我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我这样的情况是否可以马上离职
在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同，14年12月进的公司，15年8月开始买了社保医保。公司15年12前都是有底薪给的，但公司决定12月开始后取消底薪，按计件算钱。由于单位没工程，所以没事做，但也每天都去上班打卡了。意思就是说如果没事做，会给当地底薪，但要归还，就是说等有事做了要从中扣回。这样的公司很狡猾，其实就是不给底薪的意思。由于12月到2月都没事情干，所以拿的是底薪。2月的工资还没发，要3月底才发，公司一直都是这样发工资的，这月的工资要压到下个月。现在是3月，听之前辞职的同事说，有欠钱的（就是没事做拿了底薪的）需要还钱才给走，不然就不给走。那我现在去辞职是不是需要还钱才给走？
我跟公司没有签过劳动合同，我可以马上离职吗？ 我已工作一年多。医保社保能作为证据吗？
如果我现在要离职，他要我还钱怎么办？
我在一家私人企业工作了6个月，一直没有与我签订劳动合同，在职期间有给我交医社保和发工资，我已经离职8个月，请问我现在还能起诉原公司么？如果我可以起诉的话需要什么哪些证据？谢谢！
在一家企业工作，两个月了企业没有跟我鉴定合同，这样可以提出仲裁吗？要上交什么材料
我这样的情况是否可以马上离职
在私人公司工作1年多（日至今），一直没有签订劳动合同，从2015年7月公司帮忙缴交医社保，现在已经递交辞职书，请问是否可以申请劳动仲裁？
我的职位是行政部人员（就我一个）周一至周六上班，公司未按照规定休国假，2015年2月老板有要求我给全公司的人签署劳动合同，但因为老板有要求更改劳动合同内的规定，所以我没有执行这项工作。请问是否会影响到我的申请？会如何影响？
如果不影响，我的申请赔偿是否为11个月的2倍工资（扣除已发）+1.5个月的经济补偿金+国假双...
您好，请问一下我在一家台湾企业上班，然后工作一年多了还没有拿到劳动合同，去要的时候人事部门说要重新签订一份合同，而且第一份合同没有盖章，但是我有公司发的工资条以及社保卡的缴纳。现在呢，我去拿合同然后合同拿出来说没有盖章不给，所以我现在是应该怎样处理，请求答案
本人从事美容美发行业，在一家私人企业上班，没有签合同，工作了两年，现在辞工了，可是老板却只发了提成，底薪一分钱都没给我，我想请问能否要回我那底薪
你好律师，我之前在一家私人企业工作四年，一直没有签劳动合同，前两年没有买社保，工资也是通过私帐发的。今年年初，公司成立了一般纳税人的公司，然后签了一份保密协议，内容是三年不可以从事同类型产品或者联系客户。我是今年九月底离职，离开前老板答应多发一个月工资三千，因为我是做业务，平均一个月也有八千工资。然后11月就无发保密费了。那我11月联系客户，做回同行，属于违法吗？前任老板说要告我坐三年到四年牢，请问我真的会这样吗？盼复
本人在私企工作一年多，在厂方没有和我签定劳动合同的情况下离职工资应该怎样计算？
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？
你好我是一名厨师，在一家私人企业工作，上班的时候没有签合同，在这里已经工作半年多了，因为我在工作过程中因为意见不符和老板发生了争执，他找了个人，说先让不要来了，现在已经过去3天了，之前问老板工资的事他总是回避，说过几天发，可就是不说具体的时间，他这样一直推脱我该怎么办？在公司上了六年班，一共签了两次合同，现在公司要裁员，该怎样补偿我？_百度知道
在公司上了六年班，一共签了两次合同，现在公司要裁员，该怎样补偿我？
　　劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不满六个月的按你在公司里工作6年的计算补偿给你中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按一年计算。 　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
不是连续签了两次合同就是终身的合同吗？怎么没有补偿金？只有按年限的工资？还有工资是按基本工资算还是按每个月全额算
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 如果你是6年来一直该公司没离开过的,就应该算是无固定期限劳动合同期了,如果合同上有注明违约金额的话,你也可以要求公司支付,如果没有的话,那就只能按照劳动的相关规定给予赔偿了
哦，我看了一下为什么有的情况可以赔偿双倍工资一年，像我这种情况属于吗？ 现在公司主要是没有什么事做，老板就有那种辞退人的意思，没事做就放假的意思，要是按老板口中所说的，没事做就放假，放假没工资该怎样处理呢？
不是你的过错老板辞退你的,就是按照你在那里工作年限给双倍的赔偿,如果单位你事做也不辞退员工的话,即使天天玩也要支付当地最低的工资保障,如果你不想继续在厂里混日子的话,而老板又不辞退你们,那你们可以跟老板协商离职也行,总之不要自己递交辞职报告就可以了
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被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
要是他不辞退你，他放你假，又不发工资，这种情况该怎么处理？
让他给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，过上一两个星期，用人单位会说你是旷工自离。所以没有书面通知，你一定要上班。如果有书面通知，且明确没有工资，你提出解除劳动合同，也应该有经济补偿，没有工资，你如何有生活来源。如果有书面通知，但没有明确没有工资，那你就等到发工资时，如果与劳动合同中的工资数额不符，那就是克扣工资，你同样可以以《劳动合同法》第38条为由提出解除劳动合同，并根据第46条规定要求经济补偿。注意，书面通知必须有用人单位盖章，否则一律不算。
还剩4个月的哺乳期，硬要辞退你要赔偿双倍工资??是赔偿我在公司六年，每年都是两个月的工资吗？还是只有4个月哺乳期工资双倍？
没胡硬要辞退的说法，看《劳动合同法》第48条规定，你可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择赔偿金，赔偿金是经济补偿的双倍。哺乳期不得解除劳动合同在《劳动法》第29条，《劳动合同法》第42条，《女职工劳动保护规定》都有明文规定。
不是连续签了两次合同就是终身的合同吗？不是的，是连接签两次合同，合同到期后签的第三次才算无固定期限劳动合同。你那公司帮不帮你交五险一金，帮交的话正规公司没活做放你假也会给当地最低工资给你的。
交五险一金。我们是合同到期了就再没续签了
是它主动不跟你续签的话应该照楼上的给你6个月的经济补偿金，你记得是它主动不要你。另外你在那公司工作，是当地的户口吗？不是的话可以去住房公积金管理中心进行公积金销户申请，存了6年的公积金钱还是蛮多的，这个申请要公司盖章才行，所以先不要和上司把关系闹僵。先把大头的钱拿了，它不给经济补偿再去劳动局投诉它
我们公司是有事做就做事，没事做就放假，我本来是有分合适的工种就是仓管，那就每天都有事做，但是随着我今年生小孩后，公司就让其他人员取代我的位置，做完月子上来，就给我安排了另外的事，这个事就没有什么事做··最近公司又要每个人写下个月自己的工作情况，我确实是没事做，有可能真的是要放我的假了，或者是趁机吧我辞退，我真的不知道该怎么来计算赔偿的钱··
公司主动辞退你，你工作多少年就应补多少个月的工资这种公司也没什么好留恋的，你选择要孩子没想到这些吗，你产假休过没有，按劳动法及女职工劳动保护规定的规定，女职工产假不少于90天，产假期间工资照发女职工在哺乳期间，单位不能解除劳动合同关系，哺乳期是指其孩子满周岁期间。或许公司换你事做也是想减轻你负担呢，觉得不要你的可能大的话就尽早另谋出路吧
哺乳期是指其孩子满周岁期间？产假我休了，也照发了工资。我宝宝现在才8个月，按你这样说的话他不能辞退我？要辞退了会怎样补偿？ 我们公司比较复杂，不是个人性化的公司，很现实，你有关系你在这里就能呆下去，没关系你就只能等着被他整。
嗯，哺乳期是指满周岁，期间不能辞退，辞退违法女职工劳动保护规定第九条　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。还剩4个月的哺乳期，硬要辞退你要赔偿双倍工资，建议你当地找律师咨询一下
?赔偿双倍工资?是赔偿我在公司六年，每年都是两个月的工资吗？还是只有4个月哺乳期工资双倍？
劳动合同法　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 即6个月乘2
一年的工资
经济补偿按工作年限算：1年补1个月工资为标准，6个月以上不满1年的，按一年算。不满6个月，按半个月算。这样公司该补你6个月的工资。如果你的工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，该支付给你的经济补偿按职工月平均工资的3倍的数额支付，年限不超过12年。
就没有其他的补偿了吗？
经济补偿的话就这些的了。单位有其他过错，或者违法的行为，给你造成损害的，另外讨说法。
至少应该支付你6个月本人工资作为经济补偿金！没提前1个月通知，还应该支付1个月工资作为代通知金！
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出门在外也不愁签订2年劳动合同 第3年没签 工资怎么算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我2012年与公司签订了一年劳动合同，公司给我交了保险的，到2013年我又续签了一年劳动合同，合同上注明了工资多少，而2014年公司不同意，说没必要签合同，就没有签订劳动合同，请问2014年因工资不满意辞职，公司应该怎样给我支付工资。
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
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用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
我从日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
各位律师朋友好：
请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。
我今年6月份到现在企业工作，当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有签订合同，承诺6月底直接过来上班。
6月底我过来上班后，多次找相关领导要求签订劳动合同，一直以各种原因推脱，并且工资每个月只发2000元，其余部分年底结算。到11月初时办公...
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保
向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起
是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益？
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保
向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起
是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益？
我09年4月20日入职，未签任何劳动合同，工作18个月一直没有合同，2010年10月底老板老板因私人原因把店交给别人管理，没有提前打招呼就解雇我，我在日正式离职。现在已有19天老板还拖欠我的工资一个多月的没付给我，我是否可以申请赔偿？如果有赔偿金额大约是多少？我们公司的合同，我全部都是在到期后推迟一个星期才给他们签没事吧，因为今天一个同事说，这样签不合法的，还有我们公司签的合同全是一年的，无论做了多少年，都签一年。
我们公司的合同，我全部都是在到期后推迟一个星期才给他们签没事吧，因为今天一个同事说，这样签不合法的，还有我们公司签的合同全是一年的，无论做了多少年，都签一年。
我们公司的合同，我全部都是在到期后推迟一个星期才给他们签没事吧，因为今天一个同事说，这样签不合法的，还有我们公司签的合同全是一年的，无论做了多少年，都签一年。.答案
你说的是到期之后的续签吗？如果是续签的话，你推迟一个月再签确实不合法，因为这一个月等于是间断了，无法给你定义；你们公司无论做多少年都签一年也是不合法的，难道说，做了7年了，只签了1年，后6年等于是不签订合同就雇佣员工 方法
一般都是在你合同到期之时就签是比较好的，不然到时候有什么纠纷就不好去处理，对你自己也是不利的。
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