会计工资结算汇总表，如何编制会计分录录

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-23 09:12 标签： 如何编制会计分录
根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录，假定工资通过银行转账支付。_百度知道
根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录，假定工资通过银行转账支付。
借：先计提：应付职工薪酬-工资付工资：应付职工薪酬-工资
贷 ： 借：管理费用
根据工资结算汇总表编制工资分配的会计分录。（3）根据福利费分配汇总表编制相关的会计分录（4）根据工会经费计算表编制相关的会计分录（5）根据职工教育经费计算表编制相关的会计分录（6）根据企业应负担的社保费和房基金计算表编制相关的会计分录（7）通过银行代缴社保费、房基金和个人所得税。
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根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录，假定工资通过银行转账支付。
借：应付职工薪酬---工资
（应发数）
贷：其他应收（付）款---社保费、房基金（个人部分）
应交税费---个人所得税
（实发数）
借：管理（销售、制造）费用等科目---工资 （应发数）
贷：应付职工薪酬---工资
（应发数）
（3）根据福利费分配汇总表编制相关的会计分录
借：管理（销售、制造）费用等科目---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
（4）根据工会经费计算表编制相关的会计分录
借：管理（销售、制造）费用等科目---工会经费
贷：应付职工薪酬---工会经费
（5）根据职工教育经费计算表编制相关的会计分录
借：管理（销售、...
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资
贷 ：银行存款
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会计工资结算汇总表，编制会计分录
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谢谢你，辛苦
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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　　会计分录：
　　1.&工资分配
　　借：管理费用-工资
　　营业费用-工资
　　制造费用-工资
　　生产成本-工资
　　管理费用-社保补贴
　　管理费用-住房公积金
　　应付福利费
　　贷：应付工资
　　2.计提职工福利费
　　借：管理费用-福利费
　　贷：应付福利费
　　3.工资发放
　　借：应付工资
　　贷：现金
　　应交税金-应交个人所得税
　　其他应交款-社会保险金
　　其他应交款-住房公积金
　　其他应付款-代扣款项
　　4.个人所得税单位补贴
　　借：营业外支出
　　贷：现金
　　工资核算注意事项
　　1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种，临时工工资只用现金发放。
　　2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额
　　3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额
　　薪回圈的职务分离
　　在工薪回圈中，主要包括了编制考勤记录，编制工资单与工资汇总表，记录和发放工资等职能。以上各职能应由不同的部门与岗位来完成，起到相互牵制的作用。一般说来，考勤记录由各车间科室部门负责编制，其他职能由会计部门负责，并且工资发放的责任应与工资单编制、支票签发、批准责任相分离。
　　考勤记录控制
　　考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况；支付给员工未经批准的加班时数；工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：
　　1.根据企业需要授权接触工时记录的个人；
　　2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤；
　　3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准；
　　4.加班时间要经批准；
　　5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对；
　　6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为。
　　工资核算控制
　　会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
　　工资发放控制
　　工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。
　　工资费用分配控制
　　按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
　　2015年会计从业资格考试相关信息
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客服邮箱：请问从计提、工资发放、代扣个人所得税、代缴个人所得税及社保险（五险一金）会计分录怎么做？写全面些
如题，请问从计提、工资发放、代扣个人所得税、代缴个人所得税及社保险（五险一金）会计分录怎么做？写全面些
计提工资： 借：科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资 贷：应付工资
发工资代扣个税和社保个人部分时做分录: 借:应付工资 贷:其他应付款-员工保险 应交税金-应交个人所得税 现金(银行存款) 代缴个人所得税： 借：应交税金-应交个人所得税贷：银行存款（现金）
社保从银行扣完钱后,单位拿到社保收费的单据时做分录: 借:管理费用-员工保险(单位缴的部分) 其他应付款-员工保险(个人缴的部分) 贷:银行存款(现金)
1、社保等费用的明细科目设置。 你可以单设“社会保险费”及“住房公积金”两个明细科目核算，也可以将社会保险费按具体费用项目分别设置“养老保险费”、“医疗保险费”、“失业保险费”等等，具体费用项目可以按照实际交纳的社保费项目确定（缴费单据上应当有列示，各地可能有所不同）。 2、关于交纳社保及住房公积金与工资方法的所属期衔接问题。 你可如下进行处理： 1）每月月末，结算当月应发放的工资（也就是制作出工资单及工资汇总表），并进行会计处理 结转工资费用 借：管理费用等科目 贷：应付工资 结转各项工资代扣款 借：应付工资 贷：其他应付款――社会保险费等明细科目 贷：应交税金――应交个人所得税 贷：其他相关科目 月末，“应付工资”帐户余额应当为次月10日应发放的工资数额。 2）每月月末，计提本月企业应当负担的社保及住房公积金 借：管理费用――社会保险费等明细科目 贷：其他应付款――社会保险费等明细科目 3）次月8日前，交纳社保及住房公积金 借：其他应付款――社会保险费等明细科目 贷：银行存款 4）次月10日，发放上月工资 借：应付工资 贷：银行存款等科目 5）次月交纳上月代扣代缴个人所得税 借：应交税金――应交个人所得税 贷：银行存款等科目
计提时，个人负担部分 借：应付职工薪酬－应付工资 贷：其他应付款－社保金（代扣职工交纳部分）企业负担部分 借：管理费用－劳动保险费 贷：其他应付款－社保金 交纳时， 借：其他应付款－社保金（单位＋代扣个人应交金额 ） 贷：银行存款（总缴纳的金额）
基本工资 扣医保 扣养保 扣失业金 扣个人所得税 实发数 生产人员 00 300 50 26650 车间管理 0 100 100 8800 管理人员 00 200 150 17650 合计
53100 这个应该怎么写分录

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