签了转正劳动合同同，但是上面没有日期，算不算转正？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-10 20:04 标签： 学生算不算劳动力
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合同和转正日期该怎么算
合同日期和转正日期该怎么写，合同起止和试用日期怎么写？比如进公司，1年合同，合同止日是多少，试用期一个月，转正日期是几号？几号算转正？如果合同中写明你的入职时间是，那么合同终止日期是日，试用期一个月，则转正日期应当是问两个问题，请帮忙解答，谢谢！一、算不算已经是正实员工了？不在是试用期了？二、如果是报到，合同写的日期是：起至止，是合法的吗？（一年合同。）一、算是正实员工了,因为已经满了试用期，尽管手续可能未办，但法律是认日期的二、如果是报到，合同写的日期是：起至止，按理说不算违法，因为虽然10.2是法定节假日，但不排除加班的因素啊，只是需要算加班而已。法律并没有规定节假日不得报道或不得上班。
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最新法律知识我找了一份工作。公司挺正规的。面试几天后通知我体检和入职。入职当天就签了劳动合同，合同是四年的有效期，半年以后转正，现在还是试用期。这份工作做了两天，我感觉我真的不适合这份工作，想辞职。我想问问我要是离职需要多久，是如果现在交辞职报告，需要一个月以后才能解除劳动合同吗？还是提前三天打辞职报告就可以解除劳动合同？现在我该怎么样？希望各位帮帮忙。
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2013秋季班
签合同不代表你就转正了，试用期时间内提前3天提出辞职，就可以了。
2013秋季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_天
提前三天书面通知就可以离职了。
2014春季班
试用期内提前3天通知单位即可！没说必须写书面报告。
2014春季班
& & 正规点的公司行事一般都比较依理依法的。你进入公司后签订了合同，这是依法行事，在合同里约定了试用期也是正确的。这些体现在《劳动合同法》第十九条里。那么，你刚进入试用期不久，况且尚未超出试用的期限，自己现在想辞职，依据《劳动合同法》第三十七条之规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前三日书面通知单位，就可以解除劳动合同。这没什么不妥。阻断页温馨提示：该网站暂时无法进行访问原因一：根据，您尚未进行备案； 原因二：根据，您当前的接入商不是我公司； 原因三：您的网站可能存在不适宜传播的信息，请联系网站管理员。 本页面为默认提示页面，如网站存在以上问题请及时进行处理。谢谢合作！吉安法律咨询
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签定了劳动合同但没有转正多久可以走
公司让我签了合同，但是没有给我转正，保险这些都没有给我上，都一年都了，我现在提出辞职一周之内可以走吗
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 11:00　咨询人：mcv40
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法律快车律师回复共12条回复
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且补缴保险。
回复时间： 11:23
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你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且补缴保险。
回复时间： 11:33
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可以的////
回复时间： 11:37
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您好 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
回复时间： 11:47
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您好 你可以申请劳动仲裁
回复时间： 12:08
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你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且补缴保险。
回复时间： 16:15
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建议申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且补缴保险。
回复时间： 17:12
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你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且补缴保险。
回复时间： 08:53
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您好！您可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，以法定理由与用人单位解除劳动合同，可以主张经济补偿金，并要求单位补缴社会保险。
回复时间： 11:29
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一般需要提前30天的，但你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
回复时间： 14:40
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿
回复时间： 19:33
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你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且补缴保险。
回复时间： 10:16
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