从事销售行业的工作者选择这类工作的原因是什么？
众所周知，销售行业很辛苦的，尤其是刚开始阶段，那么遇到挫折时你是靠什么坚持下来的？又是怎么起步从而适应这个行业的呢？
按投票排序
我现在不是做销售的，我实习期间做过销售做销售主要是和人打交道，通过分析人性的弱点，结合本公司产品卖出去其实本质就是投其所好，分析好你的客户，做点产品之外的更多事情刚开始，你不了解社会，不了解客户，甚至不了解自己的特点，会很辛苦。但是销售是一个随着年纪积累，不断增加经验值的职位慢慢积累很重要
开始做销售，就是不能容忍在办公室里20岁就知道自己30岁、40岁时可能是什么样，销售在我看来不仅是一种生活态度，也是把命运交到自己手里的做法。至于挫折，路是自己选的，如果“受罪”那也要自己扛着。起步的时候比较“拼”，拼出一些成果，然后将成果放大用以自己激励自己。销售行业，是“尊严来自结果”的行业，为自己的荣誉和尊严努力，这比别的激励都有效。人，活着就是一部挫折教育史........正视挫折，就像宗教的修行一样
我是多年从事技术工作的人，是想要做但还没有做销售的人。 为什么想要从事销售呢？徐华东说，“人，活着就是一部挫折教育史........正视挫折，就像宗教的修行一样”，我想这是非常重要的一个原因。人都喜欢攀登高峰，而不愿意步入深谷。原因是什么？要做人上人。传统中国的智慧则说，吃得苦中苦，方为人上人。而销售实则提供了一个快速成长的通道，让人每天都接受挫折，以一种战斗的姿态迎来每一个黎明。除开修行的原因，还有更加实际的，那就是销售同财务、人力是一个公司最为重要的三个支柱之一。没有销售在战场上面浴血奋战、签单收款，任何公司都不能长久的存在下去。在销售的岗位上讲究数字，重视结果，虽有些短视，但也反映出一种现金流的急迫性，这是一种生存的压力，时时刻刻感觉到生存的压力。
做销售的不凡是属于被动选择的，很多大学毕业之后找不到合适的工作就选择了销售，也说明销售的确是一个入门门槛很低的工作，学历的高与低在入门阶段是看不出很大差异的，很多公司选择从事销售的基层人员时大部分都会看应聘者的性格是否合适做；从事销售的好处也是显而易见的，可以在日常工作中和不同类型的人打交道，和大量陌生的人打交道，这是其他工作无法比拟的，所以对一个刚走入社会的人来说，锻炼是极大的；销售相比其他职业岗位来说，也是可以在短时间之内获得成就感以及相对丰厚的回报的工作，尤其在一些讲究客户关系做营销的行业内；行业各有不同，销售虽相同，但也有较大的差异； 楼主可以详细一些问你的问题吗？比如说你现在想选择的行业是什么？是保险业？是广告媒体？是快速消费者？还是耐用消费品？
销售能更快的让自己认知社会认知自己，同时也有较好的收入回报，所以选择。
门槛低 这个通俗的说法我不认同。上市公司 央企 国企对销售人员很多时候职位要求就是本科以上学历（虽说现在一街本科的）。
作为一位毕业到今一直从事销售行业的我而言，认为选择这个职业最大的原因是 1钱。
2一分耕耘一分收获。很讲道理 ！3很自由，很灵活。4压力固然大，但你有没发现当大家压力都大的时候 很多有趣的故事哦。懂的～
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录毕业一年后，环顾四周，昔日的同学现在基本上都走上正轨鸡犬升天了。而自己却犹如掉队的孤雁，凄凄惨惨，束手无策，依旧定格迷茫和挫败里。黑夜并不可怕，可怕的是看不到一点光明和希望。 其实在高中和大学自己学业一直不错，高考的时候是市里的前几名，在大学里也年年拿一二等奖学金，大学也是名校，只是所学的专业可谓一无是处，没有任何的实用性，就业市场几乎就没有喝本专业相关的工作。也去过一些大公司面试过专业要求不高的职位，由于自己口头表达能力欠佳，也不是表达能力不行，主要还是自己怯场，表现不如人意，导致每次面试都没能如愿。　　在北京就业无望的情况下，刚毕业就回长沙老家这边了。万般无奈之下，在一家小企业做了一名业务员，到现在可以说是寡然无味，辞职在家待业也有将近一个月了。现在真不知道能干什么，学的是文科专业，没有任何的技术可以依赖；在这一年里，除了销售，也没积累对以后择业有用的工作经验，对工作经验不高的职位是不太可能会招聘自己，因为他们会更倾向于应届毕业生。　　实习的时候在一家主营业务为弱点系统工程的小公司当过三个月的总经理助理，回家乡首先想到的是创业，成立一家小公司，通过电子商务承接业务，苦于没有注册资本和得力的合伙人，只得作罢。　　现在真的是一筹莫展了。 以后的路该怎么走？希望天涯里的朋友给予我指点迷津。我的人生不会就这样暗淡退场吧。　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　以前特别相信知识改变命运，不明白的是寒窗苦读17年之后，却为一份工作而犯愁。
　　由于自己口头表达能力欠佳，也不是表达能力不行，主要还是自己怯场，表现不如人意，导致每次面试都没能如愿　　　　　　看起来时借口。。自己没有得到锻炼。。。有时候要承认自己的缺点。并去改正。。一起学习吧
　　楼主莫灰心，路都是自己走出来的。
　　同在长沙的顶起。。。　　
我们公司欢迎你 物流行业
　　兄弟我也是毕业一年，现在还在找工作。有那么高的学历，找准方向，好好努力，早晚会有出头之日。
　　没事的，好好加油，现在毕业大学生很多都找不到工作。关键是你要充实自己，让自己更加优秀，另外现在找不到好的工作，就做一下基层的工作，等你有了社会经验了。在找个更合适的工作，希望这些能帮到你　　　　　　　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规什么样的人适合做销售？
我现在在研究所读研一，方向是图像处理，师从一个从英国伦敦大学归来的老师（老师个人能力很强，已获得终身教职），但是老师对于平时的指导不是很多，完全靠自己。当然，大部分读研的人也都是这样子的，我没有抱怨什么。只是发现这个方向，或者说专业不适合自己，而且当经历了所谓“科研工作”后，觉得这种生活不是自己想要的，而且与之相关的技术也没有什么兴趣和动力学下去。
现在倒是对销售这类工作比较感兴趣，觉得作为技术销售来说还是比较适合自己，拥有技术背景，但是对技术不深入钻研。
看到各位在相关问题下有独到的回复，就想问问大家什么样子的人适合做销售？先谢谢各位！
按投票排序
给大家参考一下，今天刚跟一位销售牛人探讨了一下，他认为想做好销售，必须具备以下几点：1、喜欢思考；2、变通能力；3、细心；4、胆大心细；5、心智成熟；6、有较好的行业常识、生活常识----------------------------------------再补充一下先天就是做销售的料的人是怎样的1、爱笑2、自信满满3、精神焕发4、给人可靠、信任的感觉5、言谈传达专业与责任
这个问题有点大，我只从下面的角度简要的说说我个人的想法，仅供参考。
从销售人员的工作特性谈需要的能力，其他共性的东西一概略去。
1.经常与客户沟通，需要一定的沟通能力；
2.经常一个人出差，不惧怕奔波之苦甚至喜欢出差，有独自解决问题的能力；
3.会遇到意想不到的困难，要有抗压能力，有自信会坚持；
4.会碰到无诚信的客户，对于这样的人讲道理是没用的，要懂得恩威并施，需要你的智慧和魄力；
5.销售人员应有的思维模式，是为了把产品卖出去钱收回来了事，还是为了满足客户需求，显然后者才是根本，秉持双赢和多赢的理念，切忌损人利己；
6.销售人员的处在联接产品和市场的位置上作用在哪？不是简单的卖出产品而更重要的是反馈市场需求进而改进产品。
对性格、性别、学历的要求都相对次要。
1.你得对销售这个职业感兴趣。如果没兴趣，就千万别做。
2.你需要对身边的大多数事物有一定的了解。因为你会面对形形色色的客户，可能有些客户喜欢足球，有些客户喜欢数码，有些喜欢看书。你得找到共同话题，不然就会冷场。冷场了，就谈不上沟通了。
3.性格。不管你是外向的性格，还是内向的性格，只要你对销售这个职业感兴趣，性格不是大问题。因为你面对的客户有内向的，也有外向的。但是，不管你是什么样的性格，沟通很重要。
4.诚实。有人说，销售很奸诈。我要说的是，奸诈只是暂时的，你混某个行业，奸诈一两个项目还行，想所有的项目靠奸诈去或许是不可能的。现在通讯这么发达，你的人品好坏，很快会被圈子里的所知晓。
但是，诚实不并不是说不需要一定的手段。承诺的，该兑现就得兑现。
5.善于利用周围的资源。销售不是单打独斗，你得学会利用周遭的各种资源，而不是去骗取各种资源。
6.耐心，要耐得住寂寞。有些客户是项目型的，不会有持续的产出。但是，有些客户是长期型的（就像我所处的行业中的电力公司），可能一年半年都出不了业绩。但，只要你不是很笨，别人也觉得你整个人值得信任，一年之后，慢慢都会处成哥们。
7.性别。在销售这个行业，男女各有优势。男的，有时候让客户觉得不容易接近，防备心较强，但是时间长了，可以处的比较近；女的，容易接近客户，但太远不行太近也不行，会显得比较暧昧。
刚好前两天写了一篇关于做销售的文章。适不适合做销售，关键是看你是否具备做销售的两个特质。原文见：如果你是以下3类人，请认真看完这篇文章：1）、一直在干销售，但业绩始终提不上来；2）、正打算干销售，但不知道是否适合；3）、销售业绩不错，但感觉压力较大，难以承受。一句肺腑忠告：业绩不好的销售员，请趁早转行，不要在作死的道路上越陷越深为什么这么多人误入销售歧途？上周刚刚接到一个案例：一个学计算机的小伙子，对编程极度厌恶，不想寻找本专业对口的工作，想转行干别的。但因为没有充分的准备，投了许多其他职位的简历，大多石沉大海，杳无音信。在投递简历的过程中，发现唯一能够找到的工作只有销售了。无奈之下，最终选择了销售这条道。但干了两年，也换了两三家公司，保险、证券、理财等不同类型的销售也都接触过。但无论怎样换，怎样努力，业绩始终都不好，这为他带来了巨大的心理压力，并找到我们第一职场网，希望通过“教练式”职业规划，重新选择自己的人生定位。其实这样的案例已经不是第一例了。在我们接手的咨询客户中，大概有60%左右的人有过类似的经历。为什么很多人会犯这样的职业选择错误呢？原因只有一个：“逼”上销售。这还得从大学专业的选择谈起。在我们接触过的客户中，发现了一个共同的现象：很多人之所以选择自己的大学专业，原因有两个：1）、这个专业并不是自己的第一志愿，是被调剂到此。昨天刚刚遇到一个客户，所学专业竟然是他填报志愿时的第六志愿。2）、即使是自己的第一志愿，当时也并没有对这个专业有深入的了解，只是感觉热门，或者名字听上去很好听。至于这个专业毕业后能干什么，现实的职业状况是什么样子的，职业发展前景如何，更是一无所知。而真正了解了自己的优势特长、知道毕业后要干什么、大学期间应该选择什么专业的人，只能说是微乎其微了。正是因为绝大多数的人在选择职业时的不理性、不了解，直接导致他们就业时的被动：要么选择专业对口，要么转行。如果说专业对口还有一定的专业背景优势的话，那转行就毫无优势可言了。因为他们不知道要向哪个方向转，也不知道应该为转行做些什么准备。更要命的是，许多人在大四开始找工作的时候才突然意识到要转行，而这个时间再准备，从时间上就已经很紧迫了，或者根本就来不及。于是，很多人在“先就业再择业”的伟（gou）大（pi）理论的指导下，开始了自己的转行之路。但毕竟因为准备不周，寻找合适的职位很难，最终唯一能选择的恐怕只有销售了。于是，“逼”上销售的现象屡见不鲜。顶尖销售员必备的两个特质那么多人被迫选择销售这条道，但并不是每个人都合适，更多的人是在销售这条路上实在混不下去了，才会选择转行，重新思考自己的生涯定位。这其中的时间成本和机会成本损失到底有多少，恐怕难以衡量。有数字表明，90%的销售新手会在一年内被淘汰。但问题来了：既然销售有这么高的淘汰率，那么究竟什么样的人才适合做销售？会坚持的人？乐观的人？拥有信仰的人？吃苦耐劳的人？会自省的人？……抱歉，请不要拿成功学的这些套路来衡量销售。高级营销调研主管戴维·迈耶和人力资源咨询公司CEO赫伯特·格林于2007年5月在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《是什么造就了优秀销售员》的文章。他们通过长达7年的实地研究，最终发现，顶尖销售人员必须要具备两个特质：同理心和自我驱动力。先说同理心。这指的是“感同身受的能力”。你需要在销售的过程中能够切身洞察和理解客户的立场、需求，并有针对性地调整沟通的策略。比如有些客户马上就要去幼儿园接女儿放学，而你却还在不厌其烦地介绍产品特性；有些客户根本不在乎钱，更看重产品的质量，而你却说这款产品如何如何便宜。这样做的最终结果，只会导致客户离你而去。我一天会接到好几个推销电话，卖保险的、证券公司的、小额贷款的、会议营销的……我曾经有意观察过他们的销售方式，无一例外，都是机械式的：他们在事前接受了严格的销售培训，对客户的所有反应做了预估，在销售的过程中，一旦遇到客户提出某类问题，他们便会机械式地抛出既定的答案来应对，并没有洞察和理解客户的真正需求，并做出有针对性的反应。关于这一点，《是什么造就了优秀销售员》一文中是这样描述的：同理心弱的销售员“会尽力瞄准目标，然后沿着自己的销售路线前进；但如果他瞄准的客户没有采取预期中行动，销售就会失败。”相反，同理心强的销售员会“觉察到客户的反应，并能根据这些反应做出调整。他不会受预定的销售路线束缚，而是根据自己与客户之间的实际互动情况来进行销售。体会到了客户的感受之后，他就能够改变销售节奏，做到进退自如，并且做出具有创造性的调整，从而锁定目标并完成销售。”再说自我驱动力。销售的性质决定了这是一份不断被客户打击和拒绝的工作，失败的次数要远远大于成功的次数。自动驱动力弱的人，会在不断的失败和打击之后彻底丧失再继续干下去的勇气和决心。相反，自我驱动力强的人则会愈挫愈勇，将失败视为一种激励因素，加倍努力地去开发客户。同时，自我驱动力强的人则将成交视为自己的价值使命，他能够从征服客户的过程中获得成就感，并通过成交来证明自己的价值。对于优秀的销售人员来说，同理心和自我驱动力应该在一定程度上达到某种平衡。同理心太强，自我驱动力太弱，则会使销售人员的同情心泛滥成灾，并降低成交率。我们上个月遇到一个客户，她是一个极富同理心的人，在从事保险销售的工作。在职业规划咨询访谈的过程中，她对自己的销售行为这样描述：“我在卖保险的过程中，会尽量站在客户角度考虑问题，有时候我觉得这个客户不需要这种保险，我就不会推荐给他。有一次我们要销售一种理财型的保险，我到了一对70多岁老人的家中，我发现他们虽然有能力购买这种保险，但这种保险类型对于他们来说并不是最合适的，最终我放弃了这个客户。”在不考虑道德因素的情况下，这种类型的销售员，只能成为二流销售员，离一流还有很大的距离。还有一个案例，是我们今年上半年遇到的一名女性客户。这个客户是在酒店行业做销售，在同事之中的业绩一直排在前3名。但最近结婚生子，而销售的压力太大，让她心里产生了较大的倦怠感，并最终下定决心转行。通过测评和访谈，我们发现，虽然她的同理心很强，但自我驱动力太弱，虽然业绩不菲，但并不适合在销售这个岗位上长期发展。相反，同理心太弱，而自我驱动力太强，则会使销售过程变得富有强制性，从而失去很多潜在客户。当然，同理心和自我驱动力都弱的人，则就十分不适合做销售了（事实上，绝大多数销售人员都是这种类型的人）。如何发现这两项特质？对于那些已经走上销售之路的人来说，最直观的方法，就是实践检验，因为“实践是检验真理的唯一标准。”如果你已经做销售多年，且业绩一直不错，并且能够从中获得成就感，就说明你还是比较适合这份工作的；相反，若业绩一直不突出，或倦怠感逐步增加，你就应该重新审视销售这条路是否真的适合自己了。对于那些初涉销售、或尚未进入销售领域的人来说，可以通过两项测评工具去发现自己是否具备成为优秀销售的特质（已经在从事销售、但业绩不好的人，也可以使用这两项测评工具来判断自己是否适合从事销售工作）。首先是《》。优秀的销售人员，在与人交往方面必须拥有快速反应的能力，并且善于处理与他人之间的关系。这种能力，反应在性格上，就是I-社交型的特质非常突出。但单纯的I型特质也会有不足，即在压力环境下的自我驱动力较弱。而要想弥补这种不足，则必须具备另外一种性格特质：D-支配型。这会让他在应对压力的时候能够游刃有余。其次是盖洛普优势测评。优秀的销售人员，往往具备“取悦”（与陌生人打交道的优势）、“体谅”（同理心，能够站在对方角度考虑问题）、“积极”（自我驱动）、“竞争”（迫切希望通过销售业绩的多少来证明自己）这些主题。我们曾经在2013年8月做过一个咨询。该客户是在北京一家商场做楼层管理，工作3年，毫无成就感。她也先后花了一年多的时间，到国内各大知名职业规划机构寻找出路，但均无功而返。她最后找到我们第一职场网，我们前后通过2个半月的咨询，10次沟通，最终解决所有疑惑，她成功转到销售岗位上。事实证明，我们的咨询决策是完全正确的，因为4个月之后的2014年元旦，客户给我们送来“新年快乐”的祝福的同时，也带来了这样的喜讯：“……培训半个月，剩下的时间都在打电话，约客户拜访，最近两周见了10个客户，都是10万以上的，其中还有2-3个50万以上的。每天能开发出2-5个机会客户。副总陪我去见过2个50万以上的客户，经理陪我去见过8个10万以上客户，其它同事也陪我去见过几个10万以下的小客户，是我们组10人中，每周新开发客户最多的。”她的DISC性格测评，绝对的I-社交型为主导；再看看盖洛普优势测评的5大主题：积极、和谐、竞争、伯乐、取悦。这个26岁的北京姑娘，绝对的销售天才！这里有两点需要提醒大家：1）、同理心和自我驱动力是天生的、与生俱来的“天赋异秉”，不是一种“技能”，不可能通过培训的方式去获得；2）、如果你不是干销售的料，再多的培训也无法将你打磨成顶尖的销售高手。如果你一直在干销售，但业绩始终提不上来；或正打算干销售，但不知道是否适合；或销售业绩不错，但感觉压力较大，难以承受，那么，我们建议您重新选择适合自己的生涯方向，一定不要再在销售的歧途上越陷越深。
1、对人性理解比较深刻的人。类似的词的深层次原因：城府深，老油条，精明，同理心，换位思考等等。阴。2、会演戏的人，而且演的越真越牛。狠。3、对金钱和第一有强烈欲望的人。争。阴，狠，争。内涵自己通过实践去理解吧。别人说了你也感受不到。销售工作大体可以分为：店面销售（卖车，卖房子，导购等等，接触的是消费者或者使用客户），渠道销售（服务于区域经销商，接触的是经销商，一线业务和消费者），组织型销售（比如工业品销售，通信业销售，接触的客户是企业，集团等组织型客户，具体百度）。第一种工作守家在地。后两者往往需要出差和奔波。你想要什么样的生活？先去学习下职业规划吧。推荐百度：职业规划是天赋的定向发展和资源的有序积累。成长分子。随便写的，同行不要咬文嚼字。
一个Marketing职员在做什么？（1）
帮助研发部门确定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的销售场所去抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么产品和服务，不喜欢什
么，你的调查要非常详细，有时候详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题，比如说：您喜欢的红是亮一些的，还是暗一些的？把消费者的喜好总结起来，就是
一个新产品或新服务的概念。（2）
和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，比如是连续20天每天播放，还是每间隔一天进行播放等等；对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。（3）
设计广告语是最重要的环节，很多广告都是由于精彩的广告语才被记住的，比如“钻石恒久远，一颗永流传”之类的。（4）
和平面设计商合作设计店内陈列使用的图片，比如化妆品的美女图，新东方的宣传册之类。（5）
设计店内的陈列方式，怎么样摆放产品才最吸引眼球。（6）
设计促销的方法，是买一送一，还是大特价，或是赠送钥匙扣之类的小礼品更好呢？（7）
有些促销计划有可能要先在某些城市或市场做实验性的推广，那么你要选择先在哪些城市实验。（8）
把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做沟通，说服他们接受你设计的广告和促销计划，然后销售部的人才会乐于去和超市或者经销商协调怎么样把我们的产品卖出去。（9）
多和研发部门和销售部门沟通能够使自己更好地了解他们的想法，也就更容易说服他们。（10）
做市场的出路当然就是一直做下去，从负责小品牌到负责大品牌，收入和成就感都是相当高的。（11）
需要特别提醒应届毕业生的是，当你刚刚加入市场部的时候，你可能每天只是负责一些琐碎的小事，比如说，把新产品的海报送到杂货店，或者到零售网点采集销售数据。什么样的人适合做Marketing?（1）
天生就是“点子王”，总能想出出人意料的好点子，也就是具有“创造性思维” 。（2）
做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。（3）
有科学的态度和理性的思维，做事比较理智喜欢用客观的分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。（4）
有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，你要比其他人看的远、想的早、行动快，并且对未来进行长远的规划，然后按照规划一步一步地实施。Marketing的人挣多少钱？每
个公司marketing的人收入完全不同，那些marketing作用大于sales的公司，marketing的人收入就明显高一些，比如大家都知道
的宝洁。拥有5年以上经验的名企品牌经理，基本工资一般不超过30万，除非是持有股票的，或者是从广告公司吃拿卡要的。那些市场宣传方式相对简单的公司，
比如本人服务过的某体育用品公司，中国北区的市场主管也只能止步与10万年薪，切不易加薪。如果你想从marketing工作中拿到高薪，卖“产品”的公司，无论是吃的、穿的、用的，要比卖“服务”的公司要更适合你，后者比如银行、咨询公司等等。什么样的人适合做sales?（1）
不害怕压力！你是否经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？如果是，你很可能不适合。出色的sales，必定有超乎常人的压力承受能力。如果你不具备这个能力，即使勉强做了sales也会食不甘味，寝不安席。（2）
你会把goal（任务）变成go（去努力）的动力吗？还是会整天抱怨老板黑了心肝给你这么高的goal（意义相当于出租车司机的“份钱”)？如果你是那种正因为有了目标所以才充满动力的人，你适合做sales!（3）
你有关心人的天赋吗？还是你觉得关心一个不太熟识的人会很肉麻？作为sales，最重要的事情就是快速建立起和目标客户的亲密关系。我认识的一个高级
sales，隔三差五就会发短信给我，天凉就嘱咐我穿暖一点，天热就建议我喝绿豆汤（他是群发的信息，关心人已经成了他的习惯）。如果你不小心得知你一个
目标客户的儿子考大学没考好，离本科线差几分，你是会偷偷避开这个霉头，还是会立刻拼命去了解各个学校的大专分数线以及就业情况，然后立即和你的客户一起
商量，即使他觉得你有点多此一举？关心人，而且是真诚地长期地关心人，才能打动你的目标客户。（4）
你是有激情的人吗？做销售需要激情勃发，需要你每天都充满了完成goal的欲望，需要你对签下合同以后的巨大成就感和完成目标以后拿到提成的一刹那充满了激动的渴望，这才会成为一个好销售。（5）
你是一个有责任感的人吗？好的sales不可能每天都有新客户，你的资源大部分来自于老客户。你的客户生意好了，他才会持续地采购你的设备，所以一个好的
sales会对客户高度负责，把客户的生意当作自己家的生意，把客户的问题当作自己家的问题，这种责任感是top sales的必要素质。这类Sales的人挣多少钱？对
钱有极度渴望的人，除了自己做老板，必须去做销售。一来，即便你刚出校门，即便你公司不是一流企业，只要你是有毅力的销售，靠业绩拿年薪10万是非常轻松
的。如果你已有5－10年经验，不拿到30万就很差了。如果你是超级销售，你基本就是这个企业的下一个CEO（CEO来自销售的概率是90％啊。）
按照重要性由上至下的排序：
1）极其强烈的证明自己的欲望
销售工作的因果关系最为明显，成果跟努力直接挂钩，所以最能满足证明自己能力的欲望。只有拥有这种强烈的证明自己的欲望的人，才有可能成为一个优秀的销售。
2）坚韧不拔的毅力和耐心
销售工作很多时候很枯燥，而且周而复始，每个预算年度都要重新来过。必须有很强的毅力，决心，和耐心，才有可能持续下去。
3）愿意当乙方的态度
销售就是乙方，作为乙方，要尽量满足甲方无止境的要求和变化莫测的心态。如果自己太端着，放不下架子去迎合甲方，很难把销售做好。
4）喜欢跟人打交道
无需多解释
5）看起来值得信任
关键是“看起来”值得信任（本人值不值得信任是另外一回事）。有些人天生就是一副让人信任的样子，就很适合当销售。这种面态和气质，有些人一辈子学都学不来，没办法的。
其他的因素（譬如幽默感，口才，其实都是次要的），最好的销售有很多种类型，并非都是口若悬河可以夸夸其谈的那种。
首先，我挺羡慕你有机会读研究生，并且有着不错的专业和不错的导师。我相信很多人跟我一样羡慕你，所以，无论如何，你首先要学好自己的专业知识。这个专业知识是你将来的竞争优势和形成差异化竞争的一个要素，也就是常讲的technical background，很多公司对于销售的技术背景要求还是很高，并且你也应该进入这种类型的公司，而不应该进入那些学工管或者市场营销的人可以进入的销售领域，这样你的研究生的价值会大大缩水。
至于你提到的是否适合做销售的问题，以我的经验看，我不好说什么样的人不适合做销售，因为做销售的有很多种类型，外向的，内向的，都有成功的可能性。这样说会让你迷茫，所以我大概列举下什么样的元素会更容易把销售做好。
1，是否愿意与人主动交流？至少不能排斥与人交流。如果你不具备这一点，我觉得可以在学校期间多参加一些社会活动，无论是什么样的。
2，你是否具有幽默的潜质？当然，幽默也是可以培养的，比如现在在美国脱口秀很火的黄西，他是生化的博士，现在改说单口相声。可是，他的案例也不具有代表性，我只是举一个例子给你，你可千万别以为自己就可以成为像黄西一样幽默的人。
3，你是否具有灵活处理事情的特质？用八面玲珑这个词可能容易误导你，但销售有时候确实要求你八面玲珑，销售的高人都是人精，他们洞悉人性，善于处理各种复杂的状况。当然，这些或许你在学校无法理解，还是要在社会活动中锻炼。
4，你是否是一个值得信赖的人？这个我觉得可以从你身边的朋友数目和朋友本身的特质来判断。当你看不懂自己的时候，看看你身边的朋友，尤其是跟你最近的朋友，他们就是你的镜像。
5，你是否是一个性情中人？周围销售做的好的人，貌似都有这个特点。
6，最后，技术转销售的，我身边很多，尤其是在专业领域内的。我同事的同学，在交大读通信研究生，毕业了去安捷伦卖测试仪器了，像这种公司，他们一定要招聘专业的人才。还有我之前的领导，做了十年研发转销售，对于产品的把握和技术的规划非常敏锐。
当然，水无常态，我讲的这些也只是我个人的观察，未必正确。如果你最后不打算走销售的道路但仍然迷茫，我觉得可能还有一条合适你的路，就是产品经理这个角色。这个已经超出你提的问题了，再者，我本身也不做产品经理，更不能跟你瞎掰了。
欲望强加学习力加沟通力简直无敌了
想挣钱，有脑子，情商高，承受压力
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录