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Quora问答：你在职业生涯中学到最重要的一课是什么?
原作者：Quora
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Quora（英文版知乎）网站一问百答，职场新人切勿错过~
，Qualaroo创始人/首席执行官我学到最珍贵的一课，是给那些刚开始工作的，年轻而有干劲的人的。你应当尽量加入一家迅速发展中的小公司。在这种公司，你才更有可能得到机遇去独当一面，学习发展。别担心你的起始角色，职称或者工资。先一只脚踏进去。只要在有活儿出现的时候主动地站出来，你在这种公司里就能很快成长起来。小公司能给你更多几乎去体验不同的角色。在你让自己像块砖，哪儿需要往哪儿搬的同时，也要试着探寻你喜欢做什么。一旦找到了，就把你的热情集中扑上去吧。当有人注意到你的积极主动和热情时，不破格提拔你他们就是傻子。你的职业生涯将如何发展，极有可能取决于你工作的最先两年。所以决不能止步不前。在一个正要起飞的小公司里或这样的小公司上冒个风险吧。还有别忘了待人要厚道。靠一路碾压过去可能短期内能非常有效，但是也会让人想要给你下绊子。这样可不值得。我从大学毕业时，我的姐夫给了这些建议。五年后我成了一家上市公司的营销副总，拿着非常不错的收入。虽然生活不能是主要为了钱，但我发现花的比赚的少得多，让我有更多的空间在事业上承担风险。我从没考虑过选择一份不感兴趣的工作，仅仅是因为我戒不了某种生活水平，更有甚者因为养家的压力。你人生的目标不应该是名利双收。真正有意义的目标，是找到你喜欢做的事情，并且坚持你的热情。名利通常也会随之而来。, Quora早期工程师专注于高杠杆率的活动 杠杆率的定义是每单位时间的工作所带来的产出量或者影响度。不管你喜欢从早到晚忙忙碌碌，还是紧跟着蒂莫西·费里斯的哲学，这一课都对你有用。总会有某个时候，你发现要做的工作远超过拥有的时间，必须分出主次轻重来。杠杆率应该成为你决定在哪里花时间最重要的标准。另一个考虑杠杆率的经验是我们熟悉的，又叫80/20法则--也就是说80%的成果取决于20%的努力。而这20%的努力就是由高杠杆率活动组成。而四小时工作周则把这一法则发挥到极致：假设通常一周工作四小时，想想其中哪10%的工作可以让你达成同样的目标?由此定义，一个人的杠杆率，以及工作效率，可以通过来提高：减少完成一项工作需要的时间增加一项工作带来的影响转向高杠杆率的工作在职业生涯中，我选择用来提高杠杆率的工作包括以下几点:培养新进员工。用心教导和培养新员工是杠杆率极高的工作。一年中一个员工会花小时在工作上(40到60小时一周，47周一年）。在一个月里每天花一小时(总共20小时)来指导或培训新员工可能看起来像是很耗时间，但这只是他或她第一年工作时间的1%。而这些培训会给剩下99%的时间里的效率和有效性都带来显著提高。开发工具来自动化重复性的工作。有软件工程师的背景，我常坐的一项高杠杆率工作就是开发一些工具来减少那些不动脑子的重复劳动。这可能是我的偏好，但我坚信懂一点编程对任何人都是有好处的(参考)。这是因为在许多传统上和计算机科学不相干的领域里，自动化意识也可以大大地提高效率。别干能让机器替你干的活儿。在学习和持续提高上投资时间。这是史蒂芬·柯维在中定义为"重要但是不紧迫"的一类(Quora总结)。学习永远都不会看起来很紧迫，如果没有特意留出时间来的话，很容易就会让其他不那么重要的干扰占满了你的时间表。然而，学习能够让你提高效率，提升机遇，所以这是极其重要的高杠杆率活动。预估每项工作的影响力，并积极地据此调整工作顺序。我现在在Quora负责用户增长。不论何时，我都有几百件事可以考虑去做，每一件都可以让我们的指标上升。为了决定决定下一件事做什么才能带来最大的影响，我必须不断地评估手头的工作(我劲量每周做一次)，用数据来指导决策。组织技术讲座，编写工作指南，帮助新员工进入正轨。我们最近在Quora开始让每个新员工参加一系列技术讲座，并准备了一套codelab(译者注:一种交互式程序设计编程语言学习系统)。受到谷歌的培训之道启发， codelab用一系列文件来解释我们使用的核心软件抽象层和概念，论述为什么要设计和使用它们，介绍基本代码中的相关程序，并提供一套练习来巩固理解。这些文件由团队中的许多成员花了很多时间才写成。然而这提供了一套可扩展且可循环的资源，可以让新员工都有一致的起始基础，也缩短了每个前辈需要个别指导相同概念的时间。拒绝参加没有目标的回忆或者并不需要你的会议。糟糕的会议有着负杠杆率，因为浪费了众人的时间。避开吧。同理可得，你自己主持会议时应当有明确的目标和计划，不要浪费别人的时间。多花时间面试，改进面试程序。面试实在是非常繁重的工作。面试时间会打乱工作计划。每个申请人谈话，写意见反馈，以及后续汇报情况会占用相当多的时间。但是，确保我们雇佣了正确的人选，确保雇佣程序有效可靠，以及确保雇佣了那些和他们一起工作会让人感到振奋的员工，这是建立起强有力的团队的关键，也是开发有竞争力的产品的关键。很多时候我每周要面试4个申请人。我记得自己的个人记录是在招聘季连续二十个工作日里面试了二十个人。尽可能使用开源程序来达到你的目的。如果有人已经开发了你所需要的程序，何必做重复劳动呢?， 半打子万事通 Captricity, Harvey Danger, Transplanted Seattlite 共同创始人只有不熟练的，没有做不成的这句话对各方面都有用，个人或是职业的；"创意"或"非创意"领域；工作或是生活。当你的信心动摇的时候，这一观念会支撑你走过最黑暗的自我怀疑阶段，尤其是当你尝试某样新事物，特别是有挑战性的事物时。这句话总会引领你安全到达彼岸。，MD/PA/NY 函数式编程,ML，游戏设计，技术写手(译者注1：大串缩写看不懂，求技术帝指教)留心你的健康，感情，事业，(持续)学习以及人品。每一样都是一旦失去很难恢复的。如果哪个上级或者公司告诉你，你手头的项目比以上哪一样更重要，几乎可以肯定拿不是事实。别犯傻作出这种牺牲去为别人的愿景或者事业作贡献。， (退休)编辑不必要在每一项工作里都展示你所知道的一切。所谓专业就包括了只做必要的事情，即使少于你所知应做的，或者没有时间资源限制下你想做的。有时候你要根据情况调整你的投入。只有在正确的事情上才不遗余力地投入--就算如此也并非每一次都需要。如果在每件工作上都坚持一定要尽最大努力，可能反而会让你成为负担。因为你在满足自己的自负，而非你在项目里所担任角色的真正需要。学会集中精力在必要的工作上而放手额外的那些--以及能够辨别这两者的区别--才会让你成为团队里有价值的一员。，开源工程师绝对不要降低你的标准。你会和一些对工作没有你那么上心的人一起工作。但这不应该成为和他们比谁做得差的借口，相反应该成为你加倍努力的动力。，食得咸鱼抵得渴(见译者注2:求帮助)对你想在将来成为一个什么人建立起具体的目标--完整地描述这个人所拥有的性格特征，机遇，技术，业务联系，甚至是他的所在地。把这一展望牢牢地植入你的脑海。甚至可以写下来贴在洗脸台镜子上。然后，在你的脑海中拥有这一展望，也就是说从感情上承认你已经做到了。每天早上问你自己：“今天我该做什么才符合这个未来的我?”； 每天晚上问自己：“今天我做了什么符合这个未来的我的事情?"最终，这能训练你的大脑成为你精神上认可已经存在的自己。译者注1:ML是一种函数式编程语言，MD/PA/NY就不知道了译者注2: 原文直译为"椒盐卷吃得我好渴"，出自《宋飞传》，是对某人无关紧要抱怨的讽刺性回答。
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为啥发不出去捏？
看的人挺多，评论怎么这么少？
都是It人士啊
全球最知名的问答平台。要无厘头有多无厘头，要多专业有多专业。。。
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京ICP备号&&京公网安备99号君，已阅读到文档的结尾了呢~~
直销行业的10个经典段子 一个都..
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直销行业的10个经典段子 一个都不知道,你怎么去跟别人谈事业？
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直销在中国还是新兴行业 你怎么认识的
每一个商务时代，都会锻炼一大批富翁。而每一个富翁的锻造，都是当别人不明白时，他明白自己在做什么。所以当别人明白时他已经成功了，当别人理解时他已经富有了!人的一生，因不同的选择造就不同的机遇。努力固然重要，选择比努力更重要，机遇常常在犹豫和怀疑中错过，不尝试你永远不会成功。&
现在选择好直销企业后，如何做才能更快做好这份事业。咱们很多人在刚开始选择好直销企业的时候，在开始做不久或者真正运作一段时间后，都会有感到各种各样的困惑，比如人脉紧缺问题，运作额外资金跟不上，还有一个受时间，地域限制等问题困扰。
传统直销四部曲列名单，邀约，讲事业，跟进促成。经常要去开会，约人，发传单，找朋友推销东西。这样做越来越难，发展客户速度越来越慢，有的刚从事直销就开始夭折了。
甚至有很多人明明知道直销是一个很好的事业，但是苦于不能放下现在的工作，或是觉得推销太难了，而一直在直销的大门外徘徊。
发展要与时俱进，利用网络来运作直销。你会发现在这里做直销真的很简单。
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