千里马与伯乐的作文
千里马与伯乐的作文
【www.ruiwen.com - 马】
　　导语： 千里马：汉语词条，原指善跑的骏马，可以日行千里。现在常用来比喻人才；特指有才华的青少年。也是一个汽车品牌。下面是小编为你带来的千里马与伯乐的 ，欢迎阅读。　　篇一：伯乐·千里马·我们　　“世有伯乐，然后有千里马……”这篇千古名文让我们亘古地认为，人处于世事之中是互动的、无奈的，做不到遗世独立，风姿自赏。而是必须得练习扬蹄的法门，精拣材料，苦修耐力，使自己具备了一日千里的实力，再结合伯乐的慧眼，给我们充分的资养，这样我们才能在理想的广袤原野上如风驰骋。　　虽然说才华如针，包不能藏，聪慧如珠，暗不掩芒。但是，屈子离歌的悲愤不这样认为，孔孟奔波的疲惫否定着这诗意的幻想。后世的目光景仰着他们的不世才情，往昔的浊境却不珍惜他们的珠光。有的美丽是受时空限制的，好像杨家女儿的雍容华贵，在细腰盛行的楚宫里可能就是丑俗的另类。所以才造成了冯唐难用李广难封的怨愤，嵇康曲散板桥糊涂的忧愁，上演了武王伐纣火并王伦的血光。　　千里马常有，而伯乐不常有，这就造成了人才的龙门难跃老死沧州。统治者大人们出于各种各样的私心考虑，为了自家天下的长治久安，好左右臣下，让人们互相撕咬作鹬蚌之争，他好主宰局势坐收渔人之利。这是一种帝王权术的平衡，哪里是没有人才可用，才使得他们的江山走马换灯频繁平常。弱小的燕国千金买马骨，换来了几多的宝马良臣，使得他能在虎狼群中后亡自存。这就是贤臣良相的治国才能，以富足天下的利心来体现有张有弛的文武之道，而不是只驰不张的南宋因之而短命，也不是只张不驰的强秦只有十五载生命。马儿要快跑，马儿也要吃得好，这本是无需明言的日月光华，人人都能在她温暖柔情的怀里沐浴感悟。　　我们不忍见明珠暗投的悲哀，千里马在拉石磨啃干草，甚或还有铁棍匕首等着它。本该光鲜昂头的张扬变作了苦难深重的形销骨立，谈何日行千里跃檀溪，夜走八百赴古城。这是良驹的不幸，如果将人自况，便是人类的刻骨悲哀，社会的形变茧缚。所以有了以身饲虎的我佛，有了十字架上的救赎。然而，佛家和基督的教义救不了这个社会，能光泽大众的倒是科学发展与时俱进的法制落实。　　社会提供了公开公平公正的机会，让我们十年磨一剑的辛苦有了施展的舞台。即使各类没有能过关斩将拔得头筹也不必自卑，还可以自主经营破茧羽化而仙登。君不见白丁凡人比尔?盖茨做成了微软，少小贫苦的李嘉诚办起了长江，摸爬滚打的郭台铭成了全球最大的代工，从小做大的李彦宏拥有了百度。他们都是贫民寒门起家的英雄。也许是他们的机会好，但是社会大舞台提供的洁净气候，他们能忍天降大任于斯人的刻苦精神，不懈的努力追求才是他们成功的力量。事业的梅香掩盖了苦寒，财富的剑锋穿透了星空，成为了这个时代永恒的不朽。　　然而，鲜艳的世界也有蝇营狗苟，不谐之声也会扰乱我们的市场。法治的规范说说容易，实施起来却艰难而漫长。但是，我们不是抻起鸭脖的看客，而是面壁了悟的斗士，足力充沛的良马，时刻准备着心负玫丽的希望，扬鞭行走在天涯。　　“投我以木瓜，报之以琼琚。”在这天人合一，历史上少有的自由宽松和谐的社会里，我们策马疆场的时刻无时不在，浪花正敞开着淘尽英雄的胸怀虚位以待。有伯乐的赏识提携固然很好，做自己的伯乐与战士更是我们应具有的情怀和骄傲。朋友，还等什么呢，上马吧，让我们扬鞭在北国与南疆。　　篇二：闲谈“伯乐”与“千里马”　　“伯乐死了，千里马还能活吗？”这是我昨天看了《南方都市报》一则关于就业新闻之后，情不自禁地往天空抛出来的一句问话。正是春暖花开时节，那些花儿还在逆风中含苞待放，可就业的寒流往城市的中心进攻到莘莘学子们的心扉。严峻，两个字在他们青春的翅膀颤抖出无奈的喟叹。让人感到眼酸酸，心也开始着凉了。那篇《求职农村教育递不出简历？大专生含泪逼问教育厅官员》一文深深地震撼了我的心。　　“谁抛弃谁？”　　昨日，雷雨天，华南师范大学田径操场，高校毕业生到农村从教供需见面会。本科生与大专生在进行生死PK赛，地方教育官员与省教育官员抬高啷当腿，高高在上。那些“小人物”纷纷前来堂前拜见“大人”，喊着“大人你好啊，我是某某大学毕业某某专业的学生。这是我的简历，请大人过目。我当不了梁山猛虎也算是一头山坡上的牛，有什么指示请“大人”尽管吩咐。”“大人”坐在高堂上打着“本府招揽人才，文凭唯上”荒唐而可笑的幌子。那些苦着脸拉长脖子等待的似乎望眼欲穿，酸水也奔出来了。唯有少许现代版的阿Q对大人不屑一顾，骂着娘的话：“有什么大不了的，你们当初还不是一样从狗洞里爬出来的。哼……”　　红衣服，圆脸蛋，女生，戴着一副眼镜，专业英语过六级，因为是大专生，被几个“大人”都拒之门外。他们还理直气壮地说：“我们这里不要大专生。”看来那个女生自尊受伤了，她愤愤不平直奔到正在被媒体“包养”两只口旺旺叫的官员。他们先吓了一大跳，然后怒气冲冠地言“谁那么大胆包天？不经允许也敢闯本官府？”“你们不是说农村缺教师吗？我有心为国家做贡献，为何现在连一个机会都没有。”那个女生逼问得那些平时喜欢吹牛拍马屁的他们瞪目结舌，不知道如何在光天化日之下收起自己的灰尾巴为好。尴尬时间长达15分钟，审问的结果是没有结果的“结果”。　　这是当时的镜头，我尽管把它形象下吧。如果不是这样写，我怕我的笔会对不起那些求职被冷落被抛弃的他们。我不是教育专家也不是上级官员，我也是一匹失蹄的“千里马”，和他们一样十年寒窗，只争朝夕。为了让乡下种田的父母亲贫苦不再流泪，希望多年来在盐水泥巴里浸泡大的梦想，可以到远方的城市找到扎根的地方，安下一个人梦想的家而已。可惜社会变得那么快，我们赤脚奔跑的时速根本就跟不上信息的时速。早就远远被抛弃在后面了。最终，淹没在一片苍茫的迷惘里。　　首先，我在此深深地佩服那位含泪逼问教育厅官员的女生。你的勇气，格杀勿论。你的精神，可嘉可贺。可是，你知道吗？现实总充满无奈的，世界永远是不平的。你说今天有一种赶尽杀绝的感觉袭击心头来，你还说这个社会好像不需要我了。我知道，那种感觉就好像是母亲遗弃了自己的孩子，那些孩子只能到街头哭着喊着，到处寻找食物学会生存。他们根本不是你们所谓的“掌门人”，没有谁抛弃谁，就算抛弃，也无法抛弃你的尊严，你的人格。正真懂得你疼爱你的，不会抛弃你远去的。如果他们不再喜欢你，不会欣赏你了，你也不要悲叹了，请相信自己，相信自己的唯一，相信自己的才能在千锤百炼中重见光彩。你虽然是一匹会跑的慢马，速度不快，但你还是要坚持跑下去。此路不通行走它道。始终会有一天，一条路敞开你光明的前途。让那些“伯乐”竖起耳朵聆听你路过的嗒嗒马蹄声吧，你要震落他们那副老花眼镜。　　“到底是谁的错？”　　纵观近几年来关于教育和就业的问题，我们就知道，腐化教育制度根深蒂固，就业丑化蔚然成风。市道不好，世道不平，这是当前我们所置身的环境的两大特点。就业难，源于市道太差，经济的衰退。不但1200万民工就业难，每年700万毕业的大学生就业也难。你看这几年的就业，政府天天挂着问题说要如何解决，到头来问题还是泛滥成灾。连温总理也坐不住了，急忙连夜电到下面那些狗官去，电死他们麻痹了的思想。　　自从1998年大学大幅度扩招，人才已经日渐爆满市场，再加上现在经济出现退化的现状，金融危机的入侵，就业更是显得不容乐观。从前象牙塔里的天子骄子，已经沦落到满街行走，这句话正是他们穷迫现状的真实写照。作为大学，他们在扩招的同时，没有想过日后毕业生的出口。有些专业已经陈旧，根本就处于边缘化了还在设办，那唯一的目的就是为了赚钱。说到大学就是赚钱的地方，这点说得一点也不过分。你看一些大学简直就是天堂，到处高楼大厦，别墅花园。校长开宝马，老师开奔驰，校园也经济化了，商贾们狠狠地宰割那些依靠父母读书学生的血汗钱。谈到大学生也算是年龄大了点而已，不是思想上的长大。你看那些学子躲在宿舍里，课也不去上天天打游戏。还有一些热情奔放地恋爱。能够留在图书馆专心的还有几个？走进大学校园，你或许就不敢相信那是大学生，垃圾随便扔，基本的道德也不懂，连最起码的做人也不会。只会悠闲过日子，没事就去搞活动，挥霍青春也挥霍金钱。这些人遭到天公的惩罚也是罪有应得的。　　再加上贫富两级的剧烈分化，教育资源的不公平，这本“书”读出来的滋味完全不同。有的人读得很坎坷，有的人读得很洒脱。而毕业后的路也是不公的。苦苦读书出来工作也没有着落，搞得读书无用论又在凡间肆意地流传。有关系的，就算没文凭不懂ABC怎么写，也能谋个好工作，坐在办公室也可以享受高待遇。而一些企业把文凭作为门槛，歧视那些低学历的，对于高分低能的就捧得高高在上。这也是一方面。　　其实，谁都有错。学校有责任，社会有责任，连毕业生也有责任。解决不了的，唯有去面对，面对不了的，那就只能承认接受现实。当我们没有能力改变环境的时候，我们只能去适应环境，等我们有足够的能力，我们就去改变环境，创造环境。这个社会就是这样，你不能不放下你的尊严，不能当大学生，就先去当民工吧。到基层锻炼自己的意志和毅力，先学会生存喂饱自己，然后再求新的发展。这就是生存在社会的法则。　　“是千里马，就得自己跑起来……”　　古人云：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有……这句穿越过数百年的烟云，又悬挂到现代的尘埃里。我不打冷战，你就打冷战，风水轮流转。能够称帝的也屈指可数，沦为兵马的数不胜数。虽然说：不想当将军的不算是好士兵。我想应该改成这样：不想当士兵的永远也当不好士兵。环境不能再忍让我们争先恐后地当“将军”了，我们先当好“士兵”吧。学会如何抓枪，如何扎马，如何决战敌人如何在临危时选择逃避或者勇敢地出击，这才是在乱世中为人处世，自我保护防御的最好姿态了。　　“伯乐”，那不过是一些有钱有权人喜欢戴上的一顶欺世盛名的帽子。而千里马还是有的，社会环境与机遇问题，往往让我们无法找到自己的跑道，自由地奔跑起来。无法跑，我们很多人都是被逼赤着脚在城市的边缘彷徨。　　三年前，我也是一名刚从学校出来社会的大学生。为了找到一份如意的工作，我曾经到南方人才市场和他们一样排着长长的队焦虑地等待，我也因为生存问题的威逼在广州的街头流浪过，跑到酒店做过服务员……因为危机，就要学会生存。没有危机那才是最大的危机。危机可以教会你思想，面对现实，憧憬未来。最后，我还是凭着不言弃的信念找到了一份专业对口的工作。　　“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”天无绝人之路，这个世界虽然是不公的，正因为不公平，才可以激励我们如何生活，如何面对。我想这才是一个人真正成长起来的必修课。请你接纳它，并为理想奋斗吧。社会这所大学，没有教授，没有课本，能够依靠的是自己勇敢地独闯天下。　　让那些不懂得欣赏你的“伯乐”滚到一边去吧，走自己的路，是千里马的，得自己跑起来，越快越好。路上，一定有人远远就看你驰骋的风姿，早早就相上你独特的“马蹄”声。
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千里马最远能跑多远
如题……要真的答案，最起码要有依据的。另外一匹多少钱？那有卖的？
我有更好的答案
二百里了 千里只是一个虚数而已,也就一马一天连跑带走的(它哪能跑一整天啊,那不累挂啦),就是比喻跑的快
采纳率：42%
基本都是在八百里左右呃，不过如果是出自蒙古的就不一样了，能多三四百，很多书上描述的都是这样，现在是买不到这种东西了（起亚的千里马呃。。。），过去也属稀有品
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为何千里马常有而伯乐不常有
――谈企业经营管理人才的选拔、评价和激励
　　主要观点　　企业经营管理人才短缺，直接制约着我国企业竞争力的提高。与其说我国企业缺乏千里马式的经营帅才，倒不如说我们缺乏千里马的选拔、评价和激励机制，即问题还是出在伯乐身上。为了让伯乐识好马、选好马、用好马，就必须改革国有企业的产权制度，让真正能承担选马责任且有“火眼金睛”的伯乐脱颖而出。我们呼唤千里马，实际上是在呼唤伯乐；而呼唤伯乐，实际上是在呼唤产权制度改革。　　随着我国经济市场化程度的提高，特别是加入世贸组织后进入我国市场的跨国公司越来越多，我国企业面临的竞争压力越来越大。分析我国企业在与国外跨国公司的竞争中处于劣势的原因时，既要看到二者之间在规模、技术、品牌等方面的差异，也要看到其背后经营管理人才水准的差异。企业核心竞争力的培育与提升，是与管理者的经营水平密切相关的。正因为如此，许多跨国公司一进入我国，就常常用种种优厚条件把技术与管理人才网罗到自己的旗下。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》）提出，要建设一支高素质的企业经营管理人才队伍。这对于增强我国企业竞争力，发展社会主义市场经济，全面建设小康社会，具有十分重要的意义。　　企业经营管理人才的短缺是制约企业竞争力提升的重要原因　　我国长期以来忽视企业经营管理人才的培育，是与传统计划经济体制分不开的。在计划经济体制下，资源配置遵循等级规则。也就是说，先构建一个层层隶属的金字塔形权力结构，然后界定每个人在这个等级结构中所处的位置，再界定与特定行政等级相适应的资源配置权力。等级越高，资源配置权力越大。工厂是政府的附属物，工厂里只有由政府任命并听命于政府指令的“官员”，没有能对市场需求作出灵敏反应的经营者。　　在市场经济条件下，资源配置遵循产权规则，即一个人资源配置权力的大小与其所拥有资产的多少有关。企业作为市场经济的细胞，其生存与发展取决于市场竞争能力，而这种能力的大小又直接与企业的经营管理水平相关。企业经营管理者的功能就在于在高度不确定的市场环境中，运用自己的特殊才能发现和判断市场盈利机会，并通过各种创新活动捕捉这种机会，达到获利目的；同时，通过对企业内部组织制度的改进和设计，提升企业的竞争能力。　　尽管我国经济市场化程度已经比较高，但企业经营管理人才短缺仍是一个不争的事实。民营企业难以走出家族控制的阴影，空降的职业经理人很难在世袭制的企业里生根、开花、结果。国有企业的领导人仍基本上由政府任命并受政府控制，他们中的许多人擅长与政府打交道，却疏于与市场打交道，习惯于一只眼睛盯着政府、一只眼睛盯着市场。国有企业在与民营企业及外企的竞争中常常处于下风的一个重要原因，就是缺少善于在大海中搏击风浪的“船老大”。　　企业经营管理人才短缺反映的是制度短缺　　企业家对于企业的重要性越来越为人们所认识。企业经营管理人才就好比千里马，问题是如何培育、发现、使用千里马。我们一方面抱怨千里马不常有，另一方面又有许多千里马被当成拉磨的驴在使用。看来，千里马不常有的根源还是出在伯乐身上。这就应验了“千里马常有，而伯乐不常有”这句老话。为什么扮演伯乐的政府部门不识千里马呢？这需要从制度上寻找原因。　　原因之一：伯乐戴着有色眼镜挑选千里马。评判千里马的标准应是客观的，那就是在相同条件下看哪匹马跑得更快、更远。同样，衡量一个经营者能力大小的标准也应是客观的，那就是看他能否最大限度地实现企业的利润目标和长期发展。但我们的一些伯乐在选择千里马时，往往夹带着浓重的个人主观色彩或其他标准。例如，宁要听话温顺的马，也不要跑得快的马，甚至用选拔行政官员的标准来选择经理人员。其结果不仅不能给每匹马以平等竞争的机会，而且很可能把日行千里但有棱有角的良马淘汰出局。　　原因之二：伯乐缺乏挑选千里马的积极性。即使伯乐能一眼识别千里马，但如果从奔腾的万马中挑选出了千里马，伯乐却不能享受相应的益处；如果把一匹慢腾腾的驽马当成了千里马，伯乐也不会受到什么惩罚，那么伯乐就可能闭着眼睛随意选马。如果企业的主管部门有权聘任和考核经营者，但他们对行使权力的后果却不承担责任，那么不仅他们可能对真正的千里马视而不见，而且那些驽马就可能把心思放在怎样取悦伯乐上，投其所好，甚至贿赂伯乐手中的廉价投票权。其结果是驽马被当成了千里马。　　原因之三：伯乐设置了各种框框，千里马不能撒开蹄子飞奔。伯乐选出的可能是一匹千里马，但或者怕马儿跑出了格，把它关在马厩里；或者怕马儿走错了道，给它拴上笼头，始终牵着缰绳不放。这些框框把千里马的优势给限制住了。其实，国有企业的中高级经理人员中不乏经营高手，但频繁的行政干预、政出多门的规章制度及各种审批制度等，却把他们的手脚束缚住了。如果经营管理者作什么决策都要向有关部门请示汇报，企业就难以对瞬息万变的市场需求作出反应，其竞争能力也就可想而知了。　　原因之四：既让千里马快快跑，又不给它吃好草。即使是匹千里马，你要让它跑得快，就应在它不尽力时给它一鞭子；在它优先跑到终点后，及时给它喂好草。这就是所谓的对经理人员的激励约束机制。我国国有企业的经营者如果把企业干砸了，最多拍拍屁股走人，弄得好还能异地为官；如果把企业搞好了，也不能获得足够的激励性报酬。既然干好干坏一个样，经营者就很难使出全力来经营企业。　　可见，与其说我国的企业缺乏千里马式的经营帅才，倒不如说我们缺乏千里马的选拔、评价和激励机制，即问题还是出在伯乐身上。企业经营管理人才短缺，实际上反映的是我国目前还缺乏一个让有才华的经营管理人才脱颖而出的机制和制度。为了让伯乐识好马、选好马、用好马，就必须改革国有企业的产权制度，让真正能承担选马责任且具有“火眼金睛”的伯乐脱颖而出。我们呼唤千里马，实际上是在呼唤伯乐；而呼唤伯乐，实际上是在呼唤产权制度改革。　　尽快建设一支高素质的企业经营管理人才队伍　　《决定》站在强国战略的高度，从进一步完善社会主义市场经济体制的角度提出了一系列有利于高素质企业经营管理人才脱颖而出的改革措施，可谓适逢其时。　　重构企业经营管理人才的评价机制。以什么标准来衡量经营者行为的优劣，将直接影响其行为选择。过去，评价标准与机制的行政化使许多经营者变成“准官员”，他们难以在市场竞争中取胜。为了改变这种状况，《决定》强调，“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”。即主要是经营者能否最大限度地实现资产的保值和增值。评价机制的转换实际上要求经营者眼睛盯住市场，通过不断改善经营管理实现利润最大化。为此，就必须推进国有企业改革，在产权明晰的基础上实现政资分开和政企分开，通过国有资产管理体制改革完善出资人行为，解决出资人在评价和监管经营者行为时的廉价投票权问题。当出资人按照资产保值增值目标来考评经营者时，就能更好地完善企业经营管理人才评价体系，提升企业的市场竞争能力。　　优化企业经营管理人才的选拔任用机制。单纯由政府任命企业领导人的方式，是导致企业依赖政府、行政干预频繁的重要原因。《决定》提出，“以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。”引入经理市场，对于弱化企业对政府的依赖以及激励经营者的行为是有效的。因为开放的经理市场上有许多潜在的竞争对手，如果在岗的经营者不努力工作，就可能被出资人撤换。另外，一旦经营者经营失败，其声誉就会受损，反映在经理市场上，其自身价值就会贬值，甚至再也无人愿意聘其担任经理职务。因此，市场化的选拔机制能够有效激励经营者努力工作。　　完善企业经营管理人才的激励机制。在所有权与控制权分离的条件下，由于处在企业内部的经理人具有信息优势，他就能利用出资人的授权来谋求自身利益的最大化，如奢侈性的在职消费、侵占企业资产等，从而导致出资人利益受损。因此，要保护出资人的权益和提高企业的效率，就必须在产权清晰、权责明确的基础上建立合理有效的经营者激励机制。《决定》强调，“坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激励相结合、激励和约束相结合的原则，将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。”对经营者的最优报酬计划通常由年薪、奖金、股票期权计划、退休金计划等组成。年薪虽缺乏灵活性和高强度的激励，但它能为经营者提供可靠和稳定的收入，起到保险作用。奖金基于企业当年的盈利状况，尽管短期激励有效，但它容易诱发经营者的短期行为。股票期权计划是指出资人承诺经营者可以按照签约时的公司股票价格在一定期限内购买公司一定量股票的选择权。显然，股价上涨对于经营者是最有利的，因为他可以获得股票溢价。而在有效资本市场条件下，股价的长期变动趋势通常能反映企业的真实绩效。这种股权激励具有长期效应。退休金计划也有助于激励经营者的长期行为。健全适宜企业经营管理人才施展才华的公司治理机制。《决定》指出，“加快建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台。”公司法人治理结构实际上是一种契约制度，它通过一定的治理手段，合理配置剩余索取权与控制权，在公司的出资人、经营者与生产者之间形成自我约束、相互制衡的机制，促使企业长期发展。对于上市公司来说，如何通过治理机制的完善让经营者“说真话”就成为关键的问题。为此，需要设计三道防线：第一道防线是确保董事会的独立性，以便能有效监督经理层说真话，独立董事制度是一种可供选择的制度安排；第二道防线是由与公司没有任何利益关系的外部独立审计机构―――会计师事务所―――对公司的财务报表作出审计，并发表独立的意见；第三道防线是证券监督和管理部门对公司和审计机构的信息披露行为进行监管，一旦发现造假行为就给予严厉的惩罚。这样一种治理结构，使经营者既有充分的自主权，又能努力实现出资人追求的目标。　　《人民日报》&日&第九版
（责任编辑：刘锋）
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千里马就是马亮武
姓马，跑马，痴马，三位一体的马亮武。
认识千里马也有五个年头了，佩服他的奔跑天赋和能力，敬佩他对奔跑的执着与疯狂。
五年来，千里马跑遍全国的马拉松赛场，在业余跑者中战绩出类拔萃。
在赛场上的千里马，高调特别，卓尔不群，惹人喜爱。在他身后有一批粉丝，当然也有饭团和米线。
千里马对马拉松的执着精神，感染了许多人，时时激励着跑友向前奔跑。
在他的影响下，周围的朋友加入了马拉松跑步运动中来。
今天，云南跑吧的成立，云南跑友有了一个自己的圈子家园，更有了一个与全国、全世界跑友交流切磋的窗口。
云南跑吧的建立，定会有更多的千里马从彩云之南奔跑出来！
千里马的由来：写跑步日记已经是很多年很多的事了，想在网上写跑步日记也有些日子了，2006年厦门马赛后，跑 ...
偶像～～～
千里马跑得好也写的好，是人才。
学习、进步、提高
写得好！坐顾老大的沙发
知道他很强！@
业余跑马者中的高手
我是来顶贴的,实在不知说什么
一个在网上认识，现在成为好友的人。
哈哈,与我的网名只差一字.我对跑马也很执着,但赛场上还欠佳.学习,加油!
顾老大的说明写得好。
谢谢跑吧CEO顾的抬爱，我一个云南人，一定会尽可能多的影响云南甚至更多更多的人走上跑道，享受奔跑带来的快感，同时我也代表云南跑吧的全体跑友们真诚的向你发出诚挚的邀请，在你时间允许的前提下，带上夫人，带上钱财，带上全国各地的跑友们来云南，来楚雄跑一跑，看一看吧。
千里马的由来：写跑步日记已经是很多年很多的事了，想在网上写跑步日记也有些日子了，2006年厦门马赛后，跑吧天才少年远山帮我申请了一个帐号，之前一直在思考我起个什么名？
云南位于祖国西南边陲，不论你采用哪一种交通工具出行，都得走上“千里”，一个40出头的“马”姓跑者是为了去参加马拉松的，而且对这种花钱费时的事情有独钟，猛然醒悟这不就是“千里、马”吗？为了区别千里马常有而伯乐不常有的千里马，在“千里、马”中间加点进行区别，太太和儿子说那是：千里一点马。
可是跑友们不爱这样称呼，或许是我在赛场上太过个性，太过招摇，跑得相对快了点，千里马的称呼在全国叫响，一不小心就变成了名副其实的：千里马。
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