职工请假，单位应不应该给交保险？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我想请问一下，我们单位是事业单位，由于效益不好，领导开会说我们可以休息，第一批休息的享受到了只缴纳自己部分保险的待遇，而昨天开会，领导说我们休假的要缴纳单位和个人全部的保险，我可以申请只缴纳自己部分的保险吗？
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我要以什么依据向单位提出申请只缴纳个人部分保险呢？
我们单位最新规定：事假不许超过3天，病假不许超过7天，超过了不给交保险，请假的职工，保险全部自理，请问这个规定哪些违反了劳动法？我想请假，单位应不应该给我交保险？
您好，我是一名国有企业的职工，因单位效益不好，工资经常拖欠，就请了事假，应聘到一家新公司工作，因为新公司给职工购买了三险，而原单位不负担请假职工的保险，就将保险迁出。
我在原单位交了近十年住房公积金，单位只开了个户，余款一直拖欠；缴了十年期的集资款，到期了也一直未归还。
我想请问如果原单位改制的话，我还算不算原单位的职工，我的权益会不会得到保障 ,请问有人能给我答复吗？
您好，我是一名国有企业的职工，因单位效益不好，工资经常拖欠，就请了事假，应聘到一家新公司工作，因为新公司给职工购买了三险，而原单位不负担请假职工的保险，就将保险迁出。
我在原单位交了近十年住房公积金，单位只开了个户，余款一直拖欠；缴了十年期的集资款，到期了也一直未归还。
我想请问如果原单位改制的话，我还算不算原单位的职工，我的权益会不会得到保障
我老公在他们单位工作2年，单位没有签订劳动合同没有交保险，工作期间生病死亡，是非因工死亡，剩下我还有5岁的孩子，这样的情况我们能得到职工非因工死亡的赔偿吗？
我有一亲人在广船工作，在职期间患重病去世（去住院的前一天还去上班），除了住院期间他本部门人员捐了些款，他公司里面的领导或公司从未出面有过捐款和慰问，为自身利益我们有没权利向其公司要求些什么赔偿？
今年五月底，因为晚育怀孕（第一胎），工作环境灰尘比较多，医生建议进行保胎，然后在家休养。所以向公司请假一年，老总同意签字了。工资没有，现在告知保险要停交，医疗生育险（所属是县）因为要连续交六个月以上才有报销，但要自己全部交。找老总协商，以不是在产假三个月之内为由，不给交。以前产假三个月的工资是由公司给付，7月1日起县里政策提高，和市里接轨，产假三个月工资全部由生育险报销。公司这样，不在请假一年期间给交保险，要自己承担的做法对吗？不对的话，可依据...
签订劳动合同通知书
本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于
日前到办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位可与你随时终止劳动系，并且按《劳动合同法实施条例》规定在你不签劳动合同期间除了正常支付其实际工作时间的劳动报酬外不予缴纳任何保险及经济补偿。
是否同意签订劳动合同？
不同意签订的原因及内容：
单位(盖章):
我公司有员工希望自己上保险，不愿意在本单位上保险，公司一再强调让其把保险转到公司里，员工就是不转，这样的情况公司该怎么办？谢谢！
怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了，就从后面的停发2个月，还让个人承担单位和个人部分保险每月800多，后来生小孩一直没处理。现在面临报销生育金问题，单位让补交那2个月的单位和个人保险1600多，产假4个月个人部分共800多，共计2636.74元，不补交不给报销生育金。产假是4月5号结束，现在没去上班，今天单位打电话给我，说让我去补交保险钱，如果报销生育金还...
现在职工生重大疾病怎么解决40岁的人,该如何缴养老保险,知道看_百度知道
40岁的人,该如何缴养老保险,知道看
一、个人社保办理：1、本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买；2、个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。二、缴费情况：养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
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养老保险要交够15年.)补完后再连续交四年就够年限了(如果不给补,唯一的办法就是补交.城镇的指定医院也比农村的好,你的工资也长,这个数只是让你参考一下，你妈妈这种情况如果想交城镇的养老保险.如果不到70岁身故的话,交了也白交) 农村的养老保险就没有交费年限限制了现在有两种养老保险可以交：交够15年,而农村的在30%左右,可以在退休时一次性补齐,你损失的不过是利息而已,它是你在退休时一共交了多少钱,男交满25年才可以在退休时享受医疗保险,但是城镇的是有交费年限的. 这两种保险我觉得应该是城镇的比较合算，就能在退休时领取养老金. 城镇养老保险,如果补到现在需要37000左右(这是我们烟台的数.城镇的养老保险要到当地的劳动服务公司挂档后由劳动服务公司代交农村的养老保险一般由居委会代交,那就把这50000元的剩余部分一次性还给你,因为从现在才开始交已经晚了.到70岁之后也是一年5000,因为他是根据社会的工资走.至于交多少,那这50000元就在10年内给完.也就是说农村的养老保险是自己养自己,那千万别交城镇的,因为根据本地工资情况.医疗费的报销一般在70%左右,具体你是哪里的,那就不一定了,你可以按照你的具体情况来选择给你妈妈投哪种保险,各地有各地的交费基数,要按你们当地的历年基数决定,一种是城镇养老保险,也可以自己到农保办交,比方说50000元吧,一直到身故,社会工资长,一种是农村养老保险. 现在补城镇的养老保险加医疗保险一般是从98年开始补起.(城镇医疗保险不够年限的话,医疗保险是女交满20年,而且是按照退休时的基数补) 所以
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出门在外也不愁我四十岁了，在单位有养老保险，身体健康，_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
您好。您之前都没有购买过任何的商业养老保险吗？不知您商业保险中的健康保险有没有购买过？
商业保险是越早考虑越好，保费便宜，保障也高，保障期限也长，保险主要是利用时间和复利来给我们创造效益，并不是靠短时期的高收益取胜。
建议您从基础开始考虑，比如社保涉及不到的部分，像意外医疗，重疾险，当然购买商业保险的养老年金也是很不错的，可以做社保的补充，并且按照约定年龄开始领取，目前来说这比社保养老金的领取要确定的多，毕竟是按照合同办事，不是政策一变，养老金领取年龄就推迟的。
选择保险公司的确很重要，建议您了解公司的股东背景以及未来公司的成长性和盈利性，是否有能力保证长期永续的经营，比如央企，国企，合资，国外独资，享受的国家政策是不一样的。还有公司运营体系如何也非常重要，再就是公司的日常客户服务活动，这就属于附加值了。
代理人方面，您要考虑专业度，长期从业的可能性，建议的中肯程度，以及未来的附加服务能够提供什么给您。
希望能够帮助到您。
11天前在线
&&&& 其实买保险就是将钱的作用放大，不出风险相当于存钱，出险会比银行得到的补偿多。商业保险就是社会保险的补充。当生病的时候，社会保险是先交钱，后报销，商业保险是符合条件就给钱，一定程度上能缓解因生病增加的经济压力，所以一年3000左右的钱如果没有什么更好的投资渠道，不如买点保险，规避一些潜在的财务风险。
&&& 购买保险，只要是规模大一些的公司都没有问题，找一位您觉得安心的理财顾问咨询一下，相信称职的顾问会给你满意的建议的。其实从购买保险的那一刻开始，保险服务才刚刚开始，理财顾问应该是您一生的财务顾问。非常希望我们能有进一步的沟通！
Ta的精选方案
一个月前在线
& 您好这位大哥！看了您的情况建议您考虑一下重大疾病保障，因为它的不可预见性保险都是越早投越好，而且保费相对便宜些，发病率高的年龄段也就是45-65岁之间，现在考虑大病保障是您非常好的选择，年龄太大的时候意义也不是很大了！我去看看我的案例 ，相信对您一定会有帮助的！
一个月前在线
四十岁后最担心的是身体健康和未来的养老。
虽然有社保，但社保只是基本面的保障，有条件的还需自己投保重疾险和养老险做补充。
每年抽出3000元，换来的保障可以扩大许多倍。
具体方案有待进一步沟通。参考：
一个月前在线
您好！您是一位很有保险意识的人，对于已经有社保了，这是很好的，不过社保只是一件冬天里的衬衫，要是还有一件羽绒服，那您的冬天将会非常的温馨，其实商业保险呢，就好比一件羽绒服，在您年老的时候有吃饭的钱（社保），还有打麻将，旅游（商保）等等的零花钱。根据您的需求，其实平安有一款低保费，高保障，而且保额还会长大的险种供您参考，有需要可以给您一份计划。
赞同，可以考虑平安的鑫盛12哦！
观点不错，支持！
:谢谢！希望共同学习！
一个月前在线
& & 很高兴在葵网为您服务！你的保险意识很强！这很好！其实您这个年龄正是应该考虑商业保险的时候！你已经有了社保了！那你现在优先考虑的应该是重大疾病的保障！我们常说没什么不能没钱！有什么不能有病！可这些事情不会因为我们主观的意识而改变的！所以您考虑的很周全！您这样的情况可以参考一下我们太平洋的金享人生！！！& & & & & & &&
& &金享人生这款健康险有五大账户：
第一，&&&储蓄账户：是将我们左口袋是钱放在右口袋，保证本金不流失；
第二，分红账户：根据保险公司经营状况给客户分红，抵御通货膨胀的同时让客户的保障不断增大；
第三 ，身价账户：真正的以小博大，少许的保费换取大保额，体现不同的人生价值；
第四，&&&医疗账户：管35种重大疾病，一旦医院诊断，保险公司提前给付大笔资金作为医疗费用；
第五，&&养老账户：有病时看病，没病时有足够的钱用来养老！
一、疾病保障账户和身价保障金账户180天内属于观察期，用于防范道德风险，如范重大疾病，保险公司退还所交保费，合同终止；180天后至终身《凡初次范本合同列明的重大疾病及身故或全残》即可享有相应保障金，保单生效后从100000元逐年递增……直至终身&&
二、养老保障金账户：买保险主要是为了防范风险，对吧！假设您未来一生平平安安，没病没灾，那么我恭喜您，因为这是每个人一生中最大的心愿。我们常说，有什么不能有病，没什么不能没钱，您到退休时就可以到我们太平洋保险公司去领取一笔养老补充金。您可以选择两种领取方式，方式一：一次性领取！方式二：每年领取！
&保单功能：1、两年之后，可进行抵押贷款&& &
&2、分别有两个月和两年的宽限期
3、疾病保费豁免功能&&&&&&&&& &
&4、减额缴清
5、保证免税避税&&
35种重大类疾病（含600多种）：【恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重III度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、终末期肺病、严重多发性硬化、急性出血性坏死性胰腺炎、原发性心肌病、持续植物人状态、坏死性筋膜炎、经输血导致的人类免疫缺陷病毒(HIV)感染、全身性重症肌无力、肌营养不良症、严重克隆病。】
一个月前在线
& 商业保险先考虑意外、重疾、医疗等保障型产品。其次才是理财分红型。
重大疾病险：推荐 国寿 新康宁终身重大疾病险（2012版），交费低、保障高、范围广，包括40种重大疾病和10种特定疾病。交费灵活，分年交和月交两种。
理财险：推荐 国寿 福禄双喜至尊版组合计划， 一份投入、两个帐户、双重保障、三次增值、多样选择、灵活领取、满期返还、畅享至尊
欢迎QQ详谈
祝 幸福安康
一个月前在线
您好，因为您已经由社保了，也就是退休以后的养老金已经有固定的了，但社保领取的钱毕竟不是很多，还需要有一笔钱来应对突发状况，比如意外或者重大疾病，建议完善这两方面的保障
一个月前在线
你好！感谢您的留言，如您需要，我可以随时为您服务，按您的需求，给您设计一款适您的保险计划，请加QQ联系！
您好！欢迎来向日葵保险网咨询.很高兴为您解答服务.已经有社会保险.商业保险做补充.具体保险计划解答建议见面细聊.这样还清楚明白.请联系
Ta的精选方案
一个月前在线
随着年龄的增长，要规划自己的商业保险，做社保的补充。
意外险+住院医疗+重疾险优先考虑。
意外险包括意外伤害和意外医疗两部分，
因意外原因发生的保险责任，按保额或保额的对应的赔付比例支付保险金。因意外原因造成的门诊及住院费用，社保目录内的费用，100元以上的部分，保险公司报销。
住院医疗首年度保证续保，报销社保目录需个人负担的部分，入住推荐医院，还有自费药报销。最大的续保年龄为69周岁，相当于为自己建立社保医疗的补充帐户。
重疾险突出护理，增加了护理保险金的赔付。合同至70周岁，合同期内平安无事，最高可获得保额的120%返还。
健康管理服务计划，呵护我们的健康。参考：
一个月前在线
您好！您的保险意识非常好。每年元，建议考虑平安的鑫盛，会长大的保险，低保费，高保障。
一个月前在线
您好，首先无论多大年龄都是要考虑到养老问题的。其次在投保商业险时，选择一家公司是很重要的，您可以从市场的口碑和公司营运状况考虑。然后在选择业务员上，要通过他的细节上判断他的专业性。最后，您单位有社保，而商业保险是一种合理的养老补充，让您的老年生活可以过得很安逸。
在我看来，建立养老保障的计划时，您可以考虑一下医疗保障方面
一个月前在线
您好大姐！你有社保了，不错啊，有了最基本的生活保障。但社保是保而不包，需要买份商业保险作补充。40岁了，建议买终身重疾险。给你推荐新华的祥瑞一生保障计划，这是一款健康、防癌、养老三合一的终身分红险，保35类大病，60岁可以转换养老年金。
你好！这位四十岁的大姐，你有社保的基本保障，这很好。买保险一定听专业代理人的意见，否则会害了自已，毕竟当意外、疾病来临时只能靠自已，别人又承担不了什么，别人又不会给你养老。你现在这个年龄买保险已经有些晚了，费率是跟年龄、保额、交费期等有关的，年龄越大费用会越高，而且这个年龄段的人家庭责任很重，现在食品安全、生活压力等外在因素导致很多大病向着年轻化、普遍化发展，前一段时间国家有做一国人健康调查，结果显示有八成国人处于亚健康状态，而且意外又无处不在，所以你现在一定给自已一个高额的全面保障，其实表面看起来是保障了自已，实际上更多的是给家人了一份沉甸甸的保障，人生的第一张保单一定是保障型的，如果没有基本的保障，其它再多也没用，所以你可以选择平安的保障型产品‘常青树’。选择保险公司要选择一家综合实力强的公司，因为这决定着你的分红利益，理赔情况等，而中国平安是业界唯一一家综合金融平台的保险集团公司，其实力在业界是数一数二的。每年3000左右就可以做高额保障的常青树保障计划了，如有需要可点我头像联络我，为你做一详细的需求分析，然后再为你量身而制一份完善的保障方案。
&&&&&&&&&&&&&& 祝 工作顺心、生活幸福美满！
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好评成功！试用期 单位应不应该交保险？_百度知道
试用期 单位应不应该交保险？
　　是否交保险要看试用期，单位有没有和员工签订正式的劳动合同。　　如果签订了正式的劳动合同，在合同中约定了试用期，那么从试用期起，单位就应该给交保险。但是目前很多单位所谓的试用期期间是不跟员工签订劳动合同的，这样不签合同就无需单位给缴纳保险。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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也就是从试用期开始缴纳，试用期应当包含在劳动合同期限内。试用期最长不得超过6个月，明显违反了法律规定因而是无效条款。在试用期内：国有企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险，是违反《劳动法》的，而不是双方当事人约定。因此。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度。根据《劳动法》第73条及国务院的有关规定。　　根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定，没有任何余地。企业必须履行代扣代缴的法定义务，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，企业和职工都必须按照法律规定的比例缴纳社会保险费，试用期不超过15日，这属于法律强制性规定？其实这是企业为在试用期随时解约创造条件：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力　　你问的问题。　　《劳动法》及其他相关的规章制度规定，那么用人单位为什么要约定6个月呢，更不能自行约定违背国家法律法规的条款，试用期是劳动合同期限的一个部分，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。既然2年期的劳动合同不能约定6个月的试用期，从时间上看。关于社会保险的问题。在建立劳动关系之后，把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。　　缴纳社会保险是国家法定，就应该签订劳动合同。劳动合同期限在6个月以下的，不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的：“劳动合同可以约定试用期，试用期不超过60日。无论试用期还是合同期，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，依法缴纳社会保险费，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的、基本医疗保险和失业保险、城镇集体企业，故企业在劳动合同中自行作出与此条款相违背的约定，以在试用期内不具有法律关系为由，应该肯定地答复为，劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。一旦建立了劳动关系，劳动合同期限在1年以上2年以下的、外商投资企业，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时。劳动合同不能缺少必备的条款：社会保险从建立劳动关系之日起，是必须要执行的。”由此可见。现在吴先生与用人单位所签订的劳动合同约定6个月试用期限，劳动法第21条又规定
提问者评价
谢谢！到时候不给交我就把这个打印了拿给他们看哈
其他2条回答
《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利、工伤，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足、基本医疗保险、工伤保险，按日加收万分之五的滞纳金　　试用期期间.第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险；逾期仍不缴纳的、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病。　　2、失业，并自欠缴之日起。　　1、失业保险
真正正规的公司是全员投保的。但政策落实不是很充分。根据各地的情况来说一般试用期公司是给交意外险的。
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