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你好!我之前在一家私企做了三年左右的时间、前两年没有签劳动合同、后一年签了一年!到了第四年我辞职了到了另外一家公司做了半年左右!然后就是我做了三年的那个公司老板把我挖回去了!在之前公司做到现在!现在老板跟我说公司效益不好、让我一边做一边找工作!随时找到随时走!没有说辞退我、也没有说什么补偿的事情…?我该怎么跟老板谈??求助……
你好！我之前在一家私企做了三年左右的时间、前两年没有签劳动合同、后一年签了一年！到了第四年我辞职了到了另外一家公司做了半年左右！然后就是我做了三年的那个公司老板把我挖回去了！在之前公司做到现在！现在老板跟我说公司效益不好、让我一边做一边找工作！随时找到随时走！没有说辞退我、也没有说什么补偿的事情…？我该怎么跟老板谈？？求助……
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问题描述咨询者：小冷
您好，我是2015年的应届毕业生，7.8两月在一国企上班，属于试用期，单位也给办理了五险，9月我辞职了。现在我又到另一家国企上班，单位领导说先做一段时间再说，看看能不能录用，目前还没有签合同。这种情况，在填“考生类别”时，是填什么呢？（待业人员、其他人员等）
管理员解答好评率：100%
你好，根据你的情况应该不属于待业人员，如果不确定考生类别如何选择的话，建议电话咨询招考单位。我们单位今年截员五十岁以上都不要了，我在单位工作了十六年签订 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们单位今年截员五十岁以上都不要了，我在单位工作了十六年签订了无固定期限劳动合同单位的做法合法吗我们能拿到什么样的补偿？另外我2OOO年十月进单位，2OO7年单位才交的养老金和失业金，这7年能要求补交吗。谢谢！
我在单位工作15年签订了无期限合同今年公司要减员5O岁以上都回家这样做合法吗？我们能得到怎么的补偿？另外我2OOO年到O7年单位没给交养老金和失业金能要求补交吗？谢谢
我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同，现在我怀孕四十多天，因身体不适向公司提出请假两个月安胎，但是公司要求我自动离职，若两个月后愿意上班再重新入职。我不相信公司会履行两个月后重新入职的承诺，但是现在我已没去单位2天了，想问一下，这种在未跟单位协商好的情况下，我该怎么处理，如果走法律途径该怎么维护自己的权利？
请问：1：我考试过后交材料去审查时，用人单位叫我们签订承诺书在他们单位工作3年以上，不然就支付违约金3000元。现在我去报道并上班得几天，现在想辞职，要不要支付3000元违约金？
2：单方面签订承诺书算不算合同。
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
我是今年应届毕业生，在跟用人单位签订第三方协议后，到单位工作一年，辞职后可以再要回我的第三方协议吗？因为我听说本科毕业生可以保留两年学籍。
你好！我在单位已工作五年半，单位一直未与我们签订劳动合同和缴纳社保。期间，在工作满三年时，单位为规避用人风险让我休息一个月，实际上因事多只休息了个把星期，工资照常发放了。上月单位与行政人员签订劳动合同，期限三年，虽对其中条款有异议，但负责部门的解释是缴纳社保时肯定不会是这个版本，这个只用来应付上级的工作要求，所以签字了。今天，给了一个承诺书要我们签订，内容是因有原单位缴纳社保，承诺不需要现单位缴纳，且自愿放弃与现单位发生任何劳动合同。我该如何...
我与单位签订的合同没有写签订的这天日期，单位不要我们签而且他自己也没签，签订的时间也包括了以前那份旧合同的时间，这合法吗？
在单位工作5年今年合同到期，单位要求换岗，同意换岗后要签订新合同需要新岗位试用3个月然后以岗位不能胜任解除劳动合同请问能拿到5个月的补偿吗
你好，我现在的情况是原来与我们单位总公司签订的劳动合同，但现在在其下属分公司工作，近期公司改制，分公司要变成独立经营独立核算的股份制公司，而总公司变成了新成立公司的大股东，我与总公司签订的劳动合同将于八月中旬到期，请问这种情况下，我的劳动合同到期之后还能与总公司继续签订合同么？还是要跟新成立的公司签订？
各位律师好！我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签。现在公司变相的逼我离职，今年先是从原来岗位调动到其他岗位，到新岗位后公司又提出要考核。但是又不提出岗位考核标准。经理很明确的说我不会辞你？我觉得这是变相的为难人和逼迫自己离职？请问有什么办法可以维护自己的合法权益？法规的规定,单位未与你签订劳动合同,已经形成事实劳动关系,无论是你辞职还是单位解聘你都要按照相关程序进行,否则就是违法或违规.你要辞职应送上辞职报告,一个月后才能离开,离开前应做好相应的移交手续,与单位协商补交金,协商不成可协议仲裁或诉诸法院都可以.最后送你个人看法:交绝不出恶声,友好离开.
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1、与单位建立劳动关系，应该签订的是劳动合同而非劳务合同。
2、你在公司做了1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担...
还是交保险比较合适,并且这样到哪说都合理合法.
如您把保险费要回来,那样您就少交了一年保险,退休后您会受损的,并且这样您就没理了.
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display: 'inlay-fix'我在一家私人企业上班，公司没有与我签订劳动合同，现在我想辞职，请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗
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满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5480称赞：481、工作单位没有与我们签订劳动合同
－－可以要求2倍工资
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据上面说明辞职，劳动权益才能得到保障。
随时可以，但工作交接应该要做，这与法律无关，在乎你的人品。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5338称赞：52最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。
　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。
　　另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。
　　根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
　　所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！满意答案咨询电话：1866382**** (山东-烟台)帮助网友：5263称赞：3没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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