哎，做销售洗牙有什么好处和坏处处

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-04 05:40 标签： 超频有什么好处和坏处
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拿销售提成激励员工:既有好处也有坏处
　　在量化盛行的今天，人员的提成应用最为普及，并成为企业管理团队的一个法宝，提成极大激发热情。在这一繁荣的背后，隐藏着各种危机，有的企业已经隐隐地意识到了，但在没有找到切实可行的办法之前，对提成是既爱又恨。　　额意味业绩，在以业绩论英雄的年代，自然而然的又把归结为能力，导致目前部分精英高高在上，不可一世，不怎么听话了;　　一味地强调业绩，在人员选拔方面也是唯业绩论英雄，忽略了，队伍始终是来了一拨，走掉一拨。在这来去匆匆中，我们是否意识到这对团队人心稳定的危机，不要以优胜劣汰来自圆其说;　　在我们的团队是否存在着这样的情形，人员离职时，也顺手牵羊把我们的客户给带走了呢?这时我们千万不要怪我们的个别人员品质不好，这只能怪我们的“圈”没有关牢，这能怪谁呢?　　在业绩说话面前，以额论英雄，其他工作一切显得苍白无力，我们是否意识到了这影响到了企业的长期规划?　　种种迹象表明，提成制对企业的长远发展埋下了种种隐患，不管我们是否愿意面对这一切。　　这让想到了家庭联产承包承任制，刚推行时，农民热情空前高涨，极大地提高了效率，但是在规模化经营的今天，家庭作坊式的发展明显跟不上时代的步伐了。这是否也跟我们的团队有异曲同工之妙呢?　　我们分析到这里，大家想到的一点是，有何高见?　　在亮招之前，我觉得有必要澄清一个问题，我并不排斥提成方式，并且我也非常赞成提成方式，只是我们现行提方式存在一定的缺陷，需要解决、完善。首先我们需要了解一下，提成绩方式是否存在下列弊端，再作应对办法也不迟。　　以团队总业绩论英雄　　我们的团队中是否存在着，精英独立撑起一片天的状况，我们是为拥有这些精英感到骄傲，还是感到担忧呢?我想我们大家大部分是为此感到兴奋，可是我对此一点都兴奋不起来，我们细想一下，在我们的企业中，当出现某个或少数精英业绩高高在上时，对他们的管理我们是否仍然可以保持以往的状态呢?这些精英是否还和以前一些温顺呢?实际这就是隐忧，这个问题处理不好，随时都是一颗定时炸弹，这也成为精英的法码。　　我并不否认个别精英为公司作出的贡献，但当我们把鲜花与掌声送给他时，在众多荣誉与光环面前，我们的精英是否还能保持一颗平常心呢?这留给大家去回味吧。　　才是管理者的责任　　我们唯业绩论英雄这没有错，错在我们业绩是什么?难道就是额、毛利吗、铺货率等指标?在团队管理中，额、毛利、铺货率等指标需要重视，但这不是全部，特别是主管、经理、总监，给他们的业绩指标应是一支团队，指标可以指导下级去完成。因此我们在给主管、经理、总监进行时，需要加入一个合格人员达标率的管理指标，也就是说支撑你的任务指标完成，需要多少达标的人员，如果这一问题能够很好的解决，也就意味着，我们的经营指标是我们团队中的每一个人共同完成的，荣誉归于这个集体，这时还会有精英与你叫板吗?
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做厂工有什么好处和坏处？
辛苦了，不知道做什么工好，也做不了文员？还是做个营业员好啊，不过没有中专的毕业证，会用电脑，还打字好快？做厂工吗，还是做什么工好？我是18岁的，还读过一年英语
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女孩都不容易学到技术，做两三年后很容易失业做销售或做设计好；营业员。 厂工
提问者评价
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其他1条回答
最好就是有一定从事该项工作的经验，个人履历就行啦，只要有身份证！如果要进一些好厂的话那就要看你进什么厂罗，那就容易进点啦
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出门在外也不愁只有好处没有坏处,跟你分享一下我的大学兼职!
我说下我大学4年的兼职经历吧。
大二暑假，在武汉一家贸易有限公司做销售代表，销售家用医疗器械，他是某医疗器械的湖北省一级代理商，在里面学的东西真的很多，首先是销售方面，每天拿着黄页查医疗器械公司，医院，药店的电话，打过去问问别人愿不愿意代理我们的产品，然后找出3-4个有意向的，上门拜访客户。其实每天都很累，要坐一个小时的车去上班，每天要在长江上来回3次以上，但是真的很快乐，我们公司老总是个非常具有开拓精神的人，50多岁的他，每天和我们一样在外面跑市场，我学到的东西也很多，销售技巧，销售知识，公司作为一个一级代理商，开发代理商，城市布点，与产品制造商的当地办事处如何交流，两个月的时间我都觉得短了，学到的，比学校两年学到的都多。工资有500/月，但是我很满足。
大三暑假，跑到浙江嘉兴的叔叔家，那边人才市场真的很缺销售人才，我去应聘哪家，哪家都可以上，然后去培训，那边的培训机制很不错，我差不多去了5家公司培训，培训完了就走，对销售方面有更大的提升。
然后去中商网，一家全国性电子商务公司做自己的本行，一边跑跑市场，一边做网站，在一个陌生的环境 ，交了很多朋友，让人很快乐，有点点缺陷就是那边的老板太扣了，600/月不说，拖15天的工资，发的时候不足一个月，算下来还要扣几十，不过也无所谓了。
回到武汉，去了武汉找到中商网的武汉运营中心，很顺利的通过，打算一边兼职一边上课，结果去了说错一句话，我去了，不知道武汉这边的薪水很低，只有500/月还拿不到这么多，结果我说出嘉兴那边是800/月。结果导致他们4个人辞职，我也被开除了。这是我第一次被开除，郁闷了好几天，引为我的耻辱。不过武汉这边的中商网确实很过分，原以为浙江老板扣，这边老板每天要写日计划，日总结，周计划，周总结，月计划，月总结，还要打分，不是10分就要扣工资，最低的人一个月才280块钱，不仅拖了15天工资不说，还因为自己没钱拖应发工资后的4天才发，很多人都是等着钱交房租，觉得老板真黑真无耻。不过我也明白一个道理，职场莫说学历，出身和薪水。
结果更黑的事情被我碰到了。大四开学。找到一个武汉的小广告公司，给他们做网站，没课的时候，我去上班，几乎每天都去，因为大4没课，结果一个月才给我100块，做了两个月，闪了。
大四今年3月实习，去中信证券做银证通，因为本人家人属于老股民，自己也了解不少，结果碰到一个更黑的，他们从去年10月就招进一批大学生，一直到今年3月就开始做事，还一分钱都没有，叫什么实习生。等到才开始给钱，进去以后，不知道里面的黑暗。我看到有的实习生在看网站，我都没说什么，毕竟是骑驴找马嘛，结果有一次在吃饭的时候，和一起实习的实习生说了一下招聘的事，也没说我要找，只说了下现在很多公司在开校园招聘会。结果过不了两天，被开除了，说我在找其他的公司。唉，职场黑暗啊。
不过开除未必是坏事。我真的有点感谢打小报告的人。我现在通过招聘会签到珠海进出口检疫局，做市场。全部是个人努力，待遇。算是对我这些兼职的一个回报吧。

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