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人人保自助社保代缴 保你孕期无忧
发布时间: 17:20:54 &&
来源:人人保&&
编辑:晴柔
人人保小编:还在为怀孕而不敢辞职或者无人缴纳社保担忧?人人保保你孕期无忧!
案例:李女士现因怀孕身体不适而无法正常上班,三天两头要请假休息,就算工作也经常犯错。李女士因此被领导委婉告知,希望她能主动提出请辞。考虑到身体状况,李女士也动了辞职的念头。但想到辞职后缴了7年的五险一金会被中断,觉得很可惜。目前,李女士打算先辞职,再等生过孩子后找工作续缴五险一金。
在长期的市场调研中,人人保发现,在社会上,很多女性往往会碰到如案例中李女士的尴尬,因为孕期反应过重而影响到正常上班,从而面临着工作丢饭碗或者自己冒出离职的念头。
其实,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,很多单位在碰到这种情况时,往往会选择让女职工自己请辞,以规避责任。因为根据《女职工劳动保护规定》第四条规定:“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。
《劳动法》第二十九条同时也规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使出现《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形:
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;
4.被追究刑事责任的。用人单位也不得与之解除劳动合同。
那么,如果真的身体不支而决定辞职,孕妈妈们该如何处理自己的社保呢?主要有以下几种方式:
第一,去社保中心自己缴纳,或通过银行代缴;
第二,找社保代理公司委托办理;
第三,单位挂靠;
第四,借由在线社保产品,自助下单、管理。
在上述的四种方式中,越来越多的人开始选择通过在线产品进行自助社保下单,因为这样更便捷、可控和安全。
人人保建议,孕期女性职工如果身体情况能够支持基本工作量,则最好不要提出辞职,或轻易接受用人单位的辞退。尤其像李女士这样,一直以来都正常缴纳五险一金,若因此出现断缴,则李女士就无法享受生育保险待遇,既不能领用生育津贴,也不能报销生育医疗费用,产检、住院、生产等费用全部需要自理。即使之后进行社保补缴,也依然无法进行费用报销。
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提问者采纳
下面有答案
我缴纳过确实好,绝对是对离职人群的福音,保证你的社保可以无缝衔接。他是分3个月,6个月,或是一年的。你可以自由选择的只用在V.信上简单操作就能缴纳社保,还能给我们提供基本社保及公积金的在线实时缴纳、查询、咨询等全方位专业服务,足不出户就能代缴五险一金,最主要针对外地户口哦,再也不用去社保大厅排队了,再也不用担心断缴买不了房了。
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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