关于退休金补发问题 2016年养老金什么时候补发 退休养
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简述：　　养老金要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。　　2015
　　即个人账户/计发月数 就是每个月可以从个人账户领取的钱，保证你240个月领空。 如果万一活得长了，社保局就要从统筹基金里拿出钱来贴补了。 目前实施数据：我国目前实行的计发月数，分别为40岁233，50岁195,60岁139等等，具体查看这里：个人养老金计发月数表（2012） 个人账户养老金举例 例如：李某退休时个人账户累计储存额为50000元，他是60岁退休的，个人账户养老金=0元。 若按上面两个例子的结合，那么李某每个月能领到的养老金=基础养老金账户+个人账户=576+360=936元。
　　说明缴费年限和个人平均缴费基数对养老金影响的例子：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&15&1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&15&1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&15&1%=1200元 累计缴费年限为40年时： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&40&1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&40&1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&40&1%=3200元
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2016年退休补发工资什么时候发
2016年退休补发工资什么时候发
《上海退休人员涨工资2016年最新消息》是有独特网（）为你整理收集：
　　大家都知道上海属于我国养老金调整的试点城市，那么大家对这个试点城市有什么了解吗?就来看，上海退休人员的工资是属于涨势，那么关于上海退休工资情况的最新消息是怎样的呢?请阅读下文了解上海退休人员涨工资的详细内容。
　　一、上海市养老金普涨15%
　　在上海市人大十三届五次会议闭幕后举行的记者招待会上，上海市市长指出，今年已经公布了1月1日开始对企业退休人员，即310万的退休人员人均增长15%收入，这个增长幅度大约人均增长300元/月，这个幅度是历年来最高、绝对值当然也是最高的。同时，对镇保养老金和农保养老金的人员，同样都增长15%。
　　其次，35万全市事业单位的退休人员，根据国家的有关规定，将从今年1月1日起，有一个新的相关制度，将俯穿碘费鄢渡碉杀冬辑使这部分人的收入增加，目前已经有了初步方案，将在2月份正式公布，这就是35万事业单位退休人员的收入增长。
　　二、其他相关信息
　　企业单位退休人员明年有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，据有关透露，是从3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。
　　调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。具体实施方案将由各省、区、市人民政府根据本地实际情况研究制订，报人力资源社会保障部、财政部审批后实施。
　　目前，人力资源社会保障部、财政部已就这项工作进行了部署，各地劳动保障部门和财政部门正在抓紧组织实施，确保明年春节前广大企业退休人员拿到调整后的养老金
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved从各年龄段看，&经济收入问题&成为各个年龄段首选的困扰个人的首选因素，随着经济发展、社会进步，生活水平提高是无可避免的，尤其在温州这样一个生活成本非常高的城市，公务员收入捉襟见肘，经济收入问题成为首要困扰因素是客观存在。20-29岁年龄段的受访者次要压力主要来自事业的发展问题（49.21%），而30-39岁、40-49岁、50-60岁则将子女成长教育问题视为次要压力源，比例随年龄增长呈下降趋势，分别为59.16%、54.19%、47.50%，同时，数据亦显示，年龄越轻者面临较大的个人情感压力，各年龄段受感情困扰的比例分别为8.73%、2.89%、1.68%、0%。（7）机关党组织作用有待进一步发挥，&主要领导重视&是提升机关党组织吸引力和凝聚力的重要因素调查显示，尽管79.72%的机关党员认为机关党组织的作用发挥良好（很好和较好的比例之和），但仍有17.99%的认为机关党组织作用发挥&一般&，还有2.29%的受访者认为党组织&较少&或&很少&发挥作用。由此可见，机关党组织作用有待于进一步提升。在针对如何提升机关党组织的吸引力和凝聚力，受访机关党员认为位居前三位的主要因素分别为：&主要领导重视&（55.64%）、&为党员提供发展平台&（45.73%）、&党内关爱帮扶，为党员解决实际问题&（41.92%）。（见图八）表三 各年龄段党员对如何加强党组织吸引力和凝聚力的认识&A．主要领导重视B．开展各类文体活动C．表彰先进典范D．有效监督党员E．为党员提供发展平台F．营造良好党内民主氛围G. 有能力强、负责任的党务干部H．党内关爱帮扶，为党员解决实际问题I. 其他&&&&&&&& （请填写）&对数据进行按年龄段分析发现，20-29岁党员将&为党员提供发展平台&视为党组织提高凝聚力和吸引力的首要因素，接下来依次是&主要领导重视&和&解决实际问题&，而30-39岁、40-49岁、50-60岁党员都将&主要领导因素&作为首选因素，都将&解决实际问题&作为排序第三的影响因素，不同的是，分别将&为党员提供发展平台&、&营造良好党内民主氛围&、&开展各类文体活动&作为排序第二的影响因素。以上数据说明，中青年党员（20-39岁）比较希望党组织能给个人事业提供较好的发展平台，而年长的党员（40-60岁）则希望领导重视党组织工作，同时营造好党内的民主氛围，开展各类机关文体活动。因此，在领导重视党组织活动的这一重要前提下，要尽量满足不同年龄段党员的不同需求，提升党员参加党组织活动的积极性和满意度。三、对调查发现的机关党建存在问题的建议（一）更加重视机关思想政治工作一是及时了解和掌握机关党员的思想状况。机关党员干部的思想状况和精神状态，对于中心任务和业务工作的完成，具有直接而重要的影响。建议建立机关党员干部思想动态分析报告制度，对带有倾向性、苗头性、普遍性的思想问题，及时采取应对措施。积极发动党员，通过开展献计献策等活动，广泛征求他们对区委中心工作和机关工作的意见建议，不断凝聚正能量，形成改革共识，汇聚发展合力。二是注重人文关怀和心理疏导。调查问卷显示，机关党员干部面临许多工作压力，存在不同程度的心理健康方面问题，建议建立机关党员心理干预机制，组建有领导干部和心理专家联合组成的专门人员队伍或机构，针对不同层次机关党员干部开展心理疏导和评估，建立心理健康档案，加强心理素质培训和心理健康教育，引导机关党员干部保持良好的心态和健康的心理，营造机关团结、和谐氛围。三是切实帮助解决实际困难和问题。为党员解决实际困难和工作中遇到的挫折，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。调查表明，41.92%的党员认为&为党员解决实际问题&是党组织提高凝聚力和吸引力的首要因素。建议对调查显示的机关党员干部面临的主要困扰和压力引起足够的重视，最大限度减少他们的后顾之忧，努力调动和发挥他们的工作积极性、主动性、创造性。四是重视机关文化建设。机关文化是机关部门在长期实践中形成的的基本信念、价值取向和行为规范，以及从中体现出来的群体意识和精神风貌。近三年来，区委、区政府坚持开展&五型机关&创建，打造了一批机关服务品牌，营造了机关良好的工作氛围。与此同时，机关党员干部对开展机关文体活动最为关注。因此，有必要在避免机关党建文体化、娱乐化和丰富机关文化生活之间做出有益的探索，不断提升机关文化在凝聚人心、汇聚力量方面的积极作用。（二）更加注重党员的教育、管理、服务和发展一是建立健全党员教育培训制度。推动党员干部教育培训，涉及纪委、组织、宣传、机关工委等多个部门，建议分工更加明确，资源有力整合，安排更切合机关和基层实际，避免重复布置、多头培训或出现工作空当。机关工委根据职能和区委要求，负责做好相关任务的承接和对机关基层党组织的指导。机关基层党组织每年通报一次党员领导干部和党员的学习情况。二是创新党员教育培训方法和途径。我区已在机关基层党组织推行&党员政治生日制度&，从目前情况来看，各机关基层党组织响应积极，党员反响良好，特别是离退休老党员，重温历史，感受组织温暖，认为该项举措是融党员教育、管理、服务于一体的基层党建工作创新做法，是新形势下充分发挥基层党组织和党员作用的一项重要措施。关键是如何持续开展，使之常态化长效化。建议尽快出台全区开展党员政治生日活动的实施意见，以推进该项制度落实。三是严格机关党的组织生活。工委已于今年6月制定下发《关于进一步规范和加强基层党组织&三会一课&制度的通知》，要求各机关基层党组织严格遵守&三会一课&制度，并将其纳入机关党建考核内容。从目前情况来看，直属机关基层党组织执行比较到位，各机关党委、机关党总支下属党支部量大、面广，还须进一步加大指导督促力度。同时，建议各级党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加所在支部的组织生活会，这既是党章要求，又是推进机关党的组织生活规范运行的根本保障。四是建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制。注重政治激励，关心机关党员特别是青年党员在政治方面的成长与进步，探索建立党内嘉奖制度，强化结果运用，使&优秀党员&荣誉称号成为党员的普遍追求；注重精神激励，经常与党员谈心交心，建议重大节假日区委领导带头走访机关优秀党员和任劳任怨、默默奉献在生产一线的党员，充分肯定他们的努力和成绩，为他们开展工作和成长进步创造条件；注重离退休党员服务工作，目前我区机关离退人员1000余人，占机关党员人数的1/6，此次全区机关基层党组织专题组织生活会未到会党员400人，其中近40%是机关离退休党员。因此，建议对离退休党员队伍建设给予高度的关注，从政治上重视，从生活上关心，为他们提供更好的服务。（三）更加重视机关党务干部的配备和培养一是配足配强机关党务工作人员。调查显示，有近20%的党员认为机关党组织作用发挥&一般&、&较少&和&很少&，由此可见，机关党组织作用有待进一步提升。而其中，机关党务干部作用的发挥不可忽视。从我区情况来看，机关党务干部兼职多，专职少，一部分党务干部年龄偏大，对党建工作热情不高；还有一部分党务干部是单位的业务骨干，身兼数职，没有精力和时间抓党建工作。同时，一些党政机关所属事业、企业、新型社会组织多党员人数也多，而党务干部配备不足，导致只能应付面上的任务，缺乏足够的力量开展较深层次的工作。这些情况都是制约机关党的建设健康发展的一个突出问题，应引起足够的重视，真正解决机关党组织&小马拉大车&的难题。二是加强机关基层党组织书记队伍建设。&一个支部一个战斗堡垒&，选好配强机关基层党支部书记，始终是机关党建工作的重中之重。全区目前312个机关基层党支部（不含工委直属党支部），书记一般按规定由部门内设机构或基层站所、下属单位党员负责人担任，实行&一岗双责&。今年，区城管与执法局试行中队教导员制度，由教导员担任中队支部书记，作为加强中队思想政治工作的有益尝试。卫生部门考虑下属事业单位行政负责人岗位业务性强，任务重，建议党员人数较多的下属事业单位增设专职党组织书记岗位。这些做法和建议对推动基层党建工作起到一定的作用，但都涉及部门要求增加机关中层和下属事业单位领导职数的问题，能否解决，建议综合考虑支持。三是关心爱护机关党务干部。机关党的工作能否保持旺盛的活力，在很大程度上取决于机关党务工作人员队伍有没有足够的活力。作为个体，每个党务干部要有高度的政治责任感和工作使命感，作为整体，整个队伍应该保持饱满的工作热情和创造激情。因此，针对机关党务干部对党建工作热情不高、整体队伍不强等客观问题，建议建立健全机关党务干部培养和激励机制，及时发现、表彰和宣传他们中的先进典型，加大党务干部的交流力度，注意挑选优秀的中青年干部，放到党务岗位进行锻炼，保证表现出色的党务干部及时得到培养和使用，使大家在推进党的建设伟大工程中不断受到鼓舞和激励，更加坚定做好党务工作的信心和决心。（四）更加重视机关党建责任制的落实一是进一步明确机关工委的职责。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）规定，机关工委的主要职责是加强对机关党的建设的规划、指导、监督和检查。而机关党组织则依照党章规定，履行党的基层组织的基本任务，独立负责地开展工作，充分发挥各自的积极性、主动性和创造性。同时，根据机关工委人员力量等实际情况，客观上很多工作只能抓面上布置，抓深抓出成效还需各部门党组（党委）支持和配合。二是进一步加大部门党组（党委）指导力度。《条例》规定，加强对机关基层党组织工作的指导是部门党组（党委）的应尽职责。近几年来，部门党组（党委）指导机关党组织工作的意识在不断增强，但还存在不足，主要是认识不到位，认为党建工作&太虚&，没什么实际意义，每年开几个会议就可以了，没有把党建工作摆上重要议事日程，没有列入内部考绩考核，不注重发挥机关党组织在完成部门各项任务中的作用，应该引起高度重视，积极加以解决。三是进一步建立健全机关党的工作责任制。《条例》规定&地方党委、部门党组（党委）主要负责同志要高度重视、带头做好机关党的工作&。而调查表明，55.64%的机关党员干部也认为&主要领导重视&是提高机关党组织凝聚力和战斗力的首要因素。因此，有必要进一步强化一把手抓党建工作意识，把领导干部履行党建工作责任制的情况，作为考核干部的重要内容，并坚持结果运用，只有这样，才能使这一重要制度真正得到贯彻执行。四、对做好今后机关党建工作的思考（一）加强机关政治思想建设，加强党性教育，切实打牢思想基础1、以加强理论学习为重点，推进学习型党组织创建。坚定理想信念，紧紧抓住用科学理论武装这个根本，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的经典著作，掌握基本原理、基本观点，使党员干部能够更好地学习和把握马克思主义的基本立场观点方法,进一步凝聚发展共识,汇聚发展力量。把宗教理论政策教育培训作为建设学习型党组织的一项重要内容，引导党员始终保持对马克思主义的坚定信仰。坚持理论联系实际，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，推进机关党组织强素质、作表率、创一流。2、深入实施党员干部素质教育。按照&培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍&要求，大力弘扬&创首善、争一流&的鹿城精神，不断提高党员干部责任心和主动性。健全和完善党员干部在职学习、脱产培训、学历教育制度，落实基层党员教育培训规划，建立基层党员轮训制度，完善党员领导干部讲党课制度，注重发挥党员行政领导干部带头作用，突出党员干部经常性教育培训的针对性和实效性。相关职能部门本着整合资源，优势互补的原则，统筹抓好机关党员领导、党务纪检干部、党员、入党积极分子的培训工作，不断提高党员干部的能力素质。3、改进方式方法，提高思想政治工作实效性。加强机关文化建设，以&五型&机关建设为抓手，进一步培育机关行为文化、制度文化、环境文化、管理文化、廉洁文化，营造团结、进取、勤政、务实的人文环境，不断提高机关工作的能力和水平。注重党员心理疏导，设立机关党员心理健康评估体系，实施心理干预策略，为机关党员的心理健康教育提供智力支持，预防与治疗工作倦怠，增强党政干部抗压拒腐的心理能力。以群众性精神文明创建活动为载体，丰富机关文化生活，通过开展知识竞赛、举办读书节、开展&书香机关&评比、成立机关文体团队和兴趣小组等活动和形式，进一步增强机关党员的归属感和凝聚力。（二）坚持群众路线，转变工作作风，畅通党员联系服务群众机制1、加强支部结对，着力打通服务群众&最后一公里&。建立机关基层党组织暖人心、聚人心、稳人心的工作机制，以&百个支部结对，千名党员牵手&活动为载体，促进机关部门党组织和社区、农村党组织进行结对，建立以&共谋社区发展、共过组织生活、共促队伍建设、共建工作机制、共办为民实事&为主要内容的市、区、街镇机关党建三级联动机制。督促部门将原来单一式的帮扶转变为互动式的共建，将单纯的&红包式&慰问升级为&组团式&服务，深入基层帮助解决问题，激发&红色细胞&正能量和引领作用，将更多的&营养&输送给有需要的群众。2、推进在职党员进社区，发挥在职党员八小时外的先锋模范作用。组织开展以居住地社区为主，支部结对社区为辅的&在职党员进社区&活动，着力搭建全方位、多层次服务群众的组织网络。引导在职党员进社区服务，通过在职党员智力、人脉、资源优势的发挥，丰富基层党建工作内容，构建共同关心、共同参与、共同建设的社区大党建格局。积极搭建在职党员进社区&亮身份&活动平台，加强八小时外党员管理，引导党员参与社区开展的各类共建活动，切实发挥机关党员先锋模范作用，不断增强在职党员对社区的认同感、归属感。3、立足单位职能优势，建立党员志愿服务长效机制。把集中性志愿服务活动和经常性服务活动相结合，利用&<span lang='EN-US' style='font-size:16.0font-family:仿宋;mso-fareast-font-family:仿宋_GB2312;mso-bidi-font-family:仿宋_GB雷锋日&、&七一&等重大节日，集中开展志愿服务活动，扩大志愿服务声势。根据群众需求，确定志愿服务时间、对象和内容，将党员志愿者服务活动固定化、常态化，进一步赢得群众的认可和支持。在志愿服务中融入机关服务品牌特色，壮大机关党员专家志愿者队伍，吸纳文化层次、专业程度较高的党员加入志愿服务队伍，为居民提供家门口的专业服务。打造党员和积极分子义工队伍，使&红色细胞&根植到基层的每一个角落，实现&红色服务&的<span lang='EN-US' style='font-size:16.0font-family:仿宋;mso-fareast-font-family:仿宋_GB2312;mso-bidi-font-family:仿宋_GB度全覆盖。（三）严肃党内政治生活，严格党员教育管理，加强机关党内人文关怀和服务1、严格党内组织生活，全面落实&三会一课&制度。深刻认识严肃党内政治生活的重要意义，坚持和完善&三会一课&、民主评议党员等制度，进一步创新组织生活的内容、形式、方法和载体，加强对党员的经常性教育、管理和监督。机关党支部每月召开1次组织生活会，每年开展1次民主评议党员活动，定期开展党员党性分析评议活动。进一步落实党员领导干部参加双重组织生活制度和带头上党课制度，自觉接受党组织和党员群众的监督，引导和带动其他党员认真参加组织生活。2、大力推行&党员政治生日&制度，提高党员身份认同感。全面推行&党员政治生日制度&，突出党性教育，将党的理论教育、党的规章教育、党的历史教育结合起来，理直气壮地讲道理、讲传统，使广大党员潜移默化地强化党的意识，增强政治担当。认真梳理机关党员情况，畅通党组织和党员之间沟通联系的渠道，使党组织及时听到党员的意见和建议，让每个党员感受到党组织的关怀和温暖，激发党员的荣誉感、使命感和责任感，促进党员在工作中全面发挥先锋模范作用。3、坚持激励关怀帮扶，做好党员服务工作。把政治上的关怀放在首位，建立健全党内激励机制，在各级党组织和广大党员中广泛深入地开展多种形式的争先创优活动。为党员发展搭建平台，重视优秀党员表彰奖励结果的运用，将党内激励机制与党员干部的任用、职称评选等挂钩。把生活上的帮扶作为重点，重视为党员解决实际问题，高度关注机关离退休党员队伍建设，设立党内关爱基金，帮助机关党员解决工作和生活困难。（四）加强培养锻炼，增强工作主动性，建设精干高效的机关党务干部队伍1、选优配齐配足党务干部。严格坚持选拔标准，通过公开选拔、竞争上岗、岗位交流等形式，选优配强机关党务干部。充分考虑加强机关基层组织建设的实际需求，设立机关基层专职党务干部岗位，把热爱党务工作，具有敬业、奉献、创新精神的年轻同志，充实到党务干部队伍中来。2、加强和改进党务干部培训。全面系统地对党务干部政治理论、党纪党规、方针政策、法律知识等方面进行集中培训和授课。建立经常性的培训制度，把机关党务干部培训纳入干部培训总体规划，每年采取不同方式对机关党组织书记进行1次以上的培训，帮助他们开拓视野、提升素质。3、搭建党务干部发展平台。进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制和激励机制，做到对机关党务干部政治上信任、工作上支持、生活上关心，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，予以提拔使用，切实调动党务干部工作的积极性、主动性、创造性。（五）健全工作机制，落实党建责任，提高机关党组织的凝聚力和战斗力1、建立健全机关党建工作领导体制。坚持完善区委全面领导，区直机关工委牵头抓总、部门党组（党委）指导、机关党组织具体抓落实的机关党建工作领导体制。部门党组（党委）把党建工作纳入各单位（部门）工作的总体布局，区直机关工委切实加强对基层党组织工作的领导，整合各方力量，营造全区各级机关党组织聚精会神抓党建的良好局面。2、落实党建工作领导责任制。强化部门党组（党委）书记抓党建工作第一责任人制度建设，落实&书记抓、抓书记&，增强书记抓党建的责任意识，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。将机关基层党组织建设纳入书记专项督查基层党建范畴，把抓党建工作责任的落实情况，作为干部选拔任用、培养教育和奖惩的重要依据，进一步提高部门领导抓党建工作的自觉性。3、建立区直机关党建联动机制。建立区直机关党建例会制度和基层党建工作联系点制度，区委领导定期听取部门党建工作汇报，研究机关党建工作问题，督促各部门落实机关党建任务，落实分管领域从严治党责任，切实发挥机关党组织作用。健全党建工作片组会议制度，推行季度现场会制度，开展机关党建工作互学互比活动，营造机关党建良性竞争氛围。参考文献&[1]中共中央组织部组织二局编著 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