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解除劳动关系时达成的无争议协议是否有效？
程某诉北京远洋水产高新技术有限公司劳动争议案
案由：劳动合同纠纷
原告：程某
被告：北京远洋水产高新技术有限公司
2002年5月，程某开始到远洋公司工作，工作岗位为业务员。2008日，程某与远洋公司签订书面劳动合同，该合同于日生效，日终止。合同约定程某在公司指定的销售区域担任销售工作，执行不定时工时制。庭审中，程某陈述其于日左右向公司提出辞职，后其与远洋公司就解除劳动关系相关事宜进行了协商，程某与远洋公司协商的事项包括解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿、加班工资、2009年5月份工资和2006年年终提成等。日，程某（叶远洋公司（乙方）就解除劳动关系一事经过协商，达成一致协议并签订书面协议书，该协议约定：1．乙方同意一次性支付甲方失业生活补助费8701.9元，协议书签订之后立即支付；2．双方劳动关系解除；3．自签订本协议后，双方原有的任何经济、法律责任解除；4．双方自愿放弃其他任何请求、申诉和追溯权利。庭审中程某称其与远洋公司达成的协议中的失业生活补助费8701.9元包括年5月份工资、解除劳动关系经济补偿金、2006年提成等。另查，程某为户口。
日，程某向北京市房山区劳动争议仲裁委员会申诉．1.裁定其与远洋公司签订的解除劳动关系协议书第3条、第4条无效；2．远洋公司支付其解除劳动合同经济补偿金（2002年至2009年）24000元，额外外经济补偿金12000元；3．远洋公司支付其养老保险赔偿金24000元（2002年至20009年）、失业保险赔偿金5600元(2009年1月至2010年5月)；4．远洋公司支付法定节假日加班费4732.2元、休息日加班费27532.8元、2008年年休假加班5天2151元。日，北京市房山区劳动争议仲裁委员会以京房[ 2010]第1778号裁决书裁决驳回程某的申请请求。程某不服该仲裁皱至房山区人民法院。
【法院裁判要旨】
北京市房山区人民法院认为：庭审中程某陈述其离职是因为其主动向远洋公司提出辞职，其与远洋公司协商解除劳动关系事宜时，也协商了解除劳动关系经济、社会保险补偿、加班工资等事项，双方已达成一致协议，故对程某要求司支付其解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、失业保险补偿金、法定节假日、休息日加班工资、2008年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。因为居民户口，关于其养老保险问题，程某可通过相关行政部门解决。程旭学公司签订的协议书第三项、第四项约定并不明确，故对程某要求确认其公司签订的解除劳动关系协议无效的诉讼请求，本院不予支持。
人民法院依据《（三）》第十条之规定，作出判决：驳回原告程某的诉讼请求。
本案的争议焦点为，在劳动争议案件中，用人单位与劳动者时达争议协议是否有效。在劳动争议案件中，劳动者在与用人单位解除劳动关系主张工资、加班费、解除劳动关系补偿金、保险补偿、未签劳动合同双倍工资等多项权利，用人单位与劳动者之间拟定协议时可能不会穷尽列举全部补偿项一般会在协议中额外注明双方当事人之间无任何劳动纠纷，约定并不十分明确。用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，双方当事人之间的关系并不因而用人单位与劳动者之间达成的此类协议是否有效一直是实践和理论中争议较大的问题。本案中程某的诉讼请求包括解除劳动关系经济补偿金及额外经济、养老保险补偿金、失业保险补偿金、加班工资、未休带薪年休假工资等，程某在庭审中陈述离开远洋公司的原因为主动辞职，远洋公司无需支付其解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金，程某在远洋公司从事业务员工作，结合其工作性质以及其与远洋公司的劳动合同约定，其工作实行不定时工时制，因而程某的加班费的诉讼请求也无法律依据。程某为居民户口，其养老保险可通过行稽核补缴，程某能够获得支持的请求只有失业保险补偿和未休带薪年休假的工资，而程某在庭审中也认可其与远洋公司就解除劳动关系相关事宜进行协商解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿、加班工资、2009年5月份工资和年终提成等事项进行了协商。由双方协商的过程和金额以及程某的举证情况看，未有证据证明双方签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，程某的养老保险可以通过行政部门予以补缴的情况下，远洋公司支付给程某的补偿数额可以补偿程某的损失，因而该协议亦不存在显失公平的情况，因而与远洋公司达成的协议应为合法有效，因而依据《最高人民法院关于审理！案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决驳回了程某请求。
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解除劳动合同协议书
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解除劳动合同协议书
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乙方: 甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共... 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人...
协商一致解除劳动合同协议书甲方：乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：日期： 日期：自愿解除劳动关系协议书甲 方： _____集团有限公司乙 方： (身份证号：)甲、乙双方于20XX年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致，同意于__________年_____月_____日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：_____集团有限公司 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日用人单位解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：_____ ，身份证号码：_____ 。甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币_____元(大写)。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_____年_____ 月_____ 日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门(原所在部门、人力资源、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。七、
甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日
甲方: 乙方: ,身份证号码: 甲乙双方于 年月日签订了合同期限从 年月日至 年月日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系.经双方协商一致,签订本协议如下: 1. 自年月... 6. 乙方自愿放弃其他所有诉求. 7. 此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字...
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劳动合同解除协议书范本3篇
【劳动合同】 学习啦编辑：谢桦
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　　目前,我国已全面实行劳动合同制度。法律规定,用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务,对于劳动合同的解除应依法进行,在劳动合同解除后,双方亦要承担相应的法律后果。以下是学习啦小编为大家精心准备的：3篇劳动合同解除协议书范本。欢迎阅读和参考!
　　劳动合同解除协议书范本一
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
　　2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
　　5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
　　6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
　　8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
　　法定代表人或授权委托人
　　(签字或签章)：
　　年 月 日 年 月 日
　　劳动合同解除协议书范本二
　　甲方(用人单位)：__________________。
　　乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。
　　甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
　　一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
　　七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
　　九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
　　甲方(盖章)：　　　　　　　　　乙方(签字)：
　　年 月 日
　　劳动合同解除协议书范本三
　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
　　员工签名：
　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
　　附：《劳动合同法》条款规定：
　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二条 有下列情形之&的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
　　第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
　　(一)劳动合同期限届满的;
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
　　甲方：(盖章)　　　 乙方：(签字)
　　法定代表人或委托代理人：(签字)
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