公司为了避税，重新与员工签署了劳动合同，合同的起止日期两份是一致的 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司为了避税，重新与员工签署了劳动合同，合同的起止日期两份是一致的，但是金额相差很大
如果出现劳动纠纷，如何维权？现在合同还未签署，哪些地方需要注意，望协助，谢谢！
现在是这样的情况，我原来2012年10月与公司签订的合同是两年期限，快到期了。我公司原来是有限公司，2014年7月公司变更为股份有限公司。现在公司重新出具了合同，合同期限是2012年至2015年，但是2012年的时候公司还未更名，那这样签订出来的合同是不是属于无效合同？
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址，现在部门搬走了我不知道要怎么办，本打算申请劳动仲裁可是劳动局却不受理，说公司同区内提供新地点上班合理，很郁闷那合同注明的地址不是白写了吗？求解
你好，我是五百强公司的，原来一直是和外服签的劳动派遣合同，法律规定现在要转为和公司签署劳动合同，但和公司签合同的内容对员工非常苛刻，完全不保护员工利益。这种情况下，可以不签吗？不签的话怎么补偿？我现在是无固定期限合同了。
请问公司更名换法人终止原劳动合同并要求员工重新签合同，员工的工龄还有吗
本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容，而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定期限合同，视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变...
各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦各位解答我心中的疑惑,谢谢大家了!!
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书，5月员工根据规定“非自...
我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。
我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗[转载]2011.5人力一级真题答案
2011年5月一级企业人力资源管理师真题
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。劳动合同到期,公司不愿续签合同,又不肯支付加班费怎么办_百度知道
劳动合同到期,公司不愿续签合同,又不肯支付加班费怎么办
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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提问者采纳
为你依法办理相应的解除劳动合同手续（其中包括档案和社保转移），而非补休结束时。3，公司的做法并不违反《劳动法》，按照《劳动合同法》第五十条的规定、你有权要求公司在劳动合同终止（至少为到期）日前、仅就不支付加班费而予以补休而言、但你与公司的劳动合同终止与合同到期日。21
劳动法第四十四条:　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这条规定,可以理解为日常延长劳动时间及节假日安排工作的不得调休处理,只有双休日加班才可以安排补休吧.多数企业恐怕都借双休能补之名强加劳动者了吧.
不要去抠字眼。连双休日加班应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，都可以换做调休，日常加班的应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，为什么就不可以换做调休了呢？！勘误：2、但你与公司的劳动合同终止于合同到期日，而非补休结束时。
解除合同必须要有书面材料才能算数吗?很难做到这一点的,公司还非要我休两个多月的假再去办理离职手续,恐怕我真正闲富在家的时候,公司还另有说法,说我自动离职,不仅不支付我加班费,到时还以这样的理由让我吃不了兜着走!两个多月,我不可能不到别家去另某生路,到时候更是百口莫辩,说我违返合同另某它就,更难说辞!
1、解除劳动合同的证明就是解除劳动合同报告书，具体办理请参阅《劳动合同法》第五十条的规定。2、没必要接受公司的建议，要求按劳动合同约定终止劳动合同，不续签需支付相应的经济补偿，支付相应的加班费。
提问者评价
谢谢，虽然最后我还是妥协了，损失了一百多个小时的加班费，加上其他的有万把块
其他4条回答
动合同到期，公司应从第二个月起支付你双倍工资，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，你们可以要求公司支付。若不给。但要注意一年的诉讼时效，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资
说是这月底让我走人,看样子不会跟我补签几天合同,但是挺悬的,因为只有几天的时间,能以合同到期没有续签合同为由要求支付一个月的经济补偿金吗?到劳动局去投诉的话,这一点能说得过去吗?如果合同到期我以合同结束不同意加班调休,公司可能跟我续签几个月的工作关系,还是让我闲富调休,这样做,我启不是被迫自动辞职,不只拿不到加班工资,连补偿金也是很悬乎.
您不能以合同到期没有续签合同为由要求支付一个月的经济补偿金。如果公司有违法行为，建议您直接去劳动站申请仲裁或者投诉。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬有的假期是可以补休，有的假期是不能补休的都应当支付加班工资。还有加班时间不能超过法律规定的时间。你应该为自己争取权利，不仅要求支付加班费还应当要求支付经济补偿金。如果没有为你缴纳社会保险，应当要求公司补缴，不能补缴的应当现金补偿。要保留相关证据，与公司协商不成时应当及时申请劳动仲裁。 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-贾纪红律师
我们的社保公积金都没有按综合工资缴纳,在这一点上,我想应该违返劳动法的吧,另外前两个月,公司对绩效考核作了全面修改,考评的内容都是很笼统的主观评价,没有一项是量化考核,我本人觉得这不可能是法律支持的,但是颇于无耐签了字,被扣了几百块钱,感觉被扣得很冤,自己一直忠于职守,没有任何违纪行为,更没有给公司带来任何损失,相反还给公司追回一些损失,自我感觉无论职业操守,专业技能都决不是胜任不了.
根据《劳动合同法》不在续签应当支付相应的经济补偿金并支付加班费 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
公司的行为严重违反了劳动法规，侵犯了的你权益，如果协商不成你可以收集证据后直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿金 纵横法律网-湖北今天律师事务所-代堂权律师
之前算加班时间时,我都有签字确认,但是在核算工资后,我都交还行政部,自己没有留心复印,公司对此是否有举证责任呢.我本人只有考勤系统导出来的EXECEL文件,这能否作为加班时间的证据呢?除了加班举证这一点难以做到完满,还有另一方面,那就是现在公司只是口头上通知我这个月结束劳动关系,并没有书面通知.现在我怎么做才能顺利拿到一个月的经济补偿金呢.万一到时候公司不愿补偿,用什么调换岗位降薪之类的逼迫我辞职,那恐怕更糟,
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出门在外也不愁离职申请到期未去办理延期一个月是否有效 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在厂里上班几个月了，进厂后签了劳动合同。我离职申请是11月份交的，但因为公司上月工资拖后发放了，12月份我没有去办理，公司管理人员叫我做到12月底。但在中途我因病在家休息了3天，没有给公司请过假。公司管理人说；我3天不上班，公司打自动离职，工资不给接。我该什么办！但我也不想做了。
我与一些同事在去年从原公司转到现公司（合同到2012年底）。当时必须在签订入职合同的同时签一份离职申请（只签名离职日期空白）否则不能签入职，虽然大家不情愿但当时说法是我们只能在现公司工作到6月份，大家也没太在意。但是我们的工作一直延续到了现在，在11月30日晚23点以后突然公司发了一个电子邮件通知我们离职，并称因为我们以前的离职申请不会给予我们任何补偿。请问：
1.我们是否可以主张当初的离职申请无效，因为上面没有我们签的离职日期，当时签署也违背个人意愿。
转正时和单位签的合同没到期，但是因为个人原因要离开，已经和领导说明了情况，但是领导态度是按旷工处理，请问我直接自动离职可以吗，公司会起诉我吗
你好，本人与公司所签合同于12月18日合同到期, 在11月26日我通过邮件形式以个人原因提出申请离职，后与公司人事沟通，同意交接好后离职(未有邮件回复，只是口头同意，这样可否到今年的年终奖？(注：2011年年终奖在与12月份的工资一起发放）. 以下这样写的邮件是否会影响可否拿到年终奖的因素，或者我是否可再补充一个以合同到期为由，不再续签的邮件呢？(反正之前那个申请没回复我）。
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律师你好：
请问：利害关系人对承包合同有异议，但提供不出具体的有效证据，权利人提出办理林权证，林业部门是否可以为权利人办理林权证。谢谢！
我于2007年6月进入江阴市瀚宇博德工作，至今四年半。因为号-3号期间加班外出（有报加班，有拿到加班费），现公司通知我办理离职手续。但是在公司员工守则 并无这样的说明。我的合同截止于2013年才结束。我是否可以拒绝办理离职，可否申请劳动仲裁。该怎么申请。谢谢
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假？我该怎么办？
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工作交接完毕时要求公司办理离职手续， 我已在单位工作半年是否可以根据第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
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由于我在单位到今年7月31号止.交了3年劳动保险，我又在外面干了个第二职业 ， 单位知道后不让在单位干了
，让申请辞职
，我就写了 ，后来才知道写了申请后可能没有失业金
我就到单位去要申请
但申请已批下来了
但我没有去签字
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