位终止劳动合同。单位应该比员工多懂一些劳动合同法，你说是吗？仅供参考。
恩，谢谢，经过这次教训，以后用工一定签订劳动合同，现在我这里这位员工已经离开我们这里两个月了，他已经到劳动局申请仲裁了，请问我要怎样的程序才能拿到他原单位的社保资料。
当然工资我们肯定是付完了的，我们有辞职书和最后一个月的发放工资的凭证。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
签订劳动合同的相关知识
其他4条回答
已经构成劳动事实，不需要合同也一样！
现在的单位说我原来的单位有继续帮我参保，就有理由不赔偿。
构成劳动事实就必须买，不买是犯法的。不要说以前的事，就算现在同时在几家单位上班，他们每一家单位都要给你买。
劳动法里有一条是：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
这条对我影响吗？
没有合同赔偿不了
不是说没合同，只要有证据证明上过班，就可以赔偿吗？
可以争取。
怎样争取？
向老板提出要求。不同意就去当地劳动局投诉公司一直拒与你签劳动合同
问题是我原来的单位一直有帮我买社保，这样是不是就构成了一个人两个老板
这种情况是不是我现在的单位有理由拒绝赔偿？
那尽量争取吧。。。
不能的，因为不合法的
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在公司做了两年，公司一直都没帮我交过社保现在公司要撤场，我应该让他们怎么赔我。_百度知道
我在公司做了两年，公司一直都没帮我交过社保现在公司要撤场，我应该让他们怎么赔我。
提问者采纳
与企业先协商，要求补缴在职期间社保。协商不成是可以通过当地劳动部门介入解决。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
社保的相关知识
其他3条回答
可以要求公司补缴社保！能补两年以内的
撤场需要解除劳动关系的一年补偿一个月
要求缴纳社保，支付补偿金。
有签合同么
合同已经到期了，中间也没给我续签过了一个多月又给我新的合同，但是和以前的合同不一样我不认可。我也没签
你可以到劳动局去咨询下
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 追尾后要求赔付损失费 的文章

 

随机推荐