女男职工陪产假合同期外的产假受法律保护吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-21 18:39 标签： 不受法律保护的合同
女职工休产假期间劳动合同到期，公司能解除劳动合同吗？
问：某甲自日就职于A公司上班。日，某甲向A公司申请产假，并获批准。2014年10月份，某甲休完产假后向A公司提出回公司继续上班。但是，A公司称，其劳动合同已于日到期，且公司已无适合刘某的职位，不再需要某甲。该公司的做法合法吗？
答：不合法。根据有关规定，女职工劳动合同到期前休产假的，单位应该顺延劳动合同至哺乳期结束。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。甲虽然休完产假，但仍在哺乳期，属于劳动合同存续期间。在此期间，单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该双倍支付经济补偿金。
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产假期间劳动合同到期怎么办
来源：《云南法制报》&&&&作者：李磊&&&&标签：
法律服务热线：　　我在一家事业单位工作。现在我正在休产假，但和单位所签订的劳动合同刚好在产假期间到期。因为身体的原因，我不能回单位重新对我的劳动合同进行约定。请问：我该怎么办？
红河 王女士
王女士：　　根据《云南省职工劳动权益保障条例》第十三条的规定：“职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动人事合同期限届满，合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止，法律、法规另有规定的除外。”所以，此时你的劳动合同期限是顺延至产假期满为止。根据该条的规定，你可以在你休完产假后再到单位对劳动合同重新进行约定。
值班法律顾问 李 磊
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来源：网络&&&&&&&&
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　　巢湖市召开市政府第78次常务会议，审议并原则通过了《巢湖市城镇职工生育保险试行办法》、《巢湖市淡水养殖（鱼）保险试点工作实施方案》等相关事宜。　　生育险保障女职工权益　　此次通过的《巢湖市城镇职工生育保险试行办法》规定，该市行政区域内国家机关、社会团体、企业事业单位、有雇工的个体工商户与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）都可以参加本市的生育保险，按规定享受生育保险待遇。具体包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费以及国家和省规定的其他费用。用人单位要按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。参加生育保险的男职工，其配偶为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证，享受男职工生育护理假一次性补贴。会议要求，各责任单位要严把审核关，均衡用人单位生育费用的负担；加大督查力度，切实促进妇女平等就业。　　试点淡水养殖（鱼）保险　　为进一步发挥农业保险功能，促进巢湖市农业发展和农民增收，该市制定了《巢湖市淡水养殖（鱼）保险试点工作实施方案》，遵循政府引导、市场运作、自主自愿、协调推进的原则，在巢湖市域内从事淡水养殖（鱼）且规模在5亩以上的养殖户（场）进行试点。试点期间，淡水养殖（鱼）单位保险金额为2元/亩，保险产量为15斤/亩，保险费率为8%，巢湖市本级财政将配套补贴资金64万元。会议要求，各地各单位要积极引导养殖户开展投保工作，切实做好承保、理赔等相关保险服务工作，共筑农业生产保护屏，将农业生产风险降到最低。　　此外，会议还审议通过了《巢湖市特种设备事故应急预案》、《政府向社会力量购买服务审计监督管理办法》等有关事项。
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