公司不分担我购hr背调查社保咋办费用咋办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-01 12:32 标签： 分担费用 英文
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企业没有为员工购买社保，员工因个人疾病产生的医疗费用该否由企业承担？
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企业没有为员工购买社保，员工因个人疾病产生的医疗费用
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企业承担的社保金也在应付职工薪酬科目体现吗？
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单位承担的那部分社保金需要计入应付职工薪酬吗？
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不用，只以直接记入其他应付款-社保金，借方记入成本或费用
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我们单位企业承担的社保金也在应付职工薪酬科目体现的：
借：社会保障费-养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金
贷：应付职工薪酬-养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金
借：应付职工薪酬-养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金
贷：银行存款
个人承担的社保金，不单独计提，只在发工资代扣时做：
借：应付工资
贷：其他应付款-养老、医疗、失业、住房公积金
支付时：借：其他应付款—养老、医疗、失业、住房公积金
贷：银行存款
我认为我们单位做的很规范，请参考
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本来就应该在应付职工薪酬中统一反映，才能保证薪酬的完整性
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还有一点，月末时需要根据费用类型，把“社会保障费”科目结转入相应成本费用中，例如：管理费用，销售费用和制造费用（最后入成本），社会保障费只是个中间科目，但是无论如何，单位承担的社保金是要在“应付职工薪酬”的借贷方分别反映的
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单位承担的社保金要先计提出来吗？不是发生时直接计入费用或成本吗？
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费用期间归属问题吧
本月计提，下月支付。和工资一个道理
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单位和个人分开作就是了。
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你说的是个人承担的部分吧！
单位负担的那部分当然要做职工薪酬里面反应1
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个人承担的部分也就在在职工薪酬里反映，支持藤椅的说法
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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp企业购买社保后员工出了工伤事故，企业承担
0企业购买社保后员工出了工伤事故，企业承担那些费用
提问于： 9:17:3539
企业购买社保后员工出了工伤事故，需企业承担那些费用？其他人都在看：
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共1位律师的回答
9:30:21 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1127 可以直接咨询该律师。 您好，在企业购买社保后出现工伤情况，由企业支付的费用主要是停工留薪期间的工资，此外，如果员工与企业，由企业支付一次性就业补助金。另外，如果员工伤残是五到六级且与企业保留劳动关系，由企业支付其伤残津贴。186****2466 09:35 追问 解除劳动关系赔付一次性就业补助金，没有解除关系的就只是赔付伤残津贴吗？
1-4级和8-10级由谁赔付呢？杨军 15:25 追问 1-4级不能解除劳动关系，而是保留劳动关系，退出工作岗位，由基金按月支付伤残津贴，7-10级不存在伤残津贴，如果解除劳动合同，由用人单位支付一次性就业补助金。
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社保可以公司辦,也可以??人辦的,
一般公司都?????T工辦理社保的.
如果你公司?猿植晦k的?,可以打?
?到社保局投訴.
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公司有些员工自愿不买社保，公司承担些什么风险
上社保是法定义务，必须给员工上。不管他愿意与否，到时候罚的是公司，不是个人。还有一点，你怎么能控制员工将来不去追讨呢？他现在有可能想多拿到手点钱，但是将来他知道社保的意义又回来追，你不是还得给补缴，给补偿，交行政处罚么。所以，现在要求不给上的员工干脆不雇佣，也省的潜在的风险爆发。
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